Способы поиска работы трудоустройства тест

Дифференцированный зачёт МДК 08.01 Способы поиска работы, трудоустройство
тест

Скачать:

Вложение	Размер
dz_po_trudoustroystvu.docx	26.28 КБ

Предварительный просмотр:

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

«Южно-Уральский государственный колледж»

Зам.руководителя по УПР: руководитель филиала:

«___»_______ 201 г «___»_______201 г

МДК 08.01 Способы поиска работы, трудоустройство

Для групп __ ___курса__3____

по профессии Сварщик (электросварочные и газосварочные работы)

Протокол №___от «__»_____20___г.

Контрольно –измерительные материалы (КИМ) предназначены для контроля и оценки знаний студентов усвоивших материалы по МДК 08.01 Способы поиска работы, трудоустройство

КИМ включает контрольные материалы для промежуточной аттестации в форме дифференцированного зачёта.

Разработанный дифференцированный зачёт содержит два варианта тестовых заданий ,в каждом из которых пятнадцать вопросов.

В результате освоения МДК обучающийся должен

• методы изучения на рынке труда конъюнктуры, требований к специалистам;
• особенности и методы общения с различными категориями населения при решении организационно-управленческих задач;
• факторы, влияющие на выбор и успешный поиск работы.

Границы для оценок:

«отлично» — 100-90% правильных ответов на тест.

«хорошо» — 89-75% правильных ответов на тест

«удовлетворительно» — 74-50% правильных ответов на тест

«неудовлетворительно» — менее 49% правильных ответов на тест

1) Дайте определение профессии

а) признак , который характеризует категорию людей, занимающихся определенным видом трудовой деятельности;

в) трудовая деятельность

2) Дайте определение класса профессий

а) степень сложности и требуемая квалификация;

б) знания и навыки;

в) все перечисленные.

3) Дайте определение типа профессий

а) то, с чем человеку приходится иметь дело в процессе профессиональной деятельности

б) профессиональная деятельность;

в) разделение труда.

4) Укажите соответствующее типу профессии «человек-человек» определение

а) умение устанавливать и поддерживать деловые контакты;

б) развитие наглядно-образного мышления;

в) работа по образцу.

5 ) Укажите соответствующее типу профессии «человек-техника» определение

а) работа по сборке технических устройств

б) работа по правовой защите;

в) профессиональное образование.

6) Укажите соответствующее типу профессии «человек-знаковая система» определение

а) профессии связанные с текстами;

б) профессии связанные с чертежами;

в) все перечисленные;

7) Укажите соответствующее типу профессии «человек-художественный образ» определение

а) профессии связанные с созданием художественных произведений;

б) профессии связанные с ремонтом техники;

в) расходы на подготовку кадров.

8) Укажите соответствующее типу профессии «человек-природа» определение

а) профессии связанные со звуковыми сигналами;

б) профессии связанные с изучением живой природы;

в) профессии связанные с моделированием одежды.

9) Назовите тех, кто считается безработным

а) достиг пенсионного возраста;

б) хочет и может работать, но не имеет рабочего места;

в) достиг совершеннолетия.

10) Дайте определение резюме

а) отчёт о проделанной работе;

б) документ, содержащий краткую историю образования, карьеры и описание профессионально важных качеств человека, который ищет работу ;

в) прибыль организации.

11) Назовите виды собеседований

в) все перечисленные.

12) Назовите организации, которые занимаются набором кадров

а) агентства по подбору персонала;

б) центр занятости населения;

в) все перечисленные.

13) Дайте определение трудового договора

а) документ о режиме работы предприятия;

б) соглашение между работником и работодателем , которое устанавливает их взаимные права и обязанности ;

в) согласие на работу во внеурочное время.

14) Назовите виды деловых писем

в) заявление о приеме на работу.

15) Назовите содержание гарантийного письма

а) выражение благодарности по какому-то поводу;

б) подтверждение определенных обязательств;

в) приглашение на какое-то мероприятие.

1) Назовите организации, которые занимаются набором кадров

а) агентства по подбору персонала;

б) центр занятости населения;

в) все перечисленные.

2) Дайте определение трудового договора

а) документ о режиме работы предприятия;

б) соглашение между работником и работодателем , которое устанавливает их взаимные права и обязанности ;

в) согласие на работу во внеурочное время.

3) Назовите виды деловых писем

в) заявление о приеме на работу.

4) Назовите содержание гарантийного письма

а) выражение благодарности по какому-то поводу;

б) подтверждение определенных обязательств;

в) приглашение на какое-то мероприятие.

5) Дайте определение профессии

а) признак , который характеризует категорию людей, занимающихся определенным видом трудовой деятельности;

в) трудовая деятельность

6) Дайте определение класса профессий

а) степень сложности и требуемая квалификация;

б) знания и навыки;

в) все перечисленные.

7) Дайте определение типа профессий

а) то, с чем человеку приходится иметь дело в процессе профессиональной деятельности

б) профессиональная деятельность;

в) разделение труда.

8) Укажите соответствующее типу профессии «человек-природа» определение

а) профессии связанные со звуковыми сигналами;

б) профессии связанные с изучением живой природы;

в) профессии связанные с моделированием одежды.

9) Назовите тех, кто считается безработным

а) достиг пенсионного возраста;

б) хочет и может работать, но не имеет рабочего места;

в) достиг совершеннолетия.

10) Дайте определение резюме

а) отчёт о проделанной работе;

б) документ, содержащий краткую историю образования, карьеры и описание профессионально важных качеств человека, который ищет работу ;

в) прибыль организации.

11) Назовите виды собеседований

в) все перечисленные.

12) Укажите соответствующее типу профессии «человек-техника» определение

а) работа по сборке технических устройств

б) работа по правовой защите;

в) профессиональное образование.

13) Укажите соответствующее типу профессии «человек-знаковая система» определение

а) профессии связанные с текстами;

б) профессии связанные с чертежами;

в) все перечисленные;

14) Укажите соответствующее типу профессии «человек-художественный образ» определение

а) профессии связанные с созданием художественных произведений;

Источник

Тест по предмету «Технология поиска работы»

Тест по предмету «Технология поиска работы» для 3 курса СПО

Просмотр содержимого документа
«Тест по предмету «Технология поиска работы»»

Поиск работы. Итоговый тест

Важнейшими методами экономического исследования (познания) не являются:

в) метод научных абстракций

г) метод эффективного производства

е) метод анализа и синтеза

а) наука о народонаселении;

б) наука о природных ресурсах;

в) наука о доходах населения;

г) наука об эффективности производства.

Уровень безработицы – это:

а) отношение численности безработных к численности рабочей силы;

б) сумма уровней фрикционной и структурной безработицы;

в) доля безработных, которая соответствует целесообразному уровню занятости.

По состоянию здоровья инженер переехал в другой город и из — за переезда не работал полтора месяца. Это должно быть учтено при исчислении:

а) как фрикционной, так и структурной безработицы;

б) циклической безработицы;

в) фрикционной безработицы;

г) структурной безработицы.

Информация о процедуре предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы предоставляется:

в) частично оплачивается

Куда можно обратиться в поиске подходящей работы?

а) в отделение полиции

б) в отделение связи

в) в государственную службу занятости

г) в Интернет — сайт

д) в частное агентство по трудоустройству

Что изучает наука этика?

а) мораль, нравственность;

б) традиции, обычаи, народное творчество;

в) поведение каждого конкретного человека в обществе;

г) социальные проблемы общества;

д) политическое устройство общества.

Рынок труда – это:

а) составная часть производства;

б) система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы;

Какие научные школы выделяют в «Классической буржуазной политической экономии»?

а) классическая школа физиократов

б) неоклассическая школа

в) рыночная школа

д) марксистская школа

Что не является стадией общественного производства?

в) акционерное общество

Какой группы профессий, выделенных учёными, не существует?

а) опасные профессии

б) системные профессии

в) напряжённые профессии

г) вредные профессии

Какие группы профессий не входят в классификацию профессий по предмету труда?

а) человек – техника

б) человек – мебель

в) человек – знаковая система

г) человек – художественный образ

д) человек – природа

е) человек – человек

Конфликтогены – это слова, действия или бездействия, которые :

а) способствуют возникновению конфликта

б) препятствуют возникновению конфликта

в) помогают разрешить конфликт

Как подразделяются конфликты по способу их разрешения?

Какие стратегии поведения в конфликтах не существует?

Какого типа темперамента не бывает?

Какого типа характера не существует?

Какие документы не нужны при трудоустройстве?

а) трудовая книжка

б) справка об окончании кружка

в) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию

Источник

Итоговый тест по МДК 06.02 «Способы поиска работы, трудоустройства»

МДК 06.02
Способы поиска работы. Трудоустройство.
Вариант 1

Характерной особенностью российского рынка труда является высокий процент граждан, работающих не по специальности

Товаром на ранке труда является заработная плата сотрудников

Мерчендайзер – сотрудник, занимающийся подбором кадров

Если гражданин устраивается на работу впервые, он обязан приобрести трудовую книжку самостоятельно

От иногородних работников обычно требуют документ, подтверждающий регистрацию по месту временного пребывания

СНИЛС НЕ является обязательным документом при трудоустройстве.

Работа по совместительству – это должность, которая совмещает в себе сразу несколько специальностей

При устройстве на работу по совместительству заключается срочный договор

При заключении бессрочного договора, отделом кадров осуществляется запись в трудовой книжке.

Запись в трудовой книжке предполагает, что сотрудник устроен официально, и работодатель осуществляет отчисления в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования.

Испытательный срок при трудоустройстве обязателен по закону и работодатель не имеет права заключить бессрочный договор с сотрудником без испытательного срока.

Максимальный период испытательного срока для сотрудника, не являющегося управленцем высшего звена составляет 3 месяца

О своем увольнении во время испытательного срока сотрудник обязан предупредить работодателя не менее, чем за 7 дней.

О том, что сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель обязан уведомить его в письменной форме, указав причины и дату увольнения, и приложив подтверждающие документы

Если сотрудник НЕ уволен датой, которая прописана как крайняя дата испытательного срока, и он продолжает выполнять свои обязанности, он считается прошедшим испытания и последующее увольнение неправомерно

Заработная плата во время испытательного срока должна быть не более 80% от зарплаты на постоянной основе

Для подписания трудового договора, необходимо заявление о приеме на работу.

Приказ о приеме на работу должен содержать данные о заработной плате сотрудника

В трудовую книжку заносится не только наименование организации и должность сотрудника в этой организации, но и номер приказа, которым сотрудник принят, переведен на другую должность или уволен

Дополнительное соглашение к трудовому договору – соглашение между работодателем и сотрудником о каких-либо изменениях условий работы.

При повышении оклада нет необходимости составлять дополнительное соглашение, а при понижении – обязательно

При поступлении на временную работу заключается бессрочный договор

МДК 06.02
Способы поиска работы. Трудоустройство.
Вариант 2.

Работа с рекрутинговыми агентствами считается внутренним набором

Обязательным документом при трудоустройстве является документ о семейном положении

Сдельная оплата труда — это система окладов и премий за сверхурочную работу

При трудоустройстве по совместительству работник обязан предоставить заявление, паспорт, трудовую книжку.

Работа по совместительству – это временная работа. Период такой работы не может превышать 3 месяцев.

При устройстве на работу по неопределенный срок заключается срочный договор

Отдел кадров обязан сделать запись в трудовой книжке при заключении срочного и бессрочного договора.

Государственный центр занятости населения предлагает только работу в той сфере, в которой соискатель имеет образование.

Законом предусмотрен испытательный срок. Если работодатель не установил его, то он нарушил закон.

Испытательный срок для сотрудника (не руководящая должность) не может быть меньше 1 месяца, и не больше 6 месяцев

Информация о продолжительности испытательного срока может НЕ прописываться в трудовом договоре, а только в приказе о приеме на работу.

Характерной особенностью российского рынка труда является высокий процент граждан, работающих не по специальности

Минимальный размер пособия по безработице составляет 1050 рублей с учетом Уральского коэффициента

Если гражданин устраивается на работу впервые, он обязан приобрести трудовую книжку самостоятельно

О результатах прохождения испытательного срока руководитель обязан уведомить сотрудника в письменной форме вне зависимости от решения – оставлять или уволить сотрудника. При этом он обязан приложить подтверждающие документы.

Дополнительное соглашение к трудовому договору – соглашение между работодателем и сотрудником о каких-либо изменениях условий работы.

Принять решение об увольнении можно в течение 10 рабочих дней после окончания испытательного срока.

Соискателем называют работодателя, подавшего вакансию в центр занятости населения

На прохождение собеседований по направлению центра занятости дается 3 дня. Если собеседование не было пройдено в указанный срок, то пособие перестает выплачиваться..

Индивидуальный предприниматель – сотрудник, занимающийся подбором кадров

Основанием в приказе о приеме на работу является заявление работника..

Документы оформляются в следующем порядке: заявление о приеме на работу, приказ о приеме на работу, подписание трудового договора, запись в трудовую книжку.

Вар 1 Ответы МДК 06. 02:

Вар 2 Ответы МДК 06. 02:

Курс повышения квалификации

Охрана труда

• Сейчас обучается 95 человек из 44 регионов

Курс профессиональной переподготовки

Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе

• Сейчас обучается 334 человека из 66 регионов

Курс профессиональной переподготовки

Охрана труда

• Сейчас обучается 171 человек из 47 регионов

Ищем педагогов в команду «Инфоурок»

Номер материала: ДБ-957732

Международная дистанционная олимпиада Осень 2021

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

Безлимитный доступ к занятиям с онлайн-репетиторами

Выгоднее, чем оплачивать каждое занятие отдельно

Рособрнадзор откажется от ОС Windows при проведении ЕГЭ до конца 2024 года

Время чтения: 1 минута

Шойгу предложил включить географию в число вступительных экзаменов в вузы

Время чтения: 1 минута

Правительство предложило потратить до 1 млрд рублей на установку флагов РФ у школ

Время чтения: 1 минута

Минпросвещения разрабатывает образовательный минимум для подготовки педагогов

Время чтения: 2 минуты

Минпросвещения будет стремиться к унификации школьных учебников в России

Время чтения: 1 минута

В Госдуме предлагают сделать бесплатным проезд на общественном транспорте для детей до 16 лет

Время чтения: 2 минуты

Подарочные сертификаты

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.

Источник