Способы как обмануть тесты

5 основных способов обмана в прохождении онлайн тестов

Попытки нечестными путями гарантировать себе высокий балл на экзамене или тестах – очень распространенное явление. Обычно такие попытки мы начинаем довольно рано – в наши школьные годы на контрольных. А затем совершенствуем способы обмана, когда учимся в ВУЗе. Делаем «шпоры», «бомбы» и изобретаем способы их незаметно использовать.

Почему люди так часто стремятся прибегнуть к обману при сдаче тестов или экзаменов? Стремление к успеху и результативности глубоко укоренилось в нашем обществе как средство достижения лучшего образа жизни. А провал – как нечто постыдное и неприятное. Никто не хочет быть неудачником. Как показывают наши опросы, если ставки так высоки и есть возможность безнаказанно обмануть, то до 60% кандидатов готовы применить все возможные способы, чтобы повысить свой итоговый балл.

Онлайн-тесты как инструмент отбора кандидатов на рабочие места

На рынке труда тесты при приеме на работу стали повсеместным явлением в последнее десятилетие. Если раньше работодатели использовали только собеседование, то сейчас при устройстве в любую крупную компанию первым отборочным испытанием идут тесты на интеллект и личностные тесты.

Сегодня существует множество вариантов онлайн-тестов на оценку когнитивных, интеллектуальных, профессиональных навыков, личностных качеств, soft skills и пр. И работодатели все чаще полагаются на них как на показатели эффективности и соответствия кандидата.

Онлайн-тесты перед приемом на работу теперь стали нормой, позволяющей компаниям иметь более глубокое понимание способностей кандидата до приема на работу, помогая лучше оценить его потенциальную пригодность для конкретной должности или культуры компании.

Так что же делает онлайн-тесты при приеме на работу привлекательным вариантом для работодателей? Вот несколько причин:

• Простота использования — большинство психометрических тестов теперь проводится онлайн, что делает их простым решением как для кандидатов, так и для компаний;
• Возможность отбора большего количества кандидатов — так как тесты могут сдавать многочисленные кандидаты буквально из любого места, где есть подключение к Интернету;
• Объективность — процесс отбора становится более прозрачным, объективным и непредвзятым, так как результаты могут использоваться для сравнения кандидатов;
• Экономия времени — выставление оценок и выставление баллов выполняется автоматически, что позволяет сразу увидеть результаты;
• Дешевизна — для проведения оценки не требуется физическое присутствие или физический контроль, а всего лишь одна программа.

Почему соискатели жульничают при сдаче тестов?

Онлайн тесты имеют и ряд недостатков. Основной недостаток – возможность для соискателя смошенничать при сдаче теста. В 1973 году американский социолог Дональд Кресси разработал модель так называемого треугольника мошенничества, которая состоит из трех элементов:

1. необходимость прибегнуть к обману;
2. возможность совершения обмана;
3. оправдание для обмана.

Онлайн тесты при приеме на работу имеют все эти качества: волнение провалить тест (необходимость прибегнуть к обману) отсутствие контроля (возможность совершения обмана) и высокие ставки ситуации (оправдание для обмана).

Но для работодателей явно невыгодно, когда соискатели обманывают и предоставляют неверные данные о себе на тестировании. Поэтому работодатели активно борются с обманом при тестировании.

Статистика обмана на экзаменах и тестах

Давайте посмотрим на статистику мошенничества. Изучая частоту электронного мошенничества среди студентов колледжей, исследование, проведенное в 2012 году в США, показало, что примерно 40% студентов участвовали в той или иной форме мошенничества в течение 1 года. (Stronger et. Al, 2013)

А что насчет тестов при приеме на работу? Статистика по подобным исследованием варьируется 7 до 50%. (Arthur et al. 2010) Это только те случаи, когда получилось поймать человека «за руку» при обмане во время онлайн-тестирования. Столь большой разброс получается из-за различных условий, которые бывают на разных тестах.

5 главных способов обмана

Когда дело доходит до обмана, можно использовать множество стратегий, и кандидаты могут быть очень изобретательными. Но самые распространенные 5 способов это следующие:

• Сдавать тест не самому — многие просят более опытного друга или даже платят кому-то другому, чтобы он сдал экзамен за вас. В интернете вы без труда найдете много сайтов, где предлагают пройти за вас тест при приеме на работу.
• Использование внешних ресурсов и вспомогательных средств — в зависимости от типа проверяемого навыка во время сдачи теста можно использовать поисковые сайта, калькуляторы, словари.
• Внешняя помощь при сдаче экзамена — кандидат может попросить кого-нибудь пройти тест вместе с ним и по возможности помочь им.
• Предвидение вопросов оценивания — либо путем оплаты за ответы на вопросы в онлайн-сервисах, либо от кандидатов, которые уже прошли тест.
• Технические манипуляции — от подделки таймеров оценки до запроса новых учетных данных для входа после просмотра или записи вопросов теста.

Пути борьбы с этими способами мошенничества

Конечно, работодатели знают о таких способах и разрабатывают пути борьбы с этими способами мошенничества.

• Запись прохождения теста через веб-камеру – при прохождении теста включается камера для записи видео в процессе сдачи экзамена, чтобы убедиться, что кандидат действительно сам сдавал экзамен.
• Запись аудио — звуковые фрагменты могут помочь понять, помогал ли кандидату во время процесса кто-то.
• Лимит времени – лимит времени на прохождение тестов может помочь ограничить попытки мошенничества, поскольку не дает достаточно времени для поиска ответов на поисковых сайтах.
• Взаимозаменяемость контента — вопросы, касающиеся тестируемых тем, не поступают в заранее определенном порядке, но взаимозаменяемы каждый раз при проведении нового теста.
• Вариация вопроса и ответа — каждый раз задаваемые вопросы могут быть совершенно разными, что затрудняет запоминание информации и передачу ее дальше, поскольку нет единого возможного ответа.
• Компьютерное адаптивное тестирование — благодаря использованию вопросов, адаптированных к уровню навыков кандидата, становится маловероятным, что два кандидата будут иметь одинаковый опыт. Такие тесты разрабатывает компания Talent Q. А ее клиентами являются Сибур, Пятерочка, Магнит, Сбербанк, Газпромнефть и много других компаний России и мира.
• Очный ретест – очное тестирование дает 100% гарантию отсутствия мошенничества. Такие компании как Лента, Пятерочка и Магнит, как раз, проводят исключительно очное тестирование на должности директора магазина и зам директора. А многие другие компании и организаторы конкурса «Лидеры России» используют очный ретест для подтверждения результатов первичного онлайн теста.

Можете ли вы обмануть работодателя на онлайн-тестировании?

Даже небольшой поиск в Интернете даст вам множество нечестных решений, чтобы помочь вам победить любую имеющуюся систему тестов. Но выбор подходящего человека для работы по-прежнему находится в интересах работодателя. Проверка честности кандидата во время тестировании может помочь служить простым критерием подбора лучших кандидатов и многие системы тестирования учитывают это. Кандидат, которого ловят на обмане, в большинстве компаний навсегда теряет возможность получить работу в этой компании. Стоит ли так рисковать?

Мы уверены, что наилучшим решением для соискателя является самостоятельное прохождение тестов, а до этого – самостоятельная подготовка на примерах психометрических тестов. Такая подготовка даст вам намного более ценный опыт и знания, и повысит вашу уверенность при будущем прохождении любых подобных тестов. На HRLider.ru вы найдете примеры любых тестов, применяемых работодателями в России и мире. За 4-5 дней подготовки вы сможете познакомиться с нужным вам материалом и сдать тест при приеме на работу гораздо увереннее и результативнее. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

Источник

Как узнать ответы онлайн тестов. Можно ли взломать ?

легко , являюсь программистом сейчас мне 16 и стало интересно как найти ответы, они на поверхности.

Смотри покажу на примере

Есть к примеру вопрос

Характерной чертой развития современного общества является

Когда ты нажимаешь на ответ , у тебя открывается новый вопрос и сайт получает ответ в базу данных где и проверяет верно ты ответ или нет,как же узнать ответ?

затем с верху справа увидишь курс значок , нажимаешь на него

и наводишь на вопрос , у тебя вопрос выделиться так же с ответами , ты нажимаешь на вопрос, открывается код, и сразу покажет строку

может быть не много по другому будет выглядить строка,но смотри есть там есть слава в начале

Таких строк будет у тебя 4 или допустим 2 может 3

смотря сколько ответов на сайте.

У меня в вопросе который я написал выше их 4

так же в коде у меня четыре таких строки , только они раскинуты в коде так что надо будет не много полазить в коде.

После этого когда ты найдёшь все 4 допустим

у них будут разные For

После сравниваешь цифры, в коде написано что ключ к ответу 38666

После этого ищешь число 38666

нажимаешь просто на сайте нажимаешь на ответ.

И всё после этого тебя перекидывает или на другой вопрос или дальше решаешь тест , когда ты ответишь на вопрос база данных сравнивает , правильно ты ответил или нет, то есть скрипт смотрит

Ага вот он ответил 38666

Значит всё правильно.

На этом работают все школы все программы и так далее..

Cам учусь в домашней школе и всё у меня на 5

У вы это не как не изменить то есть если ты будешь шарить в программирование и выучишь основы то ты сможешь просто сравнить числа и находить ответы

Не верь людям которые тут пишут что якобы не чего не возможно сделать

Поверь на слово захочешь заниматься сможешь положить даже сайт авито) Как было не давно)))

Источник

Способы как обмануть тесты

Войти

Авторизуясь в LiveJournal с помощью стороннего сервиса вы принимаете условия Пользовательского соглашения LiveJournal

Как обойти электронный тест

Обучаясь в институте я, конечно, сдавал множество контрольных, проверочных, курсовых работ, экзаменов и зачётов. Но, одна форма проверки знаний была мной сильно нелюбима – это электронные тесты. Не буду здесь описывать плюсы и минусы этого типа проверки знаний, скажу лишь, что против этой формы я был очень сильно.
Таким образом, в один прекрасный день созрела идея как-то

облегчить себе сдачу тестов – взломать, обойти или что-то подобное. В интернете по этому поводу информации не то, чтобы не было, её не было совсем, то есть вообще. Сфера электронных тестов не пользуется популярностью у хакеров и прочих взломщиков.
Сложно сейчас вспомнить каким образом, но в руки ко мне попал файл из программы, достать его можно было лишь зная пароль к тесту. А пароль этот придумывает человек, создававший тесты (читай преподаватель). Это обычный текстовый файл и представляет он из себя экспорт списка всех вопросов и вариантов ответов к ним и выглядит он следующим образом:

Вопрос 1 …
— Ответ 1
— Ответ 2
— Ответ 3
+ Ответ 4
— Ответ 5
Вопрос 2 …
— Ответ 1
+ Ответ 2
+ Ответ 3
— Ответ 4
— Ответ 5

Не сложно догадаться, что к первому вопросу (Вопрос 1), правильным ответом был «Ответ 4», а ко второму (Вопрос 2), правильным ответом были: «Ответ 2» и «Ответ 3». Программа позволяла делать тесты с несколькими вариантами ответов. Многим одногруппникам этот файл показался счастьем и они начали его заучивать, кто вопросы/ответы, а кто и просто одни ответы. К слову сказать, файл этот мог достигать довольно больших размеров, там могло быть от 300 и до 1500 вопросов. Мне такая перспектива была не по душе, а сознание программиста подсказывало, что если есть такой файл, то что-то можно придумать, дабы облегчить свою жизнь в плане тестов.
В программе в случайном порядке отображаются вопросы из этого списка и варианты ответов из этого же списка, надо всего лишь найти возможность «прочитать», какой вопрос сейчас отображает программа, далее найти его в этом текстовом файле и отобразить каким-то образом правильный ответ.
Задача нетривиальная, учитывая то, что создавать программы я умел, но вот каким-то образом вмешиваться в другие программы знаний не было. После изучения литературы стало понятно, что без API программирования тут не обойтись.
Попробую пояснить в картинках, каждая программа состоит из окон, есть главное окно программы, и куча дочерних окон, у которых, в свою очередь, тоже могут быть дочерние окна:

Вот так вот выглядит окно программы:

А вот так, упрощённо, выглядят окна в программе (помечены красным):

Есть так же, хорошая программа, называется Microsoft Spy++, входит в комплект среды разработки программного обеспечения Visual studio. Ей можно посмотреть в какой иерархии находятся эти окна, что они из себя представляют и прочее. Итак:

Что мы видим? Первой строчкой главное окно программы и имя этого окна «tTester – Информационная безопасность». Таким образом найти нужное окно из всех, которые есть в системе, можно по имени: «tTester – Информационная безопасность». Дальше, пятым дочерним окном является окно с вопросом, вот это – «Угрозами динамической целостности являются :». Ну и в различной иерархии окна ответов: «введение неверных данных», «дублирование данных», «кража», «изменение данных». Также хочу обратить внимание на окна с названиями «&1», «&2», «&3», «&4» — это те окна, где ставится галочка, они нам потом пригодятся.
API программирование позволяет нам найти нужное окно, от него найти окно с вопросом и прочитать текст вопроса. Далее мы зачитываем наш текстовый файл с данными, находим в нём этот вопрос и зачитываем правильный вариант ответа. Далее, применяя опять же API функции, перебираем окна с ответами и сравниваем с тем, что мы зачитали в файле и, при совпадении, посылаем в окно с названием «&1(2,3,4)» событие «клик мышки».
Всё! Программа для сдачи тестов готова! Осталось только незаметно её запустить перед тестом, либо прописать её в автозагрузку. И ещё одно дополнение, прибегать к помощи программы очень удобно по клику на правую кнопку мышки.

Это всё замечательно работает, но что делать, когда файла с вопросами и ответами нет? Можно прибегнуть к небольшой хитрости. По завершению теста нам показывается информационное окно, сколько ошибок было допущено и оценка.
Вот такое окно:

Делаем программу, которая несколько раз в секунду при помощи API функций проверяет простую вещь: не появилось ли у нас в системе окна с названием «Результаты»? И при появлении такового, посылаем этому окну команду «Hide» — скрыть, а заодно показываем своё, заранее подготовленное, окно с нужным нам текстом. При клике на кнопку «ОК» нашего, заранее подготовленного окна, посылаем клик на кнопку «ОК» скрытого окна и закрываем своё. Всё!

Источник