Способ расчета фиксированной суммой

Способ расчета фиксированной суммой

Дата публикации 11.03.2020

75 Использован релиз 3.0.75

Способ расчета и размер аванса в программе может задаваться индивидуально для каждого сотрудника или общий для всех сотрудников. Выбор производится в настройках учета зарплаты (раздел Зарплата и кадры — Настройки зарплаты — Порядок учета зарплаты) на закладке Зарплата в разделе Выплата зарплаты и аванса (рис. 1). В настройках по умолчанию указано, что размер аванса Общий для всех сотрудников и производится Процентом от оклада в размере 40%. Если меняется размер аванса одновременно у всех сотрудников, измените его в этой настройке учета зарплаты.

При установке переключателя в положение Устанавливается индивидуально каждому сотруднику способ расчета и размер аванса можно будет задать для каждого сотрудника индивидуально (документами учета кадров: «Прием на работу», «Кадровый перевод»).

Размер аванса можно изменить в документе «Кадровый перевод»:

1. Раздел Зарплата и кадры — Кадровые документы — кнопка «Создать» — Кадровый перевод (рис. 2).
2. Установите флажок «Аванс» и выберите из предложенного перечня («Фиксированной суммой» или «Процентом от тарифа») способ расчета аванса. При указании способа расчета аванса «Фиксированной суммой» необходимо указать размер аванса в рублях. При указании способа расчета «Процентом от тарифа» необходимо указать размер аванса в процентах. Чтобы узнать размер прежнего аванса сотрудника наведите курсор мышки на знак вопроса.
3. Кнопка «Провести и закрыть».

Смотрите также

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

• десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
• рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
• ваш e-mail не передается третьим лицам;

Источник

Способ расчета фиксированной суммой

Дата публикации 21.10.2019

Использован релиз 3.1.11

Способ расчета аванса (в программе реализовано три способа расчета аванса: фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за первую половину месяца) настраивается для каждого сотрудника индивидуально документами «Прием на работу» или «Прием на работу списком» (раздел Кадры – Приемы, переводы, увольнения) на закладке «Оплата труда» в поле «Аванс» (рис. 1). Для ввода аванса сотрудникам, которые уже работают в организации на момент начала использования программы, предназначен документ «Начальная штатная расстановка» (раздел Главное – Данные на начало эксплуатации).

Способ расчета или размер аванса можно изменить каждому сотруднику индивидуально с помощью документов «Изменение оплаты труда» (раздел Кадры – Изменение оплаты сотрудников), установив флажок «Изменить аванс», «Кадровый перевод» («Кадровый перевод списком») (раздел Кадры – Приемы, переводы, увольнения), установив флажок «Аванс» на закладке «Оплата труда». Также можно изменить способ расчета и размер аванса сразу всем сотрудникам организации, подразделения или произвольному списку сотрудников. Для этого предназначен документ «Изменение аванса» (раздел Зарплата – Изменения авансов) (рис. 2).

Смотрите также

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

• десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
• рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
• ваш e-mail не передается третьим лицам;

Источник

Работа с начислениями в «1С:ЗУП»: зачем они нужны и как работают

Автор: Ольга Толоконникова, и.о. заместителя руководителя Линии Консультаций «ГЭНДАЛЬФ»

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред. 3.1, бухгалтеры регистрируют множество доходов, начиная с окладов, отпускных, заканчивая доплатами и надбавками, которые рассчитываются по сложнейшим формулам. В основе всего лежит начисление. Оно определяет многие моменты, например, специфику по НДФЛ, взносам, вхождение в базу среднего и др.

Создание начисления

В поставке программы предусмотрен набор наиболее распространенных типовых начислений – оклад по дням, отпуск основной и т.д. Наряду с этим пользователь может создать свое начисление, в котором можно задать необходимые настройки, назначение начисления, его расчет. Ищите начисления в разделе «Настройка» – «Начисления».

Нажимаем кнопку «Создать». Откроется карточка начисления, которое необходимо оформить.

В поле «Наименование» указываем название начисления – так оно будет отображаться в документах и аналитических отчетах программы. На вкладке «Основное» наиболее важное поле – «Назначение начисления».

Назначение позволяет программе определять, какие настройки допустимы для начисления, каким образом и где начисление может назначаться, рассчитываться и выполняться. Другими словами, по назначению программа «узнает» начисления.

Список возможных назначений начислений — закрытый, расширить его нельзя. Некоторые из назначений доступны только в том случае, если выбрали соответствующую возможность программы. Это такие назначения, использование которых предполагает также создание специфичного для них показателя, вида времени и т. п.

Например, если выбрать назначение начисления «Премия», то программа автоматически ставит флаг «Включать в базу начислений при расчете среднего заработка» на вкладке «Средний заработок». Снять этот флаг нет возможности, так как премии учитывают в расчете среднего заработка, согласно Положению, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Назначение «Прочие начисления и выплаты» позволяет настроить начисление произвольным образом, без каких-либо ограничений в последующих настройках среднего, НДФЛ и т.д. Его можно использовать, если все другие имеющиеся в программе назначения не позволяют решить ту или иную задачу. Прежде, чем использовать «прочее» назначение, рекомендуем убедиться, что иные возможности программы не подходят. Уточнить этот момент помогут на Линии консультаций.

Способ выполнения начислений

В значении поля «Начисление выполняется» указано то, в каком документе можно выбрать/заполнить начисление/где и как оно будет заполнено.

Какие виды выполнения начислений доступны в программе, узнаете из Таблицы 1.

Таблица 1. Виды выполнения начислений

Возможный вариант

Как работает

Ежемесячно

Такое начисление можно назначить плановым, и оно будет автоматически выполняться при окончательном расчете зарплаты документом «Начисление зарплаты и взносов» и др.

По отдельному документу

Такое начисление можно выполнить только межрасчетными документами «Разовое начисление», «Материальная помощь», «Премия» и проч.

В перечисленных месяцах

Совпадает со способом «Ежемесячно». Отличие в том, что можете выбрать месяцы, при окончательном расчете которых программа будет выполнять это начисление.

Только если ввели значение показателя

Такое начисление выполняется при окончательном расчете только в том случае, если на этот месяц с помощью универсального документа «Данные для расчета зарплаты» ввели значение хотя бы одного из отмеченных «определяющих» показателей. В формуле такого начисления должен использоваться показатель разового использования (рассмотрим далее в статье). Именно такие показатели предлагается отметить в таблице.

Только если ввели вид учета времени

Это начисление выполняется при окончательном расчете только в том случае, если на этот месяц каким-либо способом (в графике, табеле или в документе «Данные для расчета зарплаты») зарегистрировали время выбранного вида.

Только если время приходится на праздничные дни

Начисление выполняется при окончательном расчете только в том случае, если рабочее время по графику работы сотрудника (обычному или индивидуальному) выпадает на государственные праздники согласно производственному календарю.

Формулы начисления

В Таблице 1 мы упомянули про формулу начисления. Это важный параметр, который определяет, как начисление выполняется и как рассчитывается его результат.

Для части начислений автоматически заложен внутри программы алгоритм расчета, который регламентирует законодательство. Для таких начислений нельзя задать произвольную формулу расчета (например, «Оплата по больничному»).

Для других видов назначений возможно установить произвольную формулу.

Для некторых назначений формулу расчета предлагает программа автоматически. Например, для оклада. Но при необходимости ее можно изменить. Если хотите в документах просто ввести итоговую готовую сумму, то укажите способ расчета «результат вводится фиксированной суммой».

Формула состоит из показателей, которые соединяются арифметическими операциями (+, -, *, /), можно использовать скобки. Кроме показателей в формуле можно использовать постоянные числа. В качестве разделителя целой и дробной части, как правило, используют точку, если не задали иные региональные установки.

Еще используют функции. Например: Макс(Выражение1, …, ВыражениеN) – выбирается выражение с наибольшим значением. В качестве выражений подойдут любые показатели и формулы.

Ключевые элементы формулы — показатели расчета зарплаты.

Если в формуле начисления фигурирует показатель «Расчетная база», программа даст доступ к такой вкладке, как «Расчет базы».

На этой вкладке указывайте начисления, участвующие в расчете данного начисления.

Например, в расчете «Доплаты за выполнение плана» работает формула, где на размер доплаты влияет процент от расчетной базы. В расчетную базу входят оклад и премия. Значит, на вкладке «Расчет базы» по кнопке «Подбор» указываем базовые начисления «Оклад по дням» и «Премия разовая (суммой)».

Также можем выбрать период расчета базы, то есть за какой месяц, квартал и т.д. брать в расчет базу.

Учет времени

На вкладке «Учет времени» определяем, как программа будет учитывать время в течение того периода, пока действует начисление. Возможные варианты: в качестве отработанного времени по норме либо сверх нормы, как неотработанное время либо как дополнительно оплачиваемое время. Например, доплата за ночные часы. Кроме того, здесь же указываем вид времени по классификатору использования рабочего времени.

В свою очередь для назначений начислений за отработанное время программа предложит следующие варианты:

Полная рабочая смена в пределах нормы времени. Означает, что время, отработанное по виду начисления, оплачиваем в пределах нормы времени сотрудника.

Неполная смена в пределах нормы времени. Время оплачиваем в пределах нормы времени, измеряем в часах.

Работа сверх нормы времени. Оплачиваем отработанное сверх нормы время. Например, оплата сверхурочных часов за работу в выходные по графику дни, нерабочие по графику.

Зависимости

Вкладка «Зависимости» — чтобы указать начисления/удержания, взаимосвязанные с данным конкретным начислением. Скажем, пользователь может указать начисления, в расчетную базу которых входит рассматриваемое начисление.

Например, надбавка за ученую степень входит в расчетную базу ежемесячной премии.

Источник

Фиксированная сумма алиментов

Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года

Алименты могут выплачиваться не только в процентах от зарплаты, но и в виде фиксированной суммы.

Такой порядок выплат может быть выгоден обеим сторонам, но для его назначения нужны веские основания или взаимная договоренность бывших супругов. Рассмотрим, как правильно подать на алименты и определить сумму выплат.

Когда можно подать на алименты в фиксированном размере?

Алименты на содержание ребенка могут быть взысканы двумя способами. Чаще всего при расчете учитывается официальный доход плательщика, от которого берется процент, меняющийся в зависимости от количества детей.

Такой платеж предусмотрен при:

• наличии у плательщика официального места работы с постоянной зарплатой;
• прочих стабильных доходах (от сдачи недвижимости в аренду и др.).

При стандартном расчете алиментов учитываются только доходы, полученные официально

Деньги, полученные по серым схемам, зафиксировать сложно, поэтому в определении суммы алиментов они не участвуют. При отсутствии постоянного дохода суд может предложить взыскание фиксированной суммы. Она может быть выплачена в один или несколько приемов, но чаще платежи происходят ежемесячно.

Такой способ выплат предусмотрен при:

• отсутствии у плательщика официальных доходов;
• получении заработной платы или ее части в иностранной валюте;
• колеблющейся сумме доходов (например, при сезонном заработке, вахтовых или иных выплатах).

Суд всегда учитывает интересы второй стороны и детей. Считается, что полученные алименты должны гарантировать ребенку привычный уровень жизни. Естественно, на практике такое положение сохранить удается нечасто.

Алименты в твердой денежной сумме

Размер алиментов, может рассчитываться с учетом:

• основной заработной платы;
• всех доплат, компенсаций и премий, полученных на основном или дополнительном месте работы;
• авторских отчислений и гонораров;
• пенсий и стипендий;
• пособий по нетрудоспособности;
• доходов, полученных от подсобных хозяйств или сдачи личного имущества в аренду;
• процентов от ценных бумаг и банковских вкладов.

Фиксированная сумма определяется в зависимости от доходов алиментоплательщика

От обязательств по выплате алиментов не освобождаются лица, отбывающие срок в местах лишения свободы, находящиеся на исправительных работах, проходящие лечение в наркологических диспансерах.

При определении суммы алиментов в расчет не принимаются:

• компенсации командировочных расходов;
• материнский капитал;
• пособие по беременности и родам;
• алименты на других детей и полученные по ним компенсационные выплаты;
• пособия на погребение;
• пенсия по утрате кормильца;
• возмещение за санаторное лечение.

Если у алиментщика несколько источников дохода, суд может быть определить комбинированную выплату, которая учитывает процент от официальной зарплаты и дополнительной прибыли.

Сумма фиксированного платежа рассчитывается с учетом величины прожиточного минимума. Эта цифра различна в разных регионах РФ, если в конкретном населенном пункте он не установлен, расчет осуществляется с учетом общероссийского.

Запрос на алименты подается в исковом заявлении

Подавая иск в суд, в нем обязательно следует указать мотивы, по которым вы требуете перечисления твердых денежных сумм. Если обе стороны согласны, можно обойтись без судебного разбирательства. Достаточно составить договор и заверить его у нотариуса. В документе указывается сумма, которую готов внести плательщик алиментов.

По договоренности со второй стороной выплата может быть единовременной, периодической или регулярной (например, ежемесячной).

Также возможна выплата фиксированной суммы путем оформления на ребенка недвижимости, ценных бумаг или другого личного имущества, стоимость которого сопоставима с алиментами.

Как уменьшить фиксированную сумму алиментов?

При отсутствии взаимной договоренности решить, сколько должен платить алиментщик, поможет суд. Однако назначенная в ходе заседания сумма со временем может быть изменена. Вы можете подать повторный иск с указанием, что доходы плательщика выросли и требованием увеличить выплаты.

По инициативе плательщика алименты могут быть уменьшены

Уменьшение алиментных выплат возможно при:

• рождении у плательщика еще одного ребенка в новой семье;
• резком уменьшении дохода, которое можно подтвердить;
• тяжелой болезни или инвалидности гражданина, выплачивающего алименты;
• переходом ребенка, получающего алименты, на попечение государства;
• наличии у плательщика нетрудоспособных иждивенцев (взрослого ребенка-инвалида или престарелых родителей).

Для уменьшения фиксированной суммы плательщику необходимо подать иск, к которому прикладываются копии документов, подтверждающих его права.

Заявление может быть обжаловано второй стороной. Чтобы этого не произошло, для составления иска рекомендуется привлечь опытного юриста, разбирающегося в вопросах семейного права. Он не только поможет собрать нужные бумаги, но и при необходимости представит ваши интересы в суде.

Исковое заявление на фиксированную сумму алиментов

В заявлении на выплату алиментов в фиксированной сумме указывается:

• наименование судебного органа;
• фамилия, имя и отчество заявителя;
• фамилия, имя и отчество ответчика (будущего получателя алиментов);
• подробное изложение причин, по которым выплата в твердой денежной сумме обоснована;
• цена иска (годовая совокупность предполагаемых платежей);
• список приложенных документов и их копий.

К иску необходимо приложить копию свидетельств о браке и разводе, свидетельства о рождении ребенка, а также документы, подтверждающие доходы плательщика.

Исковое заявление о взыскании алиментов подается в канцелярию суда вместе с сопутствующими документами и принимается под расписку

Если бумаги будут оформлены ненадлежащим образом, в иске может быть отказано. В этом случае рекомендуется исправить все ошибки и подать повторное заявление.

Копия иска направляется ответчику, после чего обе стороны получают повестки с указанием места, даты и времени заседания. Обычно иск рассматривается в течение месяца. После вынесения решения оно может быть обжаловано в течение 30 дней.

Для защиты своих интересов к составлению иска лучше привлечь опытного юриста. Он поможет собрать необходимые бумаги и правильно составить текст. От того, насколько подробно и аргументированно будут изложены ваши требования, зависит решение суда и сумма алиментов, которую получит ребенок.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Комментарии

Как можно добиться отмены твердой фиксированной суммы алиментов? Муж имеет ребенка от другой женщины, суд присудил выплачивать алименты и в твердой фиксированной сумме в размере 1 МРОТ (в нашем регионе это 14 с небольшим тысяч) и 25% от заработка (в общей сложности муж платил около 15 тысяч в месяц). Задолженности по алиментам нет, но сейчас мужа посадили по приговору суда (по совершенно другому делу и к алиментам это не относится), он находится в СИЗО и дальше отправится в колонию. Как добиться отмены хотя бы твердой фиксированной суммы, чтобы не копился долг, ведь он все равно не сможет столько зарабатывать в колонии.

Здравствуйте, Надежда! Вашему мужу необходимо обратиться в суд, принявший решение об уплате алиментов с иском об изменении размера алиментов. Необходимо представить доказательства изменения его материального положения:

СК РФСтатья 83. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме

1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме.

2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

Бывшая жена моего мужа подала на фиксированную сумму алиментов (10000р). На данный момент мы имеем одного общего ребенка. Если я подам на алименты на мужа, сумма 10000 р. будет делиться на двоих или мне другая сумма?

А решение суда о выплате алиментов в твердой денежной сумме уже вынесено? вступило в законную силу?

Ваш муж имеет официальное место работы? или у него иные источники дохода? Если да, то какие именно? платятся ли с них налоги? Или источники доходов не официальные?

Без этих уточнений нельзя точно ответить на Ваш вопрос.

Уточните, пожалуйста, эти моменты и я постараюсь максимально точно ответить Вам.

Решение еще не вынесено, она только подала исковое заявление. Муж не работает, оформлен по уходу за бабушкой. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Имею небольшой доход, работая на дому (неофициально), за счет чего и живем. Я хочу подать тоже на алименты.

По уходу за бабушкой он оформлен каким образом?

Желательно мужу либо устроится официально, либо хотя бы встать на учет как безработному. Тогда в твердой денежной сумме не смогут назначить, а назначат в процентном соотношении от заработка. Если вы при этом подадите на алименты, то на двух детей назначат одну треть от заработка, то есть по 16,5% на каждого ребенка.

При этом возможны два варианта: первый это вы одновременно заявляете иск и такое решение принимается сразу. Второй, сначала удовлетворяют требования бывшей в размере 25%, затем Ваши, и на первое решение суда подается иск о снижении алиментов.

В любом случае рекомендую оформить мужу официальный доход, в противном случае алименты назначат в твердой денежной сумме. 10000 конечно маловероятно, так как сейчас практика исходит из того, что назначают в размере прожиточного минимума. Но это не на много меньше, порядка 9 000 рублей.

Муж оформлен по уходу за бабушкой через пенсионный фонд, без права на другую работу. Меня на данный момент мало интересует как лучше. Ситуация такова, что бывшая жена уже подала иск, решение суда было, но мне пока не известно. Меня интересует вопрос: она выиграет иск, и муж будет платить 10000 рублей, и если даже я подам на алименты, эта сумма меняться уже не будет?

Сумму можно будет снизить, но если Ее иск удовлетворят именно в том, что алименты будут в твёрдой денежной сумме, то это будет сделать гораздо сложнее и гарантировать положительный результат нельзя, хотя шансы довольно хорошие. Лучше сейчас на ранней стадии, если действительно назначили в твёрдой денежной сумме, решать проблему — подать апелляцию и добиться, чтобы алименты были в процентном соотношении от заработка. А затем уже снизить, путём подачи иска об установлении алиментов на вашего общего ребенк

Бывший муж уплачивал 1/4 часть алиментов на ребенка. В другой семье у него родился второй ребенок и он подал на уменьшение алиментов до 1/6 части. Он проживает с этим ребенком, достаточно хорошо зарабатывает. У меня оформлена ипотека на жилье, в котором 1/2 часть зарегистрирована на дочь, т.е. я плачу ипотеку за ее 1/2 часть от квартиры. Могу ли я, основываясь на вышеизложенное, опротестовать уменьшение или подать заявление на фиксированную сумму алиментов

При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей. Это прямое требование закона, что на 2 детей не более 33% алиментов.

Источник