Способы борьбы рабочих за свои права

Способы самозащиты работниками трудовых прав

Больше материалов по теме «Трудовое право» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Самозащита работниками трудовых прав – это право каждого сотрудника, закрепленное законодательно. Самозащита осуществляется правовыми методами. Отличается рядом характерных признаков.

Что такое самозащита работниками трудовых прав

Право на самозащиту закреплено в статье 352 ТК РФ. В ней изложены все возможные методы защиты трудовых прав. В частности, это:

• Самозащита прав самими сотрудниками.
• Защита прав трудящихся профсоюзами.
• Защита прав на государственном уровне.
• Отстаивание своих прав в судебном органе.

Очевидно, что самозащита прав трудящихся – самый простой вариант. Данное понятие впервые появилось именно в ТК. Однако до сих пор в нем нет точного определения самозащиты. Термин раскрывается некоторыми авторами. Самозащита работниками трудовых прав – это активные действия сотрудников, направленные на охрану ТП, здоровья. При этом не предполагается обращений в вышестоящие органы: профсоюзы, суд, госорганы. Соответственно, право на самозащиту имеет только сам сотрудник. Работник занимается исключительно защитой своих индивидуальных прав. Рассматриваемые меры помогают пресечь различные нарушения.

ВНИМАНИЕ! Самозащита осуществляется в рамках, установленных законом.

Основные характеристики самозащиты работниками

Самозащита работниками трудовых прав отличается следующими характеристиками:

• Сотрудник пользуется правом в индивидуальном порядке. При этом он не обращается в государственные органы, суд и прочие компетентные структуры.
• Существует много форм защиты трудовых прав. Это может быть забастовка, протестные мероприятия и прочее. Отличительной особенностью самозащиты является пассивность работника. То есть для устранения нарушений применяется бездействие. В рамках самозащиты работник отказывается выполнять требования работодателя. Срок бездействия не ограничен. Период самозащиты заканчивается тогда, когда будет устранено нарушение.
• В рамках самозащиты сотрудник не может принуждать работодателя или других лиц к устранению правонарушения. Для этого есть другие инструменты.
• Самозащита – метод, используемый исключительно трудящимися. Он не применяется работодателями.

ВАЖНО! Для некоторых работников отказ от требований во имя самозащиты является очень привлекательным. Однако этот инструмент не может использоваться без оснований. Актуален он только в том случае, если права работника действительно грубо нарушаются. Если же ничего подобного нет, действия, а точнее бездействие сотрудников, является совершенно неправомерным.

В каких случаях самозащита является правомерной

Самозащита может применяться в следующих случаях:

• Поручение сотруднику задач, которые не предусмотрены трудовым соглашением.
• В связи с поручениями работодателя возникает угроза жизни и здоровью сотрудника.
• Работодатель отказывается выдавать средства защиты, если они требуются для осуществления работы.
• Невыплата зарплаты в срок. Задержка должна превышать 15 суток.
• Неправомерный перевод на другую должность.
• Неправомерные требования работодателя, не соответствующие трудовому соглашению с работником.
• Направление в командировку без письменного согласия сотрудника (если оно предусмотрено).
• Незаконное привлечение сотрудника к сверхурочному труду, работе в выходные и праздничные дни.
• Работодатель просит сотрудника досрочно выйти из отпуска.
• Руководитель неправомерно запрашивает документы и сведения.

Самозащита также используется в некоторых других случаях.

ВАЖНО! В ТД не указан перечень ситуаций, в которых может применяться рассматриваемый инструмент. Поэтому принимать решение о самозащите должен сам сотрудник. Однако он должен иметь в виду, что работодатель вряд ли будет обрадован решением работника. Нужно быть готовым к судебным разбирательствам, сформировать аргументы в защиту обоснованности самозащиты.

Способы самозащиты не должны противоречить следующим признакам:

• Соответствие законодательству.
• Отсутствие факта обращения в государственные или прочие компетентные структуры.

Если действия работника не соответствуют этим признакам, самозащита не считается правомерной.

Основные формы самозащиты работника

Как уже упоминалось, основная и единственная форма самозащиты – это бездействие на рабочем месте. Однако формы бездействия могут быть самыми разными. Рассмотрим самые распространенные:

• Отказ от получения трудовой книжки, из-за того что в нее внесена неверная запись.
• Отказ от выхода на работу по истечении 2 недель с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
• Отказ от выполнения поручений руководителя, если они несут угрозу здоровью или не предусмотрены трудовым соглашением.
• Отказ от сверхурочного труда, командировки.
• Отказ от работы без средств защиты.

Предполагается, что работник будет отказываться именно от тех поручений, которые не являются правомерными. Если работодатель будет обязывать сотрудника выполнять работу, следует обратиться в комиссию по трудовым спорам. Однако в этом случае самозащита перестает быть самозащитой.

Нюансы реализации самозащиты

В рамках реализации права на самозащиту возникает несколько вопросов:

• Нужно ли выплачивать зарплату в тот период, когда сотрудник не выполняет свои обязанности?
• Должен ли сотрудник присутствовать на рабочем месте?

Итак, нужно ли платить зарплату? По сути, самозащита – это фактически простой по вине работодателя. Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ, в данном случае сотрудник получает зарплату, так как простой возник не по его вине. Однако существуют исключения:

• Рассматриваемый порядок не применяется в том случае, если сотрудник отказывается от перевода на другую должность. В этом случае он не имеет возможности работать. В данной ситуации имеет смысл оплачивать период как вынужденный прогул (статьи 72 и 394 ТК РФ).
• Если работа приостановлена в связи с задержкой зарплаты, никакие выплаты не гарантированы.

Должен ли сотрудник оставаться на рабочем месте? Закон никак не разъясняет этот вопрос. Поэтому решение принимается в индивидуальном порядке. Сотрудник должен ориентироваться или на рекомендации работодателя, или на внутренний распорядок в компании.

Кто не имеет права на самозащиту

Существуют некоторые категории сотрудников, которые не имеют права на самозащиту в связи с особой спецификой своей работы. В частности, это:

• Сотрудники силовых структур, отвечающие за безопасность страны.
• Сотрудники МЧС.
• Специалисты аварийно-спасательных служб.
• Работники госорганов.
• Сотрудники коммунальных служб, служб связи.
• Люди, занятые экстренной медицинской помощью.
• Люди, ответственные за обеспечение стабильной работы опасных производств.
• Работники противопожарных служб.
• Работники всех прочих специальностей и должностей, действия которых связаны с обеспечением безопасности.

Ограничения в самозащите связаны с тем, что отказ от работы в данном случае может спровоцировать возникновение угрозы для населения. Однако сотрудники не утрачивают право на защиту полностью. Для отстаивания своих прав они могут обратиться в трудовую инспекцию, судебные органы, прокуратуру.

Источник

Как работнику защитить свои трудовые права: пошаговая инструкция

Очередная волна пандемии COVID-19 опять накрыла частный бизнес с головой. Коммерсанты принялись сокращать свои расходы: снижать зарплаты и увольнять несговорчивых работников в качестве наказания за строптивость. Попробуем разобраться, насколько законны подобные манипуляции, и предложим рекомендации по защите прав обманутых работников.

Варианты обмана человека труда

Отдельные коммерсанты проявляют чудеса изобретательности для того, чтобы набить свои кошельки за счет обмана своих же работников.

Как известно, существуют белые, серые и черные схемы выплаты заработной платы. При белом варианте работник полностью защищен и всем доволен. Он может смело строить долгосрочные планы на будущее:

1. обратиться в банк для получения ипотечного кредита;
2. сделать предложение любимой девушке;
3. зарегистрировать возникшие квазисемейные отношения в загсе;
4. купить автомобиль Lada Vesta.

При сером варианте у работника гарантирована лишь незначительная часть ежемесячного дохода. Поэтому такой человек вынужден скромнее стать в желаниях по сравнению со счастливым обладателем белой зарплаты.

При черном варианте у работника нет ни трудового, ни гражданско-правового договора. Отсюда следует, что у несчастного нет никаких гарантий и в случае болезни, ухода в декретный отпуск, получения инвалидности и увольнения он вряд ли может рассчитывать на получение каких-либо выплат от своего теневого работодателя.

Борьба за права трудящихся: история и современность

В начале XX века в Российской империи рабочие и крестьяне активно и, главное, грамотно защищали свои права и законные интересы. Пролетарии работали группой — устраивали стачки и забастовки. Поэтому владельцы заводов, газет и пароходов были не на шутку встревожены народными волнениями и иногда шли на уступки простым людям.

Сегодня большинство трудового народа не рискует открыто выступать против бесчинств счастливых обладателей роскошных вилл на Лазурном Берегу, роскошных яхт и дорогих вертолетов американского производства.

Разумеется, в правовом государстве должны развиваться институты гражданского общества и люди вправе занимать активную гражданскую позицию. Но на практике только казаки в местах их компактного проживания дают отпор так называемым местным мини-олигархам. Под последними следует понимать региональных воротил бизнеса более мелкого калибра, чем хорошо известные лица из списка Forbes.

Путем титанических усилий им все же удается получить заветный госзаказ, который они охотно тратят на дорогие автомобили немецкого производства, а также они изо всех сил стараются сэкономить федеральные деньги за счет выплаты минимальных зарплат своим работникам.

Что делать обманутому работнику?

Прежде всего, пострадавшему можно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Но это в теории. На практике владельцы и менеджеры частных компаний не допускают создания каких-либо структур, которые могут реально защитить права работника. Основной принцип новых русских коммерсантов — «разделяй и властвуй».

Далее рекомендуем обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой. В документе нужно подробно изложить обстоятельства дела и привести ссылки на нормы Трудового кодекса, которые нарушил ваш начальник.

Кроме того, каждый вправе обратиться в районную прокуратуру с заявлением о допущенном нарушении. Высока вероятность того, что вмешательство в ваш вопрос служителя закона приведет в чувства зарвавшегося босса и он охотно компенсирует причиненный вам моральный вред.

Одним из наиболее действенных способов защиты трудовых прав является подача искового заявления мировому судье или в суд общей юрисдикции. Однако этот способ защиты прав является наиболее сложным и трудоемким. Поэтому вам, возможно, потребуется помощь квалифицированного юриста, имеющего опыт разрешения трудовых споров.

Если у вас есть подозрения, что бывший работодатель задолжал не только вам, но и государственной казне, то есть смысл сообщить об этом в инспекцию ФНС России или управление экономической безопасности МВД России.

Высока вероятность того, что акционеры и руководители компании, которая выплачивает зарплату «в конверте», перед этим незаконно обналичивают деньги и уклоняются от уплаты налогов и сборов.

Все приемы хороши, выбирай на вкус

Обманутые работники могут применять вышеприведенные способы защиты прав и законных интересов как по отдельности, так и все вместе. В целях повышения эффективности борьбы за свои права рекомендуем объединить усилия с вашими товарищами по несчастью. Речь идет о коллегах, которые так же, как и вы, остались без работы и средств к существованию в это непростое время.

В общем, спасение утопающих — дело рук самих утопающих. Один в поле не воин. Вот только в суде можно выстоять одному. Обманутые работники всех корпораций, объединяйтесь!

Источник

Методы борьбы работников за свои интересы

Методы борьбы работников за свои интересы

Национальный исследовательский Томский политехнический университет

Научный руководитель: , ассистент

Методы борьбы работников за свои интересы является распространенной темой в наше время. Один из способов борьбы за свои права – забастовка, что является временной остановкой работы: рабочие должны после ее завершения возвратиться на свои места. Это коллективный акт, предпринятый группой работников. В данной статье рассмотрено представление о классовой борьбе, а также примеры трудовых конфликтов и их последствия.

Взаимоотношения работников и работодателей всегда порождали конфликты. Так, например, в эпоху раннего капитализма одним из главных методов повышения дохода предпринимателей было ужесточение требований к работникам: удлинение рабочего дня, сокращение норм оплаты труда, штрафы, экономия на охране труда, увольнения. Обострение взаимоотношений наемных работников и работодателей часто приводило к стихийным выступлениям – рабочие покидали предприятие и отказывались снова приступать к работе, пока их требования не были удовлетворены хотя бы частично. Но эта тактика могла принести успех, только если с протестом выступали не отдельные недовольные, а крупные группы рабочих.

Классовая борьба – столкновение и противодействие интересов классов общества. Наибольшее значение классовой борьбе придавалось в марксизме.

К. Маркс показал, что всякая классовая борьба по своей сути является борьбой политической, и что понять сущность классовой борьбы без доведения ее до признания необходимости диктатуры пролетариата невозможно.

Ф. Энгельс в своей знаменитой работе «Происхождение семьи, частной собственности и государства» показывает, как происходит разложение родовой общины и формируются на ее развалинах класс господствующий и класс угнетенный. Мы видим, что появление классов было бы невозможным без этого общественного разделения труда, без появления общественного прибавочного продукта, который можно присвоить и без формирования частной собственности, как формы экономических производственных отношений. Именно формирование частной собственности является важнейшим условием, при котором происходит разделение общества на большие группы людей – классы. При этом в каждый исторический период главным предметом собственности выступает то, что является важнейшей производительной силой общества.

Неизбежность противоречий интересов сторон социально-трудовых отношений предопределяет вероятность возникновения трудовых конфликтов. Историческая практика доказывает, что создание наемным работникам реальных условий и возможностей (включая и правовые) для разрешения социально-трудовых конфликтов если не гарантирует, то во всяком случае создает более благоприятные условия для сохранения социального мира. А подавление недовольства, напротив, может спровоцировать социальные взрывы.

Таблица 1 – Методы борьбы рабочих за свои интересы

Это традиционная форма борьбы профсоюзов за трудовые права работников, прежде всего экономического содержания (увеличение зарплат, продолжительности отпуска, сокращение рабочего времени), защита отдельных категорий работников – детей, женщин, инвалидов и др.

Временная остановка работы предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников (аналог забастовки, но со стороны работодателя, а не работников)

Временно действующий орган, создаваемый в установленном порядке для рассмотрения конкретного трудового спора. Трудовой арбитраж носит как правило, добровольный характер, поскольку создается при наличие двух условий:

а) согласия сторон на рассмотрение спора в трудовом арбитраже

б) наличие соглашения сторон в письменной форме об обязательном выполнение решений арбитража

Арбитражные процедуры начинаются только по договоренности сторон.

Спор может быть передан в арбитраж без договоренности или согласия сторон, участвующих в нем (независимо от того, по чьей инициативе это происходит – одной из сторон, государства или независимого органа), и если урегулирование спора происходит на основе обязательного для сторон решения.

Источник: составлено автором.

Чаще всего прибегают к забастовкам, когда рабочие хотят удовлетворить свои недовольства. Во всём цивилизованном мире забастовка – очень эффективный и действенный способ борьбы трудящихся, работников за свои права. Понятно, что интересы хозяина предприятия, если говорить о частном предприятии, или порой государства, если это государственное предприятие, и интересы работника не всегда совпадают. Поэтому, естественно, у работника должны быть механизмы защиты своих прав, потому что если таких механизмов не будет, конечно, у хозяина или у того же государства всегда будет соблазн выжать из работника максимально, заплатить как можно меньше. Поэтому из цивилизованных методов борьбы забастовка – один из самых эффективных путей. Также можно отметить плюсы и минусы забастовки. Главный минус забастовки – это возможный простой производства и связанный с ним временный дефицит. А вот плюсов у возможной забастовки можно отметить несколько. Во-первых, сами рабочие признают рост компании. Во-вторых, когда компания удовлетворит требования своего персонала (а она это обязательно сделает), довольные люди будут работать как можно лучше.

Примером является забастовка Гильдии сценаристов США. Крупнейшая за последние 20 лет забастовка сценаристов в США, начавшаяся 5 ноября 2007 года и продлившаяся до 12 февраля 2008 года. Требования Гильдии сценаристов состояли в заключении нового контракта с Союзом продюсеров кино и телевидения, в котором проценты отчислений авторам за продажи кино — и телепродукции на DVD и в Интернете были бы увеличены. Во время переговоров стороны не смогли достигнуть соглашения, в результате сценаристы объявили о начале забастовки, продлившейся 100 дней. В забастовке приняли участие западное и восточное отделения Гильдии сценаристов США, их поддержала Гильдия актёров, множество популярных актёров и политиков. Забастовка принесла многомиллионные убытки студиям. На время были приостановлены съёмки множества телесериалов, отложены на неопределённый срок съёмки некоторых полнометражных фильмов и ток-шоу, были отменены несколько церемоний награждения кинопремиями. Решение о прекращении забастовки было принято 12 февраля 2008 года, а уже 26 февраля Гильдия сценаристов объявила о подписании нового контракта с продюсерами.

Таблица 2 – Примеры забастовок в Российской практике

Забастовка на заводе «Форде» 2010г.

Не соблюдения охраны труда, не индексированная заработная плата.

4 часовая остановка конвейера.

Заработная плата повышена на 11,8%, возросла социальная поддержка рабочих, обещание осуществить ряд улучшений в области охраны труда.

Кризис 2008-2010 года. Пикалево.(завод)

Сложная социально-экономическая ситуация, которая была вызвана остановкой производства на трех крупнейших предприятиях города.

250-300 жителей Пикалево перекрыли федеральную трассу Новая Ладога – Вологда.

Задолженность по зарплате работникам трех градообразующих предприятий Пикалево была полностью погашена.

Источник: составлено автором.

На основе всего этого забастовка оказалась самым эффективным способом борьбы за свои права.

Забастовка – дело довольно тяжелое и сопровождается лишениями, голодом, нарушает ритм жизни и часто имеют отрицательные результаты – массовые и выборочные увольнения, вмешательство полиции, избиения и побои, аресты и могут быть и жертвы[3].

Для повышения эффективности забастовки необходимо:

1. Требование бастующих должно быть политическим;

2. Общественное мнение серьезная сила;

3. Научиться отделять ложные лозунги, призывы, обещания, планы, не отвечающие на вопрос как это сделать, от политического решения, разоблачать обман.

На основе всего выше сказанного, провели опрос о забастовках.

На сегодняшний день мнение Россиян о забастовках:

· 38% — считают забастовки вполне нормальными формами экономической борьбы;

· 24% — считают, что это единственный способ добиться удовлетворения своих требований трудящимся;

· 28% — считают забастовку крайней мерой;

· 10% — считают забастовки недопустимыми.

По этим данным можно сказать, что большинство людей предпочитают прибегать к забастовки. И считают, что только так можно удовлетворить свои требования. Во всем цивилизованном мире забастовка – очень эффективный и действенный способ борьбы работников за свои права.

Список используемых источников:

1. Профессиональный союз. [Электронный ресурс]/ профсоюз. URL: http://ru. wikipedia. org/wiki

2. Права и роль профсоюзов в Российской Федерации. [Электронный ресурс]/ особенность профсоюзов. URL: http://www. bibliotekar. ru/akcionernoe-obshestvo/44.htm

3. Всё о трудовых правах. [Электронный ресурс]/ статистика. URL:http://trudpravda. ru

Сведения о студенте:

Вуз, факультет, кафедра, курс, группа

Национальный исследовательский Томский политехнический университет, институт социально-гуманитарных технологий, 1 курс, группа 3Б21

Источник