Способ поиска плюсы минусы применение
_» href=»photos/1647/iwu_rabotu.jpg»> 
Поиск работы через интернет: способы, плюсы и минусы
«>
Работа, которую мы делаем охотно, исцеляет боли.
У. Шекспир
Слово работа объединяет всех людей на земле, сразу же на ум приходят народные мудрости: «Труд облагораживает», «Труд из обезьяны сделал человека» и подобные. Однако как изменились поиски работы с годами и насколько в этом помогает «великий и могучий» интернет.
Еще десятилетия назад поиск работы подразумевал покупку нескольких печатных изданий, обведение заинтересовавших вакансий, их обзвон и утомительные «путешествия» по собеседованиям. Такой способ отнимал у соискателей немало сил и времени. Теперь все коренным образом изменилось. Благодаря интернету, который в нашей современности стал доступнее во всех отношениях, работу можно найти не выходя из дома. Каким же образом это происходит?
Итак, в сети существуют и здравствуют ряд порталов, специализирующихся на размещении резюме соискателей и вакансий от работодателей. В число наиболее популярных так называемых бирж вакансий можно отнести www.trudvsem.ru, job.ru, superjob.ru, HeadHunter.ru, rabota.ru, разделы местных интернет-изданий Камелот, Из рук в руки, avito.ru.
Можно выделить 2 способа поиска работы на порталах-биржах:
1. Активный способ. Человек, нуждающийся в трудоустройстве, заходит в Сеть и подбирает подходящие вакансии, откликается на них, отправив потенциальным работодателям резюме. Работодатели же просматривают присланные им анкеты соискателей и отбирают подходящих по своим параметрам кандидатов, приглашая их на собеседование. Кстати, бытуем мнение, что именно первые откликнувшиеся кандидаты чаще всего становятся сотрудниками компаний.
2. Пассивный способ. «Работоискатель» размещает свое резюме и ждет откликов от работодателей.
Кстати, о популярности интернета в HR-сфере может свидетельствовать тот факт, что в правительство Воронежской области первого вице-губернатора нашли через HH.ru. Объявление появилось на сайте в конце ноября, а уже в середине декабря вакансия была закрыта.
Помимо специализированных порталов для поиска работы во Всемирной паутине можно воспользоваться и другими способами. В частности, посмотреть вакансии на сайте интересующей вас компании, рассылать резюме по кадровым агентствам, посетить форумы, также могут помочь соцсети.
Рассмотрим, какие положительные и отрицательные стороны несет в себе популярная современная система трудоустройства.
Плюсы:
— оперативность появления в сети. В интернете вакансия или резюме отображается практически молниеносно, тогда как по старинке в газетах на публикацию уходило несколько дней;
— возможность сортировать вакансии по определенным параметрам с вводом ключевых слов, уровня зарплаты, графика работы и прочего;
— подписка на вакансии. На электронную почту или телефон соискателю поступают подходящие по выбранным им самим критериям, как говорится гора сама идет к Магомету. Данная функция очень актуальна не только для тех, кто находится в активном поиске работы, но и для пассивных соискателей, и даже для людей, просто желающих быть в курсе ситуации на рынке труда.
Минусы:
— мошенники. При всей гармоничности и грамотности сайтов по трудоустройству и в этой среде нужно быть начеку. Так, на специализированных сайтах по поиску работы можно наткнуться на мошенников. Будьте внимательны и никогда не вносите никаких первоначальных взносов за свое трудоустройство. На качественных порталах-биржах все бесплатно и крайне редко можно встретить такие объявления. Кстати, подозрительные объявления там отслеживаются и сопровождаются обращением к гражданам о бдительности и не вносить никаких платежей.
Рекомендации при поиске работы:
— ваше резюме должно быть составлено не по шаблону, а «с изюминкой». Для этого нужно четко определиться со спектром предполагаемой деятельности, графиком работы, заработной платой и другими важными на ваш взгляд критериями;
— важно иметь позитивный настрой, поиск работы должен стать для вас не тягостным бременем, а предисловием перед новым романом;
— готовьтесь к интервью с работодателем — узнайте специфику компании и нюансы предполагаемой должности, постарайтесь выглядеть на все сто и в соответствии с дресс-кодом компании, не будьте слишком вычурны, отдайте предпочтение скромности и сдержанности, не опаздывайте;
— помните, что поиск работы — это трудоемкий и ответственный процесс, к тому же еще и бесплатный. А вот делать данную работу нужно лучше любой другой оплачиваемой работы.
И напоследок, период жизни, занятый поиском подходящей работы, лучше наполнить чем-то важным, впоследствии способствующим вашему личностному и карьерному развитию. Читайте книги, учите языки, посещайте тренинги и семинары.
Источник
Варианты поиска работы. Их плюсы и минусы.
Вариант 1. Личное (прямое) обращение в фирму.
Плюсы:
1. Личный контакт с работодателем, позволяющий Вам показать свои положительные качества.
2. Возможность побывать в офисе фирмы и составить впечатление о ней.
3. Приобретение опыта трудоустройства.
Минусы:
1. Трата времени и средств на поездку.
2. К Вашему приходу не готовы, поэтому есть риск не встретиться со специалистом, который занимается набором персонала.
3. Надо быть готовым к прямому отказу.
4. Отсутствие вакансий.
Вариант 2. Изучение объявлений в газетах и других СМИ.
Плюсы:
1. Большое количество вакансий.
2. Вам не навязывают какие-либо варианты.
3. По ходу дела Вы можете выбрать курсы для повышения квалификации, овладения смежной профессией.
4. Малые затраты.
5. Поиск работы на дому.
6. Доступность и простота такого вида поиска работы.
7. Информация, как правило, достоверная, так как размещение рекламы на телевиденье – дорогое удовольствие для работодателя.
8. По этой же причине «бегущей строкой» размещают в основном вакансии под рубрикой «Срочно требуются». Как показывает практика, это фактор, повышающий шансы на трудоустройство.
Минусы:
1. Недостаточность или недостоверность информации о фирмах, вакансиях и предъявляемых требованиях.
2. Заманчивое предложение порой скрывает рискованную, а иногда непристойную работу.
3. Вакансии в основном престижные, а потому приготовьтесь к конкуренции.
4. В СМИ требования к претенденту предъявляют в более краткой, а потому жесткой форме, чем при личной встрече.
5. Многие вакансии, особенно те, на которые объявлен конкурс, предполагают высокую конкуренцию.
6. Газеты нередко опаздывают, и вакансия оказывается занятой еще до того, как киоски распродадут весь тираж.
Вариант 3. Обращение в кадровое агентство.
Плюсы:
1. Большой выбор вакансий.
2. Агентства предлагают в основном престижные, высокооплачиваемые должности.
3. Консультанты агентства заинтересованы в Вас как в человеке, который своей кандидатурой пополняет банк специалистов, обеспечивая, таким образом, широту выбора для фирм-заказчиков.
4. Вам окажут помощь в написании резюме, при необходимости порекомендуют курсы, тренинги, способные повысить Ваши шансы на трудоустройство.
5. Вы можете заниматься поиском работы через кадровое агентство, работая в какой-либо организации.
6. Специалисты-рекрутеры помогут Вам действовать на рынке труда эффективно и целенаправленно.
Минусы:
1. Консультанты агентства ориентируются в первую очередь на выполнение заказа фирм, набирающих персонал, а не на Ваше персональное трудоустройство.
2. Некоторые агентства берут плату за свои услуги не только с фирм-заказчиков, но и с граждан, ищущих работу.
3. Кадровое агентство является посредником между Вами и работодателем, а потому его сотрудники не могут точно оценить Вас как профессионала и не гарантируют успеха.
4. Как правило, у рекрутинговых агентств стандартный набор вакансий: опытный бухгалтер, опытный юрист, менеджер.
Вариант 4. Помощь в трудоустройстве со стороны знакомых, родственников.
Плюсы:
1. Экономия времени и усилий.
2. Вам постараются подобрать место с достойной оплатой труда.
3. Вас отрекомендуют работодателю.
4. Вы получите помощь и содействие, особенно на первых порах.
5. Вам будет создан режим наибольшего благоприятствования в карьерном продвижении, профессиональной учебе, получении перспективных заданий.
Минусы:
1. Неоднозначное отношение к Вам в коллективе, если Вы заняли должность, обойдя конкурсный отбор.
2. Постоянное ощущение зависимости от покровителей.
3. Ответственность перед человеком, который порекомендовал Вас на это место.
Вариант 5. Обращение в Центр занятости населения.
Плюсы:
1. Сотрудники государственной службы занятости населения действуют, прежде всего, в Ваших интересах, так как их основной обязанностью является трудоустройство граждан.
2. Все услуги, которые служба занятости населения оказывает и гражданам, и работодателям, — бесплатны.
3. Чтобы повысить Вашу конкурентоспособность на рынке труда, Вас могут направить на бесплатные курсы, тренинги.
4. Если Вы состоите на учете как безработный и для Вас отсутствуют вакансии, Вам выплачивается пособие.
5. Период получения пособия по безработице, и также период участия в общественных работах засчитывается в страховой стаж наравне с периодами работы.
Минусы:
1. Весь комплекс услуг, которые оказывает Центр занятости, может получить только безработный, состоящий на учете. Работающие граждане могут обращаться к специалистам за консультацией, ознакомиться с информационными материалами, банком вакансий, однако на бесплатные курсы их не направят.
2. В банке вакансий Центров занятости много низкооплачиваемых должностей.
Вариант 6. Рассылка резюме. Интернет.
Плюсы:
1. Возможность получить информацию о вакансиях в любой точке России и за рубежом.
2. Такой способ обеспечивает наиболее широкий и полный охват работодателей.
3. Даже если Вы столкнетесь с рекрутинговыми аферистами, дистанционный контакт обеспечит Вашу безопасность.
4. Прибегнув к системе рассылки резюме, Вы экономите время и заодно позиционируете себя перед работодателем как человека дельного и занятого.
5. Размещение в Интернете Вашего резюме расширит спектр поиска работы и соответственно шансы трудоустройства.
Минусы:
1. Без личного контакта с работодателем трудно составить достоверное впечатление о фирме и характере предлагаемой работы.
2. Нет гарантии, что Ваше резюме вообще прочтут.
3. Редкое обновление сайтов.
4. Отсутствие возможности убедиться в легальности кадровых агентств и достоверности представленной информации.
Для эффективного трудоустройства необходимо задействовать как можно больше вариантов поиска работы.
Источник
wiki.vspu.ru
портал образовательных ресурсов
Поиск информации в интернете
Тема: Компьютерные сети
Авторы: Исигалиева Наиля,Сидоренко Виктория,Дербеденева Марина.
Класс: 11 класс
Наша гипотеза
Для того,чтобы найти эффективную информацию,нам нужны правильные поисковые системы.
Поисковая система
— программно-аппаратный комплекс с веб-интерфейсом, предоставляющий возможность поиска информации в Интернете.
— программная часть поисковой системы — это комплекс программ, обеспечивающий функциональность поисковой системы.
— отличительной чертой поисковых машин является тот факт, что база данных, содержащая информацию о веб-страницах и т.д.
Поисковая система Google
Поисковая система Google по-прежнему остается самой популярной поисковой системой сети Интернет.
За все время нахождения Google на рынке пока ещё ни одной из конкурирующих поисковых систем не удалось сместить американскую поисковую систему с лидирующих позиций.
Источник
Достоинства и недостатки поисковых систем
- Достоинства и недостатки поисковых систем
- Принцип работы поисковых систем в интернете
- Что лучше: Google или Яндекс?
Плюсы поисковых систем
Одними из самых популярных и востребованных поисковых систем в России на сегодняшний день являются поисковики «Яндекс» и Google. «Яндекс» первоначально использовал наработки компании Google, однако со временем компания стала реализовывать собственные алгоритмы для поиска нужной информации. Google является одним из самых распространенных поисковиков в мире.
На сегодняшний день компания применяет новые методы для более точного поиска.
Преимуществом «Яндекса» перед другими поисковиками в российском интернете стала возможность осуществления поиска информации по регионам. Программа выводит на экран результаты, которые являются наиболее релевантными для пользователя в соответствии с его местоположением. Например, на запрос «купить двери» пользователь получит предложения, которые актуальны для его города, в котором он находится. Соответствующие результаты для других городов и регионов будут выведены на последних страницах. Аналогичный алгоритм был со временем введен и в Google.
Другим преимуществом «Яндекс» является быстрая работа службы поддержки. При возникновении трудностей в поиске пользователь может обратиться в сервис поддержки пользователей и быстро получить нужный ответ.
«Яндекс» и Google обеспечивают поиск наиболее точного ответа на запрос пользователя благодаря семантическому ядру, которое производит сортировку страниц, соответствующих запросу даже на одном сайте. Например, если один интернет-ресурс имеет несколько страниц полезной пользователю информации, поисковая система и выведет несколько результатов с данного сайта.
Недостатки
Недостатком «Яндекса» можно отметить большое количество контекстной рекламы, которая может отвлекать пользователя от поиска нужной информации, загромождая страницу результатами, которые не всегда будут полезными. Такая же тенденция намечается в Google, Bing и Mail.ru.
Пользователю необходимо уметь отличать выведенную релевантную информацию от рекламы.
Другим неудобством поисковиков является частое несоответствие результатов поиска созданному запросу. Для достижения более точного результата человеку приходится использовать дополнительные поисковые операторы и применять собственные приемы для преобразования словосочетаний таким образом, чтобы система вывела более подходящие данные.
Из-за специфики каждой поисковой системы можно совмещать использование сразу нескольких поисковиков. Из-за ориентированности «Яндекса» на российского пользователя поисковик лучше обрабатывает коммерческие запросы и услуги, имеющиеся в том или ином регионе. Google хуже осуществляет поиск информации, которая связана с российскими компаниями, однако лучше выводит результаты для информационных запросов, что соответствует его первоначальной специфике – Google изначально планировался как информационный сервис.
Источник
