- Порядок поощрения работников
- Что такое поощрение
- Подходы к стимулированию сотрудника
- Виды поощрений
- Основания для поощрения
- Порядок поощрения сотрудников
- Выполнение условий поощрения
- Издание приказа о поощрении
- Внесение сведений о поощрении в кадровые документы
- Способы поощрения административное право
- § 2. способы поощрения
- Содержание
Порядок поощрения работников
Для повышения производительности труда и мотивации сотрудников работодатель может ввести в организации систему стимулирования. Одним из ее методов является поощрение работников. Рассмотрим основные виды поощрений и порядок их назначения.
Что такое поощрение
Поощрение — метод стимуляции работников за добросовестный и профессиональный труд. Вознаграждая сотрудника за хорошо выполненную работу, вы не только мотивируете его и дальше усердно трудится, но и стимулируете остальной коллектив.
Отсутствие в организации системы мотивации персонала ведет к снижению производительности труда. Ведь если работник, качественно и быстро выполняющий работу, остается незамеченным руководителем, то стимул трудиться больше остальных у него снижается. Зачем тогда стараться?
В тоже время неграмотное стимулирование может привести к негативным последствиям: конфликтам в коллективе, снижению заинтересованности в работе и т. д.
Подходы к стимулированию сотрудника
Чтобы стимуляция имела положительный эффект, нужно придерживаться следующих принципов при назначении поощрений:
Все меры поощрения должны основываться на законе. Их виды, порядок и сроки назначения нужно прописать в отдельном локальном нормативном акте. Таким документом, как правило, является Положение о мотивации работников. Назначение и выдача поощрения должна оформляться документально на каждом этапе: начиная с представления на вознаграждение и заканчивая приказом о его назначении.
Оценка работы каждого сотрудника должна быть объективной и непредвзятой. При определении мер поощрения нужно оценить вклад каждого работника в общее дело: как начальника, так и рядового специалиста.
Система поощрения, утвержденная в компании, доводится до сведения каждого сотрудника путем ознакомления под роспись с соответствующим ЛНА. Поощрение желательно проводить публично: на собрании или торжественном мероприятии. Это повысит авторитет работника и его значимость в коллективе.
Размер и вид вознаграждения должен соответствовать вкладу сотрудника в конечный результат. Чем больше сотрудник старался и достиг — тем больше и лучше поощрение. Это нужно учитывать и при вознаграждении руководящего состава.
- Разнообразие мер поощрения.
Помимо основных видов поощрения, установленных ТК РФ, работодатель может установить дополнительные, предусмотренные ЛНА.
Виды поощрений
Все виды поощрений можно разделить на:
- Материальные и моральные.
К материальному поощрению относится денежная премия или ценный подарок. Им может стать также компенсация стоимости оздоровительного отдыха, беспроцентный заем на покупку квартиры и т. п.
К моральному поощрению относится благодарность, почетная грамота, похвала, нагрудный значок или фото на доске почета. Моральное поощрение не менее важно: публичное признание успеха повышает самооценку сотрудника и его престиж среди коллег.
- Регулярные и разовые.
Регулярное поощрение, чаще в виде премии, выдается по итогам конкретного периода времени (месяца, квартала, полугодия), если сотрудник выполнил условия премирования. Порядок назначения этого вида вознаграждения нужно прописать в ЛНА. Для разового поощрения отдельный ЛНА можно не утверждать, достаточно соответствующего приказа. Если вознаграждается директор, то дополнительно составляется протокол собрания учредителей или решение единственного участника.
- Основные и дополнительные.
Основными видами поощрения являются: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой или присуждение звания лучшего по профессии (ст. 191 ТК РФ). Дополнительные виды поощрения устанавливаются работодателем и определяются уставом, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Дополнительным поощрением может стать абонемент в фитнес-клуб, скидка на продукцию компании, подарочный сертификат.
- Локальные и государственные.
К локальному поощрению относится вознаграждение сотрудника за успехи внутри компании. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудника могут представить к государственной награде.
- Общие и специальные.
Общие виды поощрений, применимые ко все сотрудникам, предусмотрены ТК РФ. Специальные действуют только для отдельных категорий работников, например, занятых на госслужбе. Такими поощрениями являются представление к очередному званию или чину, денежное поощрение за безупречную службу и т. п.
Основания для поощрения
Поощрять сотрудников можно за:
- ответственное и добросовестное отношение к работе;
- выполнение плана работ за определенный период;
- отсутствие замечаний к работе как со стороны руководства, так и со стороны клиентов (партнеров);
- бережное отношение к вверенному имуществу и (или) предотвращение нанесения ему урона;
- привлечение новых клиентов и партнеров к сотрудничеству;
- инициативность, новаторство, выдвижение себя на общественные задачи.
- отсутствие вредных привычек.
Основания для назначения поощрения обязательно нужно прописать в ЛНА и подтвердить документально. В противном случае, у налоговиков могут возникнуть сомнения в правомерности включения этих затрат в расходы по налогу на прибыль.
Порядок поощрения сотрудников
Порядок поощрения состоит из следующих этапов:
Выполнение условий поощрения
Основания назначения поощрения прописываются в одном из следующих документов:
- Представление к поощрению (ходатайство, служебная записка).
Составляется непосредственным руководителем сотрудника. В нем указываются основания для поощрения работника и обоснованность его назначения. Подробнее о порядке составления этого документа можно узнать в статье «Представление к поощрению (образец)».
- Протокол общего собрания учредителей.
Этим документом оформляется поощрение генеральному директору в компании, где несколько учредителей. Ведь самому себе назначить вознаграждение руководитель не вправе. Подробнее о составлении этого документа можно узнать в статье «Премия директору: образец протокола общего собрания учредителей».
- Решение единственного участника.
Составляется для поощрения директора в компании с единственным участником. Если учредитель исполняет функции руководителя, он может поощрить сам себя. В остальных случаях самопоощрение (самопремирование) не допускается. Подробнее о составлении решения можно узнать статье «Решение единственного учредителя о премировании директора».
Издание приказа о поощрении
Приказ составляется в свободной форме или по унифицированному образцу. Типовые формы приказа о поощрении по форме Т-11 и Т-11а утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Унифицированная форма Т-11 используется при поощрении одного сотрудника, форма Т-11а — при поощрении нескольких работников.
Внесение сведений о поощрении в кадровые документы
Данные о вознаграждении вносятся в трудовую книжку сотрудника и личную карточку.
Источник
Способы поощрения административное право
§ 2. способы поощрения
Как метод осуществления государственной административной власти поощрение представляет собой систему способов поощрительного административного воздействия. Систематически вступая в отношения с большим числом граждан и организаций, обладая огромными полномочиями, распоряжаясь колоссальными материальными ресурсами, государственная администрация использует разнообразные средства поощрения, отмечает заслуги многих.
Для лучшего понимания того, что поощрение – важный метод административного воздействия, необходимо вспомнить, что главная цель администрации – созидание, организация, совершенствование. Стимулирование хороших дел органично связано с позитивной административной деятельностью. А разнообразие славных дел очень велико, а значит, и средства их поощрения должны быть многочисленны.
Все средства позитивного стимулирования по способу их воздействия на поощряемых можно поделить на:
Очень широко на практике используются такие средства морального поощрения, как объявление благодарности, награждение грамотой. К сожалению, сейчас намного меньше, чем раньше, используется такое поощрение, как занесение на Доску Почета (предприятия, вуза, района, города)*. К военнослужащим, работникам органов внутренних дел, кроме того, применяются такие средства морального поощрения, как снятие ранееналоженного дисциплинарного взыскания, занесение в Книгу почета, награждение нагрудным знаком, награждение личной фотографией служащего, снятого у развернутого Знамени части (органа внутренних дел). Специфическим средством поощрения выпускников образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования является диплом с отличием**, спортсменов – звание (мастер спорта и др.), а организаций – награждение знаменем.
* В 80-х гг. XX в., когда каждая организация старалась иметь и регулярно обновлять свою Доску Почета, один инспектор по кадрам написал в личном деле служащего: «награжден Доской Почета».
**В быту его называют «красным дипломом». Поэтому среди студентов ходит такая шутка: «Лучше красные щеки и синий диплом, чем синие щеки и красный диплом».
Самые распространенные материальные поощрения – премии и ценные подарки. Существует огромное разнообразие премий (в том числе государственные, правительственные, производственные). А ценным подарком может быть почти любой предмет материального мира, имеющий ценность. Правда, сейчас не одаряют земельными угодьями, как в XVIII–XIX вв., но машины, квартиры в качестве наград используются. Кроме того, в вузах и в иных учебных заведениях студентам, учащимся повышаются размеры стипендий, сотрудники органов внутренних дел, военнослужащие-офицеры награждаются именным оружием.
Меры поощрения могут быть одновременно и моральными, и материальными. Такой смешанный характер воздействия имеет, например, досрочное присвоение очередного звания или присвоение звания на одну ступень выше, чем предусмотрено по занимаемой должности. Помимо морального эффекта такая мера имеет и материальный эффект – увеличение размера, получаемого оклада. Смешанный характер имеют именные студенческие стипендии, награды победителям конкурсов, олимпиад.
Говоря о смешанном характере воздействия, нужно иметь в виду кроме чисто морального и материального поощрения еще и приобретение в связи с этим дополнительных прав: льгот при приеме в вузы, увеличение отпуска и др. Здесь можно упомянуть и досрочное снятие судимости.
Администрация исправительного учреждения вправе поощрить осужденного к лишению свободы разрешением на получение дополнительной посылки, дополнительный телефонный разговор, дополнительное свидание, увеличение продолжительности прогулки, переводом со строгого режима отбывания наказания на общий.
При строгом подходе статутные средства поощрения можно считать смешанными. Но их основная особенность в том, что они изменяют правовой статус гражданина на всю оставшуюся жизнь. Их применение превращает его в орденоносца, заслуженного артиста (строителя, агронома, учителя, тренера, геолога и т. д.), почетного гражданина города, лауреата Государственной премии.
Применяются статутные меры в основном к гражданам. Но когда они используются в отношении организаций, статус последних тоже изменяется. Например, если театр стал академическим.
Содержание
Читать: Аннотация
Читать: Предисловие
Читать: Раздел i. введение в административное право россии
Читать: Глава 1. социальное управление, государственная администрация и государственная административ§ 1. социальное управлениеЧитать: § 2. понятие и виды администрацииЧитать: § 3. основные признаки государственной административной (исполнительной) властиЧитать: Глава 2. предмет, метод, система административного праваЧитать: § 1. предмет административного праваЧитать: § 2. метод административно-правового регулированияЧитать: § 3. система административного праваЧитать: Глава 3. нормы и источники административного праваЧитать: § 1. нормы административного праваЧитать: § 2. действие административно-правовой нормы во времениЧитать: § 3. источники норм административного права. их видыЧитать: § 4. система источников административного праваЧитать: Глава 4. административно-правовые отношенияЧитать: § 1. понятие и виды административно-правовых отношенийЧитать: § 2. структура административного правоотношенияЧитать: Глава 5. административное право российской федерации как отрасль юридической науки и научная § 1. предмет и задачи науки административного праваЧитать: § 2. развитие науки административного права в россииЧитать: § 3. административное право как учебная дисциплина
Читать: Раздел ii. административно-правовыеЧитать: Глава 6. индивидуальные субъектыЧитать: § 1. административная праводееспособность индивидуальных субъектовЧитать: § 2. административно-правовой статус гражданинаЧитать: § 3. административно-правовой статус иностранных граждан и лиц без гражданстваЧитать: § 4. специальные административно-правовые статусы индивидуальных субъектовЧитать: § 5. административная опека и статус ее субъектовЧитать: § 6. особенности административно-правового статуса лиц, совершивших преступления и администрат§ 7. воинская обязанность граждан российской федерацииЧитать: Глава 7. обязанности и права граждан в условиях паспортного режимаЧитать: § 1. понятие, содержание, цели, правовая основа паспортного режимаЧитать: § 2. паспорт – основной документ гражданина российской федерации на ее территорииЧитать: § 3. обязанность гражданина российской федерации иметь паспортЧитать: § 4. обязанность гражданина соблюдать правила регистрационного учета (регистрации) по месту пр§ 5. право на получение заграничного паспортаЧитать: Глава 8. право граждан на защиту от неправильных действий (решений) и бездействия государстве§ 1. способы защиты прав гражданЧитать: § 2. право граждан на обращения в органы государства и муниципальных образованийЧитать: § 3. право гражданина на административную жалобуЧитать: § 4. производство по общим административным жалобам граждан
Читать: § 6. право граждан на возмещение ущерба, причиненного незаконными действиями исполнительной влРаздел iii. государственная администрацияЧитать: Глава 9. содержание деятельностиЧитать: § 1. функции (содержание деятельности) государственной администрацииЧитать: § 2. линейная и функциональная властьЧитать: § 3. организационная структура государственной администрацииЧитать: § 4. административное ведомствоЧитать: Глава 10. исполнительные органыЧитать: § 1. понятие исполнительного органа государственной властиЧитать: § 2. содержание административно-правового статуса исполнительных органов государственной власт§ 3. виды исполнительных органов государственной властиЧитать: § 4. система исполнительных органов государственной властиЧитать: § 5. правительство россииЧитать: § 6. центральные федеральные исполнительные органыЧитать: § 7. территориальные федеральные органыЧитать: § 8. органы исполнительной власти субъектов российской федерацииЧитать: Глава 11. государственная служба Читать: § 1. понятие и типы службы в обществеЧитать: § 2. понятие и типы должностей в организациях. должностное лицоЧитать: § 3. государственные должностиЧитать: § 4. государственный служащий и государственная службаЧитать: § 5. правовой институт государственной службыЧитать: § 6. основные принципы государственной службыЧитать: § 7. классификация государственных служащихЧитать: § 8. обязанности и права государственных служащихЧитать: Глава 12. прохождение государственной службыЧитать: § 1. служебная карьера (понятие прохождения службы)Читать: § 2. прием (поступление) на службуЧитать: § 3. аттестация служащих и присвоением квалификационных разрядов (чинов, рангов, званий)Читать: § 4. продвижение по службеЧитать: § 5. прекращение государственной службыЧитать: § 6. управление государственной службойЧитать: § 7. особенности государственной службы в субъектах российской федерации
Читать: Раздел iv. формы деятельностиЧитать: Глава 13. акты государственнойЧитать: § 1. виды форм деятельности исполнительной властиЧитать: § 2. основные признаки акта государственной администрацииЧитать: § 3. виды актов государственной администрацииЧитать: § 4. акты федерального правительстваЧитать: § 5. ведомственные нормативные актыЧитать: § 6. акты государственной администрации субъекта российской федерацииЧитать: § 7. условия эффективности актов государственной администрацииЧитать: § 8. прекращение действия акта государственной администрацииЧитать: Глава 14. административно-процессуальнаяЧитать: § 1. понятие и виды юридического процессаЧитать: § 2. административные процессыЧитать: § 3. административно-процессуальное право и административно-процессуальные нормыЧитать: § 4. общие стадии административных процессовЧитать: § 5. административная подведомственностьЧитать: Глава 15. негласная деятельностьЧитать: § 1. виды негласной деятельности государственной администрацииЧитать: § 2. режим секретностиЧитать: § 3. оперативно-розыскная деятельностьЧитать: Глава 16. административные договорыЧитать: § 1. место административного договора в деятельности государственной исполнительной властиЧитать: § 2. структура и признаки административного договораЧитать: § 3. административный договор и административный акт
Читать: Раздел v. методы деятельности государственной администрацииЧитать: Глава 17. методы и способы деятельности государственной администрацииЧитать: § 1. понятие и виды методов деятельности государственной администрацииЧитать: § 2. методы прямого и косвенного административного воздействияЧитать: § 3. система методов и способов административного воздействияЧитать: § 4. убеждение как метод деятельности государственной администрацииЧитать: Глава 18. поощрение в деятельности государственной администрацииЧитать: § 1. понятие и особенности поощренияЧитать: § 2. способы поощренияЧитать: § 3. виды поощрительных средствЧитать: § 4. поощрительное производствоЧитать: Глава 19. разрешительная система в российской федерацииЧитать: § 1. понятие и особенности разрешительной системыЧитать: § 2. правовая основа (институт) разрешительной системыЧитать: § 3. разрешительное производство. возбуждение делаЧитать: § 4. принятие и исполнение решенияЧитать: § 5. надзор за соблюдением правил и условий разрешенной деятельностиЧитать: § 6. переоформление разрешенийЧитать: § 7. приостановление, отзыв и аннулирование лицензииЧитать: Глава 20. административный надзорЧитать: § 1. понятие, субъекты, содержание административного надзораЧитать: § 2. государственный санитарно-эпидемиологический надзорЧитать: § 3. государственный надзор за безопасностью дорожного движенияЧитать: Глава 21. специальные административно-правовые режимыЧитать: § 1. правовой и административно-правовой режимЧитать: § 2. понятие и признаки специальных административно-правовых режимовЧитать: § 3. виды специальных административно-правовых режимовЧитать: § 4. чрезвычайное положениеЧитать: § 5. военное и «особое» положениеЧитать: § 6. режим закрытого административно-территориального образованияЧитать: § 7. режим охраны государственной границы российской федерации
Читать: Раздел vi. принуждение и ответственность по административному правуЧитать: Глава 22. административное принуждениеЧитать: § 1. правовое принуждениеЧитать: § 2. виды принуждения и ответственности по административному правуЧитать: § 3. понятие и виды административно-правового принужденияЧитать: § 4. административно-восстановительные мерыЧитать: Глава 23. административное пресечениеЧитать: § 1. понятие и виды мер пресеченияЧитать: § 2. административный надзор за лицами, освобожденными из мест лишения свободыЧитать: § 3. принудительное лечениеЧитать: § 4. применение огнестрельного оружияЧитать: § 5. административное задержание гражданЧитать: § 6. изъятие имущества, создающего угрозу безопасности, и у незаконного владельцаЧитать: Глава 24. понятие и основания административной ответственностиЧитать: § 1. признаки административной ответственностиЧитать: § 2. нормативная основа (институт) административной ответственностиЧитать: § 3. административное нарушение и административное правонарушение (фактическое основание ответс§ 4. состав административного проступкаЧитать: Глава 25. административные взысканияЧитать: § 1. система административных взысканийЧитать: § 2. виды административных взысканийЧитать: § 3. общие принципы наложения административных взысканийЧитать: § 4. административная деликтность и административная деликтология Глава 26. общая характеристика производства по делам об административных правонарушенияхЧитать: § 1. понятие и правовая основа производства по делам об административных правонарушенияхЧитать: § 2. задачи и принципы производства по дедам об административных правонарушениях. право на защи§ 3. доказательства в производстве по делам об административных правонарушенияхЧитать: § 4. участники производстваЧитать: § 5. сроки в производствеЧитать: § 6. подведомственность дел об административных правонарушенияхЧитать: § 7. меры административно-процессуального (обеспечительного) принужденияЧитать: Глава 27. стадии производства по делам об административных правонарушенияхЧитать: § 1. система стадий и этапов производства по делам об административных правонарушенияхЧитать: § 2. административное расследованиеЧитать: § 3. рассмотрение дел об административных правонарушенияхЧитать: § 4. пересмотр постановлений по делам об административных нарушенияхЧитать: § 5. исполнение постановленииЧитать: Глава 28. материально-правовые и процессуальные особенности отдельных категорий делЧитать: § 1. виды административных правонарушенийЧитать: § 2. основные особенности административной ответственности коллективных субъектов (организаци§ 3. основные особенности административной ответственности несовершеннолетнихЧитать: § 4. основные особенности административной ответственности в судебном порядкеЧитать: § 5. основные особенности административной ответственности за налоговые правонарушенияЧитать: § 6. особенности административной ответственности по таможенному кодексу российской федерацииЧитать: Глава 29. дисциплинарно-правовое принуждение по административному правуЧитать: § 1. понятие и признаки дисциплинарно-правового принужденияЧитать: § 2. дисциплинарная ответственность по административному правуЧитать: § 3. дисциплинарное производство по административному правуЧитать: § 4. материальная ответственность по административному праву
Читать: Раздел vii. режим законности (правозаконности) в деятельности государственной администрацииЧитать: Глава 30. содержание, значение и особенности режима законности в деятельности государственной§ 1. содержание и значение законности (правозаконности)Читать: § 2. особенности обеспечения режима законности в деятельности государственной администрацииЧитать: § 3. система гарантий законности (правозаконности)Читать: Глава 31. контроль за деятельностью государственной администрацииЧитать: § 1. содержание и виды контроляЧитать: § 2. президентский контроль за государственной администрациейЧитать: § 3. контроль органов законодательной власти за органами исполнительной властиЧитать: § 4. судебный надзор за законностью деятельности государственной администрацииЧитать: § 5. прокурорский надзор за законностью деятельности государственной администрации
Источник
