Особенности профессионального развития молодых специалистов (Россия, Екатеринбург)
Особенности профессионального развития молодых специалистов
Понятие «молодой специалист» было очень популярным в советское время. Сегодня оно широко не используется, но по-прежнему не утратило своего значения. Профессионалы в области управления персоналом, обычно выделяют две его содержательных сущности: «молодой специалист» как юридический термин и как обыденное понятие.
Что касается юридического значения данного термина, то оно несет в себе следующий смысл: это совокупность норм, которые устанавливают особое правовое положение лица, обладающего статусом молодого специалиста (специальным статусом). Данный статус характеризуется особыми правами, гарантиями, а также обязанностями его носителя по отношению к иным категориям работников, которые установлены законодательством о распределении.
В действующем Трудовом кодексе РФ не содержится как таковое понятие «молодой специалист», оно отсутствует и в федеральных законах, а в законах субъектов РФ не является единым.
Однако в части 13 статьи 10 Закона «Об образовании», части 2 пункта 5 статьи 30 Закона «О высшем образовании», части 1 пункта 5 Положения о распределении прописана совокупность обязательных признаков, при наличии которых выпускник учреждения образования приобретает специальный статус и может считаться молодым специалистом:
а) выпускник должен получить высшее образование, т. е. окончить полный курс обучения, пройти итоговую аттестацию и получить соответствующий документ (диплом);
б) выпускник должен обучаться в дневной форме получения образования;
в) образование выпускника должно финансироваться за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов;
г) выпускник должен быть направлен на работу по распределению в порядке, установленном специальным законодательством и получить соответствующий документ.
Если какой-либо из названных признаков отсутствует, выпускник не может приобрести статус молодого специалиста [3].
«Молодой специалист» как обыденное понятие имеет более широкое значение и обозначает человека, который недавно окончил учреждение образования, впервые поступает на работу по полученной специальности и имеет мало практического опыта для выполнения порученной ему работы либо отработавший по своей профессии (специальности) незначительный срок. Данная группа персонала попадает в возрастную категорию до 30 лет и характеризуется, прежде всего, тем, что она находится в стадии трудового и социального самоопределения. Именно в этом значении данный термин получил широкое распространение.
Молодые специалисты – это особая категория сотрудников в компании. Эти работники являются стратегически ценным кадровым ресурсом. Они призваны компенсировать естественное выбытие опытных, но уже стареющих кадров и внести в организацию «свежую струю» передовых знаний, новых идей и оригинальных решений. Молодые специалисты обладают огромным потенциалом, которым еще не в полной мере пользуется большинство руководителей. Основным преимуществом молодых сотрудников является уникальное сочетание их личностных (энергичность, активная жизненная позиция, энтузиазм, целеустремленность, инициативность, коммуникабельность, настойчивость) и деловых качеств (ответственность, исполнительность, амбициозность, работоспособность, мобильность). К тому же у молодых специалистов отсутствуют привычные стереотипы в работе, они легко адаптируются и воспринимают новую информацию.
Однако большинство работодателей не хотят брать молодых специалистов, так как их почти всегда необходимо обучать. А это требует большого количества времени, денежных инвестиций, наличия преподавателей и специальной инфраструктуры. Но если сейчас вложить усилия и ресурсы в талантливого перспективного выпускника, то через несколько лет все затраты будут оправданны. Растить людей в собственной компании «с нуля» и «под себя» оказывается намного эффективнее, чем переучивать опытных работников. К тому же, молодые специалисты являются достаточно недорогим ресурсом, они объективно стоят гораздо дешевле, чем специалисты-профессионалы. Молодые специалисты обладают еще одним важным достоинством – они имеют большое желание в приобретении трудового опыта и стремление к профессиональному росту и развитию.
При этом следует отметить некоторые особенности в профессиональном развитии молодого специалиста по сравнению со специалистом со стажем работы. Эти характерные черты, в первую очередь, обусловлены тем, что у молодых специалистов есть ряд недостатков, которые требуют совершенствования. Это:
1. Неопределенность трудовых и профессиональных интересов.
2. Оторванность знаний, умений и навыков от реальной практики (излишний академизм и теоретическая направленность учебной подготовки).
3. Отсутствие практического опыта (неготовность решать конкретные практические задачи, брать на себя ответственность за принятые решения).
4. Необходимость адаптации к профессиональной среде из-за отсутствия первоначального трудового опыта (неподготовленность к реалиям деловой жизни).
5. Излишняя самоуверенность и упрямство, изрядная доля юношеского максимализма.
6. Завышенные ожидания от работы (жажда быстрого карьерного роста, необоснованно большой зарплаты, пока незаслуженных привилегий).
Именно эти проблемы дают пространство для дальнейшего развития молодого специалиста, как в профессиональном, так и личностном плане.
Любая компания, задумывающаяся о своем будущем, заинтересована в привлечении и профессиональном росте наиболее способных молодых специалистов. Понимание исключительной важности развития организационного потенциала для обеспечения долгосрочного и успешного существования компании лежит в основе всех мероприятий по работе с молодыми специалистами.
В идеале предприятие должно обеспечить молодых людей такой работой, которая даст им возможность проявить себя, приобрести новые и усовершенствовать уже имеющиеся навыки. Задача предприятия – открыть перед молодыми перспективу профессионального роста и развития, дать им возможность почувствовать уверенность в себе, познать, что такое успех, обратная связь и позитивные контакты с руководителями и коллегами, обладающими высокими профессиональными и моральными качествами.
На профессиональное развитие молодых специалистов в значительной степени влияют первые годы работы, поскольку именно этот период считается своего рода тем «испытательным сроком», который в дальнейшем определяет позиции специалиста в социальной и профессиональной среде. Помочь молодому человеку (выпускнику) в начале своего трудового пути призвана специальная программа по развитию молодых специалистов, которая должна быть разработана и функционировать в организации.
Данная программа представляет собой комплекс мероприятий, направленных на адаптацию, профессиональную социализацию, совершенствование профессиональных компетенций работников и их мотивации с целью выполнения не только необходимых для работы обязанностей, но и новых функций для решения актуальных и перспективных задач организации. Все это должно содействовать личностному росту и увеличению вклада сотрудника в дела организации. Такая программа профессионального развития молодого сотрудника в организации преследует сразу несколько целей. Сущность каждой из целей и технология их достижения представлена в таблице.
Таблица – Структура и содержание программы профессионального развития молодого специалиста
Цель программы профессионального развития молодого специалиста
Источник
Мощный старт: 10 проверенных советов молодым специалистам
-71DC57CE6BCC92B8ED9E8FFE3831CA38C7DABD4A8652F60D58-pimgpsh_fullsize_distr.jpg»>
Уже скоро выпускники вузов получат свои дипломы и начнут активно искать работу. Предлагаем 10 советов, которые помогут успешно стартовать в карьере.
1. Не пренебрегайте стажировками
Если вы нигде не работали по специальности, пока учились в университете, то найти работу, тем более, хорошую, сразу после выпуска может быть достаточно сложно. Но это не повод для отчаяния. К счастью, сейчас многие компании, как украинские, так и международные, создают программы стажировок, причем оплачиваемых, для студентов и выпускников вузов (например, актуальные стажировки есть на нашем портале), и они готовы брать на временную работу и обучать молодых специалистов. Не пренебрегайте такой возможностью! Лучше провести три месяца или полгода в компании с именем, чем оказаться сразу в штате неизвестной. И уж тем более это лучше, чем сидеть дома.
Не бойтесь, если вам не понравится ваша профессия. Из-за нехватки знаний и опыта вы просто можете не видеть всех вариантов и возможностей профессионального развития в ней.
Стажируясь в большой престижной компании, вы получите привлекательную строчку в резюме, «правильный» опыт, увидите, как все бизнес-процессы должны работать в идеале. Благодаря этому на следующей работе вам не придется наверстывать упущенное.
Кстати, очень часто лучшим стажерам работодатели предлагают постоянную работу. Поэтому стажировка – это в каком-то смысле ваше все.
2. Следите за работой мечты
Вы хотите построить успешную карьеру? Тогда вам нужно постоянно следить за вакансиями (даже если вы пока не можете на них претендовать из-за недостатка опыта и знаний) и новостями наиболее привлекательных для вас компаний в той сфере, в которой вы планируете развиваться.
Отслеживая «поведение» работодателя на рынке труда, вы сможете составить потрет идеального кандидата. Понимая, чего хотят компании, легче выстроить личную профессиональную стратегию.
Зачем? Во-первых, благодаря этому вы сможете узнать о корпоративной политике и культуре компании, ее ценностях, программах мотивации сотрудников, о том, как она «чувствует» себя на рынке. Так вы поймете, действительно ли хотите там работать.
Во-вторых, отслеживая «поведение» того или иного работодателя на рынке труда (например, какие требования он выдвигает соискателям), вы сможете составить потрет идеального кандидата. Понимая, чего хотят работодатели, легче выстроить личную профессиональную стратегию. Например, вы точно будете знать, каких навыков и знаний вам еще не хватает и что нужно подучить.
3. Обрастайте новыми знаниями
Очень часто связи – решают все. Поэтому уже на старте карьеры уделяйте большое внимание нетворкингу. Посещайте профильные мероприятия (мастер-классы, тренинги, конференции), ходите на ярмарки вакансий, встречи с работодателями, бизнес-завтраки – в общем, знакомьтесь с как можно большим количеством людей.
Так вы убьете двух зайцев: получите новые актуальные знания в своей и смежной специальности, узнаете о тенденциях в вашей отрасли и познакомитесь с людьми, которые могут в будущем могут быть вам полезны.
К слову, даже если вы пока нигде не работаете, у вас все равно должна быть визитка с контактными данными.
4. Развивайте личный бренд
В современном мире нельзя недооценивать важность личного бренда. Чтобы развить его, начните хотя бы с собственной страницы в Facebook и LinkedIn.
Не стесняйтесь корректно напоминать людям о себе и о своих просьбах, учитесь аргументированно отстаивать свое мнение. Вы ведь хотите, чтобы вас видели, а ваше мнение – слышали?
Пишите о своих достижениях, мыслях, делайте заметки, делитесь полезными статьями, участвуйте в профильных дискуссиях, задавайте вопросы, следите за страницами лидеров мнений в выбранной сфере, пишите качественные положительные отзывы о работе своих коллег (этот совет больше актуален для LinkedIn) и т.д. В общем, становитесь заметным. Пусть ваша страница в социальных сетях в какой-то степени станет персональным сайтом-визиткой.
5. Проявляйте настойчивость
Для успеха в карьере очень важна настойчивость. Например, возьмем поиски работы. Как известно, работодатели ищут мотивированных и тех, кто по-настоящему заинтересован в их вакансии. Поэтому, к примеру, после собеседования не стесняйтесь спросить о следующем шаге (например, когда можно будет перезвонить и узнать результат интервью и т.д.). Кстати, очень часто компании обращают внимание на то, насколько сам соискатель активен, а не просто ждет, пока ему перезвонят.
То же самое и в работе. Не стесняйтесь корректно напоминать людям о себе и о своих просьбах, учитесь аргументированно отстаивать свое мнение, чтобы не молчать, если вы не согласны с чем-либо. Вы ведь хотите, чтобы вас видели, а ваше мнение – слышали? Ответ очевиден.
Даже если вы слышали речь Стива Джобса для выпусников Стэнфорда, прослушайте ее еще раз для вдохновения:
6. Всегда задавайте вопросы
Одна из главных ошибок молодых специалистов – боязнь задавать вопросы. В итоге они не справляются с порученным заданием или выполняют его не так, как требовалось. Поэтому всегда спрашивайте у вашего руководителя то, что непонятно, просите подтвердить, правильно ли вы поняли свою задачу. Но, безусловно, не стоит надоедать начальнику с расспросами: если вам нужна помощь, постарайтесь сначала самостоятельно найти ответ на свои вопросы или спросить у коллеги.
7. Работайте на 101%
Когда вы устроитесь на работу, советуем выбрать такую тактику поведения: если вы хотите, чтобы вам в будущем платили $1000, работайте на $1000, даже если пока что вы «стоите» $100. В общем, будьте готовы и делайте больше, чем от вас ожидают: предлагайте не один, а несколько вариантов решения задачи, будьте активными, просите обратную связь, обращайтесь к начальнику с вопросами только тогда, когда сами перепробовали все, чтобы найти ответ, но не нашли. Так вы покажете свое желание расти и развиваться.
Если вы хотите, чтобы вам в будущем платили $1000, работайте на $1000, даже если пока что вы «стоите» $100.
Но в то же время не нужно стараться превзойти себя и лезть из кожи вон – адекватно оценивайте свои силы. В противном случае рискуете взять на себя слишком много задач и не справиться.
8. Не бойтесь разочарований
Будьте готовы к тому, что ваши представления о профессии и то, что есть в реальной жизни, – могут не совпасть. Это нормально, и такое случается довольно часто.
Но не спешите увольняться или менять профессию. Если вы уже где-то работаете, узнайте, чем занимаются другие отделы в компании, участвуйте в проектах, не связанными напрямую с вашей специальностью, – вполне возможно, что вас что-то заинтересует, и вы сможете попробовать свои силы в другой сфере, не уходя из компании.
Учите английский. Иногда работодатели отдают предпочтение кандидату с хорошим английским, даже если он уступает своему конкуренту в профессиональных знаниях.
Еще один вариант, как можно найти оптимальный профессиональный путь: «препарируйте» свою профессию, проанализируйте, какие в ней есть направления, почитайте интервью с состоявшимися профессионалами, сходите на открытые встречи с ними. Может быть, из-за нехватки знаний и опыта вы пока просто не видите всех вариантов и возможностей для профессионального развития. Не исключено, что вы сможете остаться в своей профессии, выбрав наиболее подходящее для вас направление.
9. Учите английский язык
Казалось бы, банальный совет, но, к сожалению, далеко не все молодые специалисты могут похвастаться отличным знанием иностранного языка. А если вы не будете знать английский, то для вас будут закрыты многие пути. Например, работа в международной компании. Более того, иногда работодатели отдают предпочтение кандидату с хорошим английским, даже если он уступает своему конкуренту в профессиональных знаниях.
10. Забудьте о зоне комфорта
Построение успешной карьеры требует регулярных выходов из зоны комфорта – нужно постоянно расширять свои знания, решаться на ответственные шаги, отбрасывать все сомнения, принимать незапланированные решения, учиться и пробовать делать то, чего вы никогда не делали и т.д. Вы должны быть готовы ко всему этому и не бояться сложных моментов, ведь только так вы сможете развиваться профессионально и двигаться вперед.
Источник
