Виды особенности способы создания

Особенности создания диаграмм различных форм и видов (традиционные и современные способы)

Профессиональная олимпиада для работников образовательных организаций
(педагогических работников) и студентов педагогических специальностей

ОСОБЕННОСТИ СОЗДАНИЯ ДИАГРАММ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ И ВИДОВ (ТРАДИЦИОННЫЕ И СОВРЕМЕННЫЕ СПОСОБЫ)

Вопросы олимпиады составлены в рамках приоритетных направлений развития образования; определенных актуальных нормативных документов, методических материалов, научных статей периодических изданий.

Олимпиада состоит из 20 вопросов единичного или множественного выбора.

В конце тестирования Вам будет виден результат.

Если Вы хотите улучшить результат, Вы можете пройти тестирование повторно.

Если Вас устраивает итоговый результат, то Вы можете сделать заказ на получение:

Подведение итогов и награждение победителей олимпиады

• Победители награждаются Дипломами I, II, III степени, Дипломами участника.
• Победителями I степени признаются участники, набравшие 75% и выше.
• Победителями II степени признаются участники, набравшие 50%-74%.
• Победителями III степени признаются участники, набравшие 35%-49%.
• Участники, набравшие менее 35%, получают Дипломы участников.

Для просмотра статуса заказа и скачивания наградных документов,
перейдите в свой профиль и зайдите в свой заказ.

Источник

Деятельность человека

О чем эта статья:

9 класс, 11 класс, ЕГЭ/ОГЭ

Деятельность — это способ взаимодействия с окружающим миром, который присущ только человеку. Только человек может ставить цели и задачи, планировать свою деятельность, подбирать средства для ее осуществления и корректировать деятельность по мере необходимости.

Структура деятельности

Схематично можно представить структуру деятельности таким образом:

Разберем компоненты этой схемы по порядку.

Субъект деятельности — это человек. Также в роли субъекта может выступать социальная группа или общество в целом.

Объект деятельности — предметы, процессы и явления, а также другие люди и социальные группы, общество.

Мотив деятельности — потребности человека, то, что побуждает его к действиям.

Цель деятельности — образ желаемого результата.

Средства (инструменты) — то, с помощью чего субъект осуществляет деятельность.

Действие (процесс) — конкретные шаги, которые предпринимает субъект для достижения результата.

Результат деятельности — итог, продукт, то, что получилось в результате действий субъекта.

Чтобы лучше понять структуру деятельности, давайте рассмотрим ее на конкретном примере — поиск работы.

Субъект деятельности

Объект деятельности

Статус на рынке труда

Цель

Трудоустройство в хорошую компанию на высокую зарплату

Мотивы

Мотивы могут быть разными у каждого субъекта деятельности. Для примера пусть мотивами нашего соискателя будут желание купить квартиру в центре города и необходимость помогать старенькой маме

Средства

Сайты поиска вакансий

Действия

Поиск вакансий на соответствующих сайтах, рассылка резюме, участие в собеседованиях

Результат деятельности

Смена статуса с безработного на имеющего полную занятость

Деятельность человека и активность животного

Может показаться, что не только люди могут быть субъектами деятельности. Ведь животные тоже могут вполне увлеченно и осознанно — на первый взгляд — выполнять какие-то действия: умываться, будить хозяина, охотиться, заботиться о потомстве.

Действительно, между деятельностью человека и активностью животного есть сходства, но человека отличает творческо-преобразующее отношение к миру.

Деятельность человека

Активность животного

Человек приспосабливается к окружающему миру через его масштабную переработку, вплоть до создания искусственной среды вокруг себя

Животное приспосабливается к миру через перестройку своего организма (мутационные изменения)

Человек осознанно ставит цели и задачи на основании анализа ситуации

Животное, каким бы осознанным оно ни выглядело, подчиняется инстинкту

Человек создает орудия труда, которые усиливают его физические возможности

Животное воздействует на окружающую среду непосредственно через свое тело

Деятельность человека носит созидательный характер

Активность животного носит потребительский характер

Отличительные признаки деятельности

Для деятельности характерны такие отличительные черты:

Сознательность, то есть сознательная постановка целей.

Продуктивность, то есть направленность на получение результата.

Преобразующий характер, то есть в процессе деятельности человек преобразует окружающий мир и самого себя.

Общественный характер — необходимость вступать в коммуникацию с другими людьми для достижения результата.

Виды (формы) деятельности

В рамках курса обществознания обычно выделяют четыре основных формы деятельности — игру, учение, труд и общение.

Игра — это свободная развивающая деятельность, которую субъект выполняет по желанию и ради удовольствия от процесса. Обычно у игры есть четкий набор правил. Во время игры дети зачастую готовятся к взрослой деятельности — учебе, работе, семейным отношениям.

Учение (познание) — это осознанный и целенаправленный процесс получения новых знаний и навыков.

Труд — это процесс взаимодействия субъекта с окружающим миром, в ходе которого первый создает продукты, необходимые для удовлетворения индивидуальных и общественных потребностей.

Общение — процесс установления и развития контактов между людьми, который включает в себя обмен информацией, переживаниями, эмоциями.

Мотивы деятельности

Как мы уже упомянули выше, мотивы деятельности могут существенно различаться от субъекта к субъекту. В таблице собрали основные виды мотивов, которые могут вдохновлять человека на деятельность.

Потребности — нужда человека в необходимом для жизни и развития.

Социальные установки — ориентация человека на что-либо.

Убеждения — эмоционально-ценностные отношения к действительности

Интересы — реальная причина действий, которая стоит за мотивами.

Влечения — психические состояния, которые выражают неосознанную необходимость.

Классификация деятельности

В обществознании существует не одна классификация деятельности, но мы рассмотрим наиболее популярную — по объектам и результатам деятельности.

В зависимости от того, что является результатом — материальные блага или культурные ценности — деятельность бывает материальной (практической) и духовной.

Материальная деятельность предполагает создание вещей и материальных ценностей, которые нужны для удовлетворения потребностей человека. Подразделяется на материально-производственную, связанную с преобразованием окружающей природы, и социально-преобразовательную — направленную на преобразование общества.

Продукты духовной деятельности — идеи, образы, научные, художественные и нравственные ценности. Духовная деятельность бывает:

познавательной — связанной с отражением окружающего мира в мифологической, религиозной, научной или художественной форме;

ценностно-ориентировочной — выражающей отношение человека к явлениям окружающего мира;

прогностической — участвующей в прогнозировании возможных изменений действительности.

Творческая деятельность

Особым видом деятельности является творчество — процесс создания чего-то качественно нового, никогда ранее не существовавшего. Творческой деятельностью занимаются художники, писатели, ученые.

Также творчество можно рассматривать как компонент другой деятельности. Так, наш соискатель из примера выше может проявить творчество в процессе подготовки резюме и придумать совершенно новый подход, который покорит работодателя.

Ключевыми для творческой деятельности являются такие способности:

комбинировать уже существующие знаний;

создавать новые образы в сознании (воображение);

создавать яркие, сильные представления (фантазия);

получать знания неосознанно (интуиция).

Вопросы для самопроверки

Вспомните четыре основных вида деятельности и раскройте значение каждого из них.

Кто может быть субъектом деятельности?

Ученики 5А класса средней школы №151.

В чем особенность игры как вида деятельности? Как связана детская игра с другими видами деятельности?

В чем уникальность творчества как вида деятельности? Какими двумя способами можно понимать творчество в контексте деятельности?

Какие два основных типа деятельности вы знаете и в чем их принципиальное различие?

Приведите пример активности животного, которая похожа на деятельность человека. Объясните, почему при внешнем сходстве активность животного все же нельзя назвать деятельностью.

Источник

Реферат на тему «Виды организаций и способы их создания»

Актуальность выбранной темы заключается в том, что современный мир рассматривается как мир организаций, которые представляют собой совокупность людей и групп, объединенных для достижения какой-то цели, решения той или иной задачи на основе определенных правил и процедур, разделения труда и обязанностей.

Содержание

Введение
Глава 1. Понятие организации
Глава 2. Виды организации
2.1. Основные виды организации
2.2. Коммерческие организации
2.3. Некоммерческие организации
2.4. Виды организации в повседневной жизни менеджера
Глава 3. Способы создания организаций
Заключение
Список использованных источников

Введение

Актуальность выбранной темы заключается в том, что современный мир рассматривается как мир организаций, которые представляют собой совокупность людей и групп, объединенных для достижения какой-то цели, решения той или иной задачи на основе определенных правил и процедур, разделения труда и обязанностей. Когда люди объединяют свои усилия ради получения каких-то результатов, сразу возникает потребность в управлении и, в первую очередь, в организации и координации их совместной деятельности. Это дает нам повод рассматривать организацию с позиции управления.

Организации создают богатство, увеличивают благосостояние общества, повышают качество трудовой жизни, веру людей в свои силы и возможности. В будущем роль организации станет еще более ощутимой во всех сферах жизни.

Цель реферата – изучение видов организаций и способов их создания.

Объект – организация. Предмет – развитие организаций, способы их создания.

Нужна помощь в написании реферата?

Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

1. Рассмотреть понятие организации.
2. Определить виды организаций.
3. Изучить способы создания организаций.

Глава 1. Понятие организации

Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.[1]

Под организацией следует понимать предприятие, фирму, учебное заведение и т.п. трудовые формирования. При всем различии масштабов, сфер и видов деятельности различных организаций, у них существует несколько общих признаков:

• наличие конечных целей или одной цели у совместно работающих людей;
• существование устойчивых связей между членами организации и правил, определяющих порядок этих взаимоотношений, выраженных через организационную структуру и культуру поведения;
• постоянное взаимодействие с внешней средой;
• использование всех видов ресурсов для достижения целей организации.

Организация – сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормативные требования и неформальные инициативы. У организаций есть свой облик, своя культура, свои традиции и репутация. Они уверенно развиваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи.[2]

Глава 2. Виды организации

2.1. Основные виды организации

Организации можно различать по ряду признаков:

1) по степени формализации различают формальные и неформальные организации.

Формальная организация – группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели.

Неформальная организация – группа в составе формальной организации, которая возникает спонтанно и где люди вступают во взаимодействие друг с другом достаточно регулярно.

2) по форме собственности организации делятся на государственные, муниципальные, частные и другие. В целом ряде случаев возникают организации на базе разных типов собственности. Это собственность на материально–вещественные и финансовые резервы и ресурсы. Известны и формы организации феодальной собственности, общинной собственности, помещичьи владения с крепостническим и полукрепостническим трудом. Они разрушены временем и натиском новых, буржуазных отношений собственности. Рутинные, застойные виды организаций крепостнического порядка под напором времени были постепенно вытеснены и уничтожены. Вместо них возникли новые виды организаций с частной собственностью и наемным трудом.

3) по организационному признаку, т.е. по статусу организации по отношению к своим членам. Например, в государственных организациях государственная, общественная собственность обладает приоритетом в отношении других видов организации в силу естественных, правовых, экономических условий.

4) по хозяйственному признаку: прибыльные и неприбыльные, бюджетные и внебюджетные, торговые, посреднические, финансовые, инновационные, промышленные, сельскохозяйственные, строительные, транспортные и др.

5) по размеру организации делятся на малые, средние и крупные, при этом главным критерием выступает численность персонала. Малые предприятия, находясь под покровительством государства, испытывают меньший налоговой пресс, поэтому предприниматели часто сознательно идут на создание именно малого предприятия. Для средних предприятий численность персонала устанавливается до 300 человек, а для крупных – от 301 и больше.

6) по сферам деятельности: строительные, транспортные, сельскохозяйственные, научные, торговые, машиностроительные и другие.

7) по секторам экономики организации подразделяются на четыре типа:

• отрасли первичного цикла включают организации и предприятия сельского, лесного и рыбного хозяйств, угольной промышленности и т.д.;
• отрасли вторичного цикла (машиностроение, металлообработка и т.д.;
• отрасли третьего цикла (банки, страховые компании, образовательные учреждения, туристические агентства, розничная торговля и др.);
• к четвертому сектору относится информационная технология.

8) по отношению к прибыли организации бывают коммерческие и некоммерческие. [3]

2.2. Коммерческие организации

Главной целью создания и функционирования коммерческих организаций является получение прибыли.

Нужна помощь в написании реферата?

Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Правки вносим бесплатно.

Виды коммерческих организаций согласно законодательству:

• полные товарищества – это коммерческие организации, которые создаются на основе специального договора. Все участники несут имущественную ответственность за деятельность организации;
• производственные кооперативы – это коммерческие организации, осуществляющие деятельность на основе личного желания граждан, с целью ведения совместной хозяйственной или производственной деятельности. Руководящий орган – собрание членов кооператива;
• общества с ограниченной ответственностью – организации, в которых уставной капитал разделен на доли между учредителями согласно учредительным документам. Прибыль между участниками распределяется согласно их долям;
• муниципальные и государственные унитарные предприятия – это коммерческие организации, не имеющие права распоряжаться имуществом, которое закреплено за ними собственником. Орган управления – руководитель, назначенный собственником предприятия;
• коммандитные товарищества – это коммерческие организации, в которых участники отвечают по обязательствам и долгам предприятия своим имуществом;
• общества с дополнительной ответственностью – это общества, основанные одним или несколькими учредителями;
• акционерные общества – организации, в которых уставной капитал разделяется на равное по стоимости число акций. Собрание акционеров – главный орган управления. [4]

2.3. Некоммерческие организации

Некоммерческие организации создаются с самыми разными целями.

Объединения создаются только гражданами на основе личного членства для удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей. Как правило, деятельность таких организаций строится на основе членских взносов и устава. Наиболее массовыми организациями подобного типа являются различные партии, клубы, кружки.

Фонды могут создаваться гражданами и / или юридическими лицами и преследуют социальные, благотворительные, культурные, образовательные и иные полезные цели. Учредители фонда, граждане и другие организации передают фонду финансовые и материальные ценности для достижения общественно полезных целей.

Учреждения создаются собственником для осуществления управленческих, социально-культурных и иных функций некоммерческого характера. Собственник финансирует полностью или частично такую организацию, подготавливает ее устав, определяющий структуру управления и права учреждения.

Союзы и ассоциации создаются коммерческими организациями для координации их деятельности, защиты общих имущественных интересов. Союзы (ассоциации) могут создаваться и некоммерческими организациями, включая и учреждения с теми же целями. Члены ассоциации подписывают устав, определяющий состав и компетенцию органов управления, порядок принятия ими решений.

Потребительский кооператив создается гражданами и юридическими лицами для удовлетворения материальных и других потребностей. Члены кооператива также вносят взносы. Деятельность кооператива регулирует устав, устанавливающий систему управления, размер взносов и т. д.[5]

2.4. Виды организации в повседневной жизни менеджера

Виды организаций, с которыми менеджер сталкивается в своей практической деятельности в современных условиях, можно классифицировать по ряду признаков и их значению:

1. Организации правовой и разрешительной системы, от деятельности которых зависят возможность существования организаций, ее управленческая работа и эффективная деятельность управляющих.
2. Организации финансовой и налоговой служб, определяющие нормы и правила хозяйственной деятельности всех подчиненных структур.
3. Организации конкурентов, с которыми предстоит борьба и налаживание отношений.
4. Общественные организации охраны окружающей среды, пропагандирующие и отстаивающие безотходные технологии, безвредную утилизацию отходов производства, меры по защите природы в зонах проживания населения, по озеленению, осушению и другие, способствующие оздоровлению климата в местах обитания людей и всего животного мира.
5. Организации полукриминальных и криминальных видов, сложившиеся в условиях кризиса экономики, нестабильности политической и социальной обстановки, действий различных миссионеров, «спасателей» отечества и т.д. Вольно или невольно менеджеры, особенно управляющие финансово-экономической сферой предприятий, сталкиваются с такими организациями и вынуждены противостоять им в интересах развития отечественного производства, науки, образования, культуры, литературы, искусства и т.д.

В сфере производства наиболее значимыми являются организации, возникшие и развивавшиеся под действием законов конкуренции, концентрации и централизации капитала. [6]

Глава 3. Способы создания организаций

С правовой точки зрения способы делятся на распорядительные и добровольные.

Сущность распорядительного способа состоит в том, что решение об образовании организации исходит извне, от компетентных органов, как правило, собственников имущества, закрепляемого за юридическим лицом, или уполномоченного им органа.

Добровольные способы характеризуются тем, что инициатива образования организации принадлежит членам будущей организации. Это обстоятельство не означает, что при таких способах образование организации находится за пределами какого-либо контроля. Он имеет место и здесь, но в иных формах. [7]

Классификация способов создания коммерческих организаций, разработанная применительно к предпринимательству:

Источник