Методическая разработка урока «Поиск возможностей трудоустройства»
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«КЕМЕРОВСКИЙ ТЕХНИКУМ ИНДУСТРИИ ПИТАНИЯ И СФЕРЫ УСЛУГ»
Методическая разработка урока
«Поиск возможностей трудоустройства»
Елена Валентиновна Леоненко,
План урока (бизнес-цикл)
Бизнес-цикл: Профессиональная карьера
Преподаватель: Леоненко Елена Валентиновна
Профессия: продавец, контролер-кассир
Время проведения 45 минут
Тип урока: Урок открытия новых знаний
Тема урока: Поиск возможностей трудоустройства
Деятельностная: формирование умений совершать уверенные действия на рынке труда
Содержательная: расширение понятийной базы за счет включения в нее новых элементов.
Личностные: формирование системы знаний об экономической жизни общества.
Метапредметные: овладение обучающимися навыками самостоятельно определять свою жизненную позицию по реализации поставленных целей.
Предметные: способность к личностному самоопределению и самореализации в экономической деятельности, в том числе в области предпринимательства.
Методы ведения урока: эмпирическая беседа, демонстрация слайдов электронной презентации, упражнения.
Материально-техническое обеспечение: проектор, доска.
Учебно-методическое обеспечение: слайды электронной презентации, раздаточный материал, материалы периодической печати (газеты).
Межпредметные связи: экономика, ОП «Организация технологии розничной торговли», производственное обучение.
Организационный момент. Сообщение цели урока.
Изучение нового материала:
— Выявить препятствия, мешающие поиску работы, и найти способы устранения этих препятствий.
— Сформировать этапы поиска работы.
— Составить список используемых источников. Оценить недостатки и преимущества каждого источника.
— Рассмотреть возможности временной занятости.
Закрепление полученных знаний.
Подведение итогов урока. Домашнее задание.
Актуализация темы: Статистические данные свидетельствуют о том, что выпускники не всегда сразу не могут найти себе место работы. Причины разные: от экономической ситуации в стране, до не умения выпускников занять правильную позицию на рынке труда.
Вы должны запомнить:
Процесс поиска работы вы должны взять в свои руки, проявляя активность и инициативу.
Нет людей, которые должны Вам найти работу. Вы должны бороться за нее самостоятельно.
Окружающие Вас люди содействуют вам в поиске работы, но не ищут ее за вас.
Для начала я хотела бы вас познакомить с главными правилами для ищущих работу
Восемь главных правил для ищущих работу (Слайды)
Никто вам ничего не должен, в том числе и работу. За получение работы нужно бороться.
Различие между везунчиком и неудачником определяется тем, как они сами ведут свои дела, а не какими – то внешними факторами, вроде кризиса на рынке труда.
Чем больше вы потратите времени на определение того, чем вы выделяетесь среди 19 других людей, которые могли бы выполнять ту же работу, тем выше ваши шансы.
Ни в коем случае не принимайте решений, исходя из того, что есть в наличии (доступно). Со всей настойчивостью стремитесь именно к той работе, которую вы больше всего хотите получить.
Если вы определили для себя, какую работу вы ищете, объясните это всем вокруг. Чем больше глаз и ушей помогает вам, тем лучше.
Организация стремится набирать победителей: преподносите себя как подарок судьбы их фирме. Упаси бог выглядеть жалким попрошайкой!
Оставшись без работы, занимайтесь поиском рабочего места 40 и более часов в неделю. Хорошую работу имеет тот, кто способен ее искать.
Настройтесь, на то, что Вы можете получить сотни отказов. При правильном настрое очередной отказ не будет выбивать Вас из колеи, и в какой – то из следующих попыток вы добьетесь успеха.
Слово преподавателя: Специалисты считают, что нормально, если на десять обращений вы получите только одно приглашение на собеседование, из десяти собеседований – одно приглашение на работу.
Давайте сформулируем этапы поиска работы
Этапы поиска работы:
Первый этап – постановка цели. Правильная постановка цели – 25% успеха. Сенека: «Если ваш корабль не знает в какую гавань он держит путь, то ни один ветер ему не будет попутным». Правильная постановка цели – это уже 25% успеха.
Второй этап – или следующие 25% приходятся на выяснение того, где и как искать нужную работу . Результатом второго этапа является получение приглашения на собеседование.
Третий этап – прохождение собеседования и сопровождающих его испытаний (тестирования). Результатом этого этапа должно стать получение приглашения на работу.
Четвертый этап – включает в себя обсуждение и заключение трудового контракта, прохождение испытательного срока, зачисление в постоянный штат организации.
Где же мы будем искать информацию о вакансиях?
Обучающиеся самостоятельно называют источники информации о вакансиях, преподаватель при необходимости помогает им. Работа с доской (Служба занятости; Кадровые агентства; Близкие, знакомые, родственники; СМИ; Поисковые телефонные звонки; Визиты в отделы кадров; Объявления на заборах, «слухи»; Интернет).
Бюро найма – Служба занятости.
Близкие, знакомые, родственники.
Поисковые телефонные звонки.
Визиты в отделы кадров (наудачу, оставить резюме).
Объявления на заборах, слухи.
Каждый из источников имеет свои «плюсы» и «минусы», ни на один из них не стоит рассчитывать, как на панацею, но и ни один из них нельзя сбрасывать со счетов.
Анализ названных источников – обсуждение как максимально эффективно использовать каждый источник информации.
Бюро найма – учреждения, п редоставляющие информацию о вакансиях. Таких немного, но необходимо выбирать те, которые заслуживают доверия.
Государственная служба занятости – важный источник поиска места работы. Пр. Ленина 109 в, 2 этаж
Она проводит анализ и прогноз спроса на рабочую силу.
Оказывает помощь в выборе рабочего места не только в своем городе, но и в других регионах и даже странах.
Оказывает содействие в трудоустройстве.
Осуществляет профессиональную подготовку и переподготовку.
Оказывает психологическую помощь и поддержку (тренинги, Клубы ищущих работу).
Ярмарка вакансий – одна из наиболее эффективно действующих форм трудоустройства. На них можно лично встретиться и поговорить с несколькими работодателями, ознакомиться с условиями работы и требованиями к персоналу. Здесь бесплатно предлагают специализированные газеты и журналы, которые можно рассмотреть затем дома в спокойной обстановке. Образец газеты!
Наиболее результативными являются мини – ярмарки, которые организуются в интересах конкретного работодателя или группы организаций, заявивших о наличии свободных мест. По статистике Министерства труда каждый пятый гражданин, посетивший ярмарку вакансий, трудоустраивается.
Недостатки: перспективные вакансии занимаются самопроявившимся кандидатами.
Кадровые агентства – коммерческие структуры по трудоустройству: «Кадры», «Континент Сибирь», «Профи».
Преимущества: возможность поиска любой вакансии (в отличие от СЗ, где Вам будут предлагать работу только в соответствии с вашим образованием).
Недостатки: Услуга платная.
Близкие, знакомы, родственники.
От друзей, родственников и даже случайно встреченных людей можно получить сведения о наличии свободных вакансий, узнать о конкретных фирмах и организациях, в которые стоит обращаться с предложением своих услуг, услышать о расширении производства на предприятиях, о создании новых фирм.
Знакомые могут рассказать о вас работодателю, передать ваше профессионально – трудовое резюме и автобиографию ответственному за решение кадровых вопросов должностному лицу, лично рекомендовать вас в качестве ценного сотрудника непосредственно руководителю организации.
Для того, чтобы использовать личные контакты в целях поиска места работы наиболее эффективно, необходимо:
Во – первых, общаться и беседовать с максимально большим числом людей (в магазинах, у друзей и соседей, с коллегами по старой работе и с бывшими товарищами по учебе и т.д.).
Во – вторых, предварительно обдумать и спланировать, о чем вы собираетесь спросить данного человека: рассказать, какого рода, работа вам нужна, какова ваша квалификация, и объяснить, чем он конкретно может помочь, если у него появится такая возможность.
В-третьих, помнить, что Вам никто ничего не должен и не обязан. Неправильные действия не принесут желаемого результата.
Преимущества: широкий охват, низкие затраты.
Недостатки: непрофессиональная помощь.
4. Средства массовой информации:
Радио и телевидение.
Преимущества: широкий охват.
Недостатки : мимолетность информации.
Несколько правил работы с газетами и журналами. Обращаться в первую очередь к специализированным источникам! (образцы газет). Недобросовестные издатели используют перепечатки объявлений, в результате чего, заплатив деньги, вы получаете устаревшую информацию и тратите драгоценное время. Следует уметь распознавать в информационном потоке рекламу мошенников и прожекторов. Характерные особенности таких объявлений: обещание легкой удачи, просьба выслать деньги вперед, отсутствие точного адреса и телефона, мелочная просьба выслать конверт с обратным адресом. Не оставляйте свой телефон и адрес лицам и фирмам, которые не дают своих координат.
Выполнение упражнения на закрепление части изученного материала (анализ вакансий из газет).
С нами вы ближе к цели! Работа для молодых людей до 35 лет на льготных условиях. З\пл от 5000 до 15000 руб. Телефон 35-17-18.
Продавец в продовольственный магазин. Тел. 892346010387.
Перспективная высокооплачиваемая работа молодым юношам и девушкам до 35 лет. Телефон 28-45-11.
Продавец-консультант женской и мужской одежды в ТРК «Променад 3». Девушка 20-25 лет, приятной внешности, опыт работы. Тел. 89235070385.
Продавец в магазин «Бегемот», р-ны Кировский, Заводский, Центральный, Ленинский. График 2/2. Соцпакет. Обучение бесплатное, карьерный рост. Тел. 89136010389.
Преимущества: широкий охват, возможность самому подать объявление.
Недостатки: можно столкнуться с недобросовестным работодателем.
Упражнение на оценку объявления.
В некоторых газетах и журналах публикуются купоны бесплатного частного объявления. На нем отмечены условия заполнения купона: число слов (знаков), необходимый шрифт написания (как правило, от руки, но печатными буквами) и др. Объявление может быть кратким, буквально строчным, например:
Ищу работу, водитель категории В,С, тел. …..
Бухгалтер начинающий, среднее профессиональное, знание программы 1С, тел. ….
Верстка, дизайн на ПК, сайтостроение, имею необходимое оборудование, тел…..
Менеджер по рекламе, стаж 2 года, тел….
Студент – медик, 5 курс, тел….. (с 18.00 до 22.00, спросить Николая).
Вы можете составить объявление и в нестандартной форме. Но избегайте перегибов, типа:
«Суперпродавец ищет суперфирму. Поговорите со мной, и вы меня возьмете на работу». Естественно, такое объявление выглядит несерьезно и не вызывает доверия к соискателю.
5. Поисковые телефонные звонки на удачу.
Преимущества: широкий охват, минимальные затраты
Недостатки: можно получить неправомерный отказ или недостоверную информацию.
6. Визиты в отделы кадров (но не для собеседования): Следует помнить, что большинство вакансий никогда не рекламируется и значительная часть рынка рабочей силы не находит своего отражения в средствах массовой информации. Это, так называемый «скрытый» рынок рабочей силы. Сотрудники отделов по работе с кадрами мало занимаются работе с вакансиями, а рассматривают больше предложения потенциальных работников. Они считают, что люди, самостоятельно ищущие работу, более инициативны, коммуникабельны, а главное, наиболее заинтересованы в работе.
Преимущества: возможность попасть в банк вакансий данного предприятия
Недостатки: неопределенный срок ожидания ответа.
7. Объявления на заборах, «слухи». Примеры объявлений!
Преимущества : возможность получить информацию при минимальных затратах.
Недостатки : невысокая достоверность информации.
Преимущества: широкий охват при минимальных затратах.
Недостатки : можно получить недостоверную информацию.
9. Временная занятость.
Развитие рынка труда неизбежно приводит к появлению и широкому использованию различных гибких форм занятости:
работа с различными режимами неполного рабочего
времени;
работа за «комиссионные» со свободным рабочим
графиком;
надомный труд, работа по договорам.
У многих людей существует предубеждение против временной работы. Естественно стремление человека к стабильности, одним из факторов которой является постоянная работа.
Часто временным работникам предлагают меньшую оплату и не предоставляют льгот, предусмотренных для постоянных сотрудников.
С временных работников могут спрашивать больше, без снисхождения, помогая им меньше, чем постоянным работникам.
Попасть на престижную и высокооплачиваемую должность достаточно трудно человеку, не имеющему определенного стажа и опыта работы в этой области. Возможна ситуация, что, пока идет конкурсный отбор, кто-то будет взят временно на вакантную должность. Если этим человеком оказались вы — это реальный шанс. Теперь все зависит от вас. Вы можете проявить себя так, что с вами не захотят расстаться.
Помните, что временная работа это:
возможность «просунуть ногу в дверь»;
расширение профессиональных связей;
возможность получить трудовую книжку, подтвержденный документально «опыт работы», рекомендации.
Упражнение «Хит-парад профессий».
Обучающимся предлагаются различные варианты временной занятости или подработки, а они анализируют и оценивают их. При необходимости преподаватель вносит коррективы.
**** — беги скорее, а то место будет занято.
*** — служба – не сахар.
** — только от голода.
* — не работа, а издевательство.
Подведение итогов урока. Ответы на вопросы. Выставление оценок.
Источник
План урока «Принятие решение о поиске работы»
Принятие решения о поиске работы
Принятие решения о поиске работы
Проблемы, стоящие перед соискателем. Этапы поиска работы. Эффективные способы поиска работы. Мошенники на рынке труда.
С чего начать поиск работы (этапы поиска, проблемы)
посредники на рынке труда
мошенники на рынке труда
Анализ эффективности способов поиска работы
Организационная часть. Проверка учащихся по списку, готовность к уроку
Проверка домашнего задания
Этапы поиска работы (с чего начать поиск работы)
С чего начинается поиск работы?
цель (найти работу по определенной должности)
Определение своей цели – понимание что вы хотите получить в результате. Прежде всего, нужно определиться с желаемой должностью, произвести анализ собственных знаний, умений и навыков (желаемая должность и зарплата) Если нет четкого представления что делать? (попробовать временную работу)
— определение своей востребованности и ценности как специалиста (объективно оценивать свои способности и возможности).
— обозначение потенциальных работодателей и определение возможных мест работы.
— научиться вести себя на собеседовании (заранее продумать ответы на вопросы работодателей)
— составление профессионального резюме и сопроводительного письма
— рассылка резюме потенциальным работодателям
— общение с потенциальными работодателями по телефону (ваша задача, сделать так, чтобы вас пригласили на собеседование. Также по телефону, вы можете узнать какую-то дополнительную информацию об интересующей вас вакансии)
— в дальнейшем явка на собеседования (этот этап доставляет сложности для людей с коммуникативными проблемами) Именно на этом этапе чаще всего определяется желание работодателя принять вас к себе на работу. Желательно ходить на собеседование каждый день, но не чаще одного собеседования в один день.
Преимущества молодых специалистов (см. ниже)
Представим, что вы имеете диплом и ищете работу в первый раз. Какие сложности могут у вас возникнуть?
— наличие пробелов в карьере – для молодого специалиста – отсутствие опыта не проблема. Работодатели часто принимают без опыта работы выпускников учебных заведений (тем более молодые более амбициозны, перспективны и желают работать на результат). Плохо, когда выпускник теряет статус молодого специалиста, например, пробел работы по специальности около 3 лет. Также бывают случаи, когда человек долгое время не работает по каким-либо причинам. Всего несколько лет назад и в России, и на Западе паузы в карьере считались непозволительной роскошью. Кандидатов с пробелами в резюме было принято считать “подпорченным товаром”. Но сейчас ситуация начинает меняться. На Западе все чаще руководители и профессионалы добровольно берут перерыв, да и в России к подобным тайм-аутам начинают относиться без предубеждений. Другое дело, в этом случае человек должен иметь финансовую основу, а это позволить могут немногие, в основном менеджеры и управляющие высшего звена.
Гибкость – это умение заменить неэффективный способ оптимальным. Гибкость – это свобода от стереотипов.
Лояльность — верность действующим законам, постановлениям органов власти (иногда только формальная, внешняя). Лояльность — корректное, благонадежное отношение к кому-либо или чему-либо.
Мобильность – это способность приспосабливаться к новым обстоятельствам, условиям, техническим возможностям, месту.
Эффективные способы поиска работы
Итак, какие вы знаете способы поиска работы? Рассмотрим распространенные способы поиска работы в настоящее время (записать).
Способ 1. Поиск через сеть Internet.
Веб-ресурсы по трудоустройству сегодня стали самым доступным способом поиска работы.
Популярные работные сайты: Rabota.ru, HeadHunter (хендхантер), SuperJob.ru и др.
Искать работу возможно через общеизвестные поисковые системы www.rambler.ru; www.yandex.ru, вводя
Поиск работы через социальные сети LinkedIn, Facebook, ВКонтакте, МойКруг
Можно поставить статус «Ищу работу»
Можно вступить в группу по поиску работы (с огромным количеством участников)
Можно подписаться на рассылку кадровых агентств и работных сайтов.
Веб-ресурсы по трудоустройству сегодня стали самым доступным способом поиска работы. В конкурентной борьбе может выиграть тот, кто первым откликнется на объявление работодателя и будет соответствовать его требованиям.
К сожалению, на данных ресурсах работодатели не всегда размещают достоверную информацию о себе и вакансиях. Поэтому следует внимательно подходить к рассмотрению вашего будущего начальства и заранее проверить — действительно ли он тот, за кого себя выдает (мошенничество).
Способ 2. Поиск через знакомых и родственников
Способ распространенный и весьма эффективный, но для тех, у кого есть связи. К сожалению, не все мы обладаем такими знакомствами и родственниками, которые могли бы помочь в вопросе трудоустройства.
ПЛЮСЫ СПОСОБА в том, что можно устроиться в проверенную организацию.
МИНУСЫ в том, что иногда из-за этого могут относиться предвзято, как коллеги, так и руководители.
Способ 3. Поиск работы через объявления о вакансиях.
Это поиск объявлений в ранее названных печатных изданиях. То есть в газетах можно не только разместить свое резюме, но и просматривать объявления о вакансиях, обращая внимание на рубрики, посвящённые смежным профессиям.
Сейчас много печатных изданий, в которых публикуются вакансии: «Работа для вас», «Работа Сегодня», «Из рук в руки», «Все вакансии Нижнего» и т.д.
МИНУСЫ способа в том, что информации о публикуемой вакансии обычно минимум.
Способ 4. Публикация своего мини-резюме в газете.
Это один из самых эффективных и простых способов. Можно посоветовать опубликовать мини-резюме в нескольких номерах в таких изданиях как: Из рук в руки, Вакансии Нижнего, Работа для вас, Работа сегодня и т.д.
ПЛЮСЫ в том, что ищете не вы, а вас. Вам звонят, предлагают условия, а вы выбираете.
МИНУСЫ в том, что могут забросать предложениями, которые не соответствуют вашим ожиданиям.
Способ 5. Поиск через государственные центры занятости.
Биржа труда — это государственная организация, которая способствует трудоустройству. Государственный центр занятости есть в каждом районе свой. Во-первых, гражданин должен быть трудоспособного возраста и обладать способностью к систематической работе по какой-либо профессии. Если профессии нет, то он обязан принять предложение службы занятости о предварительной профессиональной подготовке. Во-вторых, необходима его готовность трудиться, то есть желание и обязанность принять предложение о подходящей работе.
ПЛЮСЫ в том, что вакансий обычно много и услуги для соискателей бесплатны.
Однако предложения обычно с низкой оплатой труда.
Не стоит отвергать предложения из-за низкой оплаты — для молодых специалистов это возможность наработать первоначальных опыт.
Способ 6. Поиск через агентства по трудоустройству.
Использование негосударственных агентств по трудоустройству связано с денежными издержками для соискателя. Поэтому к этому способу обратиться можно, если долго не получается найти работу другими способами.
Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства ). Выполняют оплачиваемые клиентом, компаниями-работодателями, заказы на поиск и отбор персонала. Обязательств по трудоустройству соискателей такое агентство на себя не берет.
Агентства по трудоустройству. В той или иной форме берут плату с соискателей, обратившихся в агентство за помощью в трудоустройстве. А компаниям-работодателям предлагаются бесплатные услуги по подбору персонала. Обязательно нужно уточнить у такого агентства: как вносится оплата: заранее или после трудоустройства (бывает по-разному). Если заранее, то есть до трудоустройства, то соглашаться не стоит. Если же оплата по договору предусмотрена после трудоустройства (обычно в размере 50% от первой зар/платы, то стоит подумать, так как в этом случае агентство точно заинтересовано в вашем трудоустройстве).
ПЛЮСЫ данного способа, что работу ищут для вас.
МИНУСЫ — услуги не безвозмездны. А для неработающего человека это накладно. Кроме того, есть вероятность нарваться на нечестных агентов.
Способ 7. Прямое обращение к работодателю + рассылка резюме
Это самый активный способ поиска работы. Главное здесь научиться правильно составлять резюме.
Подзабытый способ поиска работы, но довольно эффективный. Можно обратиться в отдел кадров интересующей организации, либо разослать резюме.
МИНУСЫ в том, что нет уверенности, что прочтут ваше резюме. Либо оно может попасть в спам или не к тому специалисту, что так же затрудняет обратную связь.
Способ 8. Посещение дней карьеры и ярмарок вакансий.
Неплохой способ пообщаться с потенциальным работодателем лично и произвести хорошее впечатление.
Преимущества посещения ярмарок вакансий в том, что там существует возможность получить более широкую информацию о предприятии. Также на таких мероприятиях присутствует возможность пройти собеседование с потенциальным работодателем.
ВОПРОС: Какой способ поиска работы интересен именно вам и почему?
Оценка вакансий (каждую вакансию необходимо подвергать анализу и сравнению).
Мои требования к работе
Отдаленность от дома
Мошенники на рынке труда
Платить за трудоустройство нельзя ни при каких обстоятельствах!
Отличительная черта — выгодные условия вступления и гарантия быстрого дохода. Объявления о привлечении в эту схему публикуются в виде обычных вакансии. Трудно устоять перед легкими деньгами, но не стоит терять голову и верить сладким обещаниям. Помните, что Вы можете потерять свои накопленные средства в один момент.
Отличительная черта — требуются сотрудники любых возрастов. Привлекаются к работе менеджеры, секретари, прочий административный персонал. Так как сайты партнеры обычно запрещают размещать вакансии такого содержания, поэтому мошенники маскируют их под реальные предложения о работе. Если все-таки дошло дело до личного собеседования, то пламенные речи о ваших способностях продавца и будущем огромном заработке — контрольный признак вакансии сетевого маркетинга. Когда Вы находите такие вакансии на сайте-первоисточнике — обязательно сообщите об этом в службу технической поддержки.
Отличительная черта — нет требований к профессиональным компетенциям и возрасту сотрудника. Поиск курьеров мошенники сегодня ведут в основном через социальные сети. Именно здесь много неработающей аудитории, которой легко управлять. 99% всех вакансий курьера из социальных сетей предполагает предварительный выкуп товара и дальнейшая его «доставка». Где якобы заказчик должен оплатить товар. Самый опасный вид курьерской доставки — это распространение запрещенных веществ. Отдавайте себе отчет, что эта деятельность незаконна и Вас может ожидать уголовное наказание.
Мошенническая схема «работа водителем».
Отличительная черта — работа именно в государственном учреждении. Описание выглядит привлекательно. Однако при обращении по этому объявлению, вам предложат положить некоторую сумму на телефон или даже прихватить с собой что-нибудь для празднования трудоустройства. Будьте готовы, что в лучшем случае по указанному адресу Вы просто никого не найдете.
Отличительная черта — обещание больших сумм в короткий срок. Этот тип вакансий особо распространен в социальных сетях. Обычно «работодатель» публикует такие объявления в тематических группах в виде картинок с головокружительными цифрами или оформив публикацию следующего содержания: Набираю команду инициативных сотрудников для работы в интернете. Занятость 2-3 часа в день. Оплата ежедневно 500$ на карту. Количество мест ограничено! Обращаться в личные сообщения или нажать «мне нравится». Если Вы проследите за судьбой такой вакансии в течение максимум трех дней страница такого «работодателя» уже будет удалена. Он поменяет профиль и вновь станет набирать команду жаждущих легких денег. В лучшем случае Вы отделаетесь переводом суммы на телефон, якобы, чтобы связаться и обговорить с Вами детали трудоустройства.
Переход в коммерческий пенсионный фонд.
Отличительная черта — трудоустройство через кадровое агентство. Смысл в том, чтобы уговорить соискателя перевести свои пенсионные накопления в нужный мошенникам фонд. Кадровое агентство выступает в качестве посредника, после перевода Ваших средств, Вы получите список уже не актуальных вакансий. Прежде чем заключать какие-либо договоры внимательно ознакомьтесь с его содержанием, а если чувствуете, что не компетентны в юридических вопросах лучше обратитесь за консультацией к специалисту. Обезопасьте себя от потери пенсионных накоплений.
Переход по ссылке.
Отличительная черта — заманить соискателя на сторонний интернет-ресурс, где продвигаются какие-либо товары или услуги. Схема устроена так, чтобы Вам необходимо авторизоваться на сайте, внеся небольшую плату от 100 руб. Это онлайн маркетинг — с каждого нового авторизованного пользователя получает доход тот, по чьей ссылке он пришел на сайт.
Отличительная черта — работа не требует особой компетенции. Часто такие вакансии помещают в раздел «Начало карьеры» или размещают с пометкой «без опыта». Есть несколько видов мошеннических схем с прохождением тестового задания. Одна из распространенных в социальных сетях — это работа для фрилансеров. Мошенники раздают «тестовое» задание нескольким фрилансерам по частям. В итоге у них получается целиком выполненная работа, которую они сами продадут, фрилансер в таком случае остается ни с чем, потратив свое время на качественное выполнение испытательного задания.
Отличительная черта — Вам предложат проехать в отдаленную местность для прохождения испытания. Приехав на место вы обнаружите, что Вас таких собралось не мало. Вам ставят задачу — распространить вид продукции или услуги в округе. Уже в этот момент стоит задуматься, что ВЫ откликались на вакансию совсем с другими обязанностями. Если же Вы останетесь и выполните поручение, в завершении Вас ждет стандартный: «С Вами свяжутся наши специалисты!». Больше об этом работодателе Вы не узнаете ничего, контакты будут изменены и более не активны.
Отличительная черта — при звонке Вам ничего вразумительно не рассказывают. Обязательное условие — личная встреча. Не советует Вам тратить деньги на проезд и личное время на пустую встречу, где собирают группу энтузиастов для программирования и продажи различных витаминов, пылесосов и прочего.
Работа за рубежом.
Отличительная черта — предложат помощь в оформлении визы. На сайтах партнеров мошенники стали размещать вакансии о зарубежных вакансиях с предложениями сезонной или постоянной работы. Когда Вы обратитесь по объявлению, Вам непременно предложат помочь с оформлением рабочей визы. Вы платите за услугу и работодатель исчезает.
Предоплата на этапе собеседования.
Отличительная черта — внесение небольшой суммы за оформление пропуска, на изготовление визиток будущего специалиста. Серьезный работодатель все необходимо для работы предоставляет сам, а тем более никогда не возьмет денег от будущего сотрудника. Будьте внимательны и осторожны при таких предложениях.
Отличительная черта — оплатить расходный материал. Работодатель предлагает выполнять несложную работу на дому: сбор ручек, приклеивание этикеток. Предварительно Вас попросят внести залог за расходные материалы. С этого момента связь с работодателем резко пропадает.
Требуются молодые девушки .
Отличительная черта — указывается возраст и параметры. При этом в описании вакансии подчеркивается, что никаких интимных подоплек не подразумевается. Будьте готовы, что скорее всего именно это и подразумевается. О таких вакансиях следует сообщать в техническую поддержку сайта первоисточника данной вакансии, чтобы обезопасить остальных соискателей.
Перезвоните на номер ****.
Отличительная черта — указан короткий номер работодателя. Следует остерегаться вакансий, если одного звонка для связи с работодателем не достаточно и автоответчик просит Вас перезвонить/ отправить SMS на короткий номер телефона. Будьте уверены, что за такой звонок Вы заплатите круглую сумму, а работу так и не получите.
Собеседование со сбором персональных данных.
Отличительная черта — на этапе собеседования у Вас попросят полный набор документов, как при оформлении на работу. Такая просьба должна насторожить Вас. Это коллекционеры персональных данных, которые они используют в мошеннических махинациях.
Источник
