Способы защиты трудовых прав презентация

Способы защиты трудовых прав и свобод. Самозащита работниками трудовых прав. Крыжнева Милана 3 курс 2 группа ГМУ. — презентация

Презентация была опубликована 5 лет назад пользователемМилана Демченко

Похожие презентации

Презентация на тему: » Способы защиты трудовых прав и свобод. Самозащита работниками трудовых прав. Крыжнева Милана 3 курс 2 группа ГМУ.» — Транскрипт:

1 Способы защиты трудовых прав и свобод. Самозащита работниками трудовых прав. Крыжнева Милана 3 курс 2 группа ГМУ

2 Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

3 Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются : самозащита работниками трудовых прав ; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами ; государственный контроль ( надзор ) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ; судебная защита.

4 В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ ( см. ч. 1 ст. 17). Осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц ( ч. 3 той же статьи ).

5 Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием ( ст. 18 Конституции РФ ).

6 Часть 1 ст. 1 ТК предусматривает, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

7 Формой государственной защиты трудовых прав работников служит и юридическая ответственность. Нарушение трудовых прав работников одновременно означает нарушение норм, устанавливающих эти права ( трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашений ), а также условий, содержащихся в трудовом договоре. Подобные нарушения влекут дисциплинарную, материальную ответственность по нормам Трудового кодекса, гражданско — правовую ( ст ГК ), административную ( ст. 5.27, 5.34 КоАП ), уголовную ( ст. 143, 145, УК ).

8 Самозащита работниками трудовых прав. В соответствии со ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

9 Самозащита предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья без обращения или с обращением в органы, уполномоченные на рассмотрение индивидуальных трудовых споров, либо в надзорные органы.

10 Законодатель не устанавливает общих правил реализации права работника на самозащиту. Однако, используя общетеоретические положения, можно предположить, что самозащита возможна при наличии грубого нарушения трудовых прав работника, специально указанного в законе ( ст. ст. 142, 219 ТК ), и необходимости пресечь нарушение.

11 В отличие от гражданского законодательства, которое допускает любые соразмерные характеру и содержанию правонарушения меры его пресечения ( ст. 14 ГК ), ТК предусматривает лишь одну форму самозащиты работников — отказ от выполнения трудовых обязанностей.

12 Самозащиту трудовых прав необходимо отличать от забастовки. Наряду с использованием права на самозащиту работник может обратиться в органы Федеральной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

13 Правовые последствия самозащиты : Отказ выполнять работу в порядке самозащиты может длиться до того, как устранено нарушение трудовых прав. Результатом такого отказа может быть только восстановление нарушенного права работника.

14 Самозащита трудовых прав является правомерным действием. Не следует проводить аналогии между самозащитой и административным правонарушением в форме самовольного прекращения работы как средства разрешения коллективного или индивидуального трудового спора ( ст КоАП ).

15 В случаях, предусмотренных федеральным законом, работник не может отказаться от выполнения работы, несмотря на наличие угрозы его жизни и здоровью ( см. коммент. к ст. 219).

16 Общий порядок использования права на самозащиту законодательством не установлен, однако применительно к отдельным видам самозащиты можно говорить о необходимости соблюдения определенной процедуры. Так, приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы возможна лишь после письменного извещения работодателя ( см. коммент. к ст. 142).

17 Приостановка работы в целях защиты трудовых прав не прекращает трудовое правоотношение, не умаляет и не ограничивает права работника.

18 В соответствии с ч. 2 ст. 352 Трудового кодекса РФ основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются : — самозащита работниками трудовых прав ; — государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства ; — защита прав работников профессиональными союзами ; — судебная защита.

19 Согласно ст. 379 ТК РФ на время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

20 Самозащита возможна в 3 — х случаях : 1) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней ( ст. 142 ТК РФ ), 2) в случае поручения работы, которая непосредственно угрожает жизни и здоровью работника ( ст. 220, ст. 379 ТК РФ ), 3) в случае поручения работы, не предусмотренной трудовым договором ( ст. 60, ст. 379 ТК РФ ).

21 А также в иных случаях, указанных в трудовом законодательстве. К ним, в частности, относятся : o возникновение опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда ( ст. 219 ТК ); o необеспечение работника средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами.

22 В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

23 Согласно ст. 380 ТК РФ работодатели, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

24 Для того чтобы отказ от работы не был расценен как дисциплинарный проступок, работник должен известить о нем работодателя или своего непосредственного руководителя в письменной форме. В извещении необходимо сослаться на ст. 379 или ст. 142 Трудового кодекса РФ и максимально конкретно описать ситуацию, которая вызвала отказ.

25 Обязательно удостоверьтесь в том, то, что, извещение получено работодателем. Для этого необходимо на своем экземпляре извещения поставить отметку о принятии, либо отправлять извещение заказным письмом или телеграммой.

Источник

Презентация по теме «Защита трудовых прав»

Описание презентации по отдельным слайдам:

Защита трудовых прав Хорев Виктор Владимирович, Преподаватель юридических дисциплин Тульского филиала Международного юридического института

Трудовые права работника 1. Право на заключение, изменение и расторжение трудового договора 2. Право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 3. Право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда 4. Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы 5. Право на отдых, 6. Право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, 7. Право на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 8. Право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 9. Право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда 10. Право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Способы защиты трудовых прав работника Самозащита Защита трудовых прав профсоюзами Защита трудовых прав государственной инспекцией труда Защита прав работника комиссией по трудовым спорам Судебная защита трудовых прав

Самозащита отказ от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором отказ от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью отказ от выполнения работы в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. иные формы самозащиты

Защита прав работников профсоюзными органами учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (сокращение, несоответствие работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение работником должностных обязанностей)

Защита трудовых прав государственной инспекцией труда (ГИТ) осуществляется безвозмездно срок ответа на жалобу заявителя – 30 календарных дней работник имеет право требовать сохранения конфиденциальности его личных данных при проверке работодателя государственной инспекцией В г. Туле ГИТ расположена по адресу: ул. Ф.Энгельса, д. 62, 5 этаж Руководитель: Васин Сергей Владимирович Тел. 36–71–25 Возможно обращение через ИНТЕРНЕТ-приемную (электронное обращение) Сайт: https://git71.rostrud.ru/

Защита трудовых прав в комиссии по трудовым спорам (КТС) Срок обращения работника в КТС – 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права Срок рассмотрения спора КТС — 10 календарных дней со дня подачи работником заявления Решение КТС подлежит исполнению в течение 3 дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения работодателем решения КТС работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом. Его можно предъявить судебным приставам для исполнения в течение 3 месяцев со дня получения.

Судебная защита трудовых прав Только в судах рассматриваются споры работников: о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; об отказе в приеме на работу; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации

Благодарим за внимание.

Курс повышения квалификации

Охрана труда

• Сейчас обучается 95 человек из 44 регионов

Курс профессиональной переподготовки

Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе

• Сейчас обучается 335 человек из 66 регионов

Курс профессиональной переподготовки

Охрана труда

• Сейчас обучается 171 человек из 47 регионов

Ищем педагогов в команду «Инфоурок»

Презентация посвящена дисциплине «трудовое право», также может быть использована в курсе «обществознание» по теме «Защита трудовых прав». Рассмотрены способы зашиты трудовых прав работников, а также система органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников. Особенное внимание уделяется механизму самозащиты трудовых прав работников, роли профсоюзов, а также деятельности государственной инспекции труда в Тульской области.

Номер материала: ДБ-1487744

Международная дистанционная олимпиада Осень 2021

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

Безлимитный доступ к занятиям с онлайн-репетиторами

Выгоднее, чем оплачивать каждое занятие отдельно

В МГУ разрабатывают школьные учебники с дополненной реальностью

Время чтения: 2 минуты

ЕСПЧ запретил учителям оскорблять учеников

Время чтения: 3 минуты

В 16 регионах ввели обязательную вакцинацию для студентов старше 18 лет

Время чтения: 1 минута

Минпросвещения будет стремиться к унификации школьных учебников в России

Время чтения: 1 минута

Рособрнадзор откажется от ОС Windows при проведении ЕГЭ до конца 2024 года

Время чтения: 1 минута

Минпросвещения разрабатывает образовательный минимум для подготовки педагогов

Время чтения: 2 минуты

Подарочные сертификаты

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.

Источник