Способы оплаты труда презентация

Презентация на тему: Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.Форма заработной платы – это класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного критерия учёта результатов труда при оценке выполненной сотрудником работы.Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.

Формы и системы оплаты труда учёт результатов работы в количественном и качественном выражении при определении размеров заработной платы;материальное стимулирование сотрудников и их заинтересованность в улучшении результатов работы и итогов деятельности предприятия;возможность реализации умственного и физического потенциала каждого работника;равную оплату за равноценный труд на предприятии.

Формы и системы оплаты трудаПовременнаяСдельная

Формы и системы оплаты труда ПовременнаяПростая повременнаяПовременно-премиальнаяСдельнаяСдельно-премиальнаяПрямая сдельнаяКосвенно-сдельнаяСдельно-прогрессивнаяАккордная

Повременная форма Простая повременная Повременно-премиальная

Повременная форма оплаты труда: Условия надлежащий табельный учёт фактически отработанного времени;тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Повременная форма оплаты труда эффективна при функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса;первоочередное значение приобретает качество продукции и срок исполнения;на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным режимом;трудно или невозможно определить количественный результат;работа не однородна по своему содержанию и переменна во времени.

Повременная форма оплаты труда Простая повременнаяОплата производится в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное времяПовременно-премиальнаяСверх оплаты с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей

Сдельная формаПростая сдельнаяСдельно-премиальнаяСдельно-прогрессивнаяКосвенно-сдельнаяАккордная

Сдельная форма оплаты труда: Условия наличие научно-обоснованных норм затрат труда;правильная тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;выработка продукции – решающий показатель работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника;создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы. надлежащий учёт результатов работы и фактически отработанного времени.

Сдельная форма оплаты труда эффективна при имеется необходимость в увеличении количества продукции;результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего;имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ;необходимо в данном производственном подразделении увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других взаимосвязанных подразделениях

Сдельная форма оплаты труда Прямая сдельнаяОплата труда повышается в прямой зависимости от количества вырабатываемых изделийСдельно-премиальнаяПредусматривает премирование за перевыполнение норм выработки

Сдельная форма оплаты труда Сдельно-прогрессивнаяОплата выработанной продукции, в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкамКосвенно- сдельнаяПрименяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих оборудование; осуществляется в %АккорднаяОценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения

Источник

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА — презентация

Презентация была опубликована 2 года назад пользователемДжона Доу

Похожие презентации

Презентация на тему: » СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА» — Транскрипт:

1 СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

2 Формы и системы оплаты труда Оплата труда – это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию, оказанные услуги или за отработанное время (включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Система оплаты труда – это способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы, либо затратами труда.

3 На разных предприятиях действуют свои системы оплаты и стимулирования труда. Но при всем их разнообразии получили распространение две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Применение той или иной формы оплаты труда зависит от ряда условий.

4 СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

5 Сдельная форма оплаты труда: Условия наличие научно-обоснованных норм затрат труда; правильная тарификация работ в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников; выработка продукции – решающий показатель работы сдельщика, а её уровень должен непосредственно зависеть от самого работника; создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы. надлежащий учёт результатов работы и фактически отработанного времени.

6 Сдельная форма оплаты труда эффективна при имеется необходимость в увеличении количества продукции; результат производственной деятельности зависит от индивидуальных усилий рабочего; имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ; необходимо в данном производственном подразделении увеличить выпуск продукции, чтобы не сдерживать процесс производства в других взаимосвязанных подразделениях

7 Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: Прямая сдельная система. Оплата труда повышается в прямой зависимости от количества вырабатываемых изделий Сдельно-премиальная система. Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки Сдельно-прогрессивная система. Оплата выработанной продукции, в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам Косвенная сдельная система строится на зависимости оплаты труда данного работника от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Аккордная система оплаты труда основывается на расценке, установленной на весь объем выполненной работы, а не за одну деталь (изделие).

8 ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА

9 Повременная форма оплаты труда: Условия надлежащий табельный учёт фактически отработанного времени; тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов. установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

10 Повременная форма оплаты труда эффективна при функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса; первоочередное значение приобретает качество продукции и срок исполнения; на предприятии функционируют поточные и конвейерные линии со строго заданным режимом; трудно или невозможно определить количественный результат; работа не однородна по своему содержанию и переменна во времени.

11 Различают: Простую повременную заработную плату. Оплата производится в соответствии с тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время Повременно-премиальную заработную плату. Сверх оплаты с отработанным временем и тарифными ставками устанавливается премия за обеспечение определенных количественных и качественных показателей. В основе начисления заработной платы по этим системам лежит часовая тарифная ставка работника соответствующей квалификации и фактически отработанное время.

12 Вопросы для самопроверки: 1. Что такое система оплаты труда? 2. Назовите условия применения сдельной формы оплаты труда? 3. Когда эффективно применение сдельной оплаты труда? 4. На какие формы делится сдельная оплата труда? 5. Назовите условия применения повременной формы оплаты труда? 6. Когда эффективно применение повременной оплаты труда? 7. На какие формы делится повременная оплата труда?

Источник

Презентация по Экономике организации на тему Формы и системы оплаты труда

Описание презентации по отдельным слайдам:

Формы и системы оплаты труда Прогрессивное вознаграждение труда. повышает усердие простых рабочих. Их заработная плата стимулирует производство. (и) там, где заработок высокий, следовательно, мы найдем более энергичных, старательных и проворных работников, чем там, где зарплата низкая. А. Смит

Цели занятия охарактеризовать основные формы и системы оплаты труда, уяснить методику определения сдельного заработка.

Задачи занятия 1. Образовательные: — сформировать понятия заработная плата, повременная заработная плата, сдельная заработная плата, премия, надбавки; — способствовать освоению профессиональной компетенции, направленной на приобретение навыков по начислению заработной платы. II. Развивающие: — способствовать формированию компетенции, направленной на способность организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество; — способствовать развитию познавательных способностей студентов, активизации интеллектуальных способностей, расширению их кругозора, оперативного мышления, умения работать в должном темпе, инициативы, уверенности в своих силах. III. Воспитательные: — формирование интереса к специальности; — стремиться к воспитанию уважения к дисциплине; — способствовать осознанию ценности получаемых знаний на уроке для профессионального становления.

План занятия 1. Сущность заработной платы, ее виды. 2. Формы и системы оплаты труда. 2.1. Повременная форма оплаты труда. 2.2. Сдельная форма оплаты труда. 3. Фонд оплаты труда. 4. Методика определения сдельной расценки и начисления сдельного заработка.

Сущность заработной платы, ее виды. Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги; цена труда как фактора производства. Заработная плата — это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Источник

Презентация по экономике «Формы и системы оплаты труда»

Описание презентации по отдельным слайдам:

Формы и системы оплаты труда . Домбровская А.И

Оплата труда Оплата труда – это система отношений работодателя и работника, связанных с обеспечением выплат работникам за их труд по действующим законам. Заработная плата- цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе, определяемая количеством и качеством затраченного труда, при воздействии на нее таких факторов как спрос и предложение, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы. Экономическое развитие производственной деятельности предполагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов.

Формы оплаты труда Сдельная оплата труда Простая сдельная Сдельно-примеальная Косвенно-сдельная Аккордная Сдельно-прогрессивная Индивидуальная Коллективная подрядная Повременная оплата труда Простая повременная Повременно -премиальная почасовая поденная понедельная помесячная

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ; повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

Условия применения сдельной оплаты труда существуют количественные показатели работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника; имеется возможность точного учета объемов выполняемых работ; существуют возможности у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; существует необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ; имеется возможность технического нормирования труда.

Условия применения повременной оплаты труда: отсутствует возможность увеличения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции рабочего сводиться к наблюдению за ходом технологического процесса; функционируют поточные и конвейерные типы производства со строго заданным ритмом; увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

При прямой сдельной системе заработной платы, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу производственной продукции. При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий получает оплату своего труда по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию, но для этого должны быть четко установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя. При косвенно-сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результата труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта системе используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих (наладчиков, настройщиков).

При аккордно-сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты труда рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда. При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам. Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Суть ее в том, что заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

При повременной оплате труда работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высоко-квалифицированным, необходимо нормирование труда, которое осуществляется с помощью тарифной системы.

Составными элементами тарифной системы являются: — тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные; -тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единицы. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

В качестве варианта совершенствования организации и стимулирования труда применима бестарифная система оплаты труда, где заработная плата всех работников предприятия представляет собой долю работника в фонде оплаты труда или всего предприятия или отдельного подразделения, а фактическая величина заработной платы каждого работника зависти от: — квалификационного уровня работника; — коэффициента трудового участия; — фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Квалификационный уровень работника может повышаться в течение всей его трудовой деятельности.

Контрактная система Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система – заключение договора на определенный срок между работодателем и исполнителем, где оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а так же срок действия контракта. Основное преимущество контрактной системы – четкое распределение прав и обязанностей, как работника, так и руководства предприятия.

Мотивация труда Важный момент, который дожжен решать работодатель, — мотивация труда. Ему необходимы знания в области психологии работы трудовых коллективах. Работодатель должен заботиться о том, что его работники: — испытывали удовлетворение от пребывания на предприятии; — чувствовали себя индивидуальностями, а не роботами; — имели определенную гарантию в надежности предприятия, причастности к его деятельности с необходимой отдачей; — получали подтверждение в их необходимости не только материально, но и морально.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ.

Курс повышения квалификации

Охрана труда

• Сейчас обучается 95 человек из 44 регионов

Курс профессиональной переподготовки

Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе

• Сейчас обучается 335 человек из 66 регионов

Курс профессиональной переподготовки

Охрана труда

• Сейчас обучается 171 человек из 47 регионов

Ищем педагогов в команду «Инфоурок»

Номер материала: ДБ-1068816

Международная дистанционная олимпиада Осень 2021

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

Безлимитный доступ к занятиям с онлайн-репетиторами

Выгоднее, чем оплачивать каждое занятие отдельно

Руководители управлений образования ДФО пройдут переобучение в Москве

Время чтения: 1 минута

В 16 регионах ввели обязательную вакцинацию для студентов старше 18 лет

Время чтения: 1 минута

Российские адвокаты бесплатно проконсультируют детей 19 ноября

Время чтения: 2 минуты

Минпросвещения разрабатывает образовательный минимум для подготовки педагогов

Время чтения: 2 минуты

Рособрнадзор откажется от ОС Windows при проведении ЕГЭ до конца 2024 года

Время чтения: 1 минута

Минпросвещения будет стремиться к унификации школьных учебников в России

Время чтения: 1 минута

Подарочные сертификаты

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.

Источник