Социальное взаимодействие способы регуляции

Принципы регуляции социального взаимодействия

Социальное взаимодействие как обмен.

Разновидности социальных взаимодействий.

По характеру различают типы социального взаимодействия:

1) Сотрудничество (благодарность, желание услужить)

2) Соперничество (ненависть, зависть)

Формы социального взаимодействия:

1. Кооперация – сотрудничество нескольких индивидов (групп) ради решения общей задачи (обоюдная цель, разделение труда).

2. Конкуренция – борьба между индивидами, группами или обществами за овладение ценностями, запасы которых ограниченны (деньги, власть). Конкуренция усиливается, когда индивиды осознают, что в одиночку достигнут большего.

3. Конфликт – это скрытое или открытое столкновение конкурентных сторон. Конфликт может возникнуть и в кооперации.

4. Власть – возможность и способность осуществлять свою волю, воздействовать на действия и поведение других, даже вопреки их сопротивлению.

*Легитимность по М. Веберу:

1) Традиционная – власть на основе веры в традиции, нерушимые, священные.

2) Харизматическая – вера в исключительные права правителя.

3) Легальная–власть на признании юридических норм, конституции.

5. Влияние – процесс и результат изменения поведения другого индивида: целенаправленное (манипуляция), нецеленаправленное.

Все отношения обмена предполагают получение вознаграждения в обмен на плату – издержки. Любой регулярный социальный обмен стремиться к гарантии взаимности.

1) На основе определенных договоренностей (особенно отчетливо проявляется в экономической и политической сферах).

2) Диффузный обмен (морально-этический социальный обмен).

Договорная форма социального обмена базируется на ожидании доверия. А если в обществе нет климата ответственности, любые договоры, угрозы санкций будут бесполезны.

*Прямые и косвенные интеракции.

— Простые (прямые) – непосредственно-двусторонние.

— Косвенные (опосредованные, осуществляются через три-четыре лица).

Принципы социального взаимодействия как обмена:

1) Личной целесообразности.

2) Взаимной эффективности интеракций.

3) Единого критерия.

4) Социальной дифференции.

5) Равновесия в системе социального взаимодействия.

Рассмотрим каждый из них.

1. Актор в ходе взаимодействия стремится к максимизации вознаграждения и минимизации издержек. Вознаграждение может быть: материальным, моральным, интеллектуальным. То, что в одном обществе ценно, в другом обществе не имеет пользы. Согласно первому принципу регуляции социальных взаимодействий, социальная связь приобретает устойчивый возобновляемый характер, то есть приобретает качество взаимодействия, лишь в том случае, если соответствует личной целесообразности, то есть затраты не превышают вознаграждения.

2. Связь должна быть взаимно-эффективной и для деятеля, и для партнеров. Это знак её устойчивости, регулярности, признак социального равновесия достигнутого в системе социальных связей. Если интересы одной из сторон изменяются, она будет стремиться пересмотреть эти связи, по-новому их отрегулировать.

3. Согласованность, сопряженность, единство регуляторов социальной связи – важнейшее условие развития, как отдельных линий взаимодействия, так и функционирование всего общества в целом.

4. Взаимодействующие партнеры обладают разными способностями и, соответственно, обмен между ними носит несимметричный характер. Люди, обладающие дифферентными ресурсами, вызывают большее желание с ними сотрудничать. Взамен они требуют определенные преимущества. В разных обществах, культурах, ситуациях ценными ресурсами будут считаться различные способности, свойства и т.д. Обладание ценными ресурсами дает преимущество. Оно может быть достигнуто собственными усилиями, либо быть получено по наследству.

5. Равновесие устанавливается между людьми, предлагающие к обмену различные ценности, ресурсы и, соответственно, осуществляющие различные виды разделенного социально-дифференцированного труда. Каждому деятелю выдают эквивалентное тому, что предоставил системе социального взаимодействия. Равновесие существенно зависит от традиционной для данного общества культуры и иерархии ценностей, связанной с ней иерархией видов профессиональной деятельности.

Тема 6: Социальная реальность как функциональное понятие социологии(Соловьева Лена)

План:

1.Понятие и особенности социальной реальности.

2.Взаимодейстивие социальной реальности и вне социального.

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник

Принципы и способы регуляции социальной связи

Принцип личностной целесообразности (принцип «минимакса»): Актор в ходе взаимодействия стремится максимизировать вознаграждение и минимизировать затраты, издержки. Максимизация вознаграждения может ожидаться как тотчас, так и в будущем. При этом важно учитывать два обстоятельства. Первое: вознаграждение (и затраты) могут быть и материальными, и моральными (одобрение, поощрения, поддержка, уважение и т.п.), и интеллектуальными (знания, квалификация) и т.д. Второе: человек измеряет пользу или вред от обмена, используя определенные социокультурные критерии — ценности, которые становятся мерилом. То, что в одном обществе может считаться выгодным, в другой системе ценностей теряет значение выгоды.

Согласно этому принципу регуляции социальных взаимодействий социальная связь приобретает устойчивый, возобновляемый характер, т.е. приобретает качество взаимодействия, лишь в том случае, если затраты не превышают вознаграждения. Из принципа личностной целесообразности следуют еще два побочных вывода:

1. Чем большую выгоду ожидает Актор от взаимодействия с другим субъектом (другими субъектами), тем более вероятно, что он предпочтет взаимодействие именно с этим субъектом (этими субъектами);

2. Люди склонны выбирать те линии взаимодействий, которые предвещают им наибольшую выгоду в данной ситуации, данной сети взаимодействий.

Принцип взаимной эффективности интеракций. Связь должна быть взаимно эффективной и для Деятеля, и для его партнеров. Это залог ее устойчивости, регулярности, признак социального равновесия, достигнутого в системе социальных связей. Если интересы одной из сторон ущемляются, она будет стремиться пересмотреть эти связи, по-новому их отрегулировать

Принцип взаимной эффективности порождает два важных вывода:

1. Социальное взаимодействие всегда предусматривает некий компромисс, т.е. каждый партнер вынужден считаться с интересами напарника и при необходимости ограничивать свои притязания;

2. Партнеры чаще всего обладают различными по ценности способностями, ресурсами, и, соответственно, претендуют на различное вознаграждение со стороны своего напарника. В этом случае взаимодействие как регулярная, возобновляемая связь осуществляется в том случае, если оба партнера согласны, чтобы вознаграждение было несимметричным: один, обладающий большими способностями, получает больше материальных вознаграждений, прав, привилегий, чем другой. Но и менее способный тоже должен получать вознаграждение, которое хотя бы немного превышало его затраты в этом социальном обмене.

Принцип взаимного признания критериев обмена обоснованными (легитимными) — принцип единого критерия. Применяя единый критерий (взаимно признаваемый обоснованным, разумным), единые «правила игры», ценности, шкалу их приоритетов, партнеры, доверяя друг другу, спокойно и уверенно возобновляют свои связи, придают им устойчивый, регулярный характер. Кроме того, находясь в непосредственном контакте, используя метод дискуссий, проб и ошибок, партнеры могут и сами выработать единые критерии. Когда же речь идет о групповых взаимодействиях, опосредованных социальных взаимодействиях, системах, комплексах взаимодействий Актора с обезличенными социальными образованиями, системами (государство, народ, коллектив и т.д.), наличие единых критериев становится основой налаживания социальных обменов, согласия во всей системе социальных взаимодействий, обществе.

Принцип социальной дифференциации.Люди, обладающие большими ресурсами, признаваемыми в данной системе взаимодействий дефицитными (знаниями, имуществом, силой, способностями, связями и т.п.), вызывают желание взаимодействовать с ними у большого числа партнеров, для которых эти ресурсы представляются важными. Взамен люди, обладающие «дефицитом», могут потребовать определенных преимуществ — как материальных, так и моральных (уважение, признание, привилегии и т.д.)

Здесь важны два побочных момента:

1. Заинтересованность многих в установлении регулярных связей с людьми, способными предоставить значительное число ресурсов, особенно ценных в данном обществе. Подобные люди становятся центром целой сети взаимодействий и способны не только оказывать влияние на многих, но и сохранять эту сеть как целое, как систему — это является своеобразным прообразом таких централизованных систем взаимодействий, как государство, организация, семья и т.д.;

2. Готовность этих многих людей признать за лицами, обладающими «дефицитом», особые привилегии, права, что является элементарным проявлением социального преимущества, неравенства.

Принцип равновесия в системе социальных взаимодействий. Этот принцип как бы результирует все рассмотренные нами принципы. Именно взаимоувязанность, совокупность этих принципов дает нам представление о равновесной стабильной системе социальных взаимодействий как непосредственных, так и опосредованных, как межличностных, так и групповых. По своей сути равновесие — это признак отрегулированности отношений между субъектами взаимодействий в соответствии с критериями, ценностями, нормами, принятыми в данной системе социальных взаимодействий.

А что такое по своей сути затраты и вознаграждение?

Если затраты и вознаграждение наполнить реальным содержанием, т.е. определить, какие действия, услуги, ресурсы требуются от Деятеля в качестве затрат и какие услуги, права, привилегии и в каком объеме будут получены в качестве вознаграждения, то затраты предстанут как функциональные обязанности Деятеля, а вознаграждение — как его функциональные права. Иначе говоря, права и обязанности Деятеля (его социальный статус) есть не что иное, как конкретное воплощение того, какие услуги, ресурсы Деятель должен предоставить системе социальных взаимодействий и на какое вознаграждение он твердо может рассчитывать.

Социальные позиции в системе социальных взаимодействий фиксируют в себе не просто права и обязанности Деятеля, выполняющего те или иные функции, но и уравновешенность этих прав и обязанностей в соответствии с едиными критериями, приоритетами, принятыми в данной системе взаимодействий. Работа чиновников (работников государственного аппарата) требует особой подготовки, степень ее ответственности очень высока, поэтому то, что их зарплата превышает зарплату, предположим, учителя школы, вполне обоснованно. Мы называем это явление равновесием статусов.

Но следует иметь в виду несколько существенных моментов.

Первый. Равновесие устанавливается между людьми, предлагающими к обмену различные по дефицитности ценности, ресурсы и, соответственно, осуществляющими различные виды социально разделенного, социально (в том числе профессионально) дифференцированного труда.

Не следует путать равновесие и равенство. Равновесие в обмене между неравными партнерами устанавливается посредством неэквивалентности их вознаграждений.

Второй существенный момент — равновесие предполагает, что в рамках применения единого критерия каждому Деятелю воздают эквивалентно тому, что он предоставил системе социального взаимодействия, следовательно, равновесие в каждой системе социальных взаимодействий, общества устанавливается в зависимости от принятого в этой системе, этом обществе критерия.

Равновесие существенно зависит от традиционной для данного общества культуры, иерархии ценностей, связанной с ней иерархии в том числе видов профессиональной деятельности.

Дата добавления: 2015-01-30 ; просмотров: 46 | Нарушение авторских прав

Источник

ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ: ФОРМЫ, ТИПЫ И ПРИНЦИПЫ РЕГУЛЯЦИИ

Социальное действие — это самый элементарный узел социаль­ной действительности. Но для всех очевидно, что сама социальная жизнь — это взаимодействие, интеграция людей. Каковы же сцеп­ления между людьми, как, по каким принципам люди с друг дру­гом входят в связь?

Глава VII. Социальные взаимодействия:

их разновидности и принципы регуляции

§ 1. Социальная связь

Вряд ли кто будет оспаривать утверждение, что человек множе­ством невидимых нитей связан с другими людьми, обществом. Но в чем смысл этих связей, каково их внутреннее строение? В сложной сети социальных взаимоотношений для человека одни из этих вза­имоотношений более, другие менее значимы; в одной системе от­ношений сбой, проблемы, конфликты могут отразиться на всей последующей жизни, а в другой — могут остаться не более чем неприятным эпизодом. Различаются ли социальные связи между собой? Почему отдельные социальные связи играют в нашей жиз­ни решающую роль?

Попробуем ответить на эти вопросы.

ВНУТРЕННЕЕ СТРОЕНИЕ Субъекты (единичные Деятели или коллек-СОЦИАЛЬНОЙ связи тивный субъект) вступают в социальную связь, так как зависят друг от друга в про­цессе удовлетворения различных потребностей, реализации жиз­ненных целей и установок. Этот первичный элемент социальных взаимоотношений примитивно можно выразить следующим обра­зом: «Я завишу от него в тех случаях, когда конкретные предметы, ценности, условия, которые требуются мне, находятся в его рас­поряжении» (речь может идти как о материальных, так и о мораль-

ных ценностях — например, желание получить признание, одобре­ние, поддержку и т.д.).

Зависимость может быть элементарной, непосредственной за­висимостью от своего товарища, брата, коллеги или сложной, опос­редованной — например, зависимость жизни индивида от уровня развития общества, результативности экономической системы, эффективности политической организации общества. Существуют зависимости между различными общностями людей (например, между работниками умственного труда и работниками физическо­го труда).

Социальная жизнь возникает, воспроизводится и развивается именно по причине наличия зависимостей между людьми, кото­рые и создают предпосылки взаимодействия людей. Именно пред­посылки,но не более.

Поясним на примере. Предположим, в разных концах страны дей­ствуют два завода. Один из них выпускает продукцию, которая не может найти спроса, и, естественно, терпит убытки. Другому очень нужна эта продукция для выпуска своих изделий, он готов за нее заплатить, но не может найти поставщика. Зависимость этих двух заводов друг от друга налицо. Но есть ли между ними связь? Она будет налажена лишь в том случае, если руководство заводов су­меет наладить прямое (или опосредованное — через посредников, биржу) взаимодействие друг с другом.

Следовательно, связь есть не что иное, как взаимная зависи­мость, реализованная посредством взаимонаправленных социальных действий, т.е. взаимных осознанных действий с взаимными ориента-циями друг на друга, с ожиданием соответствующего ответного действия партнера. Связь всегда взаимна, налична и осуществляема (хотя бы в воображении). В отличие от социального действия, кото­рое представляет собой отдельный, ориентированный «на другого» акт, социальная связь — это взаимонаправленный процесс обмена социальными действиями между индивидами, двумя и более, вклю­чая и ответную реакцию партнера.

Основными элементами социальной связи независимо от ее формы являются:

1) субъекты связи (ими может быть любое количество людей);

2) предмет связи (т.е. по поводу чего осуществляется связь);

3) механизм сознательного регулирования взаимоотношений
между субъектами (назовем это пока «правилами игры». Под­
робнее механизмы регулирования будут рассмотрены поз­
же).

Все эти элементы тесно связаны, скоординированы друг с дру­гом. Так, изменение числа участников связи может отразиться на характере регламентации. Хозяйственные связи между соседями вполне могут регулироваться на основе моральных принципов доб-

рососедства, симпатии (антипатии), прямого товарного обмена, а хозяйственные связи между соседними заводами, скорее всего, будут носить опосредованный характер, и их главным регулятором ста­нут деньги, хозяйственные законы и т.д.

Важно учитывать и предмет связи. Так, если речь идет о связи между военнослужащими, т.е. предметом связи является вооружен­ная защита страны, регламентация связи будет носить жесткий ко­мандно-распорядительный характер. Иная регламентация взаимо­отношений в сфере научной деятельности, где ощутимая степень свободы, дискуссия становятся необходимыми элементами орга­низации социальных взаимоотношений.

Сказывается на регламентации, регулировании социальной свя­зи и ее устойчивость (с соседом по купе вы будете себя вести ина­че, чем с соседом по дому, с котЪрым еще долго будете жить бок о бок, — проявится другая степень обязательности, ответственнос­ти, искренности).

Еще одно важное обстоятельство влияет на характер взаимосвя­зи — ее формальный или неформальный характер. Неформальная связь ученых, как правило, не признает субординации — здесь важнее научные достижения ученого, аргументированность его позиции, глубина его мысли; формальная связь, т.е. связь, устанавливаемая в рамках научных учреждений, кафедр, требует соблюдения субор­динации и т.д.

Особое значение имеет различение непосредственных и опосре­дованных связей. В ходе непосредственных связей контакты уста­навливаются чаще всего визуально, на межличностном уровне. По мере развития социального организма сеть социальных связей и зависимостей резко усложняется, все большую роль в жизни ин­дивида начинают играют опосредованные связи. При этом зависи­мость и связь между людьми не исчезает, но увеличивается коли­чество посредников,, ступеней, через которые она должна прой­ти, и связь теряет специфические индивидуальные особенности. Подобная деиндивидуализация и создает иллюзию того, что вся сеть социальных отношений существует независимо от воли, же­лания простых людей.

Число «этажей» опосредования столь велико, что трудно назвать ступени, через которые должна пройти связь между, предположим, президентом страны и работницей молочно-товарной фермы в да­леком уральском селе, между конкретным пенсионером и деятель­ностью всей экономики и т.д. Социальная связь, хотя и опосредо­ванно, существует и в этом случае. Но как может регулировать свои отношения с дояркой президент, который ее никогда не видел и, скорее всего, не увидит? Проблема регулирования опосредованных связей будет рассмотрена в дальнейшем.

Связь может прекратиться в силу нескольких причин:

1) изменение или утрата предмета связи.

У одного из оборонных заводов была налажена четкая, хорошо отрегулированная связь с потребителями — государственными орга­низациями. Наличие этой связи придавало уверенность, устойчи­вость заводу. С наступлением конверсии положение резко измени­лось. Заказчик отказался от закупок. Предмет зависимости исчез, прекратилась и связь, на которую ориентировался завод;

2) сохранение предмета связи, но несогласие одного участника
(или обоих участников) связи с принципами ее регулирования.

Один из участников склонен выбрать себе другого партнера, взаимоотношения с которым принесут больший эффект. Прежние партнеры или пытаются найти взаимоприемлемый вариант регули­рования отношений, или расторгают связь.

Иногда субъекты связи неудовлетворены принципами ее регу­лирования, но не могут ее расторгнуть, ибо предмет связи оказы­вается неделимым. Возникает конфликт — один из типов взаимо­действий между социальными субъектами (это будет рассмотрено в следующей главе).

РАЗНОВИДНОСТИ СОЦИАЛЬНЫХ СВЯЗЕЙ

Социальная связь может иметь вид или социаль­ного контакта, или социального взаимодействия. Мы ежедневно вступаем в бесчисленное мно­жество социальных контактов: у случайного про­хожего узнаем, как найти нужную нам улицу, у киоскера покупаем газету и т.д. Контакты могут быть единичными (например, контакт с прохожим) и регулярными (например, ежедневный социальный контакт с гардеробщицей предприятия, в котором вы работаете).

При всем многообразии все социальные контакты имеют общие черты: поверхностный, мимолетный характер (не эта гардеробщи­ца, так другая вас обслужит) и, главное, отсутствие системы со­пряженных действий партнеров по отношению друг к другу. Соци­альный контакт — это единичный акт, скорее соучастие, но еще не взаимодействие. Ожидание, ориентация на другого у каждого из партнеров не простирается далее, чем на данный конкретный кон­такт. Несмотря на все многообразие и бесчисленное множество кон­тактов, в которые мы ежедневно вступаем, не они составляют ве­дущую основу нашей социальной жизни, ее фундамент.

Ведущее значение имеет социальное взаимодействие — система­тические, достаточно регулярные социальные действия партнеров, направленные друг на друга, имеющие цель вызвать вполне опре­деленную (ожидаемую) ответную реакцию со стороны партнера; причем ответная реакция порождает новую реакцию воздействую­щего. Речь идет об обмене действиями, точнее даже системами дей­ствий, которые взаимно сопряжены. Именно сопряженность систем

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Источник