Способ применения касок сиз

II. Порядок выдачи и применения СИЗ

12. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Допускается ведение карточек учета выдачи СИЗ в электронной форме с обязательной персонификацией работника.

(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

Работодатель вправе организовать выдачу СИЗ и их сменных элементов простой конструкции, не требующих проведения дополнительного инструктажа, посредством автоматизированных систем выдачи (вендингового оборудования). При этом требуется персонификация работника и автоматическое заполнение данных о выданных СИЗ в электронную форму карточки учета выдачи СИЗ.

(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

14. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

(п. 14 в ред. Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(см. текст в предыдущей редакции)

15. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочим, профессии которых указаны в соответствующих типовых нормах, выдаются те же СИЗ, что и работникам соответствующих профессий.

16. Предусмотренные в типовых нормах СИЗ рабочих, специалистов и других служащих выдаются указанным работникам и в том случае, если они по занимаемой профессии и должности являются старшими и выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение этих средств индивидуальной защиты.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ) с внесением отметки о выданных СИЗ в личную карточку учета выдачи СИЗ.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н, Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(см. текст в предыдущей редакции)

18. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).

Работники сторонних организаций при выполнении работ в производственных цехах и участках, где имеются вредные и (или) опасные производственные факторы, которые могут воздействовать на работников, должны быть обеспечены своим работодателем СИЗ в соответствии с типовыми нормами, предусмотренными для работников соответствующих профессий и должностей организации, в которую их направляют.

(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

Руководителям и специалистам, которые в соответствии с должностными обязанностями периодически посещают производственные помещения (площадки) и могут в связи с этим подвергаться воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, должны выдаваться соответствующие СИЗ в качестве дежурных (на время посещения данных объектов).

(абзац введен Приказом Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(п. 18 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

19. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки «до износа» на основании результатов проведения специальной оценки условий труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н, Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Указанные выше СИЗ также выдаются на основании результатов проведения специальной оценки условий труда для периодического использования при выполнении отдельных видов работ (далее — дежурные СИЗ). При этом противошумные вкладыши, подшлемники, а также СИЗ органов дыхания, не допускающие многократного применения и выдаваемые в качестве «дежурных», выдаются в виде одноразового комплекта перед рабочей сменой в количестве, соответствующем числу занятых на данном рабочем месте.

(абзац введен Приказом Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н, в ред. Приказа Минтруда России от 12.01.2015 N 2н)

(см. текст в предыдущей редакции)

20. Дежурные СИЗ общего пользования выдаются работникам только на время выполнения тех работ, для которых они предназначены.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

В таких случаях СИЗ выдаются под ответственность руководителей структурных подразделений, уполномоченных работодателем на проведение данных работ.

21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий.

В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.

(п. 22 в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

23. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника.

24. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

25. В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения по независящим от работников причинам работодатель выдает им другие исправные СИЗ. Работодатель обеспечивает замену или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания срока носки по причинам, не зависящим от работника.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

26. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ.

27. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем — индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

(см. текст в предыдущей редакции)

28. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ.

29. В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 N 28н)

Источник

Как и когда эксплуатировать каску

Чтобы узнать как и когда эксплуатировать каску, читайте:

Кому нужно носить каску

Каску нужно носить всем работникам, для которых это прописано в типовых нормах выдачи СИЗ, картах СОУТ, а также правилах по охране труда.

Каска помогает защитить работника от травм головы. Это обязательное средство индивидуальной защиты головы от потенциального производственного риска:

падения тяжелого предмета или бокового удара;
воздействия влаги и агрессивных сред;
поражения электрическим током;
получения теплового удара;
возникновения ожога от раскаленных брызг металла.

Посетителям производственных площадок, где есть риск получить травму головы, также нужно носить дежурные каски – инспекторам во время проверки, ИТР, работникам специализированных организаций для проведения СОУТ и так далее.

ПРИМЕР

Кому понадобится дежурная каска

Работник организации ООО «Экспертиза», которая проводит СОУТ в ООО «Гамма», приехал сделать замеры на рабочих местах. До обеда он делает замеры в офисе, и ему не требуется дежурная спецодежда, обувь и СИЗ. После обеда сотрудник ООО «Экспертиза» пойдет в цех, где есть риск получения удара головы о движущиеся элементы оборудования или падения груза. Поэтому ему нужно выдать дежурную каску, а также другие СИЗ, которые необходимо применять в цехе – спецодежду, обувь, очки.

На стройплощадке. Все лица, находящиеся на строительной площадке, должны носить каску, застегнутую на подбородочный ремень (п. 36 ПОТ в строительстве и п. 111 ПОТ при работе на высоте). При этом стройплощадки, площадки производства работ, которые расположены за огороженной территорией, ограждаются для предотвращения несанкционированного входа посторонних лиц. Входить посторонним на площадки можно в сопровождении работника организации и в защитной каске.

На высоте. Работники, которые выполняют работы на высоте, находятся в опасной зоне падения с высоты или падения на них предметов сверху, должны быть в защитных касках (ПОТ при работе на высоте).

В цехах и производствах. Каску нужно использовать всегда, если есть риски травмирования головы. Например там, где используются мостовые краны, кран-балки, краны-штабелеры, электрические тали и другие грузоподъемные механизмы. Так как грузоподъемные механизмы могут использоваться не весь рабочий день, а также не охватывать всю территорию цеха, проанализируйте работу цеха, определите опасные зоны, при нахождении в которых возможно падение предметов, а также вероятность появления в этих зонах людей.

СИТУАЦИЯ

Должен ли работник находиться в каске во время приема пищи в столовой

Каска защищает работника от риска получения травмы головы во время выполнения им трудовых обязанностей. Обеденный перерыв не входит в рабочее время работника, поэтому каску применять необязательно (ст. 108 ТК). Также в столовой отсутствуют опасные факторы, которые есть на рабочем месте. При этом, пока работник идет до столовой, ему нужно находиться в каске, если:

присутствуют риски травмирования головы;
ношение каски при перемещении по территории организации регламентируется НПА.

СИТУАЦИЯ

Нужна ли каска при выполнении работ по нескольким профессиям

Да, если дополнительная работа предусматривает применение каски.

Если по типовым нормам выдачи СИЗ работнику по основной профессии необязательно носить каску, то нужно выдать для дополнительной профессии все положенные СИЗ. Например, токарю не положена каска (п. 29 Типовых норм, утв. приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997). При этом в течение рабочей смены токарь выполняет работу стропальщика для перемещения заготовок к месту выполнения работы по основной профессии. Стропальщику нужна каска согласно пункту 164 Типовых норм, утв. приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997. Поэтому выдайте работнику СИЗ в полном объеме для выполнения работ по двум профессиям.

СИТУАЦИЯ

Должны ли работники применять каски при управлении грузоподъемными приспособлениями с пола

Все работники, которые управляют грузоподъемными приспособлениями, должны применять СИЗ защиты головы, так как есть риск падения предметов с высоты (подп. «а» п. 1 примечаний типовых норм бесплатной выдачи спецодежды, обуви и других СИЗ, утв. приказом Минтруда от 09.12.2014 № 997н). Также требование к применению касок указано в пункте 1.9 ТОИ Р-45-064-97 «Типовая инструкция по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах».

Как оформить выдачу касок

Оформите выдачу касок на основании типовых норм бесплатной выдачи СИЗ, которые соответствуют виду деятельности организации. Утвердите типовые нормы приказом об утверждении типовых норм в организации, где установите порядок выдачи СИЗ и ответственное лицо за выдачу СИЗ. Зафиксируйте факт выдачи каски в журнале учета выдачи СИЗ и личной карточке работника.

Если каски не указаны в типовых нормах, то оформите выдачу работникам касок со сроком «до износа» на основании результатов СОУТ, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ (п. 19 Правил обеспечения работников спецодеждой, обувью и СИЗ). Добавьте каски в нормы выдачи СИЗ в организации и утвердите нормы приказом об утверждении типовых норм в организации.

Чтобы обязать работников носить каски, издайте приказ о применении касок. В приказе укажите опасные зоны, при нахождении в которых нужно носить каску, а также работы, которые могут производиться только в каске. Ознакомьте всех работников, которые попадают в зону риска с приказом под роспись.

В местах, где наличие каски обязательно: на входах в цех, в опасные зоны, вывесите знаки «Работать в защитной каске».

СИТУАЦИЯ

Как выдавать каски, если их нет в типовых нормах

Если в типовых нормах не указаны защитные каски, то работодатель может требовать использовать каски в рамках корпоративных требований. Потому что работодатель может устанавливать улучшенные нормы выдачи СИЗ по сравнению с типовыми нормами (п. 6 Правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ). Чтобы утвердить нормы, оформите приказ по организации. Также обязанность носить каски может быть включена в трудовой или коллективный договоры.

СИТУАЦИЯ

Нужно ли разрабатывать положение о ношении касок

Нет, включите требования о применении касок в положение об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты. Такое положение работодатель может составить по своему усмотрению и утвердить приказом.

Как выдавать дежурные каски

Выдавайте дежурные каски посетителям организации, а также работникам организации, которым нужно выполнить разовую работу в зоне, где есть риски травмы головы.

Дежурные каски не являются индивидуальными СИЗ, их выдачу не нужно фиксировать в личной карточке выдачи СИЗ – требования о фиксации выдачи дежурных СИЗ нет. При этом рекомендуется фиксировать выдачу дежурных касок в журнале выдаче дежурных СИЗ. После выполнения работ каска сдается на ответственное хранение руководителю структурного подразделения, в котором проводились работы (п. 20 Правил Правил обеспечения работников спецодеждой, обувью и СИЗ). Норма дежурных касок в организации – не менее 10% от всех приобретаемых касок в организации.

Как проверять каску перед началом работы

Ежедневно перед началом работ проводите внешний осмотр каски. Проверьте поверхность каски, креплений и регуляторов на предмет наличия повреждений.

Если во время работы произошло падение работника с высоты, удар по каске, попадание на нее раскаленного металла, воздействие химических веществ и другое, ее также нужно внимательно осмотреть.

Порядок проведения проверки и обслуживания каски приведен в инструкции по эксплуатации. Такое требование указано в подпункте 9 пункта 4.13 ТР ТС 019/2011.

Как правильно носить каску

Носите каску в соответствии с инструкцией производителя. Требование о том, что производитель должен информировать о способах безопасного применения СИЗ, указано в подпункте 8 пункта 4.13 ТР ТС 019/2011.

Чтобы обеспечить максимально возможную защиту каска должна быть подобрана по размеру головы работника. Система креплений каски на голове должна не допускать самопроизвольного падения или смещения с головы. Подбородочный ремень должен быть застегнут и правильно отрегулирован. Ремни не должны закрывать уши, застегнутый подбородочный ремень не должен оказывать давления на гортань. Каска должна быть отрегулирована на голове таким образом, чтобы защищать теменную и лобную области головы.

Если каску надели правильно, она не должна двигаться или качаться из стороны в сторону. Система регулирования положения каски на голове не должна после наладки и регулировки самопроизвольно нарушаться в течение всего времени использования. Чем лучше отрегулирована каска, тем выше уровень защиты.

СИТУАЦИЯ

Обязательно ли использовать подбородочный ремешок на каске

Да, если это прописано в правилах или инструкциях по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ.

Обязательные требования к подбородочному ремню прописаны в инструкциях по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ. Например, работники, которые выполняют работы на высоте, обязаны пользоваться защитными касками с застегнутым подбородочным ремнем. Данное требование указано в пункте 111 Правил охраны труда при работе на высоте.

СИТУАЦИЯ

Что делать, если работник отказывается носить каску

Если работник отказывается получать и использовать каску, то работодатель не должен допускать его к работе (п. 26 Правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ и абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК). За отказ носить каску работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно статье 192 ТК. Если допустить работника без каски к работе, то работодатель несет административную ответственность согласно частям 1 и 4 статьи 5.27.1 КоАП.

Как ухаживать за каской

Ухаживайте за касками согласно инструкциям по эксплуатации (подп. 9г- п. 4.13 ТР ТС 019/2011). Если на каске видны сколы или трещины, либо появились признаки износа корпуса или внутренней оснастки, оформите списание каски и выдайте новую каску работнику. Каски не подлежат ремонту.

Обычно производители касок рекомендуют для очистки шлема применять мягкую влажную ткань и моющее средство без абразивных частиц. После очистку протирать поверхность каски и сушить при комнатной температуре. Съемные ремешки и накладки из синтетических тканей стирать по мере загрязнения.

Налипшие на каску мел, цемент, клей или смолу рекомендуется счищать механически или с помощью соответствующего растворителя, который не вызывает повреждения материала корпуса. Каску можно мыть жесткой щеткой в теплой воде.

В случаях если рабочий часто потеет или каску носят разные люди, рекомендуется проводить санитарную обработку каски. Для этого погрузите ее в 3-5% раствор хлорамина или 3% раствор хлорной извести на 30-60 минут, затем промойте в холодной воде и высушите естественным путем.

Какие требования к каскам

Каска должна иметь сертификат, который подтверждает соответствие СИЗ требованиям мебзопасности (п. 7 приложения 4 ТР ТС 019/2011). Каски должны иметь сертификат, так как относятся ко второму классу риска причинения вреда работнику. Выдавать СИЗ без сертификата соответствия нельзя (п. 8 Правил обеспечения работников спецодеждой, обувью и СИЗ).

Требования к каске зависят от сферы применения ее на производстве. В одном производственной отрасли могут применяться каски различных видов. Условно их можно разделить на каски:

общепроизводственного назначения – для защиты головы от механического воздействия, например, для строителей;
кислото- и щелочестойкие – для защиты от химических воздействий, например, для работников лабораторий и химических заводов;
шахтерские – с укороченным козырьком для лучшей видимости и спецкреплениями для кабеля и фонаря;
термостойкие – для энергетиков и металлургов;
пожарные;
диэлектрические – для защиты от электрической дуги.

Чтобы не ошибиться в выборе каски, проведите оценку рисков на предприятии и понять, каким видам травмы головы наиболее подвержены работники. Также изучите характеристики каски у поставщика СИЗ.

На работах, где существует опасность попадания брызг расплавленного металла, нельзя использовать каски из легких сплавов или каски с полями. Для таких работ рекомендуются каски из армированного стекловолокном полиэфира, фенольных текстильных материалов, армированного стекловолокном поликарбоната или обычного поликарбоната.

Если существует опасность контакта с токопроводящими элементами, применяйте каски только из термопластичного материала без вентиляционных отверстий и металлических деталей на внешней поверхности, таких как заклепки.

При работе на высоте, особенно при выполнении монтажа стальных конструкций, используйте защитные каски с подбородным ремнем, который обеспечивает надежную фиксацию на голове.

Для работы в условиях повышенных температур не используйте каски из полиэтилена. Выберите материалы такие, как поликарбонат, армированный стекловолокном поликарбонат, фенольный текстильный материал или армированный стекловолокном полиэфир. Внутренняя оснастка выполняется из тканого материала. Каски, которые используются на работах, где нет опасности получения электротравм, могут быть с вентиляционными отверстиями.

При наличии опасности раздавливания применяйте каски из упрочненного стекловолокном полиэфира или поликарбоната с полями шириной не менее 15 мм.

Каждая каска имеет маркировку: на середине верхней части козырька методом литья должно быть нанесено название каски, а на внутренней стороне козырька или корпуса методом литья или формования – товарный знак изготовителя, обозначение стандарта, размер каски и дата выпуска.

Технические требования к материалам и конструкции описаны в п. 4.3 ТР ТС 019/2011 и р. 4 ГОСТ EN 397-2012. Защитные свойства каски указываются в инструкции по эксплуатации, такое требование написано в подп. 7 п. 4.13 ТР ТС 019/2011.

Какие цвета у касок

Обязательных требований к цвету каски нет. Работодатель вправе сам решить, будет ли профессия и статус работника влиять на цвет каски.

Работодатель также может использовать каски по цветам, которые указаны в п. 2.3 ГОСТ 12.4.087-84:

белого – для руководящего состава, начальников цехов, участков, специалиста по охране труда, госинспекторов;

красного – для мастеров, прорабов, инженерно-технических работников, главных механиков и энергетиков;

желтого, оранжевого – для рабочих и младшего обслуживающего персонала.

Какой срок эксплуатации каски

Общий срок носки касок нормативно не установлен. Срок носки касок может быть установлен конкретными типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ.

При этом есть срок эксплуатации каски, по истечении которого она не пригодна для использования по назначению (п. 4 ст. 5 закона от 07 февраля 1992 г. о защите прав потребителей). Информация о сроке эксплуатации каски указывается в инструкции по эксплуатации средства защиты (абз. 12 п. 4.2 ст. 4 ТР ТС от 09. декабря 2011 г. № 019/2011).

Работодатель не проводит испытания касок. Испытания касок обязаны проводить заводы-производители по месту производства или в специализированных организациях в соответствии с разделами 6 ГОСТ EN 397-2012 и 3, 4 ГОСТ 12.4.087-84.

СИТУАЦИЯ

На какой срок выдать каску строителю

Выдайте каску строителю «до износа», то есть пока не будет повреждена ее целостность. При этом срок носки не может превышать один год с даты фактической выдачи каски (примечание 1 типовых норм выдачи сиз в строительстве). Также срок носки каски не может превышать гарантийный срок хранения и эксплуатации каски, который установлен изготовителем (п. 4 ст. 5 Закона от 07.02.1992 «О защите прав потребителей» и абз. 12 п. 4.2 ст. 4 ТР ТС от 09.12.2011 № 019/2011).

СИТУАЦИЯ

Можно ли продлить срок носки каски, если срок ее эксплуатации истек

Когда истечет срок эксплуатации каски, спишите ее и выдайте работнику новую. Чтобы определить срок эксплуатации каски, смотрите информацию в эксплуатационной документации изготовителя и сертификате соответствия (абз. 12 п. 4.2 ст. 4 ТР ТС от 09.12.2011 № 019/2011 и п. 7 приложения 4 ТР ТС 019/2011).

Как хранить каски

Условия хранения касок указан в инструкции по эксплуатации производителя. Такое требование к производителю устанавливает подп. 11 п. 4.13 ТР ТС 019/2011 и подп. b п. 7.2.3 ГОСТ EN 397-2012. Обычно производители рекомендуют хранить каски в чистом виде при температуре от 0 до 30 °С. Избегая попадания прямых солнечных лучей и осадков, так как ультрафиолет, грязь и влага ускоряют процесс износа пластиковых элементов изделия.

Какая ответственность грозит работодателю, если не обеспечить работников касками

Если работникам не выдали каски, отнесенные Техрегламентом ТС «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2-му классу риска причинения вреда работнику, проверяющий может наложить штрафы (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП):

на должностных лиц – от 20 000 до 30 000 руб.;
на предпринимателей – от 20 000 до 30 000 руб.;
на юридических лиц – от 130 000 до 150 000 руб.

Если работник отказывается получать или применять каску, то работодатель должен отстранить его от работы (абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК) и привлечь к административной ответственности (ст. 192 ТК). Так как работник обязан соблюдать требования охраны труда (ст. 21 ТК) и применять выданные СИЗ (п. 10 Правил обеспечения спецодеждой, обувью и СИЗ)

Источник

Способ применения касок сиз

Инструкция по применению защитных касок