Способы осуществления действий характер которых зависит от многих факторов

Понятие и способы осуществления гражданских прав

Понятие осуществления субъективных гражданских прав

В соответствии с п. 1 ст. 9 ГК граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Это означает, что все вопросы, связанные с использованием субъективных прав, включая объем и способы их реализации, а также отказом от субъективных прав, передачей их другим лицам и т.п., решаются управомоченными лицами по их собственному усмотрению .

Например, кредитор в заемном обязательстве может не только потребовать возврата долга, но и сложить его с должника, уменьшить его размер, уступить свое право требования другому лицу и т.п.

При этом отказ граждан и юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав, за исключением случаев, предусмотренных законом .

Так, нельзя исключить из акционерного общества акционера, не принимающего участия в управлении делами акционерного общества. Напротив, наследник, не воспользовавшийся без уважительных причин своим правом на принятие наследства в течение шестимесячного срока после открытия наследства, утрачивает это право.

При этом, однако, необходимо учитывать следующие обстоятельства:

1. некоторые субъективные права одновременно выступают в качестве гражданско-правовых обязанностей (к примеру, в соответствии с законом опекун не только вправе совершать от имени недееспособного гражданско-правовые сделки, но и обязан это делать, если того требуют интересы опекаемого);
2. в данном случае речь идет о конкретных субъективных правах, которыми обладают граждане и юридические лица (по общему правилу обладатель такого права может беспрепятственно от него отказаться при условии, что его отказ не нарушает права и законные интересы других лиц);
3. в ряде случаев отказ от субъективного гражданского права не допускается или по крайней мере возможен лишь при соблюдении предусмотренных законом условий (например, по общему правилу законные представители малолетних и недееспособных лиц не могут отказываться от прав, принадлежащих опекаемым ими лицам).

Наиболее часто граждане и юридические лица распоряжаются принадлежащими им правами путем их осуществления.

Осуществлением права — реализация тех возможностей, которые предоставляются законом или договором обладателю субъективного права.

Иными словами, осуществить субъективное гражданское право — значит реально воспользоваться той юридической свободой, которая гарантирована субъекту государством; значит воспользоваться воз­можностями, входящими в содержание этого права.

Осуществление субъективных гражданских прав во многом зависит от их характера:

• может исчерпываться совершением какого-то одного действия (например, принятие наследства может быть осуществлено лишь одномоментно);
• может осуществляться путем совершения длящихся, повторяющихся действий (например, право нанимателя по договору жилищного найма предполагает ряд длящихся, многократно повторяющихся действий по пользованию жилым помещением);
• может осуществляться лишь самими их обладателями (составление завещания, вступление в брак и др.);
• может производиться как лично, так и быть доверено другим лицам (таких прав большинство).

Способы осуществления гражданских прав

К способам осуществления гражданских прав относятся:

Центральным элементом всякого субъективного права является свобода выбора соответствующего поведения самим управомоченным субъектом.

Именно поэтому субъективные гражданские права осуществляются прежде всего посредством собственных юридически значимых активных действий управомоченных лиц. Так, собственник может сам пользоваться своим имуществом, может сдать его в аренду, продать, обменять и т.п. Во всех этих случаях им реализуется право на свои активные действия, с помощью которых удовлетворяются его интересы.

Право на положительные действия, однако, тесно связано с другим, пусть не главным, но необходимым элементом субъективного права — с правом требования соответствующего поведения обязанных лиц. Данный способ осуществления права характерен для обязательственных правоотношений. Например, в обязательстве из договора подряда заказчик вправе требовать от подрядчика своевременного и качественного выполнения работы и передачи ему результата этой работы. Таким образом, субъективное гражданское право осуществляется в форме реализации управомоченным лицом права требования.

Осуществление субъективных прав в этом плане всегда представляет собой органический сплав возможностей совершения собственных действий управомоченным лицом с возможностью требовать исполнения или соблюдения юридических обязанностей другими лицами. Конкретная реализация этих возможностей и представляет собой способы осуществления права.

Виды способов осуществления субъективных гражданских прав:

В частности, владея и пользуясь вещью, собственник реализует принадлежащее ему право собственности фактическими действиями . Такие фактические действия может совершать любое лицо, которому принадлежит соответствующее право, безотносительно к тому, обладает это лицо дееспособностью или нет.

Напротив, юридические действия по осуществлению субъективного гражданского права может совершать лишь лицо, обладающее дееспособностью. Скажем, продать или сдать имущество в аренду вправе лишь тот собственник, который может самостоятельно совершать юридические действия.

По общему правилу выбор способа осуществления права зависит от усмотрения самого правообладателя . Вместе с тем он может быть продиктован и конкретным содержанием субъективного права. Последнее, в свою очередь, определяется его назначением, т.е. теми целями, для достижения которых оно и предоставляется управомоченному лицу.

Так, субъективное право авторства призвано обеспечить общественное признание того факта, что лицо является создателем нового, творчески самостоятельного произведения. В связи с этим на первый план выдвигается предоставленная творцу произведения возможность требовать от всех третьих лиц воздержания от каких бы то ни было действий, которые отрицали бы или ставили под сомнение данное обстоятельство.

Конкретные способы реализации этой возможности, т.е. способы осуществления субъективного права авторства, могут быть самыми различными, однако суть их в данном случае будет сводиться к требованию соответствующего поведения от обязанных лиц. Наряду с этим право авторства может осуществляться субъектом и посредством собственных активных действий, хотя такой способ осуществления права является в данном случае лишь вспомогательным средством его реализации.

Исполнение обязанностей

Осуществление субъективных прав находится в неразрывной связи с исполнением обязанностей.

Наиболее наглядно это проявляется при реализации права требования, особенно в тех случаях, когда управомоченное лицо может добиваться от обязанного субъекта выполнения определенных активных действий, в частности передачи имущества, выполнения работ, оказания услуг и т.п. Связь между правом на активные действия и обязанностью третьих лиц не препятствовать их совершению менее заметна, однако безусловно присутствует в правовой действительности.

Гражданско-правовая обязанность традиционно характеризуется в литературе как мера должного поведения обязанного лица , которой оно должно следовать в соответствии с требованиями управомоченного субъекта в целях удовлетворения его интересов.

Гражданско-правовые обязанности, как и права, имеют неодинаковое содержание:

• в абсолютных правоотношениях , например правоотношении собственности, где в качестве обязанных субъектов выступают все противостоящие правообладателю третьи лица, обязанности последних носят пассивный характер — они должны воздержаться от действий, препятствующих управомоченному лицу совершать дозволенные ему активные действия по удовлетворению своих интересов;
• в относительных правоотношениях, в частности обязательственных, гражданско-правовые обязанности заключаются прежде всего в положительных действиях, совершение которых обеспечивает удовлетворение интересов управомоченного (например, перевозчик своими активными действиями должен удовлетворить интерес грузоотправителя в пространном перемещении груза).

Как правило, гражданско-правовые обязанности исполняются самими обязанными лицами.

Вместе с тем в гражданском праве достаточно распространены случаи, когда обязанное лицо перекладывает исполнение полностью или частично на других лиц, оставаясь ответственным перед обладателем субъективного права. Например, в строительстве широко применяется система генерального подряда, при которой основной (генеральный) подрядчик привлекает к выполнению отдельных видов работ субподрядчиков и отвечает перед заказчиком за все их действия.

Источник

Операции— способы осуществления действия — зависят от условий

Действиянаправлены на достижение цели.

Деятельностьнаправляется мотивом.

Тема 8. Основные функции управления и деятельность руководителя

Резюме

Основными менеджерскими функциями является управленческая и лидерская функции. Их осуществление обеспечивает основу для реализации остальных функций. Социально приемлемым и эффективным в современных условиях является руководство людьми, осуществляемое в форме лидерства. Существует три основных теоретических подхода к понима­нию происхождения лидерства: теория черт, ситуационная теория, системная теория.

Контрольные вопросы

1. Что собой представляет лидерство?

2. В чем существенные отличия лидерства и руководства?

3. Чем отличается руководитель-лидер от руководителя-администратора?

4. Каковы основные положения теории черт?

5. Что лежит в основе ситуационных теорий лидерства?

6. От чего зависит эффективность стиля руководства, согласно системной теории лидерства?

Деятельность руководителя является достаточно сложной и разнонаправленной. Анализ функций руководства, приведен­ный выше, показывает ее основные направления: планирова­ние, организация, мотивация, контроль. Однако для более глу­бокогоанализа деятельности руководства необходимо использовать системный подход.

Для анализа деятельности применяется теория деятель­ности, разработанная А.Н. Леонтьевым. На­помним общее строение деятельности по А.Н. Леонтьеву.

Цель,данная в конкретных условиях, называется задачей.

В.Д. Шадриков понимает деятельность как активное отно­шение к действительности, направленное на достижение созна­тельно поставленных целей. Ключевыми по­нятиями он считает мотив и цель деятельности.

Мотив деятельности — внутренние побуждения человека к данной деятельности. Цель деятельности — образ ее резуль­тата. Результат деятельности — ее итог. Он может совпадать с целью деятельности, и тогда говорят о достижении цели, а мо­жет и не совпасть — в этом случае цель не достигнута. Параметры деятельности — количественные и качественные характери­стики деятельности как способа достижения цели. Способ деятельности — конкретный путь достижения цели. Способ опре­деляется условиями, в которых деятельность протекает.

Нормативно-одобренный способ деятельности — это способ, закрепленный инструкциями. Однако каждый руково­дитель вырабатывает индивидуальный способ деятельности, обусловленный индивидуальными характеристиками и кон­кретными условиями деятельности. Кроме того, в процессе профессионализации вырабатывается индивидуальный стиль деятельности — обусловленный личностными качествами устойчивый способ выполнения определенной деятельности. Индивидуальный стиль может формироваться целенаправлен­но или стихийно, однако в последнем случае могут закрепиться неэффективные способы выполнения деятельности.

Деятельность управления следует рассматривать как систему. Система — это целое, состоящее из элементов, причем: а) свойства системы не сводятся к свойствам элементов; б) при изменении даже одного элемента изменяется система как це­лое. Психологическая система деятельности — это структура деятельности, организованная для достижения конкретной цели. К компонентам психологической системы деятельности относятся:

1) мотивы деятельности — внутренние побуждения к дан­ной деятельности;

2) цель деятельности — образ ее результата;

3) принятие решений — анализ ситуации, проводимый субъектом деятельности;

4) программы деятельности — способы выполнения дей­ствий;

5) профессионально важные качества — качества субъек­та деятельности, влияющие на эффективность ее выполнения.

Процесс формирования психологической структуры дея­тельности в конкретной ситуации (для достижения конкрет­ной цели) называется системогенезом [Шадриков, 1982, 2007]. В ходе системогенеза деятельности определяются компоненты системы, взаимосвязи между ними, и происходит их развитие в плане обеспечения достижения цели.

Управленческая деятельность направляется мотивомреа­лизации миссии организации (внешняя мотивация). Однако мотивация деятельности подпитывается также личными мотивами руководителя (внутренняя мотивация). Если личные мотивы противоречат целям организации, руководство может быть неэффективным.

Основные действия, которые осуществляет руководитель, тесно связаны с функциями управления.

1. Целеполагание. Заключается в выработке целей. Цели могут быть стратегические и промежуточные. Руководитель формулирует цели не только своей деятельности, но также деятельности исполнителя. Целеполагание осуществляется в процессе принятия решения.

2. Планирование. После того как цели сформулированы, необходимо составить план их достижения, т.е. выработать систему действий. Руководитель составляет план не только собственных действий, но и действий исполнителей. С планированием связано прогнозирование — предвидение реальных тенденций, состояния организации и личности в будущем.

3. Организация. Для выполнения плана действий необходимо организовать согласованные действия сотрудников организации. Ключевым моментом реализации этой функции является организация взаимодействия между подчиненными. Для успешной реализации организации руководителю необходимо владеть действием делегирования полномочий.

4. Стимулирование. Включает разработку и использование стимулов, побуждающих исполнителей к эффективному выполнению делегированных им действий. Эта функция является следствием основной проблемы управления — разделением целеполагания и выполнения действий между разными людьми. Для успешного осуществления стимулирования руководителю необходимо владеть действиями мотивирования под­чиненных.

5. Контроль. Функция контроля необходима для успешного руководства. Контроль состоит в сличении результата действий подчиненных и заданной первоначально цели. Контроль может быть текущим, промежуточным и итоговым. Текущий контроль позволяет отслеживать процесс выполнения деятель­ности. Промежуточный контроль оценивает успешность выполнения действия на различных этапах и своевременно его кор­ректирует. Итоговый контроль позволяет оценить эффектив­ность выполнения деятельности в целом. Для осуществления функции контроля руководителю необходимо владеть навыками получения обратной связи, анализа деятельности.

Содержание деятельности руководителя при выполнении им функций управления представлено в табл. 3.

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник