Таблица право мораль корпоративные нормы способ установления форма закрепления способ защиты права

Соотношение норм морали, права и корпоративных норм

Современное общество – это постоянное взаимодействие как отдельно взятых индивидов, так и между группами лиц. Для регулирования взаимосвязи между членами общества были разработаны определенные нормы:

Осторожно! Если преподаватель обнаружит плагиат в работе, не избежать крупных проблем (вплоть до отчисления). Если нет возможности написать самому, закажите тут.

Правовые нормы – это правила, установленные законодательной системой. К корпоративным относятся правила поведения внутри различного рода общественных организаций. С одной стороны, правовые и корпоративные нормы являются взаимодополняющими элементами. С другой стороны, эти понятия в отдельных случаях могут противоречить друг другу.

Несмотря на то, что они регулируют и определяют поведение и роль каждого члена общества, между ними порой выявляется несоответствие.

Аморальный поступок, например, чаще всего не преследуется законом, а лишь вызывает порицание. При этом некоторые действия могут быть расценены и как аморальные, и как противоправные. Ярким тому примером является жестокое отношение к детям. Что касается жестокого обращения с животными, то не все подобные действия преследуются по закону.

Таким образом, сложность соотношения норм заключается в том, что с одной стороны поступок может являться правонарушением, а с другой – ограничиваться порицанием.

Неким закреплением общественных устоев является мораль. Это форма общественного сознания, которая образовывалась и изменялась на протяжении истории, отражая при этом степень развития общества.

За основу моральных норм взят постулат: поступай с людьми так, как хочешь, чтобы относились к тебе. Данное утверждение, благодаря народному признанию, легло не только в основу национальных обычаев, но и в основу Конституции.

Различие между правовыми и корпоративными нормами

Право и корпоративные нормы тесно связаны между собой, поскольку являются правилами поведения, обладающими общим характером. Кроме того, они являются не только регулятором общественных отношений, но и защитой прав человека.

Несмотря на схожесть задач и методов воздействия, между упомянутыми разновидностями имеются существенные различия:

1. Корпоративные нормы – это своего рода правила поведения, регулирующие отношения внутри членов общественных организаций.
2. Правовые нормы устанавливаются государством, а корпоративные – руководящими лицами предприятия.
3. Правовые нормы всегда обеспечиваются государством, а корпоративные – только в отдельных случаях.
4. Нормы права – это общеобязательные правила для обязательного исполнения всеми, а корпоративные распространяются только на сотрудников отдельно взятой организации.

Если рассматривать данные понятия с точки зрения полномочий, то в приоритете будут правовые. Именно они регламентируют правовую базу корпоративных требований, то есть указывают, что будет противоречить закону, а что нет. Корпоративные нормы нужны для регулирования внутренних отношений и для сохранения моральных устоев организации. Они выполняют следующие положительные функции:

•отражают волеизъявление участников общественных объединений;

•регламентируют компетенции их подразделений и структуру предприятия;

•определяют правила вступления и выхода из организации;

•являются гарантом соблюдения установленных предписаний.

Что касается правовых требований, то в России законы делятся на конституционные и обыкновенные.

К первой группе относится Конституция и дополняющие ее различного рода законы. Правовую базу так называемых обыкновенных законов составляют Кодексы, общефедеральные законы и законы субъектов Федерации.

Обыкновенные законы, как и вся нормативно-правовая база РФ, разрабатываются на основе Конституции.

К нормативно-правовым актам относятся указы президента и Правительства, а также акты министерств и государственных комитетов.

Корпоративные нормы, в отличие от правовых, создаются в процессе формирования организации и фиксируются в кодексах или уставах. Определение «Корпоративные нормы» означает правила поведения, предписанные организацией для всех сотрудников.

За нежелание придерживаться предписанных руководством требований предусмотрен штраф или иные административные взыскания, вплоть до увольнения.

В чем сущность, как это сочетается с моральными принципами

Ни одна система норм немыслима без морали. Это обусловлено тем, что мораль является частью содержания культуры и выступает в качестве ценностной формы сознания.

Мораль, как и другие нормы, регулирующие отношения, служит единой цели. Речь идет о согласованности интересов общества и отдельно взятой личности, о поддержании правопорядка и сохранении человеческого достоинства в социуме.

Говоря о взаимодействии, следует отметить, что нормы морали должны обеспечивать свободу и права человека. Они будут эффективными, если станут отражением социальной справедливости. Благодаря установленным в обществе нормам морали, осуществляется регулирование общественных отношений. Их главная задача – влияние на поведение людей.

Нормы морали построены на представлении о справедливости и несправедливости, о добре и зле, о чести, совести и так далее. Но мораль строится не только на этом, во многом она обусловлена и чувствами людей, которые анализируют поведение других. Эти понятия не имеют срока давности, поэтому считаются единственным способом, позволяющим регламентировать взаимодействие и существование людей в любой сфере жизнедеятельности.

Если сравнивать общественные нормы морали современности и, например, первобытного общества, то можно смело сказать, что между ними имеется существенная разница. Но очевидно одно, что строились они на милосердии, справедливости и трудолюбии.

Сегодня перечень факторов, влияющих на мораль, гораздо шире. Их выбор зависит от менталитета, от вероисповедания, бытовых и социально-экономических условий жизни.

Вся сущность норм регулирования отношений представлена в таблице ниже:

Источник

Способ установления права морали корпоративных норм

Вы будете перенаправлены на Автор24

Корпоративные нормы: сущность

Корпоративные нормы – это определенные правила поведения, предписанные организациями и охраняемые от нарушений мерами социального воздействия, предусмотренными уставами данных организаций.

Корпоративные нормы появились в то же время, когда начали образовываться негосударственные организации, возникновение которых связано с необходимостью и желанием индивидов объединятся по духовным, политическим, экономическим и другим интересам.

Большинство традиционных и новых форм организаций имеют собственные уставы, утвержденные на общих собраниях, собраниях полномочных представителей данных организаций (съездах, конференциях). В уставах прописываются правила деятельности организаций, правила поведения, права и обязанности членов корпораций, устанавливаются штрафные санкции за нарушение правил деятельности и поведения. За нарушение норм, закрепленных в уставе, предусмотрены общественные меры воздействия (предупреждение, исключение из членов организации, выговор).

К корпоративным нормам относятся нормы общественных организаций (политических партий, профсоюзов, различных клубов и т. п.), определяющие права, обязанности членов организации, порядок формирования, структуру ее органов, компетенцию

Корпоративные нормы регулируют внутренние отношения и моральные устои организации. Они:

• отражают волю участников общественных объединений;
• описывают структуру и компетенции их подразделений;
• определяют цели, задачи, функции структур;
• порядок вступления (выхода) из организации;
• перечень прав и обязанностей участников отношений;
• гарантии соблюдения всех установленных предписаний и т. п.

Корпоративные нормы имеют свои специфические особенности: создаются в процессе формирования организации, деятельности группы людей; закрепляются в документах (кодексе, уставе и т. п.); распространяются на всех членов сообщества; обеспечиваются заранее предусмотренными организационными мерами.

Готовые работы на аналогичную тему

Соотношение морали и корпоративных норм

Мораль играет огромную роль в регулировании общественных отношений. Ее основное значение — целенаправленное влияние на поведение людей, которое обеспечивает интересы социальных групп, отдельных индивидов или общества в целом.

Мораль — система исторически сложившихся определенных взглядов, норм, принципов, убеждений, оценок, которые регулируют поступки людей с позиций справедливого и несправедливого, добра и зла, честного и бесчестного, благородства, порядочности, совести, поощряемого и порицаемого, а также других нравственных критериев. С данной точки зрения осуществляется моральная оценка общественных отношений, действий и поступков людей.

Соотношение корпоративных норм и норм морали сложное и предполагает анализ таких составляющих, как: единство, взаимодействие, различия, противоречия.

Единство норм морали с корпоративными нормами выражается в том, что они:

• являются всеобщими регуляторами поведения людей, обладают способностью внедряться в разные сферы общественной жизни;
• выступают многомерными образованиями, которые имеют сложную структуру, состоящую из взаимодействующих элементов;
• существуют в одном социальном поле отношений;
• преследуют одну цель — упорядочение и совершенствование общественной жизни, поддержание порядка, регулирование поведения людей, поддержание согласования интересов общества и личности, обеспечение достоинства человека;
• выступают социальными регуляторами, имеющими прямое отношение к вопросам свободной воли человека, его ответственности за собственные действия.

Установление норм корпоративного права на базе моральных критериев определяет их функциональное и социальное взаимодействие, которое проявляется в следующем:

• формирование у людей нравственной культуры, упорядочение общественных отношений;
• совпадение моральных и правовых требований, действия субъектов, поощряемые и осуждаемые правом, поощряются и осуждаются также и моралью;
• прямая идентичность требований к индивиду касательно воспитания высоких гражданских качеств;
• достижение целей с использованием соответствующих сходных методов;
• правовые нормы защищают и фиксируют моральные ценности, выступают проводником морали;
• мораль является ценностным критерием корпоративного права.

Нравственные нормы проявляются на всех этапах формирования корпоративного права, выступают значительным фактором его совершенствования.

Установление корпоративных норм

Наиболее обширная сфера деятельности норм морали проявляется в системе корпоративных отношений. Это обусловлено ролью, которую играет мораль в системе нормативного регулирования.

Мораль входит в содержание культуры социума, выступает ценностной формой сознания, имеющей нормативное содержание и служащей регулятором поведения людей. Мораль и право служат единой цели согласованности интересов общества и личности, поддержанию общественного порядка и обеспечению человеческого достоинства.

Особенностью установлению морального права в сфере корпоративных отношений является то, что институты и нормы права должны гарантировать и обеспечивать действенность свобод и прав гражданина и человека, возможность пользоваться данными правами и исключить любое произвольное вмешательство в личную свободу и частную жизнь. Моральное раво в корпоративных нормах должно претворять в жизнь и утверждать требования социальной справедливости, должно выступать выражением нормативно-закрепленной справедливости.

Нормы морали появляются из потребности общества в согласованном поведении его членов, в преодолении противоречий между интересами общества и личности. Мораль можно рассматривать как ответ на социальную потребность, как нормативное определение противоречий. Корпоративные отношения нельзя рассматривать отдельно от морали. Моральное право возникает и действует во всех сферах корпоративных норм. Нормы морали и корпоративное право действуют в едином пространстве.

Источник

Таблица право мораль корпоративные нормы способ установления форма закрепления способ защиты права

Вопрос по обществознанию:

Помогите заполнить
111111111111111111111

Трудности с пониманием предмета? Готовишься к экзаменам, ОГЭ или ЕГЭ?

Воспользуйся формой подбора репетитора и занимайся онлайн. Пробный урок — бесплатно!

Ответы и объяснения 1

Способ установления Право — устанавливается государством Мораль — формируется обществом Корпоративные нормы — создается в процессе организации внутренней деятельности сообществ людей

Форма закрепления
Право — письменный источник, юридические акты Мораль — сознание людей Корпоративные нормы — письменный источник, устав/положения

Способ защиты Право — обеспечивается государством, юридической ответственностью (полиция, армия, спец.службы) Мораль — общественное мнение (общ. воздействия) Корпоративные нормы — корпоративное принуждение организационного характера (замечание, выговор, увольнение)

Сфера действия Право — деятельность человека, организации государства Мораль — поступки, чувства и мысли людей Корпоративные нормы — деятельность членства в конкретной организации

Знаете ответ? Поделитесь им!

Как написать хороший ответ?

Чтобы добавить хороший ответ необходимо:

• Отвечать достоверно на те вопросы, на которые знаете правильный ответ;
• Писать подробно, чтобы ответ был исчерпывающий и не побуждал на дополнительные вопросы к нему;
• Писать без грамматических, орфографических и пунктуационных ошибок.

Этого делать не стоит:

• Копировать ответы со сторонних ресурсов. Хорошо ценятся уникальные и личные объяснения;
• Отвечать не по сути: «Подумай сам(а)», «Легкотня», «Не знаю» и так далее;
• Использовать мат — это неуважительно по отношению к пользователям;
• Писать в ВЕРХНЕМ РЕГИСТРЕ.

Есть сомнения?

Не нашли подходящего ответа на вопрос или ответ отсутствует? Воспользуйтесь поиском по сайту, чтобы найти все ответы на похожие вопросы в разделе Обществознание.

Трудности с домашними заданиями? Не стесняйтесь попросить о помощи — смело задавайте вопросы!

Обществознание — комплекс дисциплин, объектом исследования которых являются различные стороны жизни общества.

Источник

Право и мораль

Одни поступки людей регулируются только нормами морали, другие — только законом. Конечно же, первых больше, чем вторых. Древнеримский философ Сенека по этому поводу утверждал: «Стыд запрещает порою то, чего не запрещают законы». Однако, есть жизненные ситуации, которые оцениваются как правом, так и моралью.

Марат солгал своему другу Николаю, нарушив норму морали, в этом случае он заслуживает только общественного осуждения, порицания, государство в этот процесс не вмешивается. Но если Марат не выполнил условий договора купли-продажи аудиокассеты (получил деньги, но кассету не передал), то он уже нарушил требования Гражданского кодекса, общеобязательного дли всех участников гражданского оборота в стране, а это влечет применение гражданско-правовой ответственности. Правда, и в этом случае Марат достоин морального осуждения за противозаконные действия.

Нормы права в основном построены на морали и выражают народную мудрость, требования наиболее целесообразного поведения в трудовой деятельности, в быту, определяют способы борьбы со злом, несправедливостью, преступностью и т. д. В демократическом государстве все правовые правила поведения имеют в своей основе моральную основу. Все, что запрещено законом, запрещено и моралью. Хулиганство, воровство, наркомания запрещены законом. И мы не одобряем людей, которые их совершают. Наша мораль тоже несовместима с такими поступками.

Право не только покоится на нормах морали, по само воспитывает, учит справедливости, необходимости соблюдать чужие права и свободы. С этой точки зрения не совсем права русская пословица «Где закон, там и обида». Для лица, нарушившего закон, наступают определенные негативные последствия, «обида». Но эти последствия наступают за действия, которые, в свою очередь, грубо нарушили интересы других граждан, общества, государства. Поэтому это справедливая мера — не нарушай закон и тебе не будут причинены никакие «обиды». Человек с высокими нравственными качествами никогда не нарушит закона.

О праве и морали в нашем обществе мы пока говорили как о нормативных регуляторах, не показывая различий. Да, право и мораль в нашем обществе действительно построены на единых основах, выражают общечеловеческие ценности и идеалы. Но нельзя забывать, что право и мораль — это разные нормативные регуляторы. Они имеют свои особенности, свою область воздействия. В чем-то это воздействие совпадает, а в чем-то нет.

Кроме того, нормы морали по своей природе расплывчаты, Неконкретны. Даже члены одной семьи оценивают одни и те же поступки по-разному.

Право отличается четкостью, определенностью. Нормы права регулируют не чувства и настроения людей, а их поведение, действия. Чтобы уяснить себе различия между нормами права и нормами морали, внимательно изучите эту схему.

Различия между нормами права и нормами морали
Критерии сопоставления	Правовые нормы	Нормы морали
Сфера регулирования	Наиболее важные общественные отношения, затрагивающие существенные интересы людей и общества	Все общественные и личные отношения типа: человек — человек, человек — коллектив, человек — общество, человек — государство
Форма существования	Закреплен в законах	Существуют, сложившись постепенно в общественном сознании
Ответственность в случае нарушения	Возможность государственного принуждения	Моральное осуждение обществом, коллективом или отдельными лицами
Когда становятся обязательными регуляторами поведения человека	После их установления или утверждения государством	После их внедрения в индивидуальное сознание личности
Перепективы развития	В будущем обществе нормы права сольются с нормами морали в единые нормы поведения людей

Лучшие адвокаты нашего бюро «Сайфутдинов и партнеры» оказывают юридические услуги на всей территории Республики Татарстан.

Если Вам нужна консультация адвоката по вопросам правонарушений в городах Набережные Челны, Казань, Альметьевск, Нижнекамск, Мензелинск, Елабуга, Бугульма, Заинск, Сарманово, Менделеевск, Чистополь, позвоните нам: 8-917-251-21-84, 8 (8552) 58-04-20, 8-903-318-22-08 или напишите: mail@advokatrt116.ru

Напоминаем, что адвокаты Республики Татарстан проводят бесплатную юридическую консультацию по уголовным, гражданским, семейным, арбитражным, административным делам, жилищным и трудовым спорам каждую пятницу с 9 до 12 часов в нашем офисе по адресу: Набережные Челны, проспект Мира, дом 22, офис 255 (7/02, подъезд 8)

Источник