Способы заключения договора диссертация

Диссертации, представленные на защиту и подготовленные в НИУ ВШЭ

Сортировка: по дате защиты по имени научного руководителя по имени соискателя

Показаны работы: 1 — 5 из 5

Изменение условий трудового договора: проблемы правового регулированияКандидатская диссертация

Одной из важных проблем правового регулирования трудовых отношений является обеспечение баланса прав обеих сторон трудового договора — как работника, так и работодателя. В новых реалиях ведения хозяйственной деятельности достаточно часто возникают условия, ведущие к тому, что трудовой договор изменяется, при этом установленные в законодательстве гарантии для работников, не всегда работают. Практика последних лет показывает, что работодатели, сталкиваясь с финансовыми трудностями, нередко идут на нарушение трудовых прав работников, пользуясь, в том числе, несовершенством законодательства. Поэтому эффективность законодательных гарантий работникам от незаконных действий работодателя имеет важное значение. В связи с этим, а также при отсутствии единства мнений относительно понятия, видов изменения условий трудового договора, видов переводов на другую работу, всестороннее исследование этих проблем обуславливает актуальность переосмысления сложившихся научных подходов к данным правовым явлениям. В представленном диссертационном исследовании на основе проведенного комплексного анализа проблем правового регулирования изменения условий трудового договора разработана новая концепция изменения условий трудового договора, обоснована новая классификация видов изменения условий трудового договора, переводов на другую работу. Предложены авторские определения таких понятий, как «изменение трудового договора», «изменение условий трудового договора», «перевод на другую работу», «перемещение», «другая местность». Автором выявлены недостатки и пробелы в правовом регулировании изменения условий трудового договора, сформулированы и обоснованы предложения по их устранению и дальнейшему совершенствованию трудового законодательства, в том числе по усилению правовой защищенности работников.

Объявление о защите (дата размещения 11.10.2017):
защита диссертации состоится 19 декабря 2017 г. в 12:00 по адресу: г. Москва, 109028, Большой Трехсвятительский переулок, дом 3, зал заседаний диссертационного совета (ауд. 311).

Правовое регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицамКандидатская диссертация

В условиях процессов замедления мирового экономического развития субъекты предпринимательской деятельности во всех странах активно ищут способы снижения издержек производства, в том числе снижения затрат на рабочую силу. В результате интенсифицируется использование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, повышается роль частных агентств занятости в обеспечении предприятий и организаций трудовыми ресурсами, что вынуждают государства более пристальное внимание уделять проблемам правового регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам.В Российской Федерации в последние годы также наметилась тенденция к более активному использованию работодателями такой нестандартной формы труда как труд работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, что вызвало широкую и острую дискуссию о характере и путях законодательного регулирования отношений, возникающих из применения этого труда не только в научных кругах, но и среди законодателей.

Объявление о защите (дата размещения 04.02.2016):
защита диссертации состоится 05 апреля 2016 г. в 14:00 по адресу: г. Москва, Б. Трехсвятительский пер., д. 3 в зале заседаний Диссертационного совета (ауд. 311)

ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИКандидатская диссертация

Диссертация посвящена вопросам прекращения трудового договора с руководителем организации. Рассматриваются различные аспекты правового регулирования труда руководителя, особенности его правового статуса. Приводится классификация оснований прекращения трудового договора с руководителем, анализируются ряд общих и специальных оснований, представляющих особый интерес в рамках исследования. Выделены актуальные правовые проблемы, связанные с увольнением руководителя, предлагаются способы их решения. Особое внимание уделено дополнительным основаниям прекращения трудового договора с руководителем организации. На основе существующих теоретических исследований и распространенной судебной практики автором сформулированы выводы и предложения по совершенствованию российского трудового законодательства и правоприменительной практики

Объявление о защите (дата размещения 05.10.2015):
защита диссертации состоится 15 декабря 2015 г. в 16:00 по адресу: г. Москва, Б. Трехсвятительский пер., д. 3 в зале заседаний Диссертационного совета

Источник