Тема 7.7. Рынок рабочей силы
Цель и задачи темы
Цель данной темы заключается в анализе роли рынка труда в обеспечении функционирования бизнеса.
Задачи:
- Рассмотрение особенностей рынка труда в рыночной экономике.
- Определение значения рынка труда в обеспечении бизнеса.
- Анализ структуры рынка труда.
- Определение функций организаций, обеспечивающих бизнес трудовыми ресурсами.
Оглавление
7.7.1. Особенности рынка труда
Рынок труда – один из важнейших рынков экономики. Он определяет производство, а, следовательно, рынок благ. От качества и количества труда, предлагаемого рынком, зависят возможности расширения производства, выпуска продукции определенного качества. От сложившегося уровня заработной платы зависят цены. В развитых странах до 65% цены составляет заработная плата. Рост заработной платы увеличивает затраты предприятия, уменьшая при этом доходность и конкурентоспособность продукции.
Рынок труда выступает как единый национальный рынок, который включает в себя региональные, отраслевые, профессиональные рынки. Для бизнеса – это внешняя среда, которая обеспечивает предприятия трудовыми ресурсами. Движение работников по территории страны и между предприятиями, организациями формирует резервную армию, откуда бизнес привлекает дополнительных работников при расширении производства и начале нового дела. Внутри предприятия также происходят процессы перемещения работников (из одного подразделения в другое, с одной должности на другую), их первичной подготовки и переподготовки.
Основными элементами рынка труда является спрос и предложение труда, ставка заработной платы (или цена труда), конкуренция. В качестве субъектов на рынке труда выступают наемные работники, предприниматели (фирмы) или их кадровые службы, профсоюзы, службы занятости, учебные заведения, организации по профессиональной подготовке и переподготовке работников.
Рынок труда имеет свои особенности:
Во-первых, на рынке домашние хозяйства выступают с предложением труда, а спрос предъявляют фирмы.
Во-вторых, это самый несовершенный рынок, равновесие на котором достигается в условиях, когда существует безработица. Даже при самом совершенном состоянии – полной занятости, в экономике наблюдается естественный уровень безработицы: наличие фрикционной, структурной, добровольной безработицы (некоторые считают, что сюда надо отнести и сезонную безработицу).
В-третьих, часто устанавливается ставка заработной платы выше, чем равновесная, что является следствием нарушения совершенной конкуренции на рынке, а цена труда – единственный показатель, оказывающий влияние на отношения найма.
В-четвертых, на рынке труда действуют два субъекта, которых нет на других рынках. Это — профсоюзы и государство, которые оказывают существенное влияние на рынок и его равновесие.
Государство устанавливает основные параметры рынка – предложение труда , поскольку определяет количество рабочих и праздничных дней, возрастной ценз на вступление в трудовые ресурсы и выхода на пенсию и т.д., и минимальную заработную плату .
Профсоюзы стремятся увеличить заработную плату, что можно сделать или уменьшением предложения рабочей силы или увеличением спроса на труд. Чтобы уменьшить предложение труда, профсоюз возражает против иммиграции иностранных рабочих в страну, используют высокие барьеры на вход в профессию (например, получение лицензии), заключая договор с хозяевами или администрацией предприятия, настаивает на включении пункта о приеме на работу только членов профсоюза. Поскольку увеличение тарифов заработной платы приводит к сокращению спроса на труд, профсоюзы прибегают к неявным способам повышения зарплаты: требует сократить время работы, особенно во вредных производствах, увеличить время отпусков, изменить условия работы.
Полная занятость – это цель, к которой стремится рынок труда. Она совместима с естественным уровнем безработицы, при определении которого учитывается структурная и фрикционная безработица. Измерение естественной нормы безработицы непосредственно связано с определением потенциального выпуска продукции (когда используется весь производственный потенциал) и поэтому является одной из важнейших проблем государственной политики. Наличие конъюнктурной безработицы оказывает негативное влияние на производство, и фактический ВНП отклоняется от потенциального уровня, при этом потери ВНП (конъюнктурный разрыв) выше конъюнктурной безработицы, т.е. на 1% конъюнктурной безработицы приходится в настоящее время 3% недополученного ВНП.
Занятость не означает, что все заняты положенное по законодательству время. Она может быть полная, неполная, временная, по совместительству. Полная занятость означает, что работник трудится 41 час в неделю (по российскому закону). Неполная занятость предполагает меньшее количество часов работы, например, 20 часов в неделю, временная часто связана с подменой болеющего или находящегося в отпуске работника, с сезонными или непостоянными работами (например, с ремонтом дорог, помещений, выполнением случайных заказов и проч.). Работа по совместительству означает привлечение работников, занятых на других предприятиях (например, врачи-специалисты могут работать в больнице и вести прием несколько часов в неделю в поликлинике на основе совместительства). Выбор формы занятости определяется множеством факторов, как со стороны спроса, так и предложения. Например, мелкие предприятия не могут держать в штате ремонтников оборудования и привлекают их или на неполный график работы или по совместительству. Высококвалифицированные кадры часто работают на нескольких работах (по совместительству) из-за невозможности трудиться на полной ставке из-за большой загрузки. Наоборот низко квалифицированные, а, следовательно, низкооплачиваемые работники вынуждены трудиться на нескольких рабочих местах для обеспечения нормального для жизни семьи уровня дохода.
7.7.2. Организации на рынке труда
Рынок труда имеет сложную структуру, куда входят:
- Учебные заведения;
- Службы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
- Государственная служба занятости;
- Рекрутинговые организации;
- Кадровые службы предприятий и организаций.
Потребности производственных и непроизводственных отраслей определяют размеры спроса на квалифицированную рабочую силу. Для обеспечения спроса функционирует целая система подготовки кадров. Она включает в себя учебные заведения (общеобразовательные и специальные), которые делятся на: средние, средне специальные и высшие. Если средние обеспечивают подготовку специалистов среднего звена, то высшие учебные заведения становятся не только образовательными заведениями, но и научными центрами, которые выполняют исследования, имеющие прикладной характер, как по заявкам конкретного предприятия, так и в расчете на будущую реализацию.
Если в первой половине ХХ века работнику хватало знаний для работы в течение всей рабочей жизни, то современное производство со сложной техникой и технологией производственных процессов, быстрым устареванием знаний, появлением новых профессий требует неоднократной переподготовки и повышения квалификации занятых. Поэтому в системе подготовки существуют специальные службы, осуществляющие переподготовку и повышение квалификации занятых работников. Переподготовка – обучение, связанное с моральным старением первичной подготовки, отмиранием старой профессии, в связи с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Повышение квалификации — это обучение, связанное с обновлением знаний и развитием опыта работы по данной специальности, с целью повышения адаптации их к современным требованиям рынка.
Обычно организации повышения квалификации и профессиональной переподготовки входят в состав государственной службы занятости, организуется при министерствах и ведомствах, хотя могут быть и частными фирмами, которые работают или в тесной связи с государственными службами и по их заявкам, или полностью самостоятельно.
Государственная служба занятости – это система органов, которая регистрирует и учитывает незанятых, организует обучение и переобучение безработных, содействует в трудоустройстве, а также социальной поддержке неработающих.
Негосударственные службы занятости носят название рекрутинговые фирмы. Они занимаются подбором персонала по заявкам фирм и оказанием помощи в трудоустройстве безработных. Иногда такие агентства специализированы на обслуживании определенных категорий работников – молодежи, женщин, инвалидов. Чаще они носят универсальный характер, т.е. обслуживают всех обратившихся к ним. Для выполнения своих обязанностей фирмы имеют банк данных на безработных и работающих, но желающих перейти на другое место работы, а также определенный перечень потенциальных работодателей.
Кадровая службы предприятий выполняет следующие функции:
- Формирование кадровой политики предприятия,
- Подбор и расстановка кадров,
- Организация обучения работников предприятия внутри предприятия и направление на учебу (повышение квалификации, переподготовку работников вне предприятия),
- Организация периодической аттестации, конкурсов на замещение должностей,
- Размещение в средствах массовой информации объявлений, связанных с обеспечением предприятия трудовыми ресурсами,
- Организация тесной связи с рекрутинговыми агентствами, институтами и службами переподготовки и повышения квалификации,
- Учет, анализ кадрового состава, ведение личных дел работников,
- Оформление документов, связанных с приемом, увольнением, переводом на другую работу, выходом на пенсию, болезнью работника,
- Разработка и внедрение мероприятий по повышению мотивации и стимулированию труда.
От эффективности кадровых мероприятий зависят результаты работы предприятия, качество и количество продукции, прибыль фирмы. Поэтому кадровые службы должны формировать резерв, а также производить подбор новых или переобучение кадров при изменении стратегических и тактических целей фирмы.
В современных условиях появляются новые виды организаций на рынке труда. Так, особым явлением российской практики занятости стала молодежная биржа труда, которая обеспечивает подбор рабочих мест для частичной занятости школьников и студентов, обеспечения их работой на каникулах, привлечения молодежи на общественные и сезонные работы. В Санкт-Петербурге постоянно проводятся ярмарки рабочих мест как в целом в городе, отдельных регионах, так и в учебных заведениях. Очень популярным и эффективным мероприятием стали психологические тренинги и постоянно действующие консультации выпускников школ и безработных в государственных службах занятости, помогающие определить склонности людей и наиболее эффективные способы их обучения.
Источник
Введение
1.1 Предмет экономики труда — анализ функционирования рынков труда. Труд — не только производственный фактор, но и важнейший источник дохода.
Специфика труда, как объекта обмена:
- объект обмена: услуги (а не сами работники)
- услуги неотделимы от работника, всвязи с чем при заключении сделок большую роль играют условия труда
- качество труда неоднородно, поэтому важны:
- информация о «качестве» рабочей силы
- уровень квалификации работника, его инвестиции в человеческий капитал
- рынок труда регулируется большим количеством специальных правил — и более жестко, чем финансовый или товарный рынки
Экономика труда рассматривает процесс функционирования рынка труда и его результаты, изучая как меняется поведение продавцов и покупателей рабочей силы при изменении цен, зарплат, прибылей, условий труда и других факторов.
Результаты функционирования рынка труда — распределение трудовых ресурсов между отдельными отраслями и фирмами (уровень и структура занятости) и формирование цены труда (зарплаты).
В зависимости от специфики трудовой деятельности и уровня квалификации работников можно выделить такие разновидности рынка труда, как
Рынки труда можно выделять по разным признакам — по отраслям и видам занятости, по географическим признакам, по степени организации, но все они, как правило, подвержены взаимовлияниям.
1.2 Основные количественные показатели рынка труда
1.2.1 Занятость
Потоки, формирующие рынок труда:
- занятые (E) — те, кто работает за плату, на нанимателя или на себя (даже если он работает 1 час в неделю или в месяц)
- безработные (U) — те, кто не имеет работы, ищет ее (в течение срока, превышающего 4 недели)
- экономически активные (LF) — занятые плюс безработные, т.е. те, кто или работает за плату, или активно ищет работу, или временно уволен
- экономически неактивные (NLF) — те, кто не работает и не ищет работу (например, студенты, пенсионеры, домохозяйки)
Показатели потоков и состояния рынка труда:
- уровень экономической активности = LF/(все население старше 16 лет)
- уровень (доля) безработицы = U / LF
Количество безработных U можно определить как U = I d, где d — среднее количество месяцев, в течение которых человек остается без работы, I — среднее количество становящихся безработными ежемесячно.
Тогда долю безработицы можно выразить как
здесь I/LF — средняя вероятность стать безработным ежемесячно.
Уровень (или доля) является характеристикой запаса, которая не учитывает величин потоков, входящих и выходящих в единицу времени.
Величина I/LF относительно высокая, а период d краткий — в США и Канаде, в Европе — наоборот.
| 1997 | 1998 | 1999 (II квартал) | |
| по методике МОТ (выборочные обследования) | 8.1 | 8.2 | 9.3 |
| официально зарегистрированные безработные | 2.0 | 1.9 | 1.7 |
Продолжительность безработицы и стаж безработицы — не одно и то же.
Рассмотрим, например, группу безработных, в которую ежемесячно вступают:
- 1 человек, становящийся безработным на 20 месяцев,
- 20 человек, становящихся безработными на 1 месяц.
Средняя продолжительность безработицы в этой группе: (20 + 20) / 21 = 1.9 мес.
Средний стаж безработицы:
20 человек по 0.5 мес.
1 человек 0.5 мес.
1 человек 1.5 мес.
1 человек 2.5 мес.
. .
1 человек 19.5 мес.
итого (10 + 200) / 40 = 5.25 мес.
1.2.2 Цена на рынке труда
Цена на рынке труда — заработная плата, равная цене труда за 1 час работы (единицу времени).
Различают такие виды заработной платы, как:
|
|
(заработная плата за единицу времени) (отработанное время) = заработок
заработок + льготы работника = компенсация за труд
компенсация + незаработанный доход = доход
В России доля незаработанного дохода в общей сумме дохода растет. По данным Госкомстата доля зарплаты наемных работников в общей сумме денежных доходов населения составила в 1998 г. 42.4%, по данным выборочного обследования РМЭЗ — 35.6%.
В промышленно развитых странах доля заработка в общей сумме компенсации на протяжении последних десятилетий падает.
1.3 Как работает рынок труда
Схема экономического кругооборота:
Рынок труда — один из трех рынков, на которых должна действовать любая фирма, чтобы успешно функционировать. В реальности фирма может иметь дело с несколькими рынками труда, капитала и товаров одновременно.
К основным результатам функционирования рынка труда относятся:
- уровень зарплаты
- уровень и структура занятости
Изучение рынка труда — анализ спроса и предложения, а значит и всех факторов, их изменяющих.
Любой результат действия рынка труда подвержен влиянию и сил спроса, и сил предложения.
Государственное вмешательство может повлиять как на спрос, так и на предложение на этих рынках.
1.4 Спрос на труд
Спрос на труд — кривая, описывающая поведение фирмы (отрасли) на рынке труда — зависимость между заработной платой и количеством работников, которых данная фирма готова нанять за эту плату.
Количество нанимаемых зависит от:
- заработной платы
- спроса (цены) на продукцию фирмы
- цены других факторов производства
- избранной технологии производства
Спрос на труд — производный спрос, т.к. зависит от спроса на товар , т.е. на продукцию фирмы
При прочих равных условиях зависимость между заработной платой и количеством работников имеет вид:
При повышении заработной платы и неизменности других факторов и эффект масштаба, и эффект замещения приводят к снижению занятости, вследствие чего кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон.
эффект масштаба — издержки производства товара растут, труднее продавать тот же объем при данных цене и кривой спроса на товар, объем выпуска товара снижается, что снижает и занятость
эффект замещения — т.к. цена на труд растет, а цена других факторов производства не меняется, становится выгодно использовать меньше труда и больше других факторов производства, в результате занятость снижается
Изменение других факторов, влияющих на поведение кривой спроса на труд
| растет спрос на товар эффект масштаба — работает эффект замещения — не работает кривая спроса сдвинется впра во |  |
| снижается цена капитала эффект масштаба — работает эффект замещения — работает результат зависит от того, действие какого из этих эффектов перевесит | |
| появляется лучшая технология производства эффект масштаба — работает эффект замещения работает более слабо кривая спроса сдв инется вправо |  |
| снижается спрос на товар кривая спроса сдви нется влево |
1.5 Предложение труда
Предложение труда Рыночное предложение труда — зависимость между
- заработной платой
- и количеством работников, готовых работать за эту плату
Резервная зарплата Wо — минимальная зарплата возможных участников рынка (за более низкую не найдется желающих работать на данном рынке).
При повышении заработной платы на конкурентных рынках (и в других случаях повышения альтернативных издержек) — кривая предложения сдвинется влево.
Предложение труда отдельным фирмам
Если условия работы (для данного вида труда) более или менее одинаковы во всех фирмах, то выбор работника будет определяться уровнем зарплаты, который устанавливается рынком:
- за более низкую зарплату никто не захочет работать
- более высокую невыгодно платить фирме
Т. е. кривая предложения труда для конкурентной фирмы будет горизонтальной.
1.6 Равновесие на рынке труда
Равновесие на рынке труда определяется точкой пересечения установившихся кривых спроса и предложения.
Если рассматривается конкурентный рынок труда, ни одна из входящих в него фирм не может влиять на рынок в целом и должна устанавливать тот же уровень зарплаты w*, который является равновесным для данного рынка.
Если рынок находится:
- в точке равновесия, то возможные причины для изменения величин зарплаты и занятости, как правило, отсутствуют
- не в точке равновесия, то такие причины обязательно есть, и зарплата и занятость будут изменяться, пока не достигнут нового положения равновесия
Кривые спроса и предложения могут изменять свое положение под влиянием изменения различных рыночных факторов, например:
спроса на товар,
цены других факторов производства,
появления притока или оттока рабочей силы в данной сфере занятости,
что будет приводить к изменению равновесных величин зарплаты и занятости на рынке труда.
Нерыночные факторы, нарушающие равновесие на рынке труда
На рынках труда могут также действовать силы, препятствующие установлению равновесного уровня зарплаты:
Как правило, эти нерыночные факторы служат для поддержания зарплаты на более высоком уровне, что влияет на состояние рынка, если устанавливаемый минимальный уровень зарплаты выше равновесного рыночного.
 |  |
1.7 Законы спроса и предложения
Смещение точки равновесия при сдвиге кривых спроса и предложения.
Если при неизменной кривой предложения кривая спроса смещается вправо, то равновесные зарплата и занятость увеличатся:
Если при неизменной кривой предложения кривая спроса смещается влево, то равновесные зарплата и занятость, наоборот, уменьшатся.
Величины изменения равновесных зарплаты и занятости зависят от эластичности кривых спроса и предложения.
Если при неизменной кривой спроса кривая предложения смещается вправо, то равновесная зарплата снижается, а равновесная занятость растет:
При большей эластичности кривой спроса небольшое снижение зарплаты будет сопровождаться относительно большим ростом занятости, при малой эластичности спроса — наоборот.
Если при неизменной кривой спроса кривая предложения смещается влево, то равновесная зарплата растет, а равновесная занятость снижается.
Если сдвиги кривых спроса и предложения происходят одновременно, то нельзя заранее сказать, в какую сторону сместится равновесная точка, т.к. это будет зависеть от величин сдвигов и эластичности кривых.
Нашли опечатку ?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.
Источник
