Способы борьбы с дискриминацией кратко

Причины и последствия дискриминации

дискриминация это поведение, направленное на кого-то только принадлежность к определенной группе. Это наблюдаемое поведение, оно относится к манифестным действиям людей по отношению к членам групп..

Двумя наиболее распространенными типами дискриминации являются расизм, когда это поведение направлено против расовой группы, и то, кто его осуществляет, называется расизмом. И сексизм, когда он основан на сексе и называется тем, кто занимается сексизмом. Обычно стереотипы и предрассудки ведут к дискриминации.

предубеждение оно определяется как отношение, обычно негативное, к членам группы. Это оценка кого-либо, основанная на его расе, поле, религии или просто потому, что они принадлежат к другой группе, чем их собственная.

стереотипы убеждения, что члены группы имеют определенную характеристику, они могут быть положительными или отрицательными.

Они представляют собой знания о членах определенных групп, хотя известно, что это знание является ложным. Например, пожилые люди слабы, американцы страдают ожирением или немцы не дружелюбны.

Причины дискриминации

Было проведено множество исследований для изучения концепции дискриминации и ее возможных причин. Они обнаружили различные факторы, каждый из которых достаточен, но не является необходимым, так что дискриминация приводит к появлению: мотивационный, социокультурный, личностный и когнитивный.

Далее мы тщательно посмотрим, из чего состоит каждый из этих факторов и его различные компоненты..

Мотивационные факторы

При таком подходе дискриминация является результатом напряженности, эмоций, страхов и потребностей субъекта. Такое поведение служит для снижения негативных эмоциональных состояний или удовлетворения основных потребностей. В рамках мотивационных факторов мы можем выделить:

• Разочарование и козлы отпущения. Как определил Берковиц, вмешательство в достижение целей (разочарование) вызывает эмоциональную активацию (гнев), которая иногда заканчивается кульминацией агрессии. Теория козла отпущения утверждает, что различные расстройства жизни могут генерировать перемещенную агрессию, которая уменьшает и уменьшает этот уровень разочарования. Часто целью перемещенной агрессии являются члены групп, к которым мы не принадлежим.

• Теория социальной идентичности. Эта теория показывает, что мы мотивированы поддерживать позитивную общую оценку себя, которая определяется личностью и социальной идентичностью. Личная идентичность основана на личных достижениях и на том, как мы их ценим по сравнению с другими. А с другой стороны, социальная идентичность основана на принадлежности к определенным группам. Обычно мы приписываем группам, что мы принадлежим большее значение, и поэтому мы убираем его из групп, частью которых мы не являемся. Таким образом, поощряя восприятие наших групп и презирая группы, к которым мы не принадлежим, наша социальная идентичность улучшается.

Социокультурные факторы

Некоторые исследователи отмечают, что дискриминация так же, как предрассудки выучены. Эта информация обычно получается из трех разных источников:

• Родители или справочные лица. В ходе исследования, проведенного в 1950-х годах Бердом, Монахези и Бурдиком, они обнаружили, что почти половина белых семей, у которых они брали интервью, запрещали своим детям играть с черными детьми. Кроме того, эти родители уделяли особое внимание любым новостям о преступных действиях этой группы, чтобы продемонстрировать, что они были прямо перед этим запретом. В результате в другом исследовании, проведенном в 90-х годах Роханом и Занной, делается вывод о том, что уровни расовых предрассудков родителей и детей в значительной степени совпадают. Еще одним следствием этого фактора дискриминации является то, что дети из разных стран или регионов одной и той же страны учатся ненавидеть разные этнические группы..

• СМИ. Хотя в последние годы предпринимались попытки не передавать предрассудки или дискриминацию с помощью этих средств, даже сегодня сексистские или расистские взгляды можно увидеть в рекламных объявлениях, телевизионных программах и т. Д. хотя в более тонком смысле или это проходит более незамеченным, чем несколько лет назад.

Факторы личности

Различные исследования пришли к выводу, что существует авторитарный тип личности и что более авторитарные люди склонны быть более расистскими. Таким образом, было показано, что личностные факторы также могут влиять на то, использует ли человек дискриминацию или нет..

Как и другие, это не является определяющим фактором. Может случиться так, что человек имеет авторитарную личность, но никогда не может практиковать дискриминацию.

Когнитивные факторы

Вера в то, что группа обладает отрицательными характеристиками, порождает неприязнь к ней и, следовательно, дискриминационное поведение. Основным компонентом в этом случае являются негативные предрассудки в отношении этой группы. Например, фундаментальным аспектом нацистских кампаний против евреев была негативная пропаганда, которую они распространяли..

Таким образом, они оправдывали аресты и последующие убийства. Они показали евреев заговорщиками, грязными и опасными, и поэтому было необходимо контролировать их. Формирование этих негативных стереотипов, которые приводят к дискриминации, может происходить из двух процессов:

• категоризации. Этот процесс состоит из помещения человека, объекта или стимула в группу. Речь идет о предположениях о характеристиках этого элемента, которые вы разделяете с другими членами группы, в которую вы включены. Эта классификация необходима для ежедневного общения, и во многих случаях эти предположения, которые позволяют нам классифицировать, являются правильными. Но в других случаях категоризация неверна, и это обычно происходит в основном с человеческими группами. Мы обычно приписываем всем членам группы одинаковые характеристики, которые, в свою очередь, отличают их от нашей собственной группы..

Эти предрассудки вновь часто узнаются от родителей, сверстников и учреждений. Они также приобретены через опыт, который был испытан с этой группой, который обобщен для всех участников.

• Выборочная обработка информации. С одной стороны, люди склонны видеть то, что мы хотим видеть. Мы уделяем особое внимание информации, которая подтверждает наши ожидания или стереотипы, и мы опускаем ту, которая их опровергает. Кроме того, исследования также показали, что лучше всего запоминается информация, соответствующая этим стереотипам. В исследовании, проведенном Коэном в 1981 году, участникам было показано видео женщины, обедающей с мужем, чтобы отпраздновать свой день рождения. Когда испытуемым сказали, что женщина — официантка, они вспомнили, что на месте происшествия она пила пиво и имела телевизор. Когда им сказали, что она библиотекарь, они вспомнили, что она носит очки и что она слушает классическую музыку. Их стереотипы о официантах и ​​библиотекарях заставили их вспомнить только те данные, которые соответствовали этим убеждениям..

Следовательно, предвзятость или ошибки в обработке информации усиливают негативные убеждения или стереотипы о группе, даже если они ошибочны..

Последствия дискриминации

Мы можем перечислить последствия дискриминации на разных уровнях:

1- Для жертвы или цели дискриминации

Во-первых, члены, принадлежащие к меньшинству в том, что касается дискриминации, объективно хуже, чем они были бы, если бы не было таких предубеждений против них. Уверен в психологическом, экономическом и физическом.

Некоторые исследования показали, что принадлежность к меньшинству может быть фактором риска развития некоторых психических заболеваний, таких как депрессия или беспокойство. Кроме того, члены групп меньшинств имеют меньше рабочих мест, имеют больше трудностей при получении работы, занимают менее престижные должности и имеют более низкую заработную плату, чем представители большинства..

С другой стороны, лица, принадлежащие к группам меньшинств, с большей вероятностью становятся жертвами насилия по отношению к субъектам, входящим в группы большинства..

2- На уровне сообщества

Дискриминация затрагивает различные сферы жизни общества, во многих случаях препятствуя ее собственному росту, поскольку существует социальный раскол и препятствует использованию преимуществ разнообразия..

Кроме того, группа, как правило, подвергается маргинализации, избегая контактов с ними и будучи исключенной из общества. Обычно эта маргинализация приводит к более серьезным проблемам, таким как формирование банд, которые участвуют в незаконных и преступных действиях.

3- Отрицательные отношения

Дискриминация также порождает у людей ряд негативных установок и поведения, таких как гнев и агрессия по отношению к членам, которые не принадлежат к их группе..

Во многих случаях это приводит к словесному и физическому насилию среди членов различных групп, что может иметь очень серьезные последствия, такие как убийство.

Способы борьбы с дискриминацией

Как мы уже видели, дискриминация имеет совершенно разные причины, и поэтому кажется сложным полностью устранить дискриминацию и негативные предрассудки..

Но было проведено множество исследований, направленных на их снижение, и было указано несколько методов, которые могут быть полезны для этого..

1- Сознательный контроль стереотипов

В конце 80-х годов Девайн провел серию исследований, которые показали, что даже субъекты, которые в принципе не имеют предрассудков, иногда имели дискриминационное поведение или мысли, потому что существует ряд предрассудков, которые приобретаются бессознательно.

С другой стороны, из этих же расследований он пришел к выводу, что люди без предрассудков сознательно контролируют свои мысли о меньшинстве, хотя они знают, каковы негативные стереотипы этого меньшинства, не верят в них и не используют их для дискриминации против них..

Таким образом, этот автор указывает, что предрассудки можно преодолеть, хотя это требует усилий внимания и времени, потому что это не произойдет автоматически. Речь идет о сознательном контроле влияния стереотипов на суждения о меньшинствах.

2- Законодательство против дискриминации

Кажется сложным, что дискриминация устраняется с помощью законов, потому что вы не можете контролировать предрассудки и стереотипы человека так же, как вы не можете контролировать свои мысли.

Но законы могут гарантировать, что к меньшинствам не будут относиться по-разному, а законы против дискриминации уменьшают частоту и серьезность этих актов..

Другая функция законов — устанавливать нормы и указывать, что является приемлемым, а что нет в обществе. В той степени, в которой человек понимает, что дискриминация не принята в его среде, будет меньше шансов предпринять такие действия.

Со временем не предубежденные отношения усваиваются, потому что такое поведение становится рутиной, недискриминация становится привычкой. Не прекращайте заниматься спортом из-за страха перед законами, если не потому, что человек уже понимает это как неправильное поведение.

3- Контакт между большинством и меньшинством

Как утверждает Петтигрю, контактная гипотеза утверждает, что контакт между членами разных групп приводит к более позитивному отношению друг к другу. Этот контакт поможет людям в группе большинства увидеть, что стереотипы, существующие в отношении меньшинства, не верны.

Хотя также было видно, что этот контакт должен иметь ряд характеристик, чтобы быть эффективными против дискриминации. Эти требования заключаются, прежде всего, в том, что контекст, в котором происходит встреча, является одним из сотрудничества между членами обеих групп и что люди имеют приблизительную социальную позицию..

Также желательно, чтобы этот контакт начинался в раннем возрасте, потому что дети могут легче изменить свои предрассудки, чем взрослые, у которых были определенные убеждения в течение многих лет..

Источник

Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов

Rawpixel.com / Shutterstock.com

Вместе с тем, несмотря на то, что вопрос дискриминации является одним из наиболее важных, когда речь заходит об обеспечении равенства прав граждан на труд, со стороны государства эта проблема признания пока не находит. По фактам дискриминации даже отсутствует официальная статистика. «Ни один государственный орган не ведет учет, который давал бы возможность понять, какая картина складывается в стране с дискриминацией. Считается, что в России ее нет. Это все потому, что главный показатель ее наличия или отсутствия – судебные решения. А у нас минимум дел, в которых рассматривается вопрос о дискриминации», – заявила в ходе состоявшегося на прошлой неделе в ОП РФ круглого стола заместитель Председателя Общественного Совета Минтруда России, директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.

Тем не менее, по данным эксперта, на практике дискриминация встречается довольно часто, при этом проявляется она в разнообразных формах и касается различных аспектов трудовой деятельности от приема на работу и увольнения до оплаты труда. Так, работникам на период испытательного срока нередко устанавливают пониженный по сравнению с коллегами размер оклада, а сотрудникам, обладающим равной квалификацией и занимающим одну и ту же должность, выплачивают различную заработную плату.

Если речь идет о дискриминации при приеме на работу, то, как отметил начальник Юридического управления Роструда Роман Страхов, современный работодатель никогда не указывает истинную причину отказа – свое решение он обычно мотивирует либо отсутствием соответствующей вакансии, либо недостатком у соискателя требуемых профессиональных качеств. При этом, добавил представитель Роструда, доказать факт дискриминации на практике достаточно сложно, в связи с чем дела о дискриминации рассматриваются в пользу работника чрезвычайно редко.

Наиболее распространенными видами дискриминации являются:

• гендерная (по признаку пола);
• возрастная;
• по инвалидности.

Достаточно часто основанием для дискриминации служат также религиозная принадлежность, профсоюзная деятельность и даже внешний вид человека (например, наличие лишнего веса, пирсинга, татуировок и др.).

Дискриминация по признаку пола

О том, обязан ли работодатель компенсировать кандидату заработок, не полученный им за период с момента отказа в приеме на работу до вынесения судом решения о признании такого отказа необоснованным, узнайте из материала «Последствия неправомерного отказа в приеме на работу» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получить полный
доступ на 3 дня бесплатно!

По мнению Романа Страхова, гендерная дискриминация в сфере занятости на рынке труда, это проблема, связанная не столько с недостатками правового регулирования, сколько с низким уровнем правосознания россиян. Чаще всего такая дискриминация выражается в нежелании брать женщин на работу. «В условиях временных экономических трудностей работодатель стремится избежать дополнительных затрат – именно этим объясняются отказы в приеме на работу женщин, у которых есть или могут появиться маленькие дети, что потребует предоставления ей дополнительных льгот», – пояснил Страхов.

Помимо этого дискриминация заметна и при определении уровня зарплаты. «Оклад женщин в среднем на 30% меньше, чем у мужчин, занимающих ту же должность», – поделилась информацией председатель Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов Наталья Починок. Самое удивительное в том, что многие женщины считают подобную практику нормальной.

И в том случае, если у женщины уже есть взрослые дети, она, по словам Починок, имеет даже больше шансов получить работу, чем соискатель-мужчина.

Некоторые эксперты называют дискриминационным даже список профессий, которыми запрещено заниматься женщинам (постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»). Среди них профессии плотника, камнетеса, машинист паровоза и др. Юрист Консорциума, адвокат Коллегии адвокатов г. Москвы «Московский юридический центр» Мари Давтян считает это одним из ярчайших проявлений стереотипного отношения к женщинам. «Этот список должен быть отменен. Женщины могут сами принимать решение о том, где и как им работать», – убеждена она. Более того, даже если не брать в расчет закрепленный в законодательстве перечень, есть ряд общедоступных профессий, которые стандартно воспринимаются обществом только как женские или мужские. Например, пилоты и бармены – как правило, мужчины, а секретари и няни – женщины. «Такое разделение происходит, когда естественные социальные роли мужчины и женщины механически переносятся на производственную сферу», – считает Роман Страхов.

Дискриминация по возрасту

Дискриминация по возрасту касается преимущественно двух групп работников: молодых и пожилых.

Дискриминация молодых работников во многом связана с законодательно закрепленной обязанностью работодателей предоставлять таким сотрудникам серию льгот – укороченный рабочий день, более продолжительный очередной отпуск и др. Подобные льготы, напомним, предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением, и сотрудникам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 173-177, ст. 265-272 ТК РФ).

Член ОП РФ, руководитель Центрального штаба МООО «Российские студенческие отряды» Михаил Киселёв также обратил внимание на то, что многие работодатели в связи с отсутствием трудового стажа у недавнего выпускника вуза снижают ему размер оклада.

Пенсионеров же, по словам Романа Страхова, также не спешат принимать работу, а вот увольняют в первую очередь. «Наше законодательство само по себе ведет к дискриминации пожилых людей. Взять, например, сами понятия «пенсия по старости» или «время дожития». Это что такое? То есть человек выходит на пенсию и «доживает» – с 55 лет начинает «доживать». Или у женщины в 55 лет, получается, старость наступает? К тому же поскольку у нас с некоторого времени отменена индексация пенсий работающим пенсионерам, мы экономически ставим в дискриминационное положение их право на труд», – возмутилась Наталья Починок. По ее мнению, именно это является причиной того, что около 5 млн пенсионеров трудоустроены неофициально: «Им невыгодно визуализироваться и выходить из серой плоскости».

Дискриминация инвалидов

По общему правилу, запрещено отказывать в заключении трудового договора инвалиду, направленному на трудоустройство в порядке квотированных рабочих мест (ст. 13 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Тем не менее, отметил Роман Страхов, из-за укоренившегося в обществе ошибочного представления относительно возможностей и производительности лиц с ограниченными возможностями на рынке труда все же наблюдается дискриминация в отношении них.

Негативную роль стереотипов, сложившихся у работодателей об инвалидах, подчеркнул и юрист региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» Артур Ушаков. «Работодатели не знают, какую работу способен выполнять человек с той или иной инвалидностью. Иногда в компании работодателя просто нет необходимых условий даже просто для того, чтобы человек мог попасть на свое рабочее место. Поэтому компании проще заплатить штраф, чем создавать рабочее место для инвалида», – заявил он. Отметим, что штраф за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой составляет от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).

Вместе с тем Наталья Починок назвала сам принцип квотирования рабочих мест неэффективным и дискриминационным: «Получается, что человека с инвалидностью будут защищать только тогда, когда он направляется на работу в порядке реализации своего права на квотированное место».

Совершенствование механизма борьбы с дискриминацией

Сдвинуть ситуацию с мертвой точки и сделать механизм борьбы с дискриминацией в сфере труда более эффективным, по мнению экспертов, можно. Но это будет непростой и многоступенчатый процесс, который потребует как внесения изменений в действующее законодательство, так и изменения общественного сознания россиян. Среди наиболее важных шагов в этом направлении специалисты отметили следующие.

Изменение процедуры доказывания события дискриминации. «У нас в противоречие со всеми международными рекомендациями и конвенциями не установлено специальное распределение обязанности по доказыванию по этой категории дел, а действует общий принцип о том, что каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Практика показывает, что доказать дискриминацию при таком раскладе невозможно», – заявила Елена Герасимова. Поэтому эксперты, в их числе и Мари Давтян, предлагают переложить бремя доказывания отсутствие дискриминации на работодателя как на более сильное звено.

Создание специализированного органа по рассмотрению вопросов о дискриминации. На сегодняшний день рассмотрение вопросов о дискриминации в сфере труда относится исключительно к прерогативе судов (ч. 3 ст. 391 ТК РФ). «Никакие другие госорганы проблемами защиты от дискриминации не занимаются вообще. Если вы чувствуете, что вас дискриминировали, единственное, что вы можете сделать – пойти в суд», – подчеркнула Елена Герасимова. Обращение в прокуратуру, по мнению Герасимовой, не даст результатов: «Прокуратура смотрит только с точки зрения, есть ли основания для возбуждения уголовного дела по ст. 136 Уголовного кодекса («Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина»). И если мы посмотрим на статистику, у нас уголовные дела по этой статье практически не возбуждают». При этом эксперт полагает, что заниматься подобными спорами могла бы и ГИТ, но для этого необходимо внести соответствующие изменения в законодательство.

Рассматривать жалобы о дискриминации, по ее мнению, могли бы также общественные организации и/или омбудсмены. И помимо рассмотрения конкретных ситуаций им, добавила Мари Давтян, следовало бы передать право на защиту интересов граждан в судах.

В свою очередь, Наталья Починок предложила подумать над созданием в ОП РФ рабочей группы, которая взяла бы на себя рассмотрение подобных споров. Это положило бы начало созданию первой внесудебной площадки по вопросам дискриминации. А президент Союза социальных педагогов и социальных работников Антонина Дашкина высказала идею об открытии в ОП РФ специализированной горячей линии.

Более детальный подход законодателя к дискриминации. Так, по мнению специалистов, можно будет гораздо эффективнее защищать интересы граждан в суде. «Судьи не всегда понимают, как рассматривать дела о дискриминации, потому что опираются исключительно на очень узкое определение дискриминации, которое есть в законе (ст. 3 ТК РФ). Они не понимают, что такое состав дискриминации, какие признаки можно выявить, когда дискриминация есть и когда ее нет. Если судьи сами не могут понять, что это такое, как они могут объективно разрешить такой спор?!», – заметила Елена Герасимова.

Разработка механизмов защиты от дискриминации. Даже если суд примет решение в пользу истца, кроме морального удовлетворения, он не получит ничего, отметила Герасимова. «Например, если соискателю было отказано в приеме на работу, суд вряд ли обяжет работодателя принять его. Единственное, на что он может рассчитывать, – это компенсация морального вреда. Но все хорошо осведомлены, какие размеры компенсации морального вреда взыскиваются российскими судами. Обычно это 3-5 тыс. руб., а в регионах могут быть еще более смешные суммы», – пояснила она.

Вместе с тем еще в 2009 году Европейский Суд по правам человека обратил внимание на то, что в России отсутствуют механизмы защиты работников от дискриминации и рекомендовал их разработать (дело «Даниленков и другие (Danilenkov and Others) против Российской Федерации» от 30 июля 2009 г. по жалобе № 67336/01). Однако с тех пор в законодательство было внесено лишь одно существенное изменение в этой части – запрет на публикацию объявлений, содержащих дискриминационные требования (ст. 13.11.1 КоАП РФ, п. 6 ст. 25 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Усиление участия образовательных учреждений в устройстве студентов на работу. Это позволило бы бороться с дискриминацией как молодых специалистов, так и инвалидов, прошедших обучение в конкретном учебном заведении. «В вузах должны быть эффективно работающие центры трудоустройства выпускников», – заявил Михаил Киселёв. Кроме того, он предложил сделать студенческую практику оплачиваемой, пусть и в небольшом размере – это, с одной стороны, стимулировало бы работодателей яснее подбирать практиканту задачи, не взваливая на него не имеющие отношения к его будущей профессии функции, а с другой стороны, обеспечило бы будущему выпускнику требуемый опыт работы в нужной сфере.

Формирование у общества нетерпимости к дискриминации. Любая дискриминация основана на стереотипном отношении к тому или иному человеку. Так, например, чем больше общество пропагандирует основную роль женщины как роль матери, тем выше дискриминация на рынке труда, уверена Мари Давтян. «С проблемой дискриминации только силами госорганов справиться невозможно. Должно быть очень сильное участие общества, гражданских организаций и активистов. У нас не только судьи не очень понимают, что такое дискриминация. Общество в принципе к этому не готово, так как транслирует очень много дискриминационных отношений и практик», – согласна Елена Герасимова. В связи с этим эксперты советуют продумать меры, которые позволили бы бороться со стереотипным отношением к той или иной категории граждан, будь то женщины, инвалиды, пенсионеры или выпускники вузов. Поскольку, как уже было отмечено, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Источник