Способы борьбы с гендерным неравенством

Пути решения мировыми странами проблемы гендерного неравенства

Так как гендерное неравенство до сих пор сохраняется,мировое сообщество пытается преодолеть его. Так в 2010 году Секретариатом Всемирного экономического форума в Женеве был представлен индекс гендерного неравенства – интегральный показатель, который отражает неравенство в возможностях между мужчинами и женщинами. Он стал ежегодно использоваться Организацией Объединённых наций в докладе о человеческом развитии с 2010 года, что наглядно показало о наличии данной проблемы и заставило некоторые страны задуматься над решением данной проблемы.

Среднее значение индекса гендерного неравенства в мире составляет 0,56, что говорит о 56 процентах потерь вследствие неравенства мужчин и женщин по всем трём измерения интегрального индекса. Наилучшее значение этого индекса составляет 0,17 для Нидерландов. В пятёрке стран-лидеров по этому показателю находятся также Дания, Швеция, Швейцария и Норвегия. Наихудшие значения (с точки зрения неравенства возможностей для женщин по сравнению с мужчинами) — 0,85 для Йемена. Для развитых стран-членов ОЭСР среднее значение индекса 0,32, для стран Южной Азии — 0,74[8].

Также гендерное неравенство в современном мире решается путём создания различных структур. Например, в 2010 году была создана структура в Организации Объединённых Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин, более известная как «ООН-Женщины» (англ. UN Women), исполнительный совет которой на 2013 год состоит из представителей государств:

· Африка: Алжир, Габон, Гамбия, Джибути, Малави, Сенегал, Сомали, Того, Экваториальная Гвинея, Южная Африка;

· Азия — Тихий океан: Бангладеш, Индия, Китай, Мальдивы, Республика Корея, Объединённые Арабские Эмираты, Соломоновы острова, Таиланд, Филиппины, Япония;

· Восточная Европа: Босния и Герцеговина, Латвия, Польша, Россия;

· Латинская Америка и Карибский бассейн: Бразилия, Венесуэла, Колумбия, Куба, Суринам, Уругвай;

· Западная Европа и другие государства: Австралия, Исландия, Лихтенштейн, Новая Зеландия, Испания;

· Страны, предоставляющие ресурсы: Великобритания, Мексика, Норвегия, Саудовская Аравия, Соединённые Штаты Америки, Швеция.

Один из ключевых аспектов мандата «ООН-женщины» заключается в осуществлении координации действий в области гендерной проблематики и поддержка деятельности по всестороннему учёту гендерного фактора в рамках всей системы ООН. 13 апреля 2012 года на совещании Координационного совета руководителей системы ООН был принят общесистемный план действий ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.

Также в конце 2013 года «ООН-Женщины» запустила конституционную базу данных, в которой конституции 195 государств-членов и наблюдателей ООН рассматриваются с точки зрения гендерного равенства — иными словами, эта информация даёт представление о том, в какой степени основные законодательные акты различных государств гарантируют и защищают — либо, наоборот, игнорируют — права женщин и девочек. Предполагается, что информация в базе данных будет обновляться ежегодно

Поддерживать межгосударственные структуры, такие, как Комиссия по положению женщин, в их работе по формулированию правил, глобальных стандартов и норм.

Помогать странам-членам ООН внедрять вышеуказанные стандарты, будучи готовой предоставить необходимую техническую и финансовую поддержку тем странам, что просят её, и формировать эффективные партнёрства с гражданским обществом.

Обеспечить условия странам-членам для того, чтобы система ООН была подотчётной относительно своего вклада в гендерное равенство, учитывая регулярный мониторинг системных процессов [6].

В мае 2006 годасоветом европейских муниципалитетов и регионовбыла внедренаЕвропейская хартия по вопросам равенства между женщинами и мужчинами в общественной жизни. Этот документ предназначен для региональных и муниципальных властей Европы. Властям предложено было подписать хартию и обязаться ввести в силу положения документа на локальных территориях.

Шесть основных принципов:

· Равенство женщин и мужчин является основным правом человека;

· Устойчивое участие женщин и мужчин в процессе принятия решений для демократичного общества;

· Исключение всякого рода стереотипов и вытекающих из них мнений;

· Учтение локальными и муниципальными властями нужд женщин и мужчин в равной степени;

· Тщательное планирование использования средств.

Теория гендерного равенства

Теория гендерного равенства – это концепция, подразумевающая собой достижение равенства в правах между мужчинами и женщинами в семейных и других правовых отношениях.

Равенство полов, как принцип, состоит в том, чтобы изучить и устранить все социальные барьеры, мешающие человеку проявиться как личности, а также создать равные социальные возможности для реализации личности мужчин и женщин во всех сферах жизнедеятельности в зависимости от предпочтений автономной личности.

Сильные стороны теории

Одной из сильных сторон теории гендерного равенства является то, что при её осуществлении будет достигнута гендерная справедливость — процесс одинакового отношения к женщинам и мужчинам, осуществление специальных мер для компенсации исторических и социальных упущений, мешающих женщинам и мужчинам занимать равные позиции.

По мнению некоторых исследователей, равенство полов является следующей ступенью социо-половых отношений после патриархальной системы и является таким же логичным шагом как отказ от рабства, ущемлений по цвету кожи, национальности и религии.

Слабые стороны теории

Критики данной концепции, утверждают, что понятие равенства есть предоставление каждому равных возможностей. Они считают это фактически невозможным, поскольку мужчина и женщина устроены отлично друг от друга, причём не только физиологически, но и ментально, и поэтому нельзя говорить о «равноправии», поскольку мужчина не может быть счастлив, если общество принудит его делать то, что любят женщины, а женщина, в свою очередь не будет счастлива, если общество принудит её выполнять сугубо мужскую работу.

Также критики, отвечая на требования сторонников феминизма предоставить женщинам равные с мужчинами права, возражают, что человеку инициативному и уверенному в себе не свойственно сидеть сложа руки и твердить, что его ущемили в правах. Хотя такой человек и будет осознавать, что политическое, профессиональное и экономическое разделение всегда было, есть и будет, поскольку такова суть человеческой цивилизации, он вряд ли будет зацикливаться на этом неравенстве, а будет добиваться поставленных перед собой целей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Анализируя вышесказанное можно сделать вывод, что гендерное неравенство практически изжило себя, но его «пережитки» будет довольно сложно искоренить до конца, так как гендерные стереотипы формировались на протяжении нескольких веков и очень прочно «въелись» в сознание людей.

Также при борьбе с гендерным неравенством нужно учитывать не только ущемление прав женщин, рассмотрение которого сейчас очень популярно, но и ущемление прав мужчин, так как лишь рассмотрение картины в целом, а не какого-то аспекта отдельно, поможет решить проблему.

Если говорить о возможности полного гендерного равенства, то стоит отметить, чтооно может не быть до конца достигнутым, по причине объективных различий в ментальности и поведении мужчин и женщин, т.е. их нужно не пытаться уравнять, а предоставить равные возможности для собственной реализации.

Папиллярные узоры пальцев рук — маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Поперечные профили набережных и береговой полосы: На городских территориях берегоукрепление проектируют с учетом технических и экономических требований, но особое значение придают эстетическим.

Источник

Гендерное неравенство: как избежать этой проблемы на рабочем месте

Гендерное неравенство — это тип дискриминации по признаку пола, в результате которого к конкретному лицу относятся с неблагоприятным отношением из-за его принадлежности. Это то, что преследует женщин на рабочем месте в течение долгого времени, и все еще сохраняется, несмотря на стремительные рывки, которые сделали движения за права женщин. Следует также сказать, что, хотя существует гендерное неравенство, с которым в основном сталкиваются женщины, есть некоторые мужчины, которые также имели дело с этой проблемой.

Гендерное неравенство: постоянная проблема

Гендерное неравенство определяется как явление, при котором индивид подвергается дискриминации или неравному обращению по признаку пола. Это то, что возникло из-за искаженного восприятия и социально сконструированных ролей для каждого пола.

На рабочем месте большинство женщин часто сталкиваются с какой-либо формой предвзятости. Эта проблема сохраняется, несмотря на тот факт, что за последние пятьдесят лет женщины добились многочисленных успехов в направлении достижения большего равенства. Кроме того, многие компании также прилагают целенаправленные усилия для поощрения разнообразия и равенства. Но ничто из этого не меняет простой факт, что женщины по-прежнему занимают более низкооплачиваемые должности и постоянно зарабатывают меньше, чем их коллеги-мужчины.

Женщины продолжают преодолевать гендерные барьеры, и все больше и больше из них выбирают карьеру в областях, где традиционно доминируют мужчины, таких как технологии и инженерия. И все же, несмотря на все их усилия, слабый пол по-прежнему получает признаний и вознаграждений меньше, чем мужчины. Этот гендерный уклон не только несправедлив, в конечном итоге это также негативно сказывается на общей корпоративной деятельности.

Гендерные роли как причина неравенства

Ожидается, что для того, чтобы продвинуться в большинстве предприятий, сотрудник должен уделять много времени тому, чтобы продемонстрировать свои способности. Сумма, которую они готовы вложить, рисует картину того, насколько они амбициозны. На некоторых рабочих местах поездки необходимы, и сотрудники могут даже переехать в другое место в стране или за границу.

Для женщин некоторые из этих вещей могут быть проблематичными. Например, перемещение может быть невозможным из-за работы их супруга. Кроме того, существует ограничение на количество времени, которое некоторые женщины могут потратить на работу, особенно если у них есть семьи, о которых им нужно заботиться. Поскольку женщины по-прежнему являются основными опекунами в большинстве семей, времени, которое они могут посвятить своей работе, может быть недостаточно для того, чтобы они получали те же льготы, что и мужчины.

Сохраняющийся гендерный уклон

Хотя это правда, что прямая дискриминация женщин на рабочем месте больше не является нормой, существуют определенные «предубеждения второго поколения», которые все еще существуют в отношении гендерных ролей. Уклоны первого поколения — это те, которые приводят к преднамеренной дискриминации. С другой стороны, дискриминация во втором поколении определяется как «мощные, но зачастую невидимые барьеры на пути продвижения женщин, возникающие из культурных представлений о гендере, а также из-за структур на рабочем месте, практики и моделей взаимодействия, которые непреднамеренно благоприятствуют мужчинам».

Зачем стремиться к равенству на рабочем месте?Людям, которые никогда не сталкивались с гендерным неравенством на рабочем месте, может быть сложно понять, почему равные права на рабочем месте важны.

Обеспечение гендерного равенства является не только важной проблемой для женщин, оно на рабочем месте также напрямую связано с общими экономическими показателями корпораций и в целом всей страны.

Как должно выглядеть гендерное равенство на рабочем месте?

В идеале компании должны стремиться к достижению гендерного равенства на рабочем месте, за счет обеспечения в целом одинаковых результатов и привилегий как для мужчин, так и для женщин.

Некоторые из особенностей этого будут включать:

1. Равная оплата за рабочие места.
2. Нет препятствий для женщин в полной мере участвовать в рабочем процесс.
3. Отсутствие дискриминации в отношении женщин, в отношении их семьи и обязанностей по уходу за ней.
4. Равный доступ к руководящим должностям.

Как добиться гендерного равенства на рабочем месте?

Для компаний, которые серьезно относятся к улучшению гендерного равенства на рабочем месте, вот несколько вещей, которые можно сделать:

• Разнообразить учебный процесс. Обучение важно на всех уровнях организации, чтобы сотрудники узнали о преимуществах гендерного равенства. Это помогает уменьшить предрассудки и стереотипы, касающиеся принадлежности к конкретному полу.
• Поощряйте женщин выходить на уровни, где традиционно доминировали мужчины.
• Поощрять наставничества. Женщины на руководящих должностях могут сыграть огромную роль в вдохновении и привлечении других талантливых и целеустремленных женщин.

Источник

Что такое гендерное равенство: 7 главных принципов

Слово «гендер» в русском языке появилось относительно недавно. Оно образовано от английского слова gender и обозначает «социальный пол» человека. Это понятие охватывает манеры, паттерны поведения и прочие особенности, не обусловленные напрямую биологическим полом, но ассоциирующиеся с ним. С гендером напрямую связано такое понятие как гендерное равенство. И сегодня мы подробно поговорим о том, что это такое и почему связанные с ним вопросы в настоящее время так актуальны во всём мире.

Что такое гендерное равенство?

Гендерное равенство – это характеристика общества, показывающая, что мужчины и женщины имеют равные права и возможности во всех сферах жизни. Это подразумевает равные карьерные возможности и политические права, одинаковое участие в общественной и культурной жизни, равный статус внутри семьи. Кроме того, гендерное равенство подразумевает искоренение гендерных стереотипов, которых всё ещё очень много в нашем обществе.

В современном мире гендерное равенство является одним из ключевых показателей развитости общества и того, насколько высоко ценятся в этом обществе права человека.

Принципы гендерного равенства

К числу наиболее значимых принципов гендерного равенства относится:

1. равные карьерные возможности;
2. равная оплата одинакового труда;
3. равное право на предоставление отпуска по уходу за ребёнком;
4. участие женщин в управлении государством;
5. равные потенциальные возможности для самореализации в любой из сфер жизни общества;
6. отсутствие профессиональной дискриминации (при получении образования, устройстве на работу, повышении, назначении на ответственные должности и т.п.);
7. одинаковое отношение к мужчине и женщине в обществе.

Проблемы, связанные с гендерным неравенством

Конечно, современное общество является достаточно продвинутым в вопросах гендерного равенства. И всё же по-прежнему остаётся значительное количество проблем, требующих решения. В частности, в большинстве современных стран можно видеть такие проявления гендерного неравенства как:

1. Трудовая дискриминация. Как бы работодатели это ни отрицали, но у женщины шансы получить привлекательную высокооплачиваемую должность ниже, чем у мужчины. Кроме того, выполняя аналогичную работу, женщины обычно получают более низкую заработную плату. В среднем по миру разница в оплате составляет 23%, а в России – 28%. При этом в сельских районах ситуация выглядит ещё хуже, и женщины зарабатывают примерно на 40% меньше, чем их коллеги мужского пола.
2. Домашнее насилие. Здесь немалую роль играет биологическая разница между полами. Женщины обычно физически слабее, в то же время мужчины более склонны к агрессии. Однако главная проблема на сегодняшний день заключается в отсутствии нормальной законодательной базы, направленной на борьбу с этим явлением. Согласно данным ВОЗ, в 49 странах на данный момент семейное насилие вообще не криминализировано. При этом тот же ВОЗ утверждает, что 30% женщин, состоящих браке, хотя бы раз заявляли о физическом или сексуальном насилии со стороны партнёра.
3. Финансовая зависимость. Одна из главных причин, заставляющих женщин продолжать терпеть физическое насилие в браке, это финансовая зависимость. В большинстве случаев именно мужчина строит карьеру, в то время как на женщину возлагаются различные бытовые обязательства – поддержание порядка в доме, готовка еды, воспитание детей и прочее. А поскольку источника дохода у неё нет, в финансовом плане она оказывается полностью зависимой от мужа.

К слову, психологи утверждают, что финансовая (или иная) зависимость от партнёра – это одна из главных причин, приводящих к ослаблению чувств и ухудшению отношений в семье.

Даже в передовых странах по-прежнему наблюдается ситуация, когда женщины, получившие хорошее высшее образование, не могут построить нормальную карьеру. Особенно иронично это выглядит с учетом того, что во многих сферах (в первую очередь в здравоохранении) наблюдается дефицит квалифицированных кадров.

Как возникает гендерное неравенство?

Гендерные идентичности прочно закреплены в общественном сознании стереотипами, и в каждом обществе есть отчетливое понимание признаков маскулинности и фемининности. Конечно, нет смысла отрицать физиологическую разницу между мужчинами и женщинами, а также определённое влияние этой разницы на их социальные роли. Однако основная часть всех гендерных стереотипов определяется культурой, а не биологической разницей между полами.

Неравное восприятие мужчин и женщин формируется в сознании современных людей под влиянием большого количества факторов, таких как язык (в частности, названия «мужских» и «женских» профессий), религия, детские игры (девочки играют с куклами, а мальчики – с машинками) и прочее.

Особого внимания заслуживает влияние средств массовой информации, в частности, рекламы. Стремясь добиться максимальной эффективности, авторы рекламных роликов вовсю эксплуатируют традиционное восприятие гендера, свойственное большинству людей. Показывая женщин, они подчеркивают их сексуальность, а показывая мужчин – их мужественность и брутальность. Тем самым они не просто эксплуатируют существующие гендерные стереотипы, но и укрепляют их.

Подчеркиваются и другие устоявшиеся особенности восприятия. К примеру, когда нужно показать успешного карьериста, это практически всегда мужчина. А если речь идёт о каких-то домашних делах, то в центре сюжета оказывается женщина-домохозяйка. При этом аудитория воспринимает всё это нормально, поскольку в России наблюдается очень высокий уровень терпимости к различным проявлениям гендерного неравенства.

История гендерного равенства

Многим кажется, что о равенстве полов до начала XX века практически не говорили, но это не так. Эта тема поднималась ещё в XIV-XV веках. Одной из наиболее заметных работ того времени является «Книга о Граде женском» Кристины Пизанской, изданная в 1405 году. Современные исследователи феминизма считают эту и другие её книги трудами, положившими начало мировому феминистическому движению.

В XVIII веке возникли шейкеры – религиозная организация с особыми представлениями о втором пришествии Христа. Вскоре шейкеры переместились в Северную Америку и стали там первой христианской организацией, одним из ключевых принципов которой было равенство полов.

В XVIII веке зародилось феминистское движение, но активно развиваться и распространяться по миру оно начало только в XIX веке. Расцвет же феминистического движения пришёлся на начало XX века. В 1948 году в ООН была провозглашена декларация прав человека, одним из ключевых принципов которой стало равенство полов.

Способы борьбы с гендерным неравенством

Несмотря на то, что борьба с различными проявлениями гендерного неравенства сегодня является повсеместным трендом, в разных странах подходы к ней заметно отличаются. И всё же есть несколько ключевых принципов, которые считаются приоритетными во всём мире. Это такие принципы как:

1. Обеспечение равных карьерных возможностей, уровня оплаты труда и социальной защиты.
2. Обеспечение гармоничного сочетания всех сфер жизни без конкуренции между ними для обоих полов (возможность работать, получать услуги, жить полноценной личной, семейной и социальной жизнью, не выбирая, что из этого важнее).
3. Равное участие мужчин и женщин в политической, экономической, научной и иных сферах деятельности.
4. Борьба с семейным насилием.
5. Избавление от гендерных стереотипов.

Конечно, можно назвать и другие способы. Но именно эти 5 являются основополагающими, поскольку во всех странах в этих сферах по-прежнему наблюдаются серьезные проблемы.

Заключение

Несмотря на уровень развития человеческой цивилизации, в современном обществе по-прежнему существуют гендерные стереотипы, формировавшиеся на протяжении веков и даже тысячелетий. Они подразумевают «традиционные» модели мужского и женского поведения. Мужчинам и женщинам отводятся определённые социальные роли в семейной и общественной жизни. Но этим стереотипам не место в XXI веке, поэтому во всём мире сейчас наблюдается движение к тому, чтобы дать обоим полам равные права во всех сферах жизни.

При этом стоит отметить, что не все правильно понимают, что такое гендерное равенство. Речь не идёт об отрицании биологической разницы между мужчинами и женщинами. Речь о том, чтобы избавиться от гендерных стереотипов, обеспечив женщинам и мужчинам равные возможности для самореализации. В частности, это подразумевает и то, что в семье роли мужчины и женщины не должны быть жёстко определены. К примеру, муж и жена сами решают, кто из них продолжит работать, а кто возьмёт отпуск по уходу за ребенком.

Источник