4.8 Расчет количества рабочих – станочников
Количество рабочих–станочников вычисляется по принятому числу станков:
,
где 
— коэффициент многостаночного обслуживания (в поточном производстве
=1,2…1,4)
Если принять 
=4015ч;
=0,85;
=1860ч;
=1,2, то
.
Кроме того, количество рабочих-станочников можно вычислить через трудоемкость механической обработки:
;
;
,
где 
— трудоемкость механической обработки в минуту;
— программа выпуска деталей.
Если на поточной линии производятся обработка не одной, а нескольких конструктивно подобных деталей, то количество станочников вычисляется:
,
где m— номенклатура деталей обрабатываемых на данной линии.
Трудоемкость слесарных доводочных работ принимают в количестве 10% от трудоемкости механической обработки.
Лекция 13
4.9 Выбор параметров здания цеха
К параметрам здания цеха относят:
ширину пролета — L; шаг колонн —
; сетку колонн — (
); длину пролета —
; высоту пролета —
;этажность здания.
Ширина пролета L— это расстояние между продольными осями колонн.
Шаг колонн 
— расстояние между поперечными осями колонн.
Совокупность ширины пролета Lи шага
образует сетку колонн.
Высота пролета – это расстояние от поверхности чистого пола цеха до низа несущих конструкций покрытия цеха.
Здания цехов формируются из типовых унифицированных основных и дополнительных секций. Размеры основных унифицированных секций 
где 1-ая цифра длина секции, а вторая – её ширина.
В цехах машиностроительной промышленности предусмотрены сетки колонн:
;
Продольные разбивочные оси колонн обозначаются заглавными буквами русского алфавита, а поперечные – арабскими цифрами.
Пролеты в одноэтажных зданиях бывают 2-х видов: краповые и бескрановые:
высота бескрановых пролетов составляет: 6 м., 7,2м., 8,4м., 9,6м.
высота крановых пролетов — 10,8 м., 12,6м., …, 18м.
Многоэтажные здания имеют сетку колонн 9 
6 и 6
6м.. В 1-ом случае допустимая грузонапряженность пола составляет 15Кпа, а во 2-ом –25Кпа.
В многоэтажных зданиях размещается производство небольших изделий, например, детали и узлы топливной аппаратуры, инструментальное производство.
Определение высоты здания цеха
Высота пролета здания цеха
Высота пролета Н- расстояние от поверхности «чистого» пола цеха до низа несущих конструкций покрытия цеха.
оборудование;
h1— максимальная высота оборудования, установленного в пролете;
h2— 400мм— минимальный зазор между верхней точкой оборудования и нижней поверхностью перевозимого груза;
h3— высота перевозимого груза;
h4 — расстояние от верхней поверхности груза до центра крюковой подвески;
h5 — расстояние от центра крюковой подвески до головки подкранового рельса (принимается по паспортным данным мостового крана).
при этом S(h1+h2)³2,3м; Н — искомая величина;H1 — определяем по справочнику величину Н (высота пролета)
Высота бескрановых пролетов в одноэтажных зданиях составляет: 6 м, 7,2 м, 8,4м, 9,6м.
Крановые пролеты в одноэтажных зданиях цехов имеют высоту 10,8 м, 12,6 м, . 18 м.
Здания цеха не должно содержать больше двух типоразмеров пролетов, причем пролеты одинаковой высоты должны быть сгруппированы.
Длина механической части пролета принимается обычно 35-60 м.
В основном строятся одноэтажные здания цехов, однако, при производстве мелких деталей, например, деталей топливной аппаратуры, электрооборудования, принимаются многоэтажные здания.
Сетка колонн для многоэтажных зданий имеет размеры: 66м, 96м.
Соответственно допускаемая грузонапряженность пола в 1-ом случае составляет 25 КПа, во 2-ом 15КПа.
Источник
Расчёт количества станков и станочников
На основе фонда времени станка (Фст) и трудозатрат на станочные работы (Тр.ст. год ) рассчитывается необходимое число станков(S) по формуле (2.6):
(2.6)
При этом годовой фонд времени станка определяется по формуле (2.7):
(2.7)
где В – число выходных дней в году;
П – число праздничных дней в году;
tр – число дней в году, занятых плановым ремонтом станков(8);
Тсм – продолжительность смены, ч;
С – количество смен в сутки.
Трудозатраты на станочные работы приведены в таблице 2.5 и составляют 271,2 чел ч.
Годовой фонд времени станка составит:
Фст = (365-104-12-8)∙8∙1=1928 часов,
а количество станков:
Списочное количество рабочих-станочников (Чст) определяется по формуле
, (2.8)
где S – количество станков;
Нобс – норма обслуживания станков (1 станок);
Кп – коэффициент подмены (1928/1760=1,09)
2.2.6 Расчёт фонда заработной платы рабочим, занятым на плановом ремонте оборудования
Ремонтные рабочие оплачиваются в основном по повременно – премиальной системе.
Таблица 2.6 – Расчет годового фонда заработной платы ремонтных рабочих участка удаления шлама.
| Наименование профессий | Тарифный разряд | Списочное Число рабочих | Действи- тельный фонд рабочего времени, ч | Часовая тарифная ставка, руб. | Фонд основной заработной платы, руб. | Фонд основной заработной платы с учётом районного к-та | Фонд дополнительной заработной платы, руб. | Всего годовой фонд заработной платы, руб. |
| Одного рабочего | Всех рабочих | Тарифный фонд | премия | Итого фонд основной заработной платы | ||||
| слесарь | 0,97 | 1707,2 | 110434,5 | 13252,14 | 123686,64 | |||
| станочник | 0,15 | 264,0 | 17077,5 | 2049,3 | 19126,8 | |||
| Прочие | 0,12 | 211,2 | 1275,12 | 11901,12 | ||||
| итого | 1,24 | 2182,4 | 16376,56 | 154714,56 |
Примечание: система оплаты – повременная премиальная
Режим работы планируется односменный, поэтому доплаты к тарифу за работу в вечернее время не будут начисляться, премия составит 25 % к тарифу, прочих доплат не планируется. Выплаты по районному коэффициенту составят для условий Среднего Урала – 15%.
Дополнительная заработная плата принимается равной 12 %. Отчисления в страховые фонды составляют 30 % от годового фонда заработной платы. Расчёт заработной платы приведён в таблице 2.6.
Отчисления в страховые фонды составят: 46 414,37 руб.
Годовой фонд заработной платы с отчислениями в страховые фонды будет равен 201 128,93 руб.
Источник
Расчет количества станков и станочников
При расчете потребности в станках следует исходить из много сменной работы. При установленном режиме работы определяют фонд рабочего времени станка с учетом времени на проведение его планового ремонта в течение года. На основе фонда времени станка (Фст) и трудозатрат на станочные работы (Трст год ) рассчитывается необходимое число станков (S).
(1.6)
(1.7)
где В – число выходных дней в году,
П – число праздничных дней в году;
tр– число дней в году, занятых плановым ремонтом станков (tр = 15);
Тсм – продолжительность смены, ч;
С – количество смен в сутки.
Выявленная во время производственной практики структура станочного парка ремонтно-механических подразделений позволит определить состав станков различных видов в курсовом проекте. При незначительном числе станков следует дать распределение общих трудозатрат на станочные работы по их видам.
Списочное количество рабочих-станочников (Чст) определяется по формуле:
, (1.8)
где Нобс – норма обслуживания (количество станков на одного человека в смену);
S – количество станков;
С – количество смен в сутки;
Kп – коэффициент подмены.
Коэффициент подмены – коэффициент перехода от явочного количества рабочих к списочному – рассчитывается как отношение годового фонда рабочего времени станка при односменной работе к годовому фонду времени работы станочника в днях или часах.
1.2.6 Расчет фонда заработной платы рабочим, занятым на плановом ремонте оборудования
Для расчета фонда заработной платы рабочих (ремонтников) используются рассчитанные выше данные о списочном количестве рабочих и затратах рабочего времени на год, а также действующие тарифные условия и показатели премирования. Годовой фонд заработной платы складывается из основной и дополнительной заработной платы.
Фонд основной заработной платы включает следующие составляющие:
– оплата по тарифным ставкам (сдельным расценкам);
– доплата за работу в вечернюю смену при работе в две смены осуществляется в среднем 6,67 % к тарифному фонду;
– премии, принимаемые на основе данных практики или в размере 20–25 % тарифного фонда;
– прочие доплаты (за обучение учеников, бригадирам, не освобожденным от основной работы и др.) принимаются в размере 2–3 % от тарифного фонда для соответствующих профессий рабочих.
Выплаты по районному коэффициенту производятся в процентах к сумме перечисленных выше составляющих и принимаются на фактически существующем региональном уровне (например, для условий Среднего Урала районный коэффициент составляет 15 %).
В фонд дополнительной заработной платы рабочих включается:
— оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков;
— оплата времени выполнения государственных обязанностей;
— оплата льготных часов подростков, выплата за выслугу лет.
Дополнительная заработная плата при проектировании принимается равной 11–13 % от суммы основной заработной платы с учетом выплат по районному коэффициенту.
Результаты расчета годового фонда заработной платы рабочих сводятся в нижеприведенную форму.
Расчет годового фонда заработной платы ремонтных рабочих цеха (участка)
| Наименование профессий рабочих | Тарифный разряд | Списочное число рабочих | Действительный фонд рабочего времени | Система оплаты труда | Часовая тарифная ставка, руб. | Фонд основной заработной платы, тыс. руб. | Фонд с учетом районного коэффициента, тыс. руб. | Фонд дополнительной заработной платы, тыс. руб. | Всего годовой фонд заработной платы, тыс. руб. |
| одного рабочего | всех рабочих | ||||||||
| тарифный фонд | доплаты | Итого фонд основной заработной платы | |||||||
| За работу в вечерние часы | премии | Прочие доплаты | |||||||
| 1… 2… | |||||||||
| ИТОГО |
Отчисления в страховые фонды составляют 30 % от годового фонда заработной платы.
Источник
