Способы поиска работы включают с помощью частных служб через знакомых

Преимущества и недостатки трудоустройства через знакомых

Каждый человек ищет работу совершенно разными способами, одни полагаются на собственные силы, другие – на друзей или знакомых.

Рассмотрим какие основные преимущества и недостатки дает трудоустройство через знакомых.

Преимущества трудоустройства через знакомых

Трудоустройство с помощью знакомых и друзей дает определенные преимущества, рассмотрим самые распространенные из них.

1. Редкие вакансии

Многие работодатели не сразу размещают открытые вакансии, а в первую очередь ведут набор подходящих кандидатов исходя из рекомендаций своих действующих сотрудников. Поэтому, в таком случае рекомендации друзей и знакомых могут сыграть положительную роль в трудоустройстве.

2. Знакомый коллектив

Предложение о работе от друзей или знакомых подразумевает в себе работу именно с ними, а, следовательно, коллектив на работе уже будет Вас знать, что позволит намного легче адаптироваться к рабочей обстановке.

3. Осведомленность

Работа по рекомендации от знакомых и друзей, как правило, надежная и перспективная. Ведь далеко не каждый будет рекомендовать своим знакомым компанию с сомнительной репутацией. Также у знакомых и друзей всегда можно уточнить все подробности о работе в компании. Поэтому, осведомленность – это еще одно преимущество, которое Вы получаете при трудоустройстве через рекомендации знакомых.

4. Гораздо проще на собеседовании

Конечно, рекомендации друзей или знакомых в большинстве случаях делают собеседование простой формальностью, так как руководитель хорошо знает кто к нему должен прийти на работу. Причем, на собеседовании Вам будет гораздо проще проявить себя и продемонстрировать свои профессиональные навыки.

5. Возможность карьерного роста

Очень часто друзей или знакомых рекомендуют на повышение. Поэтому, если Вас порекомендовали на какую-либо должность, то Вам предоставляется отличная возможность проявить себя, что позволит построить успешную карьеру.

Недостатки трудоустройства через знакомых

Но иногда случается, что трудоустройство через друзей или знакомых оборачивается разочарованиями и даже проблемами. Рассмотрим более подробно, какие основные недостатки бывают при трудоустройстве через друзей и знакомых.

1. Недоверие коллег

Конечно, коллективу далеко не всегда нравится, когда приходит к ним новый сотрудник, причем сразу на хорошую должность. В таком случае становится достаточно тяжело пройти период адаптации, но со временем все может наладится.

Разумеется, далеко не каждый выдержит такой «теплый прием» коллектива, поэтому придется постоянно доказывать работой свое полное соответствие занимаемой должности и демонстрировать весь свой профессионализм.

2. Предельная осторожность

Предложение о работе от знакомых или друзей рассматривайте осторожно, особенно если они сами недавно работают в компании, куда приглашают. В этом случае необходимо быть предельно осторожным, так как Ваши друзья или знакомые могут не до конца знать особенности компании.

3. Подозрительность коллег

Конечно, далеко не всегда коллектив подозрительно относится к новому сотруднику, который пришел по рекомендации знакомых, работающий в этой компании. Но всегда стоит помнить, что вполне возможно кто-то из коллег хотел на Ваше место предложить своего родственника, знакомого или друга.

Поэтому, придется постоянно доказывать своим коллегам свой профессионализм в работе и полное соответствие занимаемой должности, чтобы развеять всю подозрительность коллектива.

4. Сложная адаптация в коллективе

В некоторых компаниях уже давно сформирован слаженный коллектив, поэтому, они очень долго будут присматриваться к новому сотруднику. Конечно, особое внимание они будут уделять сотрудникам, которые пришли по рекомендации знакомых и друзей.

Такая подозрительность чаще всего связана с тем, что коллектив думает, что новый сотрудник пришел на работу с одной единственной целью – это следить за ними и докладывать все происходящее вышестоящему руководству. Именно поэтому адаптация в таком коллективе может вызывать первое время трудности.

5. Недобросовестный работодатель

Как это странно бы не прозвучало, но иногда работа по рекомендации друзей и знакомых может оказаться самой плохой работой. Причем бывает и так, что друзья или знакомые могут порекомендовать и недобросовестного работодателя.

Происходит это чаще всего из-за того, что друг или знакомый совсем недавно устроился в компанию, в которой ему наобещали блестящую карьерную перспективу. В результате он просто не стал проверять компанию, прежде, чем в нее устраиваться и начал активно рекомендовать в нее своих друзей и знакомых.

Поэтому, чтобы не попасть в данную ситуацию, необходимо не только подробно расспрашивать своих друзей и знакомых, но и самостоятельно проверять полученную информацию.

В заключении стоит добавить, что работа по рекомендации – это не всегда работа мечты и, тем более, далеко не самая идеальная работа. Помните, что для одного хорошо, то для другого может быть плохо. Поэтому, если Вы планируете устраиваться на работу с помощью друзей или знакомых, то всегда проверяйте данные о компании, куда Вас рекомендуют, чтобы потом не жалеть о неправильно сделанном выборе.

Источник

ТОП 8 способов поиска сотрудников

Раньше для поиска сотрудников нужно было дать объявления в пару газет или расклеить их на специальных досках. Сейчас же газеты заменили смартфоны: в них люди заводят личные странички, размещают резюме, просматривают вакансии. Где именно обитают потенциальные сотрудники, расскажем в этой статье.

Еще вспомним старые, но действенные способы: рекомендации, биржи труда, вузы, а также парочку современных методов подбора персонала. Итак, читайте топ-8 способов поиска работников.

1. Рекрутинговые сайты

Рекрутинговые сайты – один из наиболее популярных мест поиска персонала и работы. На них легко разместить вакансию и ждать откликов. Можно также самим просматривать резюме и приглашать на работу. По данным Vakant.ru, 90% соискателей ищут работу в интернете. Упускать такую возможность нельзя, поэтому мы составили список популярных сайтов для найма персонала:

1. HeadHunter.ru. Наверное, самый разрекламированный сайт с 13 млн резюме. Тут можно бесплатно разместить вакансию. Если хотите, чтобы вакансию увидели многие, придется доплатить. База резюме также платная.
2. Superjob.ru. Еще один популярный сайт с 220 тысячами вакансий и резюме. Размещение вакансий платное: начинается с 2 тыс. рублей.
3. Rabota.ru. Содержит более 3 млн резюме соискателей. Размещение 3–4 вакансии в месяц – бесплатно. Стоимость дополнительных объявлений – 200–700 рублей.
4. Gorodrabot.Ru. Там около 1,3 млн соискателей. Можно бесплатно размещать вакансии и просматривать резюме.
5. Zarplata.Ru. Более 40 тысяч резюме и вакансий. Можно бесплатно размещать до четырех объявлений в месяц. Если нужно больше, доплатите 300–400 рублей.

Отдельно скажем о сервисе Fl.ru. Это биржа фрилансеров. Она больше подходит для найма удаленных сотрудников на выполнение разовых задач. Однако если доплатить, можно разместить вакансию на постоянную работу.

На перечисленных сайтах предусмотрена подробная готовая форма для заполнения вакансии или резюме. Еще один плюс – на сайте зарегистрированы люди, которые заинтересованы в получении работы.

Не будем забывать про способ подбора кадров на Авито и Юла. На них также размещаются резюме и вакансии. Единственный минус – там нет готовой формы вакансии.

Чем больше сайтов, на которых разместите вакансию, тем быстрее найдете сотрудника. А еще будет большой выбор кандидатур. Причем не обязательно заполнять вакансии на каждом сайте вручную. Наш сервис JCat сделает это за вас. Создайте одну вакансию, а мы разместим ее на более чем 40 рекрутинговых сайтах. Вам останется только заходить в личный кабинет и смотреть, кто откликнулся на объявление. Все отклики хранятся в одном месте.

Интересный факт! По данным международного сайта Glassdoor, в среднем вакансии в крупную компанию привлекает около 250 соискателей. Однако на собеседование пригласят только четыре-шесть человек из них.

2. Социальные сети

В социальных сетях можно найти блоги, личные странички специалистов, которые ищут работу. Также есть специальные группы, сообщества, где публикуются вакансии и резюме.

Например, кадровое агентство RC Studio использует три социальные сети для поиска кандидатов: ВКонтакте, Facebook, LinkedIn. В ВКонтакте они ищут молодых работников, студентов, а в Facebook и LinkedIn – специалистов, руководителей.

Консультанты RC Studio поделились опытом. Они советуют создать презентабельную страничку (без фото котиков и мемов) и работать в соцсетях регулярно: просматривать группы, искать кандидатов с помощью фильтров поиска.

Когда вы найдете подходящего специалиста, не нужно пересылать ему длинную вакансию. Напишите кратко и по сути: «Дмитрий, в нашу компанию LRKC нужен менеджер по персоналу. Буду рад обсудить подробности. Пишите здесь или звоните по телефону …».

3. Кадровые агентства

В кадровых агентствах есть собственные базы данных. Также они самостоятельно ищут кандидатов под задачи клиентов. В агентствах можно заказать:

• массовый рекрутинг, когда в короткий срок нужно нанять большое количество персонала;
• эксклюзивный поиск (Executive Search), когда нужен руководящий персонал или уникальный специалист.

Как правило, услуги кадровых агентств дорогие. Но они оправдывают себя, ведь там только опытные рекрутеры, которые умеют оценивать личные и профессиональные характеристики кандидатов, работать с большими потоками и т.д.

Если все же этот способ слишком дорогой для вас, можно обратиться к рекрутеру-фрилансеру. Такие специалисты работают на себя, поэтому вам не надо переплачивать за всю команду. А результат вы получите не хуже, если подберете хорошего специалиста. Чтобы такого найти, смотрите на отзывы и кейсы фрилансера.

4. Хедхантинг

Сразу предупреждаем: для этого рекрутер должен быть опытным, а компания – с хорошей репутацией и условиями труда.

Хедхантинг (Headhunting) – это привлечение, переманивание специалистов из другой организации в свою.

Метод основан на том, что профессионалы высокого уровня не ищут работу сами, а часто даже не задумываются о смене рабочего места. Поэтому когда нужен лучший специалист, есть смысл переманить его из другой компании.

Для этого рекрутер должен уметь убеждать: ненавязчиво рассказать о преимуществах компании, условиях труда и т.д.

Не расстраивайтесь, если не удалось сразу переманить сотрудника. Некоторые просто не любят перемены (или есть другие личные причины не менять место работы).

Обратите внимание! Согласно исследованию State of the American Workplace Gallup, 35% сотрудников США готовы перейти на другое рабочее место, если там предложат гибкие условия занятости (частичную удаленку). 51% кадров сменили бы место ради гибкого графика. 50% работников перейдут на другую работу ради большей пенсии.

5. Рекомендательный рекрутинг

Расскажем на примере, что это такое. HR-директор ищет специалиста в отдел закупок. Он разослал работникам компании объявление о вакансии и попросил предложить кандидатуру. Тем, кто приведет человека, директор пообещал бонус.

Шесть работников откликнулись, они привели на собеседование своих знакомых. Рекрутер провел собеседование и выбрал среди них наиболее подходящего кандидата.

Это не устройство на работу «по блату». Сотрудники просто советуют знакомых, а работодатель уже выбирает среди них, проводя собеседование.

Разослать объявление штату организации займет 5 минут. Зато можно найти хороших специалистов. Не забудьте предложить сотрудникам небольшую премию или другой бонус, чтобы мотивировать на помощь.

Интересный факт! По словам Джона Райтхаус, главы отдела тренингов и развития Общенационального строительного общества, благодаря рекомендательному рекрутингу они наняли 68 специалистов и сэкономили 190 000 фунтов.

6. Кадровый резерв

Еще это называют футур-подбор (то есть формирование базы кандидатов на непредвиденные случаи). Это особенно важно, если в организации:

• сильная текучка;
• появился риск, что скоро освободится рабочее место;
• ходят слухи об увольнении сотрудника.

Не пренебрегайте футур-подбором: когда срочно понадобится работник, у вас уже будет база. Из нее вы быстро подберете новых работников и не потерпите убытки из-за отсутствия специалистов.

Еще один вариант – это подготовка собственных сотрудников. Например:

• повышение в должности;
• переобучение для новой должности с другими обязанностями;
• расширение функционала работников;
• совмещение двух должностей.

Если у вас открывается еще одно направление, подумайте, прежде чем нанимать сотрудников. Возможно, кто-то из ваших специалистов сможет взять дополнительные обязанности. Например, часто в диджетал-агентствах разработкой дизайна сайта, версткой и программированием занимается один человек. А в корейских гостиницах один работник может убирать в номерах, подавать завтрак и сидеть на ресепшене.

7. Контакты с вузами

Часто выпускники университетов становятся свежим дыханием в компаниях: приносят новые идеи, проявляют инициативу, а еще – они активны и многое берут на себя. Крупные компании это понимают, поэтому проводят в вузах специальные мероприятия, приглашают студентов на практику.

Тут рекрутерам нужно уметь оценивать кандидатов не по прошлому опыту работы (хотя бы потому что у студентов его нет), а смотреть на личностные характеристики: ответственность, инициативность, умение планировать и другое.

Обратите внимание! Оценки и красный диплом – далеко не показатель хорошего специалиста. Смотрите шире.

Подскажем один лайфхак. Договоритесь с университетом присутствовать на защите дипломов. Так вы сможете оценить кандидатов «в деле»: насколько они грамотно отвечают на вопросы, как держатся при выступлении и справляются со стрессом.

Интересный факт! Согласно исследованию международной организации Accenture о поколении Z, 44% выпускников считают, что найти работу сразу после университета – крайне сложно.

8. Биржи труда

Государство заинтересовано в повышении уровня занятости граждан, поэтому создает службы с собственными базами данных. Они сотрудничают с крупными компаниями. Так, можно сообщить им об открытой вакансии, чтобы они направляли подходящие кадры к вам.

Но тут есть минусы:

1. Не все люди обращаются в государственные структуры. Есть риск не найти хорошего специалиста.
2. Иногда на собеседования от бирж труда приходят незаинтересованные лица ради галочки, ведь на бирже труда они состоят, чтобы получать пособие по безработице.

Биржи труда занимаются профессиональным обучением. То есть вы можете получить сотрудника, который только что обучился, у него свежие знания и навыки.

Мы рассмотрели наиболее популярные способы поиска кадров. Какой выбрать – решать вам. Возможно, вы не хотите с этим возиться, тогда обращайтесь в кадровые агентства. Если вам срочно надо найти кандидата и уложиться в небольшой бюджет, тогда подойдут интернет-ресурсы. Напоминаем, что ускорить поиск специалиста на рекрутинговых сайтах поможет наш сервис JCat.

Источник