Способы распределения коллективного заработка

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ №16

Тема:Распределение коллективного заработка различными методами

Цель работы:определять величину заработной платы при коллективной организации труда и научиться распределять заработок между членами коллектива

Методические указания к практическому занятию:

В зависимости от способа организации труда сдельная оплата труда может быть коллективной (бригадной). В этом случае заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценки, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

Оп­лата по конечным результатам производится на основе коллективных сдельных расценок:

R_кол = , (11.1)

где R_кол. – коллективная, или бригадная, расценка на единицу конечной продукции, руб.;

R_i – расценка на отдельные виды работ, тарифицируемые разными разрядами;

Сч_i – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб;

Т_i – трудоемкость работ по каждому разряду.

Заработная плата бригады сдельщиков рассчитывается по формуле

ЗП_бр = , (11.2)

где Обр — объем изготовленной продукции (выполненной работы), нат.ед.;

m — число видов изготовленной продукции (выполненной работы);

R_бр — бригадная расценка за единицу продукции (вида работы), р./нат.ед.

Общий заработок бригады можно распределить несколькими методами:

1. Распреде­ление всей заработной платы бригады исходя из уровня квалификации ка­ждого рабочего и отработанного им времени:

(11.3)

где З_с – сдельный заработок отдельного рабочего бригады;

З_с.бр – общий сдельный заработок бригады;

З_т.бр – общий тарифный заработок бригады;

З_с.о – тарифный заработок отдельного рабочего бригады;

Тарифную заработную плату каждого рабочего бригады определяют:

, (11.4)

где — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ, руб;

— количество отработанного времени, отдельного рабочего бригады, ч.

2. Распреде­ление всей заработной платы бригады с использованием тарифных коэффициентов по формуле:

(11.5)

Ф_бр – сумма коэффициенто-часов по бригаде в целом;

Ф_р – количество коэффициенто-часов у отдельного рабочего бригады.

3.Распределение сдельного заработка бригады с использованием коэффициента трудового участия (КТУ):

Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе коэффициента трудового участия (КТУ) по следующим формулам:

, (11.6)

где К_рас – расчетный коэффициент сдельного приработка или коллективной премии бригады;

ПР – сдельный приработок бригады или начисленная ей коллективная премия, руб.;

– тарифная ставка каждого рабочего бригады, руб.;

Ф_i – время, отработанное каждым рабочим бригады, час.;

КТУ_i – коэффициент трудового участия каждого рабочего бригады.

Сдельный приработок и премия каждого члена бригады определяется по формуле:

ПР_i = × Ф_i × КТУ_i × К_рас., (11.7)

где ПР_i — сумма сдельного приработка или премии, начисляемой рабочему бригады, руб.

Фонд оплаты труда бригады представляет собой общую сумму зат­рат на оплату труда работников:

+ Д + П, (11.8)

Средняя заработная плата (З_г) определяется исходя из общего фонда оплаты труда работников и численности работающих:

, (11.9)

Типовая задача

Пример 1.

Общий месячный заработок бригады по сдельным расценкам составляет 28490 руб. В составе бригады в течение месяца фактически отработали: слесарь V разряда (часовая тарифная ставка – 30 руб., КТУ – 0,9) – 170 ч; слесарь IV разряда (часовая тарифная ставка – 27 руб., КТУ – 1,2) – 162 ч; слесарь IIIразряда (часовая тарифная ставка – 22 руб., КТУ – 1,1) – 158 ч.

Распределить общий заработок бригады несколькими методами.

1. Распреде­ление всей заработной платы бригады исходя из уровня квалификации ка­ждого рабочего и отработанного им времени (табл. 11.1).

Ф. И.О., табельный номер	Разряд	Часовая тарифная ставка, р.	Отработано за месяц, ч	Тарифная заработная плата, р.	Сдельная заработная плата, р.
1. Иванов Н. В.	5-й
2. Петров И. О.	4-й	9622,8
3. Смирнов С. К.	3-й	7647,2
Итого	—	—	—

1. Гр. 5 = гр. 3 х гр. 4.

2. Гр. 6 = гр. 5 х к_рас (к_рас = 28490 : 12950 = 2,2).

Аналогично осуществляется распределение сдельного приработка и премии (табл. 11.2).

Ф. И.О. табельный номер	Раз­ряд	Часовая тарифная ставка, р.	Отра­ботано за ме­сяц, ч	Тариф­ная за­работная плата, р.	Сдельный прирабо­ток и пре­мия, р	Сдель­ная за­работная плата, р
1. Иванов Н. В.	5-й
2. Петров И. О.	4-й	5248,8	9622,8
3. Смирнов К. С.	3-й	4171,2	7647,2
Итого	—	—	—

1. Гр. 5 = гр. 3 х гр. 4.

2. Гр. 6 = гр. 5 х крас.

3. Сдельный приработок и премия бригады за месяц составляет 28950 — 12950 = 15540 р., а к_рас = 15540 : 12950 = 1,2.

4. Гр. 7 = гр. 5 + гр. 6.

2. Распределение сдельного приработка и премии с учетом квалификации рабочих, отработанного времени и КТУ

Ф. И.О. табельный номер	Разряд	Часо­вая та­рифная ставка, р.	Отра­ботано за ме­сяц, ч	КТУ	Расчет­ная ве­личина, р.	Тариф­ная за- работ­ная плата, р.	Сдель­ный прира­боток и пре­мия, р.	Сдель­ная за- работ­ная пла­та, р
1. Иванов Н. В.	5-й	0,9
2. Петров И. О.	4-й	1,2	5248,8
3. Смирнов К. С.	3-й	1,1	3823,6
Итого	—	—	—	—	13662,4

1. Гр. 6 = гр. 3 х гр. 4 х гр. 5.

2. Гр. 7 = гр. 3 х гр. 4.

3. Гр. 8 = гр. 6 х крас.

4. Гр. 9 = гр. 7 + гр. 8.

5. Сдельный приработок и премия за месяц составляют для всей бригады 28490 — 12950 = 15540 р., а крас = 15540: 13662,4 = 1,1374.

3. Распределение всей коллективной заработной платы с учетом квали­фикации, отработанного времени и КТУ дает другие результаты, но упро­щает расчет (табл. 11.4).

Таблица 11.4 — Распределение коллективного заработка с учетом КТУ

Ф. И.О. табельный номер	Разряд	Часовая тарифная ставка, р.	Отработа­но за ме­сяц, ч	КТУ	Расчетная величина зарплаты, р.	Сдельная заработная плата, р.
1. Иванов Н. В.	5-й	0,9
2. Петров И. О.	4-й	1,2	5248,8
3. Смирнов К. С.	3-й	1,1	3823,6
Итого	—	—	—	—	13662,4

1. Гр. 6 = гр. 3 х гр. 4 х гр. 5.

2. Гр. 7 = гр. 6 х к_рас (к_рас = 28490 : 13662,4 = 2,0853).

Пример 2.

Общий месячный заработок бригады по сдельным расценкам составляет 1400000 руб. В составе бригады в течение месяца фактически отработали: слесарь VI разряда (часовая тарифная ставка – 1435 руб., тарифный коэффициент – 1,90) – 180 ч; слесарь IV разряда (часовая тарифная ставка – 1186 руб., тарифный коэффициент – 1,57) – 105 ч; слесарь IIразряда (часовая тарифная ставка – 882 руб., тарифный коэффициент – 1,16) – 75 ч.

1 Тарифный заработок каждого члена бригады в отдельности и по бригаде в целом:

слесаря VI разряда 1435×180 = 258300 руб.;

слесаря IV разряда 1186×105 = 124530 руб.;

слесаря II разряда 882×75 = 6150 руб.

Всего по бригаде 448980 руб.

2 Каждый член бригады и бригада в целом отработали следующее количество коэффициенто-часов, т.е. условных часов, приведенных к 1 разряду тарифной сетки:

слесарь VI разряда 1,90×180 = 342 коэффициенто-часа;

слесарь IV разряда 1,57×105 = 164,85 коэффициенто-часа;

слесарь II разряда 1,16×75 = 87 коэффициенто-часов;

Всего по бригаде 593,85 коэффициенто-часов.

3 Сдельный заработок каждого члена бригады:

слесаря VI разряда (1400000 : 448980)×258300 = 805379 руб.;

слесаря IV разряда (1400000 : 448980)×124530 = 388285 руб.;

слесаря II разряда (1400000 : 448980)×66150 = 206256 руб.

Всего по бригаде 1400000 руб.

Тот же результат получается при использовании коэффициенто-часов:

у слесаря VI разряда (1400000 : 593,85)×342 = 805379 руб;

у слесаря IV разряда (1400000 : 593,85)×164,85 = 388285 руб.;

у слесаря II разряда (1400000 : 593,85)×87 = 206256 руб.

Источник

Методы распределения коллективного заработка. Методика распределения зарплаты при бригадной оплате труда на ооо «гипп Коллективный заработок

Общие положения. При коллективной сдельной оплате труда заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т.д.

Коллективная (бригадная) система оплаты труда – это оплата труда, предусматривающая формирование коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работника. При этом применяются либо индивидуальные расценки по конечным результатам работы, либо коллективные сдельные расценки.

В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы должно осуществляться на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады.

Единый наряд – задание бригаде на выполнение работы с определением ее количественных и качественных показателей и условий работы, которое служит основанием для начисления коллективного заработка.

Оплата по конечному результату – определение коллективного заработка бригады по количеству изготовленных и принятых отделом технического контроля (ОТК) планово-учетных единиц закрепленной за бригадой продукции (без учета продукции, не прошедшей установленного для бригады полного технического цикла производства) и соответствующим комплексным расценкам.

Разновидностью планово-учетной единицы конечного результата коллективного труда является бригадокомплект, включающий деталеоперации, детали, узлы, комплектующие одно изделие.

Наибольшее распространение получили сдельно-премиальная (на основе коллективных комплексных расценок) и повременно-премиальная системы оплаты труда в соответствии с принятыми Положениями об оплате коллективного труда.

Наиболее прогрессивная форма организации труда – создание комплексных бригад, состоящих из рабочих разных профессий (угольная, горнорудная, лесная и другие отрасли промышленности), когда оплата строится по конечным результатам их труда (за тонны выданного угля, кубического метра заготовленного леса и т.п.).

Распределение коллективного заработка в коллективных бригадах. В целях более полного учета реального вклада каждого работника в общие результаты работы учитываются не только тарифные разряды и фактически отработанное время, но и коэффициент трудового участия (КТУ). При этом с помощью КТУ распределяется весь коллективный заработок или надтарифная часть заработка (приработок, премия и др.).

Коэффициент трудового участия (КТУ) – показатель, используемый для оценки личного трудового вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда, с учетом которой производится распределение коллективного заработка бригады.

Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом (советом) бригады в соответствии с действующим на предприятии положением, утвержденным руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

В качестве базового КТУ рекомендуется применять единицу, причем КТУ может повышаться или понижаться в зависимости от фактического вклада члена бригады в коллективные результаты труда в соответствии с разработанным примерным перечнем показателей.

При распределении с применением КТУ коллективной премии и сдельного приработка (надтарифная часть заработнойплаты, образуемая за счет перевыполнения норм выработки у рабочих-сдельщиков) или всего коллективного заработка КТУ может колебаться от 0 до 2.

Сдельный приработок и премия распределяются между членами бригады при сдельно-премиальной системе оплаты труда на основе КТУ по формулам:

Кр.пр = Пбр / S Тп × Вр × КТУ,

где Кр.пр – расчетный коэффициент сдельного приработка или коллективной премии бригады;

Пбр – сдельный приработок бригады или начисленная ей коллективная премия;

Тп – тарифная ставка каждого рабочего бригады, в руб. и коп.;

Вр – время, отработанное каждым рабочим бригады, час. (смен);

КТУ – коэффициент трудового участия каждого рабочего бригады.

ПР = Тп × Вр × КТУ × Кр.пр,

где ПР – сумма сдельного приработка или премии, начисляемой рабочему бригады, в руб. и коп.

В заключение в качестве примера приводим Расчетную ведомость бригады численностью в шесть человек (табл. 2).

Часо­вая та­риф­ная ставка, руб.

Отра­бо­танное время, час.

Тарифный заработок, руб., коп.

Тарифная часть зара­ботка руб., коп. (гр. 6 × гр. 7)

Сдель­ный при­рабо­ток, руб., коп.

Об­щий зара­боток, руб., коп.

Специализированная бригада слесарей-инструментальщиков при заработке по тарифным ставкам за фактически отработанное время, равном 8267 руб. 20 коп. по единому сдельному наряду, заработала 10517 руб. 80 коп., т.е. сдельный приработок бригады составил 2250 руб. 60 коп., а также в соответствии с Положением о премировании бригаде начислена коллективная премия 1904 руб. 40 коп.

Показатель оплаты должен быть простым для учета результатов работы бригады, понятным каждому рабочему и отвечать следующим требованиям: *отражать результат производственной деятельности бригады и тем самым обеспечивать материальную заинтересованность всех рабочих бригады в его улучшении; *наиболее полно учитывать результаты работы бригады за определенное время (смену, сутки); *правильно отражать затраты труда рабочих и материальных ресурсов на производство единицы продукции. В зависимости от типа производства, характера выпускаемой продукции и результата производственной деятельности бригады показателями оплаты труда могут быть тонны, детали, узлы, машинокомплекты, бригадокомплекты, нормо-часы и др.

Пример распределения коллективного заработка в бригаде

Заработок бригады (ЗПбр) исчисляется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции (Рбр) на фактически выполненный бригадой объем работ (Вбр): ЗПбр = Рбр хВбр. Распределение коллективного бригадного заработка осуществляется по квалификации (разрядам), по отработанному времени каждым из членов бригады и с применением КТУ. Применяется два метода распределения коллективного заработка между членами коллектива.

Первый заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени: 1.определяется зарплата по тарифу 2.определяется коэффициент приработка 3.определяется зарплата каждого рабочего: тарифный заработок * К приработка При другом методе распределения коллективного заработка применяется КТУ.

Начисление коллективного заработка и методы его распределения

Характерными особенностями бестарифных систем оплаты труда являются: — тесная связь уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы; — присвоение каждому работнику устойчивых коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и в основном определяющих его вклад в общие результаты труда; — определение дополняющих оценку квалификационного уровня коэффициентов трудового участия (КТУ) каждого работника по результатам текущей деятельности. Наиболее ответственным моментом при разработке и введении бестарифных систем оплаты труда является определение коэффициента квалификационного уровня работника.

В. формирование и распределение коллективного заработка бригад.

Если в качестве нормы труда выступает норма времени, то сдельную расценку для бригады определяют исходя из норм времени и тарифных ставок, соответствующих разрядам работ, входящих в производственное задание. Бригадная расценка при этом равна сумме расценок, установленных на выполнение работ различных тарифных разрядов. Ее можно рассчитать по формуле: Рб=Т1*Пнв1 +Т2*Пнв2+…+Тп?Пнвп где Т1, Т2, …, Тп часовые тарифные ставки рабочих соответствующие 1-му, 2-му, …, п-му разрядам работ, выполняемых бригадой, грн.; Пнв1, Пнв2, …, Пнвп нормированные трудоемкости объема работ соответствующих разрядов, нормо-часы; п число разных разрядов работ.

При этом методе расчета расценка не зависит от численного и квалификационного состава рабочих бригады.

Большая энциклопедия нефти и газа

Индивидуальные коэффициенты соотношений для каждого работника устанавливаются в пределах «вилки» соответствующей квалификационной группы по итогам каждого месяца с учётом качества и результативности его труда на основе устанавливаемых в организации критериев. Поскольку бестарифные системы оплаты труда ставят заработок работников в прямую зависимость от конечных результатов работы трудового коллектива, применять их можно только там, где трудовой коллектив полностью несёт ответственность за эти результаты. Другим важным условием применения бестарифной системы является хорошее знание членами трудового коллектива друг друга, полное доверие с их стороны своим товарищам по работе и своим руководителям.
Только в этом случае процесс присвоения квалификационного уровня и распределения коллективного заработка происходит достаточно безболезненно.

Коллективная система оплаты труда по конечному результату

Предыдущая22232425262728293031Следующая ⇒ Производственная бригада – это одна из наиболее распространенных форм образования и функционирования первичных производственных подразделений. Бригадная форма организации и оплаты труда дает возможность достижения высокой эффективности производства, снижение его издержек, увеличение прибыли, роста конкурентоспособности предприятий и выживаемости в условиях изменчивой конъюнктуры рынка. Однако бригадная форма организации труда предполагает принципиальные особенности организации труда.
Суть их заключается в том, что сначала по результатам работы бригаде начисляют коллективный заработок, который затем распределяют между рабочими в зависимости от их индивидуального трудового вклада. В этих условиях коллектив бригады заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты каждого члена, т.к.

Способы распределения бригадного заработка

Коллективная или бригадная система заработной платы — это такая форма оплаты труда, при которой заработок каждого рабочего ставится в непосредственную зависимость от количества и качества продукции, произведенной всем коллективом работников (бригадой). Следовательно, основной принцип организации бригадной оплаты труда — обеспечение личной заинтересованности рабочих в достижении бригадой более высоких результатов труда. Бригадная форма организации труда предполагает принципиальные особенности организации оплаты труда, Суть их заключается в том, что сначала по результатам работы бригаде начисляют коллективный заработок, который распределяют между рабочими в зависимости от их индивидуального трудового вклада.

18.4. оплата коллективного труда

В этих условиях коллектив бригады заинтересован наиболее полно и всесторонне оценить результаты труда каждого члена, так как результаты работы бригады, а следовательно, и коллективный заработок зависят от работы всех. К общим для всех видов бригад принципам, влияющим на эффективность бригадной оплаты труда, относятся: *определение оптимальной численности и профессионально-квалификационного состава бригады; *выбор наиболее простых и эффективных показателей оценки труда каждого; *правильный расчет внутрибригадных норм выработки и сдельных расценок; *правильное распределение бригадного заработка среди членов бригады. В данном учебном пособии представлены наиболее распространенные методы формирования бригадного заработка, применяющиеся на предприятиях различных организационно-правовых форм.

Производственный календарь

В качестве зарплатообразующих факторов в сложившейся практике выступают тарифные ставки (или тарифные коэффициенты), отражающие различия в квалификации членов бригады, отработанное каждым работником время и коэффициенты трудового участия (КТУ), представляющие собой обобщённую количественную оценку индивидуального трудового вклада каждого члена бригады в коллективные результаты. Существуют различные методы установления КТУ. Наиболее распространённым является вариант, при котором в качестве исходной величины КТУ, соответствующей нормативному трудовому поведению работника, принимается единица. Трудовые достижения или упущения работника в учётном периоде соответственно увеличивают или уменьшают фактическое значение КТУ по сравнению с его исходной величиной.

Оплата труда при коллективных формах организации

Предполагается, что более высокий заработок работника по сравнению с другими свидетельствует не только о необходимых знаниях и умениях работника, но и о способности реализовать их в более высоких результатах труда. В этом случае индивидуальный коэффициент квалификационного уровня каждого работника (Куi) рассчитывается как отношение его средней заработной платы (Зсi) за предшествующий период (квартал, полугодие, год) к минимальной средней заработной плате (Зсmin) по организации за тот же период: В некоторых разновидностях бестарифной системы оплаты полученные таким образом индивидуальные коэффициенты квалификационного уровня непосредственно в расчётах заработной платы не используются, а служат основой для анализа и группировки работников по квалификационно-должностным группам и установления групповых коэффициентов квалификационного уровня.
Для первичных трудовых коллективов в строительстве нефтяных и газовых скважин — буровых бригад, процедура формирования КТУ может быть представлена следующим образом. Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем, В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады по решению ее общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия. Распределение коллективного заработка между членами бригады производят в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Существует два метода распределения коллективного заработка между членами бригады.
Коллективные системы оплаты труда предопределяются целесообразностью и необходимостью применения коллективных методов организации труда, обусловленных разделением и кооперацией труда. Существование производственных коллективов определяется технологическим разделением труда и является основой коллективных, бригадных методов организации работы. Производственной бригадой называют коллектив рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические процессы (специализированные производственные бригады). Бригады могут объединять рабочих различных профессий, выполняющих один объем работ (комплексные производственные бригады). Бригада несет коллективную, общую ответственность за результаты труда. Коллективные формы работы вводятся там, где группы рабочих выполняют общую работу, а индивидуальный вклад каждого отдельного работника выделить очень сложно.

Методика распределения зарплаты при бригадной оплате труда на ООО «ГИПП»

При коллективной (бригадной) оплате труда заработок рабочим начисляется по результатам труда коллектива (бригады) рабочих в целом. Подобная оплата труда может применяться на базе всесторонне продуманной бригадной организации труда на самых разнообразных работах.

В связи со спецификой отдельных видов работ при коллективной сдельной оплате, используется несколько методов определения сдельных расценок и исчисления индивидуального сдельного заработка каждого члена бригады по наряду, путём коэффициента заработка (приработка).

Сущность этих методов рассмотрим на самых общих условных примерах Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. — М.: Интел-Синтез, 2004, № 4-5. С. 15..

Первый метод. При организации сборочных и монтажных работ сдельные расценки обычно устанавливаются на основании норм времени и тарифных ставок, соответствующих разрядам выполняемых работ.

При бригадной организации труда производство каждой единицы продукции нередко требуется выполнение несколько различных по своему характеру работ, которые зачастую и тарифицируются по разным разрядам. Поэтому расчёт обще бригадной сдельной расценки за единицу продукции производить по нормативной трудоемкости выполняемых работ по каждому из тарифно-квалификационных разрядов и соответствующим им тарифным ставкам

Рбр = S Тп * ТРп, (2.4)

где Рбр — общебригадная сдельная расценка на единицу продукции в руб. и коп.

Тп — часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ в руб. и коп.

ТРп — нормированное время по каждому тарифному разряду, входящее в общее время, необходимое для производства единицы продукции, нормо-ч.

Общий сдельный заработок бригады в этом случае определяется путём умножения общебригадной сдельной расценки на количество продукции, произведённое бригадой в целом за расчётный период.

Рассмотрим это на практике: на сборку одного станка установлены нормы затрат рабочего времени: 20 нормо-часов по IV разряду, 10 нормо-часов по V разряду и 5 нормо-часов по VI разряду. Часовая тарифная ставка рабочего — сдельщика IV разряда составляет 47,4 коп, V разряда — 55 коп, VI разряда — 64 коп. При этих условиях расценка за сборку одного станка составит 18 руб. 18 коп. (47,4 коп.* 20 ч. + 55 коп. * 10 ч + 64 коп. * 5 ч.).

При любом количественном и профессионально-квалификационном составе бригады эта сума должна выплачиваться рабочим за каждый собранный станок.

Распределение общего сдельного заработка бригады

Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с индивидуальной квалификацией и фактически отработанным каждым членом бригады временем. В качестве показателя уровня квалификации членов бригады чаще всего берутся их тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам.

Отработанное рабочим время учитывается в часах или сменах, если работа производится сменами равной продолжительности, как в обычные, так и предвыходные и предпраздничные дни.

Этот метод распределения общего сдельного заработка бригады по так называемому коэффициенту заработка (обычно этот коэффициент не совсем правильно называют коэффициентом приработка) является наиболее универсальным и приемлемым, т.к. в отдельных случаях в состав бригады могут входить рабочие, которые в зависимости от характера выполняемых работ могут при одинаковых разрядах иметь различный уровень тарифных ставок (с учётом вредных условий производства и пр.).

Общебригадный сдельный заработок между членами бригады можно распределить, пользуясь следующей общей формулой:

Зсд = Зтар. * Кз, (2.5)

где Зсд — сдельный заработок, причитающийся отдельному работнику бригады, в руб. и коп.

Зтар — заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады в руб. и коп.

Кз — коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка к общему заработку рабочих бригады по тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады.

Например: бригада собрала и сдала 10 измерительных приборов. Бригадная расценка за сборку одного прибора установлена в размере 28 руб. 50коп. На сборке этого прибора слесарь IV разряда отработал 150 часов, V разряда — 100 часов, VI разряда 50 часов. Часовые тарифные ставки приведены в предыдущем примере.

При этих условиях общий сдельный заработок бригады составит 285 рублей, а заработок членов бригады по тарифу будет равен:

Слесарь IV разряда..47,4 коп * 150 час. = 23руб. 70 коп.

Слесарь V разряда..55 коп * 100 час. = 55 руб. 00 коп.

Слесарь VI разряда..61 коп * 50 час. = 96 руб. 00 коп.

Всего по бригаде. 174 руб. 70 коп.

Отсюда коэффициент заработка (приработка) равен 1,63 / данный коэффициент рекомендуется исчислять с высоким классом точности (даже до 0,00001) / (285 руб. 00 коп. : 174 руб. 70 коп.).

Фактический заработок каждого члена бригады составит:

Слесарь IV разряда. 23 руб. 70 коп. * 1,63 = 38 руб. 63 коп

Слесарь V разряда. 55 руб. 00 коп. * 1,63 = 89 руб. 65 коп.

Слесарь VI разряда. 96 руб. 00коп. * 1,63 = 156 руб. 48 коп.

Второй метод. При бригадной организации труда нередко применяются и индивидуальные расценки, которые определяются для каждого члена бригады путём деления его тарифной ставки на бригадную норму выработки:

где Ринд — индивидуальная сдельная расценка члена бригады за единицу продукции в руб. и коп.

Тп — тарифная ставка отдельного члена бригады в руб. и коп.

Нбр — бригадная норма выработки в принятых единицах измерения (т, кг, шт. и т.д.).

Заработок отдельного члена бригады в подобных случаях определяется путём умножения его индивидуальной сдельной расценки на фактическую выработку бригады в целом за расчётный период.

Пример: Агрегат обслуживает бригада в составе 4 человек.

Первый рабочий имеет дневную тарифную ставку 16 руб. 40 коп., второй — 15 руб. 55 коп., третий — 14 руб. 86 коп., четвёртый рабочий — 14 руб. 36 коп.

Сменная норма выработки для всей бригады установлена в размере 400 т. годной продукции.

При этих условиях сдельные расценки за 1 т. годной продукции равны:

1-го рабочего. 16 руб. 40 коп. : 400 т = 4.100 коп.

2-го рабочего. 15 руб. 55 коп. : 400 т = 3,8875 коп.

3-го рабочего. 14 руб. 86 коп. : 400 т = 3,715 коп.

4-го рабочего. 14 руб. 36 коп. : 400 т = 3,590 коп.

Заработок каждого члена бригады по сдельным расценкам (без учёта премирования) при условии, что бригада выпустила за месяц 10 тыс. тонн годной продукции, составит:

1-й рабочий. 4,100 коп. * 10000 т. = 410 руб. 00 коп.

2-й рабочий. 3,8875 коп. * 10000 т. = 388 руб. 75 коп.

3-й рабочий. 3,715 коп. * 10000 т. = 371 руб. 50 коп.

4-й рабочий. 3,590 коп. * 10000 т = 359 руб. 00 коп.

Следует подчеркнуть, что указанный порядок исчисления зарплаты материально заинтересовывает рабочих в работе бригады в полном составе, что в свою очередь способствует и наиболее полному использованию мощностей закреплённого за ней оборудования.

Общий сдельный заработок составит (без премии) комплексной бригады определяется путём умножения полученной комплексной сдельной расценки на количество произведённой продукции и распределяется между её членами в соответствии с квалификацией каждого члена бригады и фактически отработанного времени, т.е. по коэффициенту заработка (приработка).

Рассмотренные выше вопросы коллективной (бригадной) организации оплаты труда касались только организации прямой сдельной оплаты труда в производственных бригадах. На практике прямая сдельная оплата труда обычно применяется в сочетании со сдельно-премиальной, члены бригады премируются за выполнение и перевыполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей работы Аврашков Л.Я. Адамчук В.В., Антонова О.В., и др. Экономика предприятия. — М., ЮНИТИ, 2001. С. 223..

Начисленная бригаде коллективная премия распределяется между её членами, как правило, так же, как и основной сдельный заработок — в соответствии с присвоенным рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем, т.е. пропорционально тарифному заработку каждого члена бригады. Однако такой порядок распределения общебригадного заработка порождает некоторые элементы уравниловки в оплате труда рабочих производственных бригад. Это происходит потому, что в некоторых случаях отдельные рабочие, имеющие равные разряды и одинаково отработанное время по разному относятся к труду, в следствие чего их трудовой вклад в общие результаты работы бригады неодинаков. Потому в настоящее время стали применяться различные меры устранения отмеченного недостатка в распределении общего заработка. В частности бригадам предоставлено право в пределах установленных им нормативов и средств определять размеры премий и заработка, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учётом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы.

Система оплаты труда рабочих в бригаде должна обеспечивать сочетание их коллективной и личной материальной заинтересованности в достижении конечных результатов труда всего коллектива, в повышении производительности труда и качества работы, в экономном использовании материальных ресурсов. Заработная плата (или её часть) бригаде должна начисляться, как правило, по единому наряду по конечным результатам работы. Заработная плата по укрупнённым комплексным или операционным сдельным расценкам за все выполненные членами бригады работы начисляется бригаде в целом (а не отдельным рабочим или их группам) и распределяется между ними в соответствии с установленным в бригаде порядком.

Сдельная оплата труда применяется в основном в сочетании с премированием за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей. Размеры премии следует дифференцировать в зависимости от прогрессивности применяемых норм труда.

За совмещение профессий и выполнения, установленных работ с меньшей численностью отдельным или всем членам бригады могут быть установлены доплаты к тарифным ставкам или окладам. На установление указанных доплат может быть использована вся экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения работников по сравнению с межотраслевыми и отраслевыми нормативами трудовых затрат, а также с местными нормативами, превышающими по своему уровню межотраслевые нормативы. Кроме того, для членов бригад применяются другие доплаты (за работу в ночное время, за сверхурочные работы и т.д.), также другие формы материального поощрения.

Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. В целях более полного учёта индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады, по решению её общего собрания могут быть применены коэффициенты трудового участия. Он представляет собой количественную оценку реального вклада каждого рабочего бригады в результаты её коллективного труда в зависимости от индивидуальной производительности и качества работы.

Одной из важнейших целей бригадной формы организации и стимулирования труда является ускорение темпов роста производительности труда и улучшение качества выпускаемой продукции, производимой работы.

В заключении можно сказать, что при применении бригадной формы организации труда и оплаты по сдельно-премиальной системе с использованием коэффициента приработка и КТУ в целях повышения её эффективности наряду с соблюдением общих условий использования сдельной оплаты и требований к премиальным системам, необходимо обращать внимание на:

Правильность установления квалификационных разрядов каждому члену бригады с учётом требований тарифно-квалификационного справочника и сложности выполняемых работ;

Обоснованность количественного и профессионально квалификационного состава бригад с учётом характера технологии производства, трудоёмкости и сложности отдельных видов работ, выполняемых бригадой;

Освоение и совмещение членами комплексных бригад смежных профессий с целью обеспечения их полной загрузки в течении рабочей смены;

Строгий учёт фактически отработанного времени каждым членом бригады, а также организацию учёта выполнения показателей, дающих основание для повышения или понижения КТУ;

Соблюдение принципа добровольности, как при организации, так и пр текущих изменениях персонального состава бригады.

От учёта этих требований в значительной части зависят эффективность работы и правильное распределение общего заработка между членами бригады.

Все системы сдельной оплаты труда с разной степенью эффективности могут применяться как при индивидуальной, так и при коллективной форме организации труда. Особенностью их применения в условиях коллективной (бригадной) работы является оплата по конечным результатам работы коллектива в целом. Оплата по конечным результатам может производиться на основе индивидуальных сдельных расценок в условиях, когда труд рабочих, выполняющий общее задание, строго разделен (на поточных линиях, конвейера и т.д.), и на основе общей нормы выработки и коллективной сдельной расценки за единицу работы всей бригады.

Коллективная сдельная расценка на все виды работ устанавливается по формуле

где Т С i — тарифные ставки разряда выполняемых работ членами бригады;

Т шт — норма времени, установленная на единицу выполняемой работы;

n — число членов бригады.

Заработная плата всей бригаде рассчитывается по формуле

,

где ЛГ ф — фактическая выработка продукции бригадой за расчетный период;

т — число элементов работы.

Коллективная форма труда поставила проблему справедливого распределения начисленной бригаде суммы заработной платы. При этом имеется в виду как распределение тарифного заработка, так и сдельного приработка и премии.

Одним из распространенных способов распределения бригадно­го заработка является его распределение с помощью коэффициента приработка. Расчет сводится к следующему:

1) устанавливается сумма тарифной заработной платы всей бри­гаде за фактически отработанное время;

2) определяется коэффициент приработка путем деления факти­ческой заработной платы бригады по коллективной расценке на сум­му тарифной заработной платы;

3) рассчитывается фактический заработок каждого члена брига­ды, для чего его заработок по тарифу за отработанное время умножа­ется на коэффициент приработка.

Вместе с тем такое распределение справедливо, если каждый работник бригады выполняет работу, сложность которой соответству­ет его квалификации, а производительность труда примерно одинако­ва. На практике же индивидуальные вклады работников в общие результаты работы коллектива различны, а заработная плата при равен­стве разрядов и отработанного времени будет одинаковой. Это обсто­ятельство приводит к необходимости корректировать обычные спосо­бы распределения бригадного заработка.

Одним из широко применяемых методов такой корректиров­ки является распределение сдельного приработка и премии, начислен­ной бригаде с использованием коэффициента трудового участия (КТУ). При установлении КТУ рекомендуется учитывать индивиду­альную производительность труда, сложность и качество выполнения работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины и дру­гие факторы. Порядок определения и применения этого коэффициен­та устанавливается собранием коллектива бригады, а его конкретные размеры каждому члену бригады за плановый период — советом бри­гады в соответствии с действующим на предприятии положением.

Средний размер КТУ принимается за единицу. Снижают его обычно за нерадивое отношение к труду, невыполнение индивидуаль­ного задания, низкую производительность труда, брак в работе, нару­шение трудовой и производственной дисциплины. Повышенные коэф­фициенты устанавливают работникам, которые добиваются высокой производительности труда, высокого качества работы, выполняют работы по смежным специальностям, инициативны и оказывают помощь товарищам по работе. Таким образом, коэффициент трудового участия, устанавливаемый членам бригады, может варьировать в диапазоне от 0,8 до 1,5. При этом тарифная заработная плата за отработанное время обычно гарантируется.

КТУ не распространяется на индивидуальные премии, а также на индивидуальные доплаты за неблагоприятные условия труда, интенсивность труда, высокое профессиональное мастерство, доплат за работу в вечернее и ночное время, сверхурочное время, выполнен государственных обязанностей.

При повременной системе оплаты труда заработная плата рабочему начисляется за отработанное время в зависимости от его квалификации. Эта система эффективна в случаях:

■ если рабочий не может оказать непосредственного влияния на увеличение выпуска продукции;

■ если правильно установлены нормы и нормативы, регламентирующие численность и организацию труда рабочих;

■ если отсутствуют количественные показатели выработки;

■ если организован строгий учет времени, фактически отработанного рабочим;

■ при правильной тарификации рабочих.

Тарифная система надбавок и доплат может дополняться премиальной системой.

Под премированием понимается выплата работникам вознаг­раждения сверх основного заработка в целях поощрения их за достигнутые результаты. Премирование осуществляется, с одной стороны, в соответствии с принятыми на предприятии система­ми оплаты труда, с другой — для поощрения (награждения) отли­чившихся работников вне принятых систем оплаты труда.

Премиальная система предполагает выплату премий зара­нее предусмотренному кругу лиц на основании установлен­ных конкретных показателей и условий. Круг лиц, подлежа­щих поощрению, показатели и условия премирования, а также размеры премий, конкретизированные по каждой профессии, должности определяются разрабатываемым на предприятии Положением о премировании.

По своему целевому назначению премии, предусмотрен­ные премиальной системой, делятся на две группы:

Премии за основные результаты хозяйственной дея­тельности

Премии за улучшение отдельных сторон производствен­ной деятельности предприятия.

Заработная плата по способу расчетов с работниками бывает индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуальной оплате труда заработок работника определяется только за выполнен­ные им работы. Эта система эффективна в том случае, если работник индивидуально выпускает готовую продукцию и полностью отвечает за качество работ. Коллективная сдельная оплата труда предусмат­ривает начисление заработка бригаде (звену), а затем распределение его между членами бригады. Способы начисления и распределения заработка в бригаде могут быть разные. Начисление заработка бригаде может осуществляться по сдель­ной или повременной системам оплаты труда.

Заработок между членами бригады распределяется, как прави­ло, в соответствии с отработанным временем и уровнем квалифика­ции, а премии и доплаты — с помощью коэффициента трудового уча­стия (КТУ).

КТУ обычно состоит из двух частей: базовой и суммы повы­шающих и понижающих коэффициентов. Базовый КТУ устанавлива­ется рабочему с учетом его квалификации, опыта, стажа работы. Раз­мер базового КТУ — 1,0 и выше. По итогам работы за месяц он может быть повышен или уменьшен. Это зависит от того, как работал рабо­чий в течение месяца. Повышающими факторами являются: качество работы, проявление инициативы, помощь другим рабочим бригады, производительность труда. К понижающим относят: брак в работе, нарушения дисциплины и технологии. По названным показателям разрабатывается шкала количественных оценок.

КТУ может использоваться и для распределения между работ­никами премиальных выплат, экономии фонда оплаты труда, сдель­ного приработка, который рассчитывается как разница между норма­тивным фондом оплаты труда и суммой тарифных ставок, окладов работников.

Для совершенствования системы оплаты труда и повышения стимулирующего воздействия тарифной оплаты предприятиям про­изводственных отраслей рекомендовано увеличить долю оплаты тру­да по тарифным ставкам и окладам до уровня не менее 60% в ее со­ставе. Увеличение размера оплаты труда по тарифным ставкам и окладам требует совершенствования нормирования труда, пересмотра системы премирования, размеров надбавок и доплат к заработной плате при обеспечении сложившегося уровня заработной платы.

Источник