Способы постановки карьерных целей

Принципы постановки карьерной цели

Говоря о выборе профессии, невозможно упустить из вида вопрос целеполагания. Когда мы говорим о выборе профессии, мы неосознанно формулируем перед собой цель, то есть тот идеальный образ результата, который мы в итоге хотим достичь. Например, я выбираю профессию психолога, и хочу стать директором собственного консалтингового агентства. В связи с этим важно уже на этапе профессионального самоопределения правильно ставить перед собой карьерные цели.

Цель — это конкретные конечные желаемые состояния или искомые результаты, которых хотел бы достичь человек, это совершенно четкие представления о желае­мом. Цель должна соответствовать основным требованиям – это реалистичность, позитивность, конкретность, достижимость, измеримость, значимость, соотносимость с конкретным сроком (SMART – технология).

В 1996 году Э. Локк из Мэрилендского университета представил результаты своего тридцатилетнего исследования, посвященного связи постановки цели с выполнением задач. В этом исследовании приняли участие более 40 000 человек — от детей до ученых. Исследования проводились в восьми стра­нах и охватывали временные промежутки от одной минуты до 24 лет. Вот некоторые результаты данного исследования:

• Чем труднее поставленная цель, тем значительнее чув­ство достигнутого.
• Чем конкретнее цель, тем точнее регулируется деятель­ность.
• Цели, которые одновременно и конкретны, и трудны, обусловливают наилучшую деятельность, направленную на их достижение.
• Согласие с целями наиболее значимо, когда человек убежден, что: цель важна; цель достижима (или, по крайней мере, к ней можно приблизиться).
• Постановка цели приносит наибольшую пользу, когда при­сутствует обратная связь, указывающая на продвижение к цели.
• Постановка цели опосредует воздействие опыта пре­дыдущих действий на последующие.
• Цели стимулируют планирование.
• Люди испытывают больше трудностей при достижении целей, если: у них нет опыта или тренировки; они находятся под чрезмерным давлением, принуж­дающим действовать; на них сильно давление времени.
• Цели оказывают влияние на личность.
• Цели служат стандартами для чувства удовлетворенно­сти собой.

А теперь давайте проверим, правда ли то, что вы только что прочитали. Предлагаем вам выполнить небольшое упражнение.

Встаньте, поставьте ноги на ширине плеч, руки вытяните вперед параллельно полу. Затем повернитесь всем корпусом назад и зафиксируйте взглядом на стене то место, до которого удалось повернуться. Вернитесь в исходное положение. Закройте глаза. Представьте себе, что в следующий раз вы сможете повернуть свой корпус значительно дальше. А затем, открыв глаза, попробуйте вновь повернуться. Сравните то место в пространстве, в котором вы теперь оказались, с мысленной отметкой на стене, зафиксировавшей ваш прежний поворот. Что бы это значило?

Таким образом, можно наглядно убедиться в реальной силе воздействия поставленной перед собой цели.

Но давайте вернемся к карьерным целям.

Выберите одну из ваших личных или профессиональных целей, соотнесите ее с прочитанным и ответьте на вопросы.

1. Привлекательность. Выбор карьерной цели часто связывается с престижностью какого-то положения в общественном мнении. Это условие нужно учитывать, но важно, чтобы это положение было привлекательным в индивидуальном плане. В этом отношении оно должно соответствовать личным интересам, ценностям, представлениям. Такой выбор цели помогает увлечься ею и, следовательно, легче преодолевать трудности «черновой» работы при движении к ней.

Контрольный вопрос: Вам очень нравится то, что вы выбрали в качестве своей карьерной цели?

2. Реальность. Начинающий работник не ставит целью должность министра отрасли или руководителя департамента (Хотя плох тот солдат, который не мечтает стать генералом). Реальнее цели профессионального продвижения и развития способностей к исполнению ближайшей в организационной иерархии должности.

Контрольный вопрос: Вы знаете, какую должность сможете занять как молодой специалист, получив профессиональное образование? Она Вам нравится? Видите, каким может быть следующий профессиональный шаг?

3. Последовательная близость. Дальность целей рассеивает устремления. Разбивка движения по этапам концентрирует усилия. Последовательная постановка задач приближает конечную цель.

Контрольный вопрос: Вы видите этапы в достижении своей профессиональной цели? Вы знаете, что уже сегодня нужно сделать для продвижения по выбранному пути?

4. Прогрессивность и последовательность. Каждая из последующих подцелей должна предполагать наращивание способностей и возможностей. Если цель достигнута рывком, без обеспечения готовности к освоению нового положения, карьерный процесс теряет устойчивость.

Контрольный вопрос: Вы понимаете, какие знания, опыт и способности потребуются от Вас при получении профессионального образования?

5. Возможность корректировки цели. В процессе продвижения могут меняться его мотивы. Двигаться к цели, жестко ориентируясь на исходные мотивы – насилие над собой и торможение карьерного процесса.

Контрольный вопрос: Вам достаточно легко отказаться от задуманного, когда на пол пути к достижению цели Вы разочаровались в результате?

6. Возможность оценки результативности. Цель должна быть формализована и предполагать критерии оценки ее достижения. Соотнесение полученных результатов с поставленной ранее целью – основа оценки эффективности и дальнейшего планирования карьерного движения.

Контрольный вопрос: Ваши профессиональные цели имеют качественно-количественные показатели? Их можно измерить?

Если на все вопросы дан положительный ответ, стоит задуматься, действительно ли вы объективно оцениваете сложившуюся ситуацию. Не слишком ли идеально? Если на все вопросы дан отрицательный ответ, подумайте, а действительно ли Вы хотите достичь заявленной цели. Может быть, это не Ваша цель? Если положительные и отрицательные ответы чередуются, можно порадоваться: Вы – живой человек и ничто человеческое Вам не чуждо, есть, за что себя поругать и похвалить. Есть шанс стать еще лучше. Успехов на пути постановки целей!

Подготовлено Еленой Касьяник и Ольгой Савчик для компакт-диска «Моя карьера»

Источник

15 достижимых карьерных целей для всех (+ пошаговый план)

Карьера — это любая работа, которую человек выполняет в течение относительно долгого периода своей жизни. Профессия определяется как занятие, для успешного выполнения которого вы должны обладать определенным опытом и знаниями. Независимо от того, занимаетесь ли вы карьерой или профессией, постановка целей важна для удовлетворения от работы и успеха. Однако ставить цели не всегда легко. Требуется стратегический план. В этой статье мы определим как краткосрочные, так и долгосрочные карьерные и профессиональные цели и поможем вам разработать собственный план для достижения вашей личной карьеры или профессионального успеха.

• 1 Примеры карьерных целей
• 2 Каковы ваши карьерные цели?
• 3 профессиональные цели
• 4 примера профессиональных целей
• 5 Как установить свои карьерные или профессиональные цели?
  • 5.1 Похожие сообщения

Примеры карьерных целей

• Долгосрочные карьерные цели
  Долгосрочные цели — это те, для достижения которых потребуется пять лет или больше. Многим людям сложно ставить долгосрочные цели, потому что они чувствуют, что конца не видно. Однако наличие видения того, чего вы хотите достичь за пять или десять лет, значительно упрощает постановку краткосрочных целей. Мы начали с ваших долгосрочных целей, потому что вы выберете свои краткосрочные цели, чтобы помочь вам добиться успеха в своем долгосрочном плане.
• Получение повышения
  Первый шаг в поиске продвижения по службе — составление стратегического плана. Расскажите своему начальнику о ваших стремлениях и попросите его совета и помощи. Попросите, чтобы кое-что из того, что вы хотите узнать, было включено в ваши служебные задачи. Сконцентрируйтесь на улучшении как своих профессиональных навыков, так и навыков общения, пройдя любые курсы развития карьеры, предлагаемые вашим бизнесом, или поищите некоторые из них в Интернете. Создайте портфолио, чтобы представить свои усилия с сертификатами об окончании, которые можно использовать, если вы ищете новую или другую работу.
• Смена карьеры
  Если вы обнаружите, что совершенно недовольны своей нынешней карьерой, подумайте о ее полном изменении. Вам нужно будет составить план, решив, какие навыки можно передать и какие новые навыки необходимо приобрести. Составьте график, а затем поставьте несколько краткосрочных целей для достижения успеха.
• Собственный бизнес
  Вы можете решить, что достигли вершины занимаемой должности и что возможности для продвижения нет. Если у вас есть уверенность и способность сделать это, подумайте об открытии собственного дела. Пройдите курс о том, как написать бизнес-план, или проверьте возможность владения франшизой. Просто помните, что владение собственным бизнесом начинается с огромной жертвы времени и денег, но в конечном итоге вы можете получить финансовую свободу и независимость.
• Краткосрочные карьерные цели
  После того, как вы определили свои долгосрочные цели, вы можете составить список краткосрочных целей, которых вы должны достичь, чтобы достичь того, чего вы хотите. Краткосрочные карьерные цели обычно достигаются менее чем за пять лет, часто за год или меньше. Вам следует составить список своих краткосрочных целей, учитывая области, наиболее подходящие для вашей карьеры. Затем расставьте приоритеты и сгруппируйте их там, где это возможно.
• Улучшите свою производительность
  Вы, вероятно, будете получать какую-то аттестацию каждые полгода или год. Сконцентрируйтесь на улучшении областей, чтобы быть готовыми к любым доступным акциям. Попросите вашего менеджера указать цели профессионального развития и убедиться, что он понимает ваше стремление к успеху в карьере.
• Улучшите свои коммуникативные навыки
  Коммуникация формирует основу эффективной командной работы, столь важной в сегодняшней атмосфере карьеры. Кроме того, изучение того, как общаться с различными уровнями внутри организации, может помочь вам избежать проблем, повысить вашу культурную осведомленность и обеспечить понимание.
• Создать личный сайт
  Создание личного веб-сайта предоставляет платформу для демонстрации ваших навыков и подготовки к будущему. Включите профессиональные вехи и навыки. Эффективный веб-сайт может помочь, если вы меняете карьеру, поскольку он может действовать как портфолио.
• Сеть
  Постоянно пополняйте свой список отраслевых контактов. Нетворкинг может предоставить ценные возможности, открыть двери и познакомить вас с теми, кто может помочь вам достичь как ваших долгосрочных, так и краткосрочных целей.
• Получите диплом или профессиональный сертификат
  Какой бы ни была ваша профессия, важно продолжать обучение и оставаться в курсе последних событий. Получение степени послевузовского образования, например, MBA, не только улучшает ваш набор навыков, но и обеспечивает проверку ваших профессиональных способностей. Кроме того, степень или профессиональный сертификат могут означать продвижение по службе и возможности повышения заработной платы.
• Изменить работу
  Если вы решите, что ваша нынешняя должность не соответствует вашим потребностям и желаниям, возможно, пришло время сменить работу. Пребывание в бесперспективной работе ведет только к разочарованию, стрессу и разочарованию. Однако, если вы заявите о своих намерениях, те, кому вы подчиняетесь, могут посчитать разумным для вас остаться, предоставив то, чего, по вашему мнению, не хватает вашей работе.

Каковы ваши карьерные цели?

Вы когда-нибудь хотели работать в определенной компании или на конкретной работе, но боялись начать и попробовать? С правильной мотивацией и планом ваша мечта может стать реальностью. Эффективная постановка целей помогает избежать перегрузки. Прежде чем приступить к определению краткосрочных и долгосрочных целей, задайте себе следующие вопросы:

• Какая деятельность вам нравится больше всего, и сможете ли вы ею заниматься в выбранной вами карьере?
• Есть ли у вас особый талант, который вы хотели бы использовать в карьере или профессии?
• В чем вы считаете свои сильные и слабые стороны?
• Вы определяете карьерный успех по тому, сколько вы зарабатываете или насколько вам нравится ваша работа?
• Какая работа вы мечтаете и возможно ли ее достичь?
• Где бы вы хотели быть через 5, 10 и 15 лет?

Вместо того чтобы думать о том, что вам не нравится в вашей нынешней работе, подумайте о том, чего вы действительно хотите. Ставьте реалистичные краткосрочные и долгосрочные цели, определяя для каждой краткосрочные и достижимые задачи. Расставьте приоритеты в отношении карьерных целей, перечислив их в порядке важности и достижимости. Убедитесь, что вы установили дату и время для достижения своих целей, а также свои ожидания по заработной плате.

Профессиональные цели

Ваши профессиональные цели определяются вашими личными потребностями и амбициями. Возможно, вы захотите заработать больше денег, достичь вершины своей профессии или развить свои навыки и знания на нынешней должности. Независимо от вашей цели, у вас должен быть план. Это принесет вам профессиональную пользу по трем причинам:

• Создайте личную ответственность
  Важно взять на себя ответственность и довести дело до конца. Постановка целей создает структуру подотчетности, поскольку вы должны нести ответственность за достижение каждой цели. Кроме того, те, с кем вы работаете и которым вы подчиняетесь, увидят вашу ответственность, что является желательным активом для карьерного роста и продвижения по службе.
• Дайте мотивацию
  Постановка целей может мотивировать вас более продуктивно расходовать свое время и энергию. Составьте список небольших достижимых задач и отметьте каждую как выполненную и вознаградите себя за хорошо выполненную работу.
• Укажите направление
  Вам нужна дорожная карта, чтобы вы не тратили свою энергию кролика на следы в областях, которые не помогут вам достичь вашей цели. Вам необходимо сосредоточить все свое внимание на краткосрочных шагах, которые помогут вам достичь вашей долгосрочной цели.
  Ваши профессиональные цели должны быть такими же индивидуальными, как и вы. Однако вам следует включить укрепление ваших профессиональных отношений, создание эффективных методов работы и развитие дополнительных профессиональных навыков и знаний. В следующем разделе мы приведем вам несколько примеров профессиональных целей.

Примеры профессиональных целей

Успешные люди редко работают в одиночку. Возможно, вам лично не нравятся все, с кем вы работаете, но научитесь откладывать любые личные различия в рабочее время. Относитесь к коллегам и другим коллегам профессионально и создайте репутацию сотрудничества. В сегодняшней рабочей среде очень важно быть хорошим командным игроком. Кроме того, найдите тех, с кем вы разделяете общие профессиональные цели, а затем работайте вместе для их достижения.

Профессиональные цели обеспечивают видение, ясность и измеримость. Важно визуализировать, какие области нуждаются в улучшении, создать четкие заявления о том, как вы достигнете каждой цели, и измерить свой успех. Помните об этом, читая следующий список примеров профессиональных целей:

• Ищите новые впечатления и возможности
  Возможно, одна из самых простых и быстрых возможностей профессионального роста — это изучение новых возможностей в рамках вашей текущей карьеры. Попробуйте стать волонтером для специальных проектов, а также для развития карьеры и обучения внутри компании. Изучение области, в которой вы в настоящее время работаете, может предложить возможности для достижения ваших профессиональных целей, о которых вы не знали раньше.
• Повысьте эффективность своей работы
  В то время как вы преследуете поставленные вами профессиональные цели, старайтесь максимально использовать каждый день на своей нынешней должности. Проявляйте позитивный настрой, приходите рано, уезжайте поздно и обращайтесь к тем областям, которые в ходе проверки производительности могут быть указаны как области, в которых вам необходимо улучшить. Вы должны быть яркими на своем нынешнем месте, чтобы произвести впечатление на всех на своем пути к успеху.
• Расширьте свои профессиональные знания и обучение
  Найдите в своей текущей должности семинары, профессиональное обучение и возможность получить профессиональные сертификаты. Сохраните портфолио как свидетельство того, что вы продолжаете учиться. Убедитесь, что ваши служебные цели включают возможности профессионального развития. Кроме того, узнайте о должностных обязанностях ваших коллег, тех, кто работает в боковых отделах, и тех, кому вы подчиняетесь; вы можете найти работу, которая отвечает всем вашим индивидуальным профессиональным целям.
• Увеличьте свой заработок
  Другой пример профессиональной цели — желание заработать больше денег. Нет ничего плохого в том, чтобы сообщить ответственным лицам, что вы заинтересованы в увеличении своих доходов. Помните, иногда мы не получаем, потому что не просим. Если увеличение заработка — одна из ваших главных профессиональных целей, и вы действительно уверены, что находитесь в тупике, возможно, пришло время поискать возможности в другом месте.

Как поставить свои карьерные или профессиональные цели?

Теперь, когда вы понимаете разницу между карьерными и профессиональными целями, а также долгосрочными и краткосрочными целями, вы готовы ставить свои собственные. Для этого мы дали вам четыре простых шага:

Шаг # 1 — План

Начните искать карьеры, которые соответствуют вашим навыкам, требованиям к заработной плате и сферам интересов. Изучите рынок труда, чтобы составить список возможных областей для продвижения по службе или поиска новой, другой работы. Составьте письменный план, включающий:

• Краткосрочная деятельность
• Сетевые возможности с теми, кто работает в вашей сфере или в той, в которой вы хотите работать
• Способы развития и практики необходимых навыков
• Как повысить образование и обучение
• Места, где можно добровольно развить новый навык

Шаг # 2 — Установите достижимые шаги

Определите необходимые шаги для достижения ваших целей, не забывая использовать проверку реальности на каждом шаге, чтобы избежать разочарования. Убедитесь, что на каждом этапе указаны действия, которые достижимы. Поговорите с другими о своих карьерных целях и по возможности заручитесь их помощью.

Шаг # 3 — Дайте себе дедлайны

Сроки дают мотивацию. Убедитесь, что вы установили реалистичные временные рамки и при необходимости измените их. Однако вы хотите избежать откладывания на потом. Не позволяйте неудачам в одной области удерживать вас от успеха; если одна цель начинает вас сбивать, работайте над другой.

Шаг # 4 — вознаградите себя

Каждый раз, когда вы добиваетесь успеха в достижении своих целей, награждайте себя. Возьмите выходной, чтобы заняться любимым делом. Побалуйте себя любимым ужином или купите что-нибудь новенькое. Следите за своим бюджетом; помните, что вам не нужно тратить много денег, чтобы развлечься.

Важно постоянно пересматривать, пересматривать и обновлять свой карьерный план. Все меняется, и мы не работаем изолированно. Иногда неудача находится вне нашего контроля. Например, если вы нацелены на определенную должность в вашей компании, и эта должность переопределяется во что-то, чего вы не хотите добиваться, пришло время пересмотреть свои цели и внести некоторые изменения. Кроме того, если что-то не работает, попробуйте другой путь. Это поможет вам избежать уныния и сохранит мотивацию.

Хорошая карьера — это путь на всю жизнь. Многие люди просто ходят на работу каждый день и снова и снова выполняют одно и то же задание. Однако, чтобы получить реальное удовлетворение от работы, нужно ставить как краткосрочные, так и долгосрочные цели. Это не только позволяет человеку расти профессионально, но также улучшает его заработок и удовлетворенность работой. Начните сегодня путь к собственной карьере или профессиональному успеху; награды отличные!

Источник