Способы взаимодействия с работодателями

Федеральный
институт
развития
образования

• Главная /
• Мероприятия /
• Веб-мероприятия /
• Вебинар «Технологии организации взаимодействия с работодателями»

Вебинар «Технологии организации взаимодействия с работодателями»

Федеральный институт развития образования РАНХиГС совместно с Институтом среднего профессионального образования имени К.Д. Ушинского МГПУ объявляет о проведении серии мероприятий, транслирующих опыт профессиональных образовательных организаций города Москвы. В текущем году запланировано проведение двух вебинаров и одного семинара по указанной тематике. В ближайшее время состоится вебинар по теме: «Технологии организации взаимодействия с работодателями (целевое, сетевое обучение, организация практики, наставничество и др.)».

О мероприятии

Приглашаем на вебинар:

— представителей органов исполнительной власти в сфере управления образованием;

— руководителей образовательных организаций, реализующих программы среднего профессионального образования;

— работников отвечающих за подбор кадров градообразующих и крупных предприятий;

— работников системы среднего профессионального образования.

Этот вебинар для вас, если вы:

— не знаете, как «услышать» работодателя;

— хотите реализовывать практико-ориентированные и гибкие образовательные программы, отвечающие требованиям работодателя;

— нуждаетесь в повышении конкурентоспособности вашей организации на рынке образовательных услуг;

— как работодатель, не знаете, как повлиять на подготовку нужных вам кадров;

На этом вебинаре мы:

— расскажем о том, как взаимодействуют образовательные организации г. Москвы с работодателями в условиях высокой конкуренции;

— проанализируем наиболее популярные технологии взаимодействия с работодателями;

— разберём популярные ошибки при выстраивании взаимоотношений с работодателем;

— расскажем работодателю как выгодно взаимодействовать с образовательными организациями.

Программа

Программа вебинара

«Технологии организации взаимодействия с работодателями»

1. Дата и время: 10.00 часов 11 октября 2019г.
2. Общая длительность: 1 час 40 минут
3. Участники: директор Научно-исследовательского центра профессионального образования и систем квалификаций Федерального института развития образования РАНХиГС Блинов В.И. (ведущий), директор института среднего профессионального образования им. К.Д. Ушинского Макеева Г.А. (эксперт), заместитель директора института среднего профессионального образования им. К.Д. Ушинского О.П. Чозгиян (спикер), заместитель директора института среднего профессионального образования им. К.Д. Ушинского Харламова С.Г., заместитель директора института среднего профессионального образования им. К.Д. Ушинского Денисов С.С. (эксперт), заместитель директора института среднего профессионального образования им. К.Д. Ушинского Казаченок Н.В. (эксперт), заместитель директора института среднего профессионального образования им. К.Д. Ушинского Воробьёва Н.А. (эксперт), руководители образовательных организаций Российской Федерации, реализующие программы среднего профессионального образования

Структура

Формы работы

Спикеры

Тайминг

I блок
«Вводный»

Блинов В.И., директор научно-исследовательского центра профессионального образования и систем квалификаций ФИРО РАНХиГС

II блок
«Основной»

Сообщение: «Технологии организации взаимодействия с работодателями (организация практики)»

Чозгиян О.П., заместитель директора института среднего профессионального образования им. К.Д. Ушинского МГПУ

Вопросы на уточнение, он-лайн вопросы от дистанционных участников

Сообщение: «Технологии организации взаимодействия с работодателями (целевое, сетевое обучение, организация практики, наставничество и др.)»

директор ГБПОУ «Политехнический колледж им. П.А.Овчинникова»

Вопросы на уточнение, он-лайн вопросы от дистанционных участников

Сообщение: «Технологии организации взаимодействия с работодателями (организация практики)»

Заведующая учебной частью ГБПОУ «МОК Запад»

Вопросы на уточнение, он-лайн вопросы от дистанционных участников

Сообщение: «Технологии организации взаимодействия с работодателями в ГБПОУ «Колледж Архитектуры, Дизайна и Реинжиниринга №26»

руководитель Центра дополнительного образования ГБПОУ «Колледж Архитектуры, Дизайна и Реинжиниринга №26»

Вопросы на уточнение, он-лайн вопросы от дистанционных участников

Сообщение: «Новые формы взаимодействия с работодателями, для повышения качества подготовки выпускников: демонстрационный экзамен, независимая оценка квалификации»

заведующая отделением практической подготовки студентов ГБПОУ «Колледж связи №54» им. П.М. Вострухина

Вопросы на уточнение, он-лайн вопросы от дистанционных участников

Сообщение: «Взаимодействие образовательного учреждения с предприятиями города Москвы в рамках учебно-производственной деятельности по организации производственной практики в ГАПОУ ПК №8 им. И.Ф. Павлова»

заместитель директора по учебно-производственной работе ГАПОУ «Политехнический колледж №8 имени дважды Героя Советского Союза И.Ф. Павлова»

Вопросы на уточнение, он-лайн вопросы от дистанционных участников

Новые формы государственно-частного партнерства

III блок

«Заключительный»

Экспертная оценка и итоговое обсуждение темы, окончание вебинара

Источник

Способы взаимодействия с работодателями

22.05.2019 Обычная важность

На современном рынке труда существует устойчивая взаимосвязь: работодатель – служба занятости – безработный. Эта схема будет эффективно работать только при активном взаимодействии всех элементов. Однако основополагающее условие успеха взаимодействия – устойчивость связи в первом звене: работодатель – отдел занятости населения. Масштаб возможностей безработных граждан найти подходящую работу напрямую зависит от того, сколько организаций и предприятий подают сведения в службу занятости населения о потребности в кадрах.

Взаимодействие центра занятости с работодателями
На современном рынке труда существует устойчивая взаимосвязь: работодатель – служба занятости – безработный. Эта схема будет эффективно работать только при активном взаимодействии всех элементов. Однако основополагающее условие успеха взаимодействия – устойчивость связи в первом звене: работодатель – отдел занятости населения. Масштаб возможностей безработных граждан найти подходящую работу напрямую зависит от того, сколько организаций и предприятий подают сведения в службу занятости населения о потребности в кадрах. Именно поэтому работа по привлечению к партнерству с центром занятости населения новых работодателей не останавливается ни на секунду.
В свою очередь специалисты центра занятости предоставляют работодателям широкий спектр услуг. Главным из них является подбор необходимых сотрудников с учетом требований работодателя к их уровню образования, стажу, опыту работы, квалификации, личностных качеств.
Каждому обратившемуся индивидуальному предпринимателю или представителю предприятия предоставляется полная информация о положении на рынке труда. Вакансии организаций размещают в банке вакансий, который доступен всем желающим, в сети Интернет на сайте «Работа в России», а также в средствах массовой информации.
Ведется активная работа по информированию работодателей с помощью телефонной связи, средств массовой информации, через личное общение, в ходе которого информирование представителя организации позволяет привлечь новых работодателей в центр занятости населения.

Источник

министерства труда и социального развития Краснодарского края

Взаимодействие работодателей и службы занятости

01.03.2018 Обычная важность

Важнейшими задачами службы занятости в настоящее время являются содействие гражданам в поиске подходящей работы и подбор работодателями необходимых работников

В условиях постоянно меняющегося рынка труда обеспечить стабилизацию ситуации в сфере занятости можно только общими усилиями всех заинтересованных сторон.

Оказание государственной услуги работодателю в подборе персонала – одно из ключевых направлений деятельности органов службы занятости. Оперативность и качество укомплектования рабочих мест специалистами необходимого профиля по заявкам работодателей является основой делового сотрудничества службы занятости и работодателей. Подбор персонала на заявленные рабочие места проводится с учетом требований к уровню образования, стажу и опыту работы, профессиональным и деловым качествам.

Укрепление партнерских отношений службы занятости с работодателями — залог успешной реализации государственной политики занятости населения.

Работодатель является главным партнером и участником всех мероприятий, организуемых центром занятости населения Кавказского района.

В рамках своей основной деятельности служба занятости осуществляет оказание услуг работодателям по следующим направлениям:

• подбор кандидатов на имеющиеся вакансии;
• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
• информирование о положении на рынке труда;
• оказание консультационной помощи по правовым вопросам сферы занятости населения, в том числе предувольнительные консультации для работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата;
• организация совещаний и «круглых столов» по актуальным для партнеров вопросам.

Работодателям в рамках совместной деятельности предлагается:

• Организация общественных работ.

• Организация временных работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, к которым относятся инвалиды, несовершеннолетние граждане, граждане, предпенсионного возраста, одинокие и многодетные родители, воспитывающие детей, детей-инвалидов и т.д.
• Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул и в свободное от учебы время.

Преимуществом портала являются:

• Бесплатное пользование;
• Надежность контрагентов;
• Отсутствие рекламы;
• Поддержка со стороны органов государственной службы занятости населения.
• Вакансии и работодатели на портале подлежат тщательной проверке.

Интерактивный портал службы труда и занятости населения и портал «Работа в России» позволяют работодателям самостоятельно осуществлять поиск сотрудников, создавать и управлять своими вакансиями. Авторизовавшись на портале, работодатель может пригласить кандидата на собеседование. В личном кабинете работодатель может отслеживать отклики на вакансии, приглашать соискателей на собеседование.

Таким образом, граждане, ищущие работу, могут получить информацию об имеющихся вакансиях непосредственно у специалистов службы занятости или самостоятельно, с помощью информационных стендов, электронных информационных киосков, сети Интернет.

Ярмарки учебных мест

Одной из эффективных форм оказания содействия работодателям в подборе необходимых работников, а гражданам в поиске подходящей работы являются ярмарки вакансий и учебных рабочих мест.

Главная идея данных мероприятий заключается в том, что работодатель или сотрудник его кадровой службы имеет возможность осуществлять первичный отбор потенциальных работников на вакантные рабочие места из большого количества претендентов, а ищущие работу граждане, имеют возможность ознакомиться с потребностью работодателей в кадрах, соотнести свои возможности с требованиями работодателей и пройти собеседование с большим количеством представителей предприятий и организаций на одной площадке, что значительно снижает их временные и материальные затраты при поиске работы.

Источник

Новосибирской области

Взаимодействие ЦЗН и работодателей.

19.03.2020 Обычная важность

Укрепление партнерских отношений службы занятости с работодателями — залог успешной реализации государственной политики занятости населения. Работодатель является главным партнером и участником всех мероприятий, организуемых центром занятости населения.

Взаимодействие ЦЗН и работодателей.

Укрепление партнерских отношений службы занятости с работодателями — залог успешной реализации государственной политики занятости населения. Работодатель является главным партнером и участником всех мероприятий, организуемых центром занятости населения.
В рамках своей основной деятельности Центр занятости населения осуществляет оказание услуг работодателям по следующим направлениям:

• подбор кандидатов на имеющиеся вакансии;
• организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
• информирование о положении на рынке труда;
• оказание консультационной помощи по правовым вопросам сферы занятости населения, том числе предувольнительные консультации для работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата;
• организация совещаний и «круглых столов» по актуальным для партнеров вопросам.

Важным результатом сотрудничества службы занятости и работодателей является банк вакансий, формируемый Центром занятости населения на основе полученных от работодателей сведений о потребности в работниках. С целью содействия работодателям в подборе необходимых работников, банк вакансий используется для трудоустройства состоящих на учете и обратившихся к ним граждан, размещается на информационном портале «Работа в России». Таким образом, граждане, ищущие работу, могут получить информацию об имеющихся вакансиях непосредственно у специалистов службы занятости или самостоятельно, с помощью информационных стендов, электронных информационных киосков, сети Интернет. В целях расширения возможностей по укомплектованию кадрами, сведения о вакансиях, по желанию работодателя, могут быть размещены в средствах массовой информации.
Одной из эффективных форм оказания содействия работодателям в подборе необходимых работников, а гражданам в поиске подходящей работы являются ярмарки вакансий и учебных рабочих мест. Главная идея данных мероприятий заключается в том, что работодатель или сотрудник его кадровой службы имеет возможность осуществлять первичный отбор потенциальных работников на вакантные рабочие места из большого количества претендентов, а ищущие работу граждане, имеют возможность ознакомиться с потребностью работодателей в кадрах, соотнести свои возможности с требованиями работодателей и пройти собеседование с большим количеством представителей предприятий и организаций на одной площадке, что значительно снижает их временные и материальные затраты при поиске работы.
Для снижения напряженности на рынке труда необходимо обеспечить поступление в службу занятости более полной информации об имеющихся вакансиях и тем самым, увеличить базу вакансий для трудоустройства граждан. В решении данной проблемы служба занятости рассчитывает на работодателей, в частности, на неукоснительное исполнение ими положений статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», обязывающих работодателей ежемесячно представлять информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в государственные учреждения службы занятости населения. Сейчас у работодателей есть возможность зарегистрироваться на «Интерактивном портале службы занятости населения» и удаленно (без посещения ЦЗН) размещать вакансии в базе ЦЗН. В случаях непредставления информации о наличии или об отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей или нарушения сроков предоставления информации работодатели несут ответственность согласно действующему законодательству.
Приглашаем всех работодателей к сотрудничеству, все услуги ЦЗН оказывает бесплатно.

Источник