Способы защиты интересов работодателей

Содержание

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 352 — 419)
Информация об изменениях:
ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 352 — 419)

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в наименование раздела XIII настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 56. Общие положения (ст. 352)
- Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
Глава 57. Федеральный государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 353 — 369)
- Статья 353. Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- Статья 353.1. Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- Статья 354. Федеральная инспекция труда
- Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
- Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
- Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
- Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
- Статья 359. Независимость государственных инспекторов труда
- Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей (утратила силу)
- Статья 360.1. Порядок принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений
- Статья 361. Обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц
- Статья 362. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- Статья 363. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда
- Статья 364. Ответственность государственных инспекторов труда
- Статья 365. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями
- Статья 366. Федеральный государственный надзор в области промышленной безопасности
- Статья 367. Федеральный государственный энергетический надзор
- Статья 368. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор
- Статья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности
Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (ст. 370 — 378)
- Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений
- Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа
- Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
- Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
- Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы
- Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам
- Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа
- Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации
- Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов
Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав (ст. 379 — 380)
- Статья 379. Формы самозащиты
- Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты
Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров (ст. 381 — 397)
- Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
- Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- Статья 383. Порядок рассмотрения трудовых споров
- Статья 384. Образование комиссий по трудовым спорам
- Статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам
- Статья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам
- Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- Статья 388. Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержание
- Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
- Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
- Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
- Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
- Статья 394. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу
- Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника
- Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
- Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры
Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров (ст. 398 — 418)
- Статья 398. Основные понятия
- Статья 399. Выдвижение требований работников и их представителей
- Статья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединений
- Статья 401. Примирительные процедуры
- Статья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией
- Статья 403. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- Статья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- Статья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора
- Статья 406. Уклонение от участия в примирительных процедурах
- Статья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров
- Статья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора
- Статья 409. Право на забастовку
- Статья 410. Объявление забастовки
- Статья 411. Орган, возглавляющий забастовку
- Статья 412. Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки
- Статья 413. Незаконные забастовки
- Статья 414. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
- Статья 415. Запрещение локаута
- Статья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража
- Статья 417. Ответственность работников за незаконные забастовки
- Статья 418. Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора
Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст.419)
- Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Источник

ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

от 1 000 р.

СТОИМОСТЬ ОКАЗАНИЯ ОТДЕЛЬНЫХ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ:
(в стандартный пакет входят подчёркнутые юридические услуги)

от 2 500 р.

от 10 000 р.

от 2 500 р.

от 5 000 р.

от 2 500 р.

от 5 000 р.

от 2 500 р.

от 2 500 р.
за посещение

от 2 500 р.

от 2 500 р.
за посещение

от 1 000 р.

от 2 500 р.

от 2 500 р.
за процедуру

Зачастую начинающие работодатели – в основном индивидуальные предприниматели и руководители небольших коммерческих организаций – сталкиваются с правовыми проблемами при привлечении к дисциплинарной ответственности работников, недобросовестно выполняющих свои трудовые обязанности. К сожалению, для некоторых работников на предприятии прогулы и постоянные опоздания – нередкое дело. Однако работодатель должен иметь в виду, что даже наличие правомерных оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности работников само по себе еще не означает наступление для них таких санкций. А наложение дисциплинарных взысканий, главным образом увольнение работника с работы, – это сложный юридический процесс, требующий неукоснительного соблюдения правовых предписаний: с тем чтобы не допускались нарушения норм трудового права

Действующее трудовое законодательство весьма надежно защищает трудовые права работников, в том числе нетрудоустроенных лиц, выполняющих трудовые функции в организации без заключенного трудового договора и записи в трудовой книжке. С точки зрения закона, работник представляет собой изначально менее защищенную в юридическом смысле сторону трудового правоотношения. И поэтому к работодателю априори предъявляются более жесткие требования соблюдения всех предусмотренных законом кадровых процедур. Трудовым законодательством предполагается, что работодатель является профессиональным участником кадровых и трудовых правоотношений, а значит, должен знать и строго соблюдать установленные нормы трудового права. За их неисполнение закон предусматривает привлечение к различным мерам юридической ответственности, вплоть до наложения крупных административных штрафов и административного приостановления деятельности

Чтобы обойти все «подводные камни» трудового права, мы можем оказать Вам услуги консультативного плана, предоставить образцы документов, составить заявление или оказать комплексное правовое сопровождение той или иной кадровой процедуры по трудовому праву. Грамотная юридическая помощь работодателям по вопросам трудового права и трудовым спорам необходима для того, чтобы избежать различного рода нарушений трудового законодательства: поскольку вся ответственность по оформлению необходимых документов по кадровым вопросам лежит, в конечном счете, на работодателе. Предприниматель должен осознавать, что любое ухудшение правового положения работника по сравнению с трудовым законодательством в трудовых договорах и локальных правовых актах недопустимо и может повлечь наложение санкций со стороны государственных органов, осуществляющих контроль за соблюдением трудовых прав работников

Важно понимать, что необходимо всегда соблюдать правильный порядок проведения любой кадровой процедуры в организации, главным образом, в случае привлечения нерадивых работников к дисциплинарной ответственности. Специалисты нашей юридической коллегии готовы предоставить для Вашей организации юридическое сопровождение любой кадровой процедуры: сокращение штата сотрудников, перевод работника на другое место работы, увольнение провинившегося подчиненного и т.д. Помните, что малейшее несоблюдение требований трудового законодательства может вывести из правового поля произведенную процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и любую иную кадровую процедуру. Это чревато обращением работника с исковым заявлением в отношении работодателя в суд

Иски работников в суд о защите их трудовых прав – не такая уж и редкость. В этом деле мы бы посоветовали работодателю не экономить на юридической защите, особенно если в штате организации отсутствует свой юрист. Такая экономия может дорого выйти работодателю в случае проигрыша трудового спора с работником. Юристы по защите прав работодателей нашей юридической коллегии готовы осуществить защиту Ваших интересов, выстроить линию защиты по трудовым спорам любой сложности и на любой стадии – будь то дело о восстановлении работника в должности, судебный спор о взыскании с работодателя невыплаченной заработной платы, больничных, отпускных или же привлечение к административной ответственности за несоблюдение трудового законодательства. Каждое судебное дело рассматривается и изучается нами в индивидуальном порядке, поскольку идентичных трудовых споров просто не существует. В каждом случае мы можем выстроить для Вас стратегию и тактику защиты, которая должна свести к минимуму риск привлечения работодателя к юридической ответственности. При необходимости мы также можем составить отзыв на исковое заявление Вашего работника, а также обжаловать решение суда по трудовому спору при наличии соответствующих юридических оснований. Стопроцентной гарантии выигрыша любого трудового спора Вам не в состоянии предоставить ни один опытный юрист. Однако в каждом судебном деле мы стараемся увести добросовестного работодателя от наступления негативных правовых последствий, даже если основания для привлечения работодателя к ответственности имеются

Аналогичная юридическая помощь может быть оказана юристами нашей коллегии в процессе проведения проверок в отношении работодателя надзорными органами: Прокуратурой, инспекцией по охране труда, профсоюзами. Такие проверки инициируются, как правило, по заявлениям работников, недовольными действиями или бездействием их работодателя. Зачастую основания для подачи таких заявлений являются надуманными, а сам факт подачи является скорее средством мести, нежели восстановления нарушенных трудовых прав работника. Тем не менее, если заявление подано, надзорный орган в любом случае обязан произвести проверку. Конечно, далеко не всякая проверка соблюдения требований трудового законодательства заканчивается привлечением работодателя к юридической ответственности, однако риски стать виновной стороной очень велики, ведь соблюсти абсолютно все обязанности по трудовому праву крайне сложно. Поэтому в ходе проведения проверок также важна роль грамотного юриста по трудовому праву, который смог бы свести риски имущественных потерь работодателя к минимуму, вплоть до полного их исключения. Вы также можете рассчитывать на юридическую поддержку специалистов нашей коллегии по защите прав работодателей в процессе организации и проведения проверок надзорных органов

Настоятельно рекомендуем при каждом серьезном трудовом споре с работником обращаться за профессиональной юридической консультацией по трудовому праву к специалистам нашей юридической коллегии во избежание возможных неблагоприятных последствий для Вашей организации как для работодателя. Мы имеем существенный опыт в таком непростом направлении, как «Защита прав работодателей». Защищать права организаций и предприятий в трудовых спорах с работниками – непростое дело, поскольку работник пользуется многочисленными преференциями в трудовых спорах, многими из которых пользуются сознательно, с целью обогатиться за счет добросовестного работодателя. Не умаляйте роль юристов в трудовых спорах со своими работниками, помните, что бездействие и несерьезное отношение к кадровым и трудовым вопросам может дорого обойтись Вам в будущем, что особенно касается начинающих предпринимателей, еще не имеющим опыта кадровой работы и трудовых споров с работниками. Со своей стороны, мы будем рады помочь любому работодателю, нуждающемуся в защите его законных прав и интересов

СОПРОВОЖДЕНИЕ БИЗНЕСА

АРБИТРАЖНЫЕ СПОРЫ

МИГРАЦИОННЫЕ УСЛУГИ

ЗАЩИТА ОТ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ

Источник

Юридическая консультация по трудовому спору работодателя с работником
Общая стоимость оказания юридических услуг по участию в рассмотрении судом трудового спора (стандартный пакет без дополнительных юридических услуг)	от 12 500 р.
Изучение материалов дела, определение перспективы рассмотрения дела в суде
Составление отзыва на исковое заявление либо встречного иска по трудовому спору
Представительство в суде первой инстанции по спору об оспаривании незаконного увольнения работника, восстановлению в должности, взысканию заработной платы, отпускных, больничных, компенсации морального вреда и др.
Составление апелляционной жалобы на решение суда по трудовому спору
Представительство в суде апелляционной инстанции по трудовому спору
Составление кассационной жалобы на решение суда по трудовому спору
Представительство в суде кассационной инстанции по трудовому спору
Составление ответа на претензию работника о незаконном наложении дисциплинарного взыскания, выплате заработной платы, отпускных, больничных и др.
Участие в переговорах работодателя с работником по вопросу защиты трудовых прав работника
Составление претензии в адрес работника о возмещении ущерба, убытков, компенсации вреда, расходов на оплату юридических услуг и др.
Составление объяснения по нарушению трудовых прав в Прокуратуру, инспекцию по охране труда, профсоюзы
Представительство интересов работодателя в Прокуратуре, инспекции по охране труда, профсоюзах
Юридическая консультация по проведению внутренних кадровых перестановок, разъяснение норм трудового законодательства
Составление претензии, приказа, письменного обращения в адрес работника или иного нетрудоустроенного лица
Юридическое сопровождение кадровых перестановок (сокращение штата, увольнение, перевод работника и др.)