ВИДЫ, ТИПЫ ПРАКТИКИ, ФОРМЫ И СПОСОБЫ ИХ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Организация всех видов практик должна быть направлена на приобретение студентами опыта профессионально-ориентированной деятельности в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника.
2.2 Основными видами практик у обучающихся в институте по образовательным программам высшего образования являются: учебная и производственная.
2.3 Учебные практики могут быть реализованы в формах: практика по получению первичных профессиональных умений и навыков, научно-исследовательская работа, исполнительская практика, творческая практика и других формах, определяемых образовательной программой.
2.3.1 Учебная практика может быть ориентирована на освоение рабочей профессии, если это является одним из видов профессиональной деятельности в соответствии с образовательным стандартом по направлению (специальности). В этом случае обучающийся может получить квалификацию по рабочей профессии.
2.3.2 Точный перечень наименований учебных практик образовательной программы указывается в рабочем учебном плане по направлению подготовки (специальности).
2.3.3 Учебная практика проводится, как правило, в учебных, учебно-производственных мастерских, лабораториях, учебных хозяйствах, учебно-опытных участках, полигонах, ресурсных центрах, в полевых условиях и в других вспомогательных объектах института, может также проводиться в профильных сторонних организациях на основе договоров между организацией и институтом.
2.4 Производственная практика проводится с целью закрепления знаний, полученных студентами в процессе теоретического обучения, а также изучения опыта работы организаций, являющихся базами практик, овладения производственными навыками и передовыми методами управления. В процессе производственной практики обучающиеся приобретают профессиональные навыки и компетенции, умение адаптации к работе в коллективе и опыт организаторской деятельности.
Производственные практики могут быть реализованы в формах: практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, научно-исследовательская работа, педагогическая практика, технологическая практика, исполнительская практика, творческая практика и других формах, определяемых образовательной программой.
2.5 Производственная практика может включать в себя следующие типы практик:
– практика по профилю подготовки;
– научно-педагогическая практика или педагогическая;
– преддипломная практика и другие.
Перечень и содержание конкретных типов практик определяется образовательными программами направлений подготовки (специальностей) соответствующего профиля.
2.5.1 Практика по профилю подготовки направлена на формирование у обучающихся соответствующих компетенций, приобретение практического опыта и реализуется в рамках модулей образовательной программы по каждому из видов профессиональной деятельности. Производственная практика проводится, как правило, в организациях на основе договоров, заключаемых между институтом и этими организациями, а также в тех организациях, где, предполагается, будут работать выпускники.
2.5.2 Научно-исследовательская практика проводится в соответствии с индивидуальным заданием, подготовленным кафедрой для обучающихся и предполагает сбор различных научных материалов, а также работу по научной тематике кафедр.
2.5.3 Научно-педагогическая практика (педагогическая) проводится в институте под руководством профессоров и доцентов, а также высококвалифицированных специалистов-практиков с целью формирования педагогических навыков у выпускников.
2.5.4 Преддипломная практика – вид производственной практики, завершающий профессиональную подготовку обучающихся. Проводится после освоения студентами программ теоретического и практического обучения и предполагает сбор, систематизацию и обобщение материала, необходимого для написания выпускной квалификационной работы.
Преддипломная практика направлена на углубление обучающимися профессионального опыта, развитие общих и профессиональных компетенций, проверку готовности студентов к самостоятельной трудовой деятельности. Место проведения преддипломной практики – учреждение, предприятие, а также те организации, где, предполагается, будут работать выпускники.
2.6 В зависимости от способа организации практики делятся на выездные и стационарные. Выездные практики связаны с необходимостью направления обучающихся и преподавателей к местам проведения практик, расположенным вне территории населенного пункта, в котором расположен институт. Стационарные практики проводятся в структурных подразделениях института или на предприятиях (в учреждениях, организациях), расположенных на территории населенного пункта, в котором расположен институт.
Источник
Вид, тип, способ, форма прохождения практики
Вид, тип, способ, форма прохождения практики определяется в зависимости от календарного графика учебного процесса.
Вид – учебная практика
Тип – по получению первичных профессиональных умений и навыков
8. Структура и содержание практики:
Практика состоит в выполнении в письменном виде специальных заданий по вариантам. В каждом варианте практического задания содержатся два задания, студенту предоставляется право выбрать и выполнить одно из них.
Работа должна быть написана грамотно, аккуратным почерком (возможно в напечатанном виде).
Вначале необходимо указать № варианта, № задания, переписать само задание. В конце работы необходимо указать список нормативно-правовых актов: 1) полное наименование, 2) дата принятия и номер, 3) полное наименование органа, принявшего нормативный акт, 4) наименование и выпускные данные печатного СМИ, в котором опубликован указанный акт.
Срок выполнения заданий две недели. Защита работы проводится в сроки, установленные учебным графиком. В случае невыполнения работы в двухнедельный срок, студент должен выполнить оба задания варианта.
III – К-Н VII – Э-Я
Задание 1. Познакомьтесь с законом о муниципальных выборах субъекта Российской Федерации, в котором вы проживаете, и на его основе подготовьте проект плана мероприятий избирательной комиссии муниципального образования по подготовке и проведению выборов депутатов представительного органа муниципального образования.
Задание 2. Назовите федеральные законы, регулирующие основные институты местного самоуправления. На основе анализа норм Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» составьте перечень федеральных законов, которые должны быть приняты в его развитие, и сравните с перечнем тех федеральных законов, которые уже приняты на сегодняшний день. Подготовьте проект предложений в план законопроектных работ Государственной Думы по вопросам местного самоуправления.
Задание 1. Используя Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления», Устав муниципального образования и другие муниципально-правовые акты, составьте схему отзыва депутатов представительно органа муниципального образования.
Задание 2. Сравните Федеральный закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» с законом о местном самоуправлении субъекта Российской Федерации, в котором вы живете. В чем они схожи, чем отличаются друг от друга?
Задание 1. На примере субъекта Федерации, в котором вы живете, расскажите о системе управления районом, выделите особенности района как муниципального образования.
Задание 2. Заполните сравнительную таблицу:
| Признаки для сравнения | Выборные должностные лица местного самоуправления | Муниципальные служащие |
| Способы замещения должности | ||
| Основные полномочия (способы закрепления и виды) | ||
| Предъявляемые требования | ||
| Основания освобождения от должности |
Задание 1. Подготовьте предложения в проект регламента представительного органа муниципального образования (городской думы, совета и т.д.) по вопросу организации работы постоянных комиссий (функции и полномочия комиссий, организация работы, виды принимаемых актов).
Задание 2. На примере конкретного Устава муниципального образования сравните круг полномочий главы муниципального образования и главы местной администрации, укажите сходства и различия в их правовом статусе. Приведите примеры реализации полномочий главы местной администрации и главы муниципального образования.
Задание 1. На основе законодательства субъекта Федерации, в котором вы живете, назовите основные виды гарантий деятельности депутатов представительных органов муниципального образования, а также приведите примеры каждого вида гарантий.
Задание 2. Познакомьтесь со структурой исполнительного органа местного самоуправления (местной администрации) муниципального образования, в котором вы живете. Составьте перечень видов структурных подразделений местной администрации, укажите их особенности (порядок формирования, полномочия 2-3 структурных подразделений).
Задание 1. Назовите виды правовых актов исполнительных органов местного самоуправления, сравните их с правовыми актами представительных органов по следующим показателям: порядок принятия и вступления в силу, характер регулируемых вопросов, порядок отмены. Приведите примеры актов органов местного самоуправления (не менее трех).
Задание 2. Назовите основные способы формирования муниципальной собственности и приведите примеры. Укажите порядок формирования права собственности муниципального образования.
Задание 1. На основе законодательства субъектов РФ о муниципальной службе заполните следующую таблицу:
| Виды муниципальных должностей муниципальной службы | Классификационные требования, предъявляемые к муниципальной должности муниципальной службы данного вида |
Задание 2. Сравните полномочия органов местного самоуправления в отношении предприятий, входящих в муниципальную собственность, с полномочиями по отношению к предприятиям, не являющимся муниципальной собственностью. Приведите конкретные примеры (не менее трех).
Нормативные акты и судебная практика
Международные источники
Европейская хартия местного самоуправления от 15.10.1985 г., ратифицирована в РФ 11.01.1998 г.
Европейская рамочная конвенция по приграничному сотрудничеству территориальных сообществ или властей // Местное самоуправление в РФ: Сб. нормат. актов. М., 1998.
Федеральные источники
Конституция Российской Федерации. М., 2005 г.
Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 12.10.2005) «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ»
Федеральный закон от 27.09.2005 № 123-ФЗ «О внесении изменения в ФЗ «О внесении в законодательные акты РФ в связи с принятием ФЗ «О внесении изменений и дополнений в ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ».
Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ (ред. от 21.07.2005) «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ».
Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ (ред. от 25.07.02) «Об основах муниципальной службы в РФ».
Бюджетный кодекс Российской Федерации 31.07.1998. №145-ФЗ (ред. от 12.10.2005).
Градостроительный кодекс Российской Федерации № 190-ФЗ 29.12.2004 г. (ред. 27.07.2006г.).
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) . №146-ФЗ от 31. 07.1998, (ред. от 01.01.2005).
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) №117-ФЗ от 05. 08.2000., (ред. 01.01.2006).
Федеральный закон от 21.07.2006г. № 97-ФЗ «О государственной регистрации уставов муниципальных образований».
Федеральный закон от 28 января 2002 г. «О приватизации государственного и муниципального имущества в РФ».
Федеральный закон от 27 сентября 1993 г. (ред. 14 декабря 1995 г.) «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан».
Федеральный закон от 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».
Федеральный закон № 2202-I от 17 ноября 1995 г.(ред. 4.11.2005 г.) «О прокуратуре РФ»
Указ Президента РФ от 22 декабря 1993 г. «О гарантиях местного самоуправления в Российской Федерации».
Указ Президента РФ от 15 октября 1999 г. «Об утверждении основных положений государственной политики в области развития местного самоуправления в Российской Федерации»
Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 1997 г. по делу о проверке конституционности закона Удмуртской Республики от 17 апреля 1996 г. «О системе органов государственной власти в Удмуртской Республике».
Постановление Конституционного Суда РФ от 10 июня 1998 г. по делу о проверке положений п. 6 ст. 4, подпункта «а» п.3 и п. 4 ст. 13, п. 3 ст. 19 и п. 2 ст. 58 ФЗ от 19 сентября 1997 г. «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ».
Постановление Конституционного Суда РФ от 2 апреля 2002 г. по делу о проверке конституционности отдельных положений закона Красноярского края «О порядке отзыва депутата представительного органа местного самоуправления» и закона Корякского АО «О порядке отзыва депутата представительного органа местного самоуправления и выборного должностного лица местного самоуправления в Корякском автономном округе» в связи с жалобами заявителей А. Г. Злобина и Ю. А. Храева.
Постановление Верховного Совета РФ от 27 декабря 1991 г. (ред. от 24.12.1993 г.) «О разграничении государственной собственности в Российской Федерации на федеральную собственность, государственную собственность республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов Москвы и Санкт-Петербурга и муниципальную собственность».
Источник
ВИДЫ И СПОСОБЫ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ
2.1. Основными видами практики студентов, обучающихся по основным профессиональным образовательным программам, являются учебная, производственная и преддипломная практики.
2.2. Типы учебной практики: практика по получению первичных профессиональных умений и навыков, в том числе первичных умений и навыков научно-исследовательской деятельности.
2.3. Типы производственной практики: практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, научно-исследовательская, волонтерская работа.
2.4. Преддипломная практика проводится для выполнения выпускной квалификационной работы и является обязательной.
2.5. Способы проведения практик:
— стационарная проводится в структурных подразделениях СГУ или на предприятиях (в учреждениях, организациях), расположенных на территории населенного пункта, в котором расположен университет;
— выездная практика связана с необходимостью направления обучающихся и преподавателей к местам проведения практик, расположенным вне территории населенного пункта, в котором расположен университет.
2.6. При разработке образовательных программ университет выбирает типы практик в зависимости от вида (видов) деятельности, на которые ориентирована программа.
ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАКТИКИ
3.1 Требования к организации практики определяются ФГОС ВО. Организация учебной и производственной практик на всех этапах обучения должна быть направлена на:
— обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональной деятельностью в соответствии с требованиями к уровню и содержанию подготовки выпускников;
— формирование общекультурных, общепрофессиональных, профессиональных и профессионально-прикладных компетенций.
3.2 Учебная практика может проводиться в структурных подразделениях университета, а также в организациях. Производственная и преддипломная практики студентов проводятся, в основном, в организациях.
3.3 Для руководства практикой студентов в структурных подразделениях вуза назначается руководитель (руководители) практики. Для руководства практикой студентов в организациях назначается руководитель (руководители) практики от университета и от организации.
3.4 Руководителями учебной практики от университета назначаются, как правило, преподаватели выпускающих кафедр. В тех случаях, когда учебная практика является продолжением изучения дисциплин, она проводится преподавателями соответствующих учебных дисциплин. Руководителями производственной и преддипломной практик от университета назначаются преподаватели соответствующих выпускающих кафедр.
3.5 За десять дней до начала практики проводится установочная конференция по практике, на которой студентам разъясняют цели, задачи, содержание, формы организации практики, порядок ее прохождения, отчетности по результатам практики, выдается задание на практику, проводится инструктаж по охране труда. Подтверждением информированности студента о правилах организации практики и получения им задания на практику, является его личная подпись и дата в Журнале вводного инструктажа по организации проведения практики. Образец оформления листа такого журнала приведен в Приложении №1 настоящего Положения.
3.6 Практика в организациях осуществляется на основе договоров, согласно которым организации обязаны предоставить места для прохождения практики студентов. В договоре университет и организация регламентируют все вопросы, касающиеся проведения практики. Договор должен предусматривать назначение руководителя практики от организации (как правило, одного из ведущих специалистов организации).
3.7 При прохождении практик, предусматривающих выполнение работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), обучающиеся проходят соответствующие медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном руководящими документами Министерства здравоохранения и социального развития РФ. (Приказ от 12.04.2011 г. №302н в редакции от 05.12.2014 г. «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»).
3.8 При наличии вакантных должностей студенты могут быть зачислены в штат организации, если работа соответствует требованиям программы практики. Допускается проведение практики в составе специализированных сезонных или студенческих волонтерских отрядов и в порядке индивидуальной подготовки у специалистов, профилированных по специальности, прошедших аттестацию и имеющих соответствующие лицензии.
3.9 Для возможности проведения практики в составе студенческих волонтерских отрядов определяется перечень основных видов волонтерских мероприятий, соответствующих направлению подготовки студентов и позволяющих студентам освоить компетенции требуемые программами практик.
3.10 Результаты участия в волонтерской деятельности могут быть зачтены в качестве прохождения, как правило, учебной или производственной практик, по личному заявлению студента. В этом случае базой практики для студентов является Центр подготовки волонтеров «Форвард». Трудоемкость участия в волонтерских мероприятиях для зачета часов практики должна быть эквивалентна трудоемкости практики за одну неделю – 54 ч. (1,5 зет). Зачитываются часы участия в волонтерской деятельности только соответствующие профилю направления подготовки.
3.11 Перезачет практики по результатам волонтерской деятельности производится в соответствии с Регламентом содержащимся в Приложении №2 настоящего Положения.
3.12 Студенты, заключившие контракт с будущими работодателями, производственную и преддипломную практики проходят в этих организациях.
3.13 Сроки проведения и содержание каждой практики определяются рабочими учебными планами и основными образовательными программами. Учебная и производственная практики могут осуществляться как непрерывным циклом, так и путем чередования с теоретическими занятиями по дням (неделям) при условии обеспечения связи между содержанием практики и теоретическим обучением.
3.14 Студентам, имеющим стаж по профилю подготовки, по решению соответствующих кафедр на основе аттестации может быть зачтена учебная и производственная практики. На преддипломную практику они направляются в установленном порядке.
3.15 Продолжительность рабочего дня студентов при прохождении практики в организациях составляет:
— для студентов в возрасте от 15 до 16 лет не более 24 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);
— для студентов в возрасте от 16 до 18 лет не более 36 часов в неделю (ст.92 ТК РФ);
— для студентов в возрасте от 18 лет и старше не более 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
3.16 С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка организации, с которыми они должны быть ознакомлены в установленном порядке.
3.17 Ответственность за организацию и проведение производственной практики в университете возлагается на проректора по учебной работе и качеству образовательной деятельности и деканов факультетов.
3.18 Деканы факультетов осуществляют общее руководство практикой:
— проводят методические совещания с руководителями практик;
— организуют обсуждение вопросов связанных с практикой и подведением ее итогов на совете факультета;
— формирует и вносит предложения по совершенствованию практики;
— организует подготовку общефакультетского отчета по итогам всех практик проходивших в отчетный период.
3.19 Отдел организации практики, занятости и трудоустройства:
— формирует реестр предприятий, подавших заявки по вопросам организации практики студентов;
— организует взаимодействие предприятий подавших заявки по вопросам организации практики студентов с соответствующими кафедрами;
— ежегодно обобщает информацию о предприятиях, на которых проходили практику студенты.
3.20 Решением общих организационных вопросов практики занимается заведующий производственной практикой университета.
Заведующий производственной практикой:
— ежегодно, не позднее 1 декабря, заключает договоры с организациями, выбранными в качестве баз практики на текущий учебный год;
— ежегодно составляет общий по университету график проведения практик;
— организует проведение установочной и итоговой конференции по практике;
— контролирует работу руководителей практики от университета и предприятия, принимает меры по устранению возникающих недостатков;
— организует оплату руководителям практики от организаций;
— осуществляет общий контроль за проведением и соблюдением сроков практики;
— ежегодно подводит итоги и разрабатывает мероприятия по совершенствованию организации и проведения практики студентов.
3.21 Учебно-методическое руководство осуществляют соответствующие кафедры университета.
Заведующий кафедрой:
— в установленном порядке ежегодно формирует базы практики на предстоящий учебный год в соответствии с графиком учебного процесса;
— назначает руководителей практики из числа наиболее опытных преподавателей кафедры;
— организует выпуск приказа по университету по проведению практики;
— обеспечивает руководителей практики и студентов-практикантов программами практики;
— осуществляет контроль за проведением практики студентов;
— обеспечивает проведение всех организационных мероприятий перед выездом студентов на практику (проведение инструктажей о порядке прохождения практики и по технике безопасности, подготовку сопроводительных писем и другой необходимой документации);
— обеспечивает компетентносный подход руководителей к проведению практики;
— организует защиту студентами отчетов по практике;
— ежегодно предоставляет в отдел организации практики, занятости и трудоустройства информацию о договорах по практике, предприятиях где проходили практику студенты, копии отзывов, характеристик на студентов по итогам прохождения практики.
3.22 Руководитель практики от вуза:
— совместно с руководителями практики от организации составляет рабочую программу проведения практики;
— разрабатывает тематику заданий и календарные планы практики (Приложение №3);
— принимает участие в распределении студентов по рабочим местам или перемещении их по видам работ;
— совместно с руководителями практики от организации осуществляет контроль за соблюдением студентами правил техники безопасности;
— осуществляет контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием;
— оказывает методическую помощь студентам при выполнении ими индивидуальных заданий и сборе материалов к курсовому проектированию, дипломным работам (проектам), выпускным квалификационным работам, способствует формированию компетенций студентов в ходе практики;
— анализирует отчетную документацию студентов по практике (качество исполнения отчетной документации студентом, полнота выполнения задания по практике);
— проводит промежуточную аттестацию по итогам практики;
— составляет отчет о практике, оценивает результаты выполнения студентами программы практики (Приложение №4).
3.23 Руководитель от базы практики
· Знакомит практикантов с обязанностями, особенностями планирования деятельности, методами и приемами работы
· Обеспечивает необходимые условия для успешного проведения практики, осуществляет общее руководство ею.
· Отвечает за своевременное ознакомление студентов университета с правилами внутреннего распорядка учреждения, правилами по технике безопасности.
· Принимает участие в распределении студентов по местам или перемещении их по видам работ в соответствии с программой практики ООП.
· Осуществляет постоянный контроль за работой студентов и выполнением ими видов работ, определенных программой практики ООП.
· Оказывает методическую помощь студентам в подборе материалов для выполнения индивидуального задания, отчета по практике, выпускной квалификационной работы.
· Контролирует работу специалистов данного учреждения с практикантами.
· Оценивает качество работы студентов в период прохождения практики, составляет отзыв о выполнении практических работ с отражением степени сформированности компетенций, подводит итоги практики в учреждении (Приложение № 5).
3.24 Права и обязанности студентов-практикантов
Студент имеет право:
— на своевременное ознакомление с программой практики и нормативно-правовыми актами, регламентирующими работу практикантов;
— на методическую помощь при подготовке к прохождению практики, при выполнении индивидуальных заданий и сборе материалов к отчету по практике и к выпускной (квалификационной) работе;
— на консультацию по вопросам содержания и организации практики.
Студент-практикант обязан:
— подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, учреждении или на предприятии, являющимися базой практики, распоряжениям администрации базы практики и руководителей практики,быть примером организованности, дисциплинированности, вежливости и трудолюбия,в процессе работы должен показать свою профессиональную компетентность и культуру;
— соблюдать правила техники безопасности и охраны труда;
— своевременно выполнять все виды работ, предусмотренных программой практики, тщательно готовиться к их проведению;
— участвовать в конференциях по практике, собраниях и методических занятиях, проводимых руководителями практики;
— выполнить задание и календарный план практики;
— в установленные сроки отчитываться за проделанную работу руководителям практики готовить отчетную документацию,предусмотренную программой практики.
В случае невыполнения требований, предъявляемых к практиканту, он может быть отстранен от практики. Студент, отстраненный от практики, считается не выполнившим программу практики и имеющим академическую задолженность.
МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
2.7. Оплата труда студентов, в случае зачисления их в штат организации, осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключенными университетом с организациями различных организационно-правовых форм.
2.8. Студентам, обучающимся по очной форме, за период прохождения всех видов практики, связанной с выездом из г. Сочи, выплачиваются суточные в размере 50 % от нормы суточных, установленных действующим законодательством для возмещения дополнительных расходов, связанных с командировками работников организаций за каждый день, включая нахождение в пути к месту практики и обратно.
Проезд студентов очного отделения к месту проведения практики и обратно оплачивается за счет средств вуза в полном размере.
2.9. На студентов, зачисленных в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс Российской федерации, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками.
Если учебная практика студентов проводится в структурных подразделениях университета, расположенных в г. Сочи, суточные не выплачиваются.
2.10. В период производственной практики, независимо от получения студентами заработной платы по месту прохождения практики, за ними сохраняется право на получение стипендии на общих основаниях.
2.11. Оплата преподавателям суточных, за проезд к месту практики вне г. Сочи и обратно, а также возмещение расходов по найму жилого помещения производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации об оплате служебных командировок.
2.12. Оплата труда руководителям практики от организаций находящихся на бюджетном финансировании, производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 (ред. от 16.05.2012 с изменениями, вступившими в силу 31.05.2012) «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотренная военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ
2.13. По окончании практики студентв десятидневный срок предоставляет руководителю практики от университета следующие документы:
— Отчет о прохождении практики(Приложение №5);
— Дневник по практике(Приложение №6);
— Отзыв о прохождении практикиподписанным руководителем практики от организации(Приложение №7).
2.14. Отчет по практике студент защищает комиссии, назначаемой заведующим кафедрой, в состав которой обязательно входят руководитель практики от вуза и, по возможности, представитель базы практики.
2.15. В заключительной части отчёта по практике студент должен проявить элементы компетентности, сформированные при выполнении задания.
2.16. Результаты прохождения практики определяются путем проведения промежуточной аттестации с выставление оценок «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно».
2.17. Если отчет по практике включает в себя отчет по профилю подготовки, отчет по направлению подготовки (например, по педагогике, психологии) и за какой-либо из перечисленных отчетов студент получил отметку «неудовлетворительно», то он имеет право пересдать данный отчет один раз, в установленные деканатом сроки, до начала промежуточной аттестации.
2.18. Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику повторно, в свободное от учебы время.
2.19. Студенты, не выполнившие программу практики по неуважительной причине или получившие оценку «неудовлетворительно» при проведении промежуточной аттестации по практике считаются имеющими академическую задолженность, ликвидация которой осуществляется в установленном порядке.
ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ПРАКТИКИ
По результатам аттестации практики выставляется дифференцированная оценка.
«Отлично» — студент владеет материалом в совершенстве, проявляет высокую креативность и оригинальность решений, свободно, последовательно, системно излагает материал. В установленные сроки представляет качественный, аккуратно оформленный отчет, соответствующий, утвержденной структуре.
«Хорошо» — студент владеет материалом, умеет логически рассуждать, поставленные задачи полностью решены с незначительным количеством ошибок. При выполнении задания и защите отчета проявляет элементы самостоятельного творческого подхода, системных навыков, не достаточно креативен. В установленные сроки представляет качественный, аккуратно оформленный отчет, соответствующий, утвержденной структуре, с небольшими неточностями в оформлении.
«Удовлетворительно» — студент владеет материалом частично на минимально допустимом уровне, отсутствуют системные знания, делает попытки к логическим рассуждениям, к обобщению материала, однако, не в состоянии выделить главное, поставленные задачи полностью решены, однако допущены ошибки. В установленные сроки представляет отчет, соответствующий утвержденной структуре, с неточностями в оформлении.
«Неудовлетворительно» — студент не владеет материалом или владеет отрывочными, разрозненными, фрагментарными знаниями, отвечает на меньшую часть вопросов. Основная цель не достигнута, задачи практики не выполнены, выводы отчета не осмыслены. Допускает грубые ошибки при защите отчета, демонстрирует полное непонимание темы и отчета. В установленные сроки не представляет отчетную документацию.
Источник
