Способы заработка для юриста

Как заработать в 2021 году юристу?

Среди юристов не принято открыто говорить о заработке. Ведь мы ничего не продаём, наше призвание — это оказание помощи людям.

Именно поэтому в нашей сфере не работают привычные способы рекламы, которые используются в продажах. Если мы напишем, что мы успешные юристы и выигрываем в суде, будет ли этого достаточно, чтобы к нам обратились за помощью? — Нет.

Если мы будем постоянно призывать обратиться к нам в своих рекламных постах, это скорее вызовет раздражение, чем принесёт результат. Навязчивая и прямолинейная реклама — это то, что устарело и постепенно отходит.

Юриспруденция относится к сферам, которые требует особого уровня доверия между юристом и доверителем. Ведь даже само слово «доверитель» происходит от слова «доверие». Это означает, что люди обращаются к тем юристам, которым доверяют: либо по рекомендации(к тем, кто помог знакомым и зарекомендовал себя как специалист), либо к тем, кого считают компетентными.

Из чего же складывается компетентность и экспертность, по каким отличительным чертам доверители могут отличить специалиста от того, кто хочет им казаться, но не является? Поговорим в этом выпуске подкаста!

Благодарим Вас за просмотр! Обязательно подпишитесь на канал и поделитесь этим видео, если Вы узнали из него что-то новое. Присоединяйтесь к нам и в следующих подкастах, новые выпуски выходят каждое воскресенье!

Источник

Фриланс для юристов: как заработать с юридическим образованием

• 12 февраля 2021 г.
• 5 минут
• 6 426

В нашем цикле статей мы говорим о том, как в интернете могут заработать представители разных профессий. В сегодняшней статье разговор пойдет о фрилансе для юристов.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал, чтобы полезная информация всегда была под рукой.

Было время, когда буквально каждый второй поступал на юрфак. В какой-то момент даже получился переизбыток юристов. К счастью, мы живем не в городе Морлоу из фильма «Трасса 60», и работы для юристов в 2021 году все еще достаточно. Главное знать, где искать и за что хвататься.

Как заработать юристу

Классический юрист представляется гладко выбритым и почему-то всегда в костюме. Он допоздна работает в офисе с того самого момента, как получил диплом. Пьет много кофе и очень быстро говорит. За заработок такого юриста мы спокойны и думаем, что работа в интернете ему вовсе не нужна. Он и сам так думает.

Но что, если есть другой юрист? Вовсе не такой, как первый. Его зарплата не позволяет носить костюм каждый день, он не ходит в офис, хотя тоже умный и хочет зарабатывать, как первый. Возможно, он только начинает карьеру. Или у него просто не так много работы, зато много свободного времени. Если приложить усилия и проявить терпение, заработать юристу в интернете вполне реально. Вот несколько способов:

Юридическая консультация

Есть сайты, где юридическая консультация предоставляется физическим лицам дистанционно. Например, молодой человек интересуется: «На сколько лет Раскольникова отправят на каторгу за то, что он сделал со старухой?» Юрист отвечает: «В соответствии с УК РФ, на N лет, бла бла бла..»

На этих ресурсах можно неплохо заработать, будучи консультантом. По сути, вы только отвечаете на вопросы, заодно поддерживая себя в хорошей профессиональной форме.

Существуют также биржи фриланса для юристов, где вы не просто отвечаете на вопрос и переходите к следующему, но работаете с клиентом более плотно. Загляните на следующие сайты:

Написание статей

В интернете множество ресурсов, которые нуждаются в статьях на юридическую тематику. Искать заказы можно на биржах контента:

1. Etxt
2. Advego
3. Text.ru и др.

Это достаточно простой, но невысоко оплачиваемый способ заработка юриста в интернете. Вероятность увеличить гонорар существенно возрастает, если вы можете писать тематические статьи на английском или каком-то другом иностранном языке.

Автор студенческих работ

Учить других и помогать учиться – благородный и ответственный труд. Наш сервис предоставляет возможность не выходя из дома применить свои знания с пользой для своего бюджета и людей.

Используйте свои знания и несколько часов свободного времени, чтобы получать ощутимый дополнительный заработок. Мы работаем по прозрачной и официальной схеме, а автор студенческих работ по юриспруденции никогда не останется без заказов.

Удаленный юрист

При просмотре вакансий юриста-фрилансера не обязательно ограничиваться лишь вашим городом. Юрист вполне может официально работать удаленно, помогая одной или нескольким компаниям с оформлением документов и решением прочих вопросов, не требующих прямого присутствия. Многие компании в России начинают все чаще работать по такой схеме.

Собственный сайт

Если у вас достаточно опыта и знаний, вы можете создать собственный сайт, где будете находить клиентов и заниматься юридической консультацией.

Хорошо знаете юриспруденцию и правовые дисциплины? Станьте экспертом профессионального студенческого сервиса. Желаем всем достойного заработка!

Иван Колобков, известный также как Джони. Маркетолог, аналитик и копирайтер компании Zaochnik. Подающий надежды молодой писатель. Питает любовь к физике, раритетным вещам и творчеству Ч. Буковски.

Источник

Обзор систем, в которых юристы могут заработать. Если, конечно, хотят

Начну с поздравления всех с наступающим Новым Годом!

Как раз и свинка с деньгами чем-то в тему этого поста 🙂

А пост что-то отнял сил больше, чем обычно – писал его чуть ли не месяц. Приходится списывать на собственную лень и предновогоднюю загруженность. Но как бы то ни было – ура! Готово!

Перед началом работы я посмотрел на все ранее написанное в этом блоге и обнаружил, что самым популярным стал обзор существующих систем для автоматизации деятельности юристов. Он был опубликован всего 7 месяцев назад и время для нового такого же явно пока еще не пришло. Но есть и другие новости.

У нас за эти без малого полгода произошло важное событие – наш А2.Тайм трансформировался в А2.Лигал. Потому что решили создать не просто систему учета времени, но платформу, где юристы могли бы взаимодействовать с клиентами.

Я задал себе привычный уже вопрос: а что сейчас есть на рынке таких систем? Представляю результат собственных изысканий.

Что собственно такое эти самые “платформы”? По сути это способ долгожданной “уберизации” юридической профессии. Хотя мне лично аналогия с Uber не очень по душе и больше нравится сравнение с booking.com. Так вот юридический booking.com — это маркетплейс, который в идеале должен соединять юристов с их клиентами. Первым помогать больше зарабатывать. Вторым- получать профессиональную экспертизу с меньшими затратами. Такая вот win-win модель.

Что же мне удалось найти?

Наверное, самая популярная и самая известная из систем в России. По собственным данным сайта зарегистрировано на нем более 25 тыс. юристов. Впрочем, мой личный опыт позволяет аккуратно предположить, что далеко не все зарегистрированные в действительности активно отвечают на вопросы. Я зарегистрировался на сайте в мае 2016-го и какое-то время отвечал на вопросы, пока не вошел в ТОП-1000. Через два года с удивлением узнал, что «упал» только на 100 позиций или около того. То есть могу предположить, что активно отвечающих юристов на сайте не больше 2 000 человек. Сколько юристов работают по данным рейтинга сайта не очень понятно, так как сейчас он присвоен только первой сотне. Ну или я в чем-то не разобрался.

Не очень понятно, работает вообще проект или нет. В разделе «задания для юристов» всего около 20 запросов. Ни одного консультанта он-лайн нет (хотя пишу это когда нет еще и 7 вечера). Также почему-то портал помогает помимо юристов искать и детективов. В разделе «Юридическая консультация» около 40 вопросов, из них платных два с максимальной ценой в 100 рублей. В общем как-то грустно.

Судя по данным сайта на нем зарегистрировано около 1 тыс. юристов. Всех не просмотрел, но субъективно очень много профилей без фото, то есть вряд ли активные. Последняя запись в “Правовом дайджесте” аж от 2016 года. Впрочем, в ленте заказов вроде бы что-то есть. При беглом просмотре находятся заявки на 10, 30 и даже 50 тыс. рублей.

В рейтинге 768 специалистов. Последняя «Новость дня» от начала ноября, то есть раздел живой. Немного странно, что в конце титульной страницы заявлено несколько «наших партнеров» из серии юридических консультаций. Создается ощущение, что самые «вкусные» заказы им и достанутся.

Проект запущен в 2017 году. На сайте зарегистрировано 767 юристов. Всего в базе на сегодня около 30 тыс. вопросов. Вроде бы все живо – вопросы есть, ответы тоже. Компании заявляют стоимость услуг.

Закрылся. И, кажется, давно.

Еще интересно – можно на VC.RU почитать про то «как это было».

Сейчас идет переадресация на сайт LawStock. Этот, напротив, еще не открылся – комментариев к новостям нет, вопросов к юристам пока тоже.

Не уверен, маркетплейс ли это или же проект конкретной компании, которая и заявлена в партнерах. Последняя новость от октября 2017 года. Заявлено, что есть собственное приложение, но скачать его из AppStore не удалось.

Интересный сервис. Основное направление – совершенно новое для российского рынка «финансирование судебных процессов». По информации с сайта зарегистрировано в системе уже 1800 юристов. Есть конкурс кейсов и каталог судебных дел. Выглядит визуально также очень хорошо.

В России больше никого не нашел, но для полноты картины должен отметить и несколько зарубежных сервисов.

Платформа позволяет зарегистрироваться для оказания юр. услуг. Нацелена на рынок США. Какого-то функционала, кроме собственно “соединения” юристов с потенциальными Клиентами не обнаружил. Монетизация происходит за счет юристов, которые платят за “подсветку” своих профилей. Как в объявлениях на Авито.

Тут идея перенести взаимодействие в мобильный. В моменте пишешь юристу, в моменте получаешь ответ. Если нравится, идешь дальше и платишь уже за консультацию. Как работает проверить не могу – ориентировано на США.

Интересный старт-ап на непривычном рынке – в ОАЭ. Родился из “боли” самой основательнцы, которая ужаснулась невозомжностью найти юриста, если не знаком с кем-то лично. По утверждению самого портала через него прошло сделок на сумму $1 млн.

Это, кажется, самая крутая из перечисленных зарубежных платформ. Проект развивается достаточно давно и позволяет не только взаимодействовать с Клиентами, но и осуществлять управление собственной юридической практикой. Я лично зарегистрировался, но юристов в России, кажется, не ищут. Санкции? )))

Ну и конечно в заключение – A2.Лигал. Пока функционала платформы нет, но если интересно участие – можно оставить на сайте свои контакты. Мы хотим сделать юридический маркетплейс для предпринимателей и бизнеса.

Источник

Юридическая карьера: с чего начать

Коронавирус отразился на рынке стажировок и юридических вакансий. По словам партнера INTELLECT (ИНТЕЛЛЕКТ) INTELLECT (ИНТЕЛЛЕКТ) Федеральный рейтинг. группа Цифровая экономика группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) 13 место По количеству юристов 25 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 36 место По выручке Профайл компании × Анастасии Махнёвой, в период карантина большинство юрфирм перестало набирать стажеров и брать студентов на практику. Из-за пандемии многие компании приостановили активный подбор и на младшие позиции, добавляет замгендиректора Пепеляев Групп Пепеляев Групп Федеральный рейтинг. группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Цифровая экономика группа Антимонопольное право (включая споры) группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Комплаенс группа Природные ресурсы/Энергетика группа Фармацевтика и здравоохранение группа Экологическое право группа Банкротство (включая споры) группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Семейное и наследственное право группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Финансовое/Банковское право группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции × Александр Виноградов.

Связано это с дистанционным форматом работы, который не всегда позволяет качественно адаптировать и обучить молодых специалистов. Кроме того, удаленка уменьшила объем технической работы, которая не требует высокой квалификации и опыта, подчеркивает руководитель юридического отдела недвижимости и строительства «Метро Кэш энд Керри» Алексей Марин.

С отменой первого карантина ситуация начала понемногу меняться. Юрфирма INTELLECT с начала июня начала активно отсматривать кандидатов на позиции стажеров и младших юристов. «Наняли несколько новых коллег, планируем и дальше расширять штат молодых специалистов», – рассказывает Махнева. Об оживлении на рынке юрвакансий говорит и партнер Ost legal Ost legal Федеральный рейтинг. группа Природные ресурсы/Энергетика группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) × Вадим Цветков. Впрочем, ситуация все еще не вышла на допандемийный уровень, признается он.

Более оптимистичен в оценках Андрей Набережный, экс-руководитель направления банка «Траст», глава проектов ЮГ Яковлев и Партнеры Яковлев и Партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) × . По его словам, рынок юридических стажировок сейчас как никогда активен. У юристов появилось много работы, им нужны дополнительные «руки», а брать штатных специалистов в текущих реалиях многие компании опасаются: непонятно, как будет дальше развиваться ситуация в стране.

Поэтому стажеры будут первыми в очереди на потенциальное трудоустройство, уверен юрист: «Для них сейчас самое благоприятное время. Есть возможность быстро чему-то научиться и заявить о себе». Оптимизируя свои бюджеты, компании с радостью возьмут на работу молодого и перспективного соискателя, который выполнял бы задания не хуже, чем опытный специалист, но за меньшие деньги, соглашается с коллегой вице-президент ГК «ПИК» по работе с органами государственной власти и корпоративным отношениям Дмитрий Тимофеев.

Источник: hh.ru, профобласть «юриспруденция», специализация «начальный уровень».

Поиск вакантного места: с чего начать и где искать

Конкуренция среди юристов очень высокая, поэтому получить практический опыт лучше на последних курсах учебы. Начинать искать работу с дипломом магистра на руках уже очень поздно, предупреждает специалист по работе с персоналом АБ Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры Федеральный рейтинг. группа Антимонопольное право (включая споры) группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Комплаенс группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Международные судебные разбирательства группа Международный арбитраж группа Морское право группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции группа Рынки капиталов группа Семейное и наследственное право группа Страховое право группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Уголовное право группа Управление частным капиталом группа Фармацевтика и здравоохранение группа Финансовое/Банковское право группа Экологическое право группа Банкротство (включая споры) группа ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Природные ресурсы/Энергетика группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) группа Транспортное право группа Цифровая экономика 1 место По выручке 1 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 1 место По количеству юристов Профайл компании × Александра Шашкова. Первое, что нужно сделать начинающему специалисту, – определить направление, в котором ему хочется работать, говорит управляющий партнер ЮФ Кульков, Колотилов и партнеры Кульков, Колотилов и партнеры Федеральный рейтинг. группа Арбитражное судопроизводство (крупные споры — high market) группа Банкротство (включая споры) группа Международные судебные разбирательства группа Международный арбитраж Профайл компании × Максим Кульков. В этом хорошим помощником будет дерево принятия решений, подсказывает Марин.

Вакантное место можно найти и на университетском дне открытых дверей. Компании, которые заинтересованы в молодых специалистах, презентуют себя студентам. На факультете права НИУ ВШЭ такое ежегодное мероприятие называется «День карьеры». Последний раз в нем приняли участие 23 фирмы. Юрфак МГУ дважды в год проводит целые карьерные недели под названием «Первая ступень». Юркомпании рассказывают о тонкостях трудоустройства и предлагают оставить свое резюме. Подобные мероприятия проходят также в МГЮА, МГИМО, Финансовом университете и многих других вузах, выпускающих юристов.

Кроме того, помочь с началом карьеры могут преподаватели – практикующие юристы. К ним, по словам Цветкова, нередко обращаются коллеги за рекомендацией талантливых студентов. Совет можно получить и от однокурсников, которые расскажут о своих текущих местах работы и шансах трудоустроиться туда, добавляет Виноградов.

Даже если интересующие компании не вывешивают вакансии, соискателю не стоит бояться писать им напрямую. Старший партнер ССП-Консалт ССП-Консалт Региональный рейтинг. группа Трудовое и миграционное право (включая споры) группа Арбитражное судопроизводство группа Банкротство (включая споры) группа Разрешение споров в судах общей юрисдикции Профайл компании × Сергей Привалов признается, что часто работодатель положительно оценивает столь активную позицию и может пригласить на собеседование. В таких сопроводительных письмах нужно обязательно указать, на какую позицию претендует кандидат, подчеркивает директор по персоналу юрфирмы Инфралекс Инфралекс Федеральный рейтинг. группа Антимонопольное право (включая споры) группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Банкротство (включая споры) группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Цифровая экономика группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Семейное и наследственное право группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Уголовное право Профайл компании × Елена Арсеньева.

Веерную рассылку никто не отменял, но нужно подходить к ней с умом. Всегда лучше отправить свое резюме конкретному лицу: партнеру, главе юридического департамента. Конечно, соискателю в таком случае нужно быть готовым, что большая часть адресатов может проигнорировать его сообщения, но часть может и ответить.

Дмитрий Тимофеев, вице-президент ГК «ПИК» по работе с органами государственной власти и корпоративным отношениям

Стажировка vs штат

Начинающий специалист, как правило, всегда оказывается перед выбором: попробовать свои силы сначала на стажировке или постараться сразу попасть в штат. На первый взгляд, второй вариант кажется куда более заманчивым, но все не так просто. Набережный уверен, что начинать лучше всего со стажировки. По его словам, она дает молодому специалисту возможность поработать в нескольких местах и попробовать себя в разных практиках. Когда устраиваешься в штат, то возникает чувство привязанности, поясняет юрист: «Если быстро уволиться, то последующие работодатели будут смотреть на кандидата с опаской».

Но даже если начинающий юрист не намерен экспериментировать, такой формат работы позволит ему получше присмотреться к выбранной организации. «Стажировка – отличная возможность познакомиться с корпоративной культурой, принципами компании, особенностями организации рабочего процесса и пространства, правилами взаимодействия и коммуникаций в коллективе», – поясняет Марин. Все эти нюансы лучше изучить до подписания трудового договора.

Еще одно немаловажное преимущество стажировки – плавное погружение в профессию. Такой формат подразумевает не только гибкий график работы, который проще совмещать с учебой, но и своеобразное продолжение обучения. Для стажера совершенно нормально чего-то не знать, его главная цель – получение новых знаний. Поэтому не надо бояться спросить совета у старших коллег, замечает Виноградов.

А самый главный плюс стажировки – возможность без опыта работы попасть в крупную фирму и попытаться в ней закрепиться.

Лучше стажировка в перспективном месте, чем штатная должность в малоперспективном. Важно не тратить время зря. Второго шанса попасть в правильное место может и не быть.

Дмитрий Прокофьев, партнер компании по поиску юридического персонала Norton Caine

По словам партнера компании по поиску юридического персонала Norton Caine Дмитрия Прокофьева, молодому юристу для успешной карьеры необходимо только одно – попасть в самом ее начале в «высокоорганизованное юрсообщество». Речь, по его словам, идет об «ильфе», ведущем «рульфе» или юрдепартаменте с качественной командой. С ним соглашается Кульков, подчеркивая, что начинающим специалистам следует идти только в фирмы с «именем».

Да, туда сложно попасть. Да, там на первых порах будут «много бить и мало кормить». Да, там помощников юристов не подпускают к сложной и интересной работе, в основном только к поиску информации и простейшим документам. Но это опыт, хорошая строка в резюме, а также с самого начала правильно поставленная техника.

Максим Кульков, управляющий партнер ЮФ «Кульков, Колотилов и партнеры»

В фирме «помельче» молодого юриста могут сразу «бросить в бой», ему придется учиться на своих ошибках, но переучиваться потом будет гораздо сложнее, уверен Кульков. Другого мнения придерживается Тимофеев. По его словам, большая и известная структура – это вовсе не обязательное требование для начала успешной карьеры, а лишь дополнительный бонус.

Я бы рекомендовал начинающему специалисту искать не компанию и должность, а конкретную функцию и дело, которым кандидат хочет заниматься.

Дмитрий Тимофеев, вице-президент ГК «ПИК» по работе с органами государственной власти и корпоративным отношениям

Для начинающего специалиста нет особой разницы работать в качестве стажера или же устраиваться в штат компании, говорит Даниил Тюпич из INTELLECT (ИНТЕЛЛЕКТ) INTELLECT (ИНТЕЛЛЕКТ) Федеральный рейтинг. группа Цифровая экономика группа Интеллектуальная собственность (включая споры) группа ТМТ (телекоммуникации, медиа и технологии) 13 место По количеству юристов 25 место По выручке на юриста (более 30 юристов) 36 место По выручке Профайл компании × : обязанности на обеих позициях будут, как правило, одинаковые из-за отсутствия опыта. Смотреть нужно на условия, которые предлагает тот или иной работодатель, уверен эксперт.

Научные работы и социальные проекты: о чем писать в резюме

«При активном образе профессиональной жизни опыта не может не быть», – считает Тимофеев. Хороший бэкграунд – участие в конкурсах и конференциях, прохождение практики и дополнительных курсов. Весь этот накопленный багаж стоит перечислить в своем резюме.

Покажите, что вам уже что-то удалось сделать: вы стажировались там-то, научились тому-то, сделали проект такой-то, просудили для родственника или друга какой-нибудь несложный суд, провели студенческое исследование.

Артем Подшибякин, руководитель юридического департамента Inditex Russia

Такая активность свидетельствует о мотивации студента, которая очень важна для начинающего специалиста, говорит директор по правовым вопросам ППК «Российский экологический оператор» Александр Вязовик. О своем намерении развиваться в профессии не лишним будет упомянуть и прямо.

Акцентировать внимание в резюме стоит на желании работать, развиваться и получать новые знания, советует директор по управлению трудовой, уголовной, административной практиками и сопровождению исполнительного производства ПАО «ВымпелКом» Андрей Петров. Каждый из этих пунктов стоит конкретизировать. Соискатель может описать направление, в котором он видит свое профессиональное развитие, а также задачи, которые ему интересно решать уже сейчас, поясняет Марин.

Также вполне уместно упомянуть в резюме универсальные компетенции, которыми владеет кандидат. Хорошие аналитические способности и умение готовить процессуальные документы добавят «очков» претенденту, замечает Набережный.

Будьте готовы: вопросы, ошибки и главная задача на интервью

На собеседовании начинающему специалисту зададут вопросы, через которые интервьюер попытается раскрыть личностные качества претендента. Молодого юриста могут спросить о его увлечениях, о мотивации и даже об отношениях с близкими, предупреждает Марин.

Во время интервью проверяются не только профессиональные знания или навыки, но и способность рассуждать, умение анализировать, желание развиваться в выбранном направлении, изучать что-то новое.

Александр Виноградов, заместитель генерального директора «Пепеляев Групп»

По словам Тимофеева, с большой долей вероятности соискателю следует быть готовым как минимум к двум вопросам: почему вы выбрали именно эту компанию и чего ожидаете от первой работы. «Ответы на них, как и все интервью, должны быть логичным продолжением вашего резюме», – советует эксперт.

Самая большая проблема студента на интервью – это волнение.

Елена Арсеньева, директор по персоналу юрфирмы Инфралекс Инфралекс Федеральный рейтинг. группа Антимонопольное право (включая споры) группа Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры — mid market) группа Банкротство (включая споры) группа ГЧП/Инфраструктурные проекты группа Земельное право/Коммерческая недвижимость/Строительство группа Цифровая экономика группа Корпоративное право/Слияния и поглощения группа Налоговое консультирование и споры (Налоговые споры) группа Семейное и наследственное право группа Налоговое консультирование и споры (Налоговое консультирование) группа Уголовное право Профайл компании ×

С ней соглашается Виноградов, добавляя, что кандидаты без опыта прохождения собеседований нередко пугаются первой встречи, начинают стесняться, зажимаются и дают односложные ответы. Все это мешает соискателям проявить себя в полной мере.

Вообще, главная задача кандидата на интервью – правильно подать свои преимущества. Очень важно сделать это в меру, дать себе адекватную оценку. «Например: «Я вам подхожу на такую-то позицию, потому что хочу заниматься этой тематикой. Она меня всегда интересовала, я писал по ней курсовые работы, участвовал в профильных олимпиадах. У меня есть хороший теоретический базис, дайте мне шанс проявить его на практике». Такой подход сразу выделит кандидата из числа других, заставит к нему присмотреться получше», – подсказывает Тимофеев.

Как «зацепиться» в компании?

Молодой специалист успешно прошел все этапы отбора и занял вакансию, на которую претендовал. Как правило, главная цель стажера теперь – попасть в штат компании, а работника на младших позициях – получить повышение. Что поможет достигнуть желаемого? Первое, что нужно сделать специалисту, – подтвердить рассказанное о себе на интервью. «Если сотрудник на собеседовании был очень уверен в себе и зацепил своего работодателя именно этим, то ошибкой с его стороны будет в последующем проявить себя «мямлей», – приводит пример Тимофеев.

Также важно ответственно подходить к выполнению даже самых простых задач. «Под ответственностью подразумевают и качество работы, и соблюдение сроков, и умение вовремя уточнить детали, задать вопрос или попросить помощи коллег», – поясняет Виноградов.

Иногда бывшие студенты считают, что большое количество вопросов – это показатель некомпетентности. Это не так. Стажировка – это передача опыта. И чем больше вы будете спрашивать, тем больше получите.

Андрей Набережный, руководитель проектов МКА «Яковлев и Партнеры»

Нередко бывают случаи, когда молодой специалист не понял задание, но все равно решил попробовать. У него не получилось, поэтому в дедлайн он пришел не с готовым результатом, а с вопросом. Такой подход ошибочен, он может подвести команду. Поэтому умение по делу побеспокоить нужных людей, отсутствие барьера к этому – это очень важный навык, подчеркивает Тимофеев. В целом начинающий специалист должен быть готов много работать и выполнять самые разные поручения. Ему могут поручить и подготовку процессуальных документов, и их подачу в суд, предупреждает Цветков.

Важно никогда не отказываться от работы, выполнять ее качественно и даже с опережением срока. Можно и ночь посидеть. И не одну. Для молодого юриста это необходимое условие успешного старта карьеры. Оставляют в основном таких.

Дмитрий Прокофьев, партнер компании по поиску юридического персонала Norton Caine

Еще один необходимый навык – инициативность. Для молодого юриста важно быть активным, не стесняться, обсуждать и просить новые задачи. По словам Набережного, сотруднику нужно показать, что он готов и хочет учиться. Часто фирмы набирают кучу стажеров, половина сидит без дела, подчеркивает Кульков: «Надо самому добывать себе работу, предлагать сделать чуть больше, чем просят».

Нельзя забывать о значении социальных связей. Попадая в новый коллектив, молодые специалисты, как правило, «тихонечко сидят в уголке», мало общаются с коллегами и избегают «тусовок». Такой подход во многом мешает им «зацепиться» в компании, признается Махнева. Важно понимать, что именно коллеги могут предложить руководителю взять стажера в штат, поясняет директор по правовым вопросам корпорации «Русские машины» Александр Горлов. А если сотрудник ничем не запомнился, то и предложение такое вряд ли поступит.

Источник