Привести примеры социальных конфликтов привести примеры способов разрешения социальных конфликтов

Примеры конфликтных ситуаций и способы их успешного разрешения

Конфликты , это неотъемлемая часть жизни людей.

Умение вести себя грамотно в неблагоприятных обстоятельствах является залогом спокойствия и уверенности в себе.

По этой причине любому человеку полезно изучить примеры того, какими могут быть конфликтные ситуации и способы их разрешения.

Как избежать конфликта между учителем и учеником? Узнайте об этом из нашей статьи.

Понятие и психология конфликтологии

Конфликт , что это такое? Если говорить кратко, это столкновение интересов, мнений и взглядов.

В результате конфликта возникает кризисная ситуация, при которой каждый участник столкновения стремится навязать другой стороне свою точку зрения.

Неостановленный вовремя конфликт может привести к открытому противостоянию, при котором предмет спора отодвигается на второй план и на первое место выходят амбиции сторон.

Как правило, в результате конфликта не появляется проигравших и победителей, поскольку все участники затрачивают е силы и в итоге не получают положительных эмоций.

Особенную опасность представляют внутренние конфликты, когда человека мучают раздирающие его противоречивые мысли и желания. Затяжные состояния внутренних конфликтов нередко заканчиваются депрессиями и неврозами.

Современному человеку необходимо уметь вовремя распознать начинающийся конфликт, предпринять грамотные шаги по недопущению разрастания конфликта и его ликвидации на стадии зарождения.

Если все же конфликт погасить сразу не удается, необходимо уметь выстраивать правильную линию поведения и грамотно выходить из конфликта с минимальными потерями.

Как возникает?

В результате многочисленных исследований было определено, что большинство конфликтов возникают без наличия соответствующих намерений у их участников.

Часто люди непроизвольно реагируют на конфликтогены других людей, либо сами являются источником конфликтогенов, в результате чего и зарождается стрессовая ситуация.

Конфликтогены , слова, действия, поступки, приводящие к конфликту. Они возникают при наличии каких-либо психологических проблем у участников, либо используются целенаправленно для достижения поставленных целей.

Большинство конфликтогенов проявляется по следующим причинам:

• жажда превосходства. Стремление доказать свою значимость,
• агрессивность. Изначально агрессивное поведение по отношению к другим людям, вызванное негативным эмоциональным состоянием,
• эгоизм. Стремление достичь своих целей любой ценой.

Как возникают конфликты? Истинные причины и способы разрешения:

Популярные приемы урегулирования ситуации

Наиболее эффективные стратегии, которые используются чаще всего на практике для регулирования конфликта:

1. Избегание. Одна из сторон устраняется от спора, демонстрируя нежелание продолжать дискуссию.
2. Изменение предмета. Спор переводится незаметно в другое русло. Например, на косвенно касающийся основного предмета спора вопрос. В результате конфликт за неимением прежнего эмоционального накала постепенно затухает.
3. Столкновение. Каждая из сторон настаивает на своей позиции, что приводит к необходимости разрешения ситуации путем учета мнений обоих участников спора.
4. Приспособление. Одна из сторон старается найти для себя пути разрешения ситуации, которые дадут возможность устранить предмет спора.
5. Откладывание. Одна из сторон берет перерыв для обдумывания сложившейся ситуации.
6. Примирение. Обоюдное признание конфликта исчерпанным. Как правило, это возможно только при посредничестве третьей стороны.
7. Компромисс. Достижение компромиссного решения в результате проведенных мирных переговоров.

О способах решения конфликтов в этом ролике:

Методы разрешения

С научной точки зрения существуют конкретные методы разрешения конфликта:

Структурные

Чаще всего используются в профессиональной сфере. К ним относятся:

1. Разъяснение требований. Участники конфронтации получают четкие указания, в чьей компетенции находится тот или иной вопрос. Возможность возникновения конфликта исключается ввиду отсутствия общих интересов, между которыми может произойти столкновение.
2. Использование специальных механизмов управления. Разрабатывается и применяется на практике четкая система действий при возникновении негативной ситуации, которая может перейти в конфликт. Система позволяет на ранних стадиях определить зарождающийся спор и устранить его до перехода на следующий этап.
3. Установление целей. Объединение сторон для достижения общей цели потребует полного примирения и устранения любых разногласий. Стремление к подобному объединению ради общей цели наблюдается только при высоком уровне мотивации.

То есть цель должна иметь высокую значимость для всех участников конфликта.

Применение вознаграждений. Отсутствие конфликтов, умение находить общий язык и достигать компромиссов может поощряться специально разработанной системой поощрений.

Конструктивные

Как противостоять агрессии и успешно разрешить конфликт? Подобные способы разрешения конфликтов больше используются в межличностном общении.

Для успешного разрешения ситуации при помощи конструктивных методов необходимо сформировать у участников адекватное восприятие ситуации, расположить их к открытому взаимодействию, создать атмосферу доброжелательности и доверия, совместно определить корень проблемы.

К конструктивным стилям относятся:

1. Освобождение от отрицательных эмоций. Освободиться от негативного настроя можно при помощи применения различных техник релаксации, кратковременного выхода из помещения, открытого высказывания своих переживаний, спокойного выслушивания мнения третьих лиц и т.д.
2. Построение диалога. Успокоившиеся собеседники делятся своими переживаниями. Каждый выслушивает спокойно позицию оппонента и после этого своими словами пересказывает то, что он услышал. Так человек пытается объективно оценить позицию второй стороны и взглянуть на ситуацию под другим углом.
3. Демонстрация позитивного отношения. Необходимо показать второй стороне, что, несмотря на возникшую ситуацию, имеет место уважение к мнению другого человека и принятие его точки зрения.
4. Анализ своего поведения. Следует откровенно оценить мотивы собственного поведения, и адекватно определить степень значимости собственной позиции для себя.

Нередко подобный анализ приводит человека к мысли, что суть конфликта не так уж значима для него, и он может без труда отказаться от начавшегося спора, не понеся при этом никаких потерь.

Совместное разрешение ситуации. Стороны вместе принимают решение об окончании спора (приходят к компромиссу, находят пути решения проблемы и т.д.).

Интегральный

Позволяет каждой стороне ощутить себя победителем. Подобный эффект достигается при наличии у сторон согласия отказаться от своих первоначальных позиций, пересмотреть ситуацию и найти решение, удовлетворяющее всех.

Метод может применяться только в том случае, если участники спора демонстрируют гибкость мышления и способность приспосабливаться к новым обстоятельствам.

Компромисс

Наиболее мирный, зрелый способ разрешения ситуации.

Стороны принимают решение о взаимных уступках с целью устранения негативных факторов, вызвавших спор.

Подобное поведение людей позволяет не только мирно урегулировать появляющиеся противоречия без ущерба для кого-либо, но и выстроить долгосрочные коммуникативные связи.

Выход из конфликта

Как выходить из конфликтных ситуаций? Чтобы выйти из сложившейся неприятной ситуации нужно предпринять следующие шаги:

1. Перестать употреблять слова или совершать действия, провоцирующие отрицательную ответную реакцию оппонента.
2. Не реагировать на подобное поведение со стороны собеседника.
3. Демонстрировать расположение по отношению к другому человеку. Делать это можно при помощи жестов, мимики, слов. Улыбка, поглаживание по плечу, пожатие рук, употребление вежливых фраз , все это способствует сглаживанию споров.

Собеседник сразу же приобретает позитивный настрой и ситуация вскоре разрешается.

Примеры конфликтных ситуаций

В обществе

Социальные конфликты лучше всего разрешать, используя конструктивные методы.

Например, соседи многоквартирного дома могут вступить в конфликт, вызванный распределением парковочных мест на дворовой территории.

Одни соседи будут настаивать на организации четкой разметки, в соответствии с которой каждой машине отводится определенное место для парковки. Другие жильцы будут выступать за возможность свободной расстановки автомобилей.

В данной ситуации наиболее эффективными методами разрешения спора будет построение диалога, совместное разрешение ситуации при помощи компромисса.

Жильцам достаточно организовать собрание и принять на нем решение, что часть площади во дворе отводится под индивидуальные парковки, а другая часть остается сторонникам произвольной парковки.

Между сотрудниками

Споры в сфере менеджмента лучше решать структурными методами.

Например, сотрудники одного коллектива могут вступить в конфликт в связи с неспособностью вместе работать в одном направлении.

Каждый определяет для себя спектр обязанностей, который не одобряется его коллегой. Результат , возникновение конфликтной ситуации и неэффективность совместной работы.

Руководителю сотрудников, вступивших в спор, необходимо применить методы разъяснения требований, установления целей и назначения вознаграждения.

Каждому сотруднику будет разъяснен принцип его работы, четкий спектр должностных обязанностей. Перед коллегами будут поставлены совместные цели, достигнув которых, они получат обещанное вознаграждение (премия, повышение и т.д.).

Как правильно разрешать конфликты? Узнайте из видео:

Формы завершения

Что относится к форме завершения конфликта? Столкновение интересов может быть завершено следующим образом:

1. Разрешение. Предпосылками может стать наличие у сторон желания прекратить спор и не возвращаться к нему в дальнейшем. Для окончательного разрешения конфликта может потребоваться привлечение третьих лиц. Особенно это актуально в сфере профессиональных взаимоотношений.
2. Затухание. Спор может перестать быть актуальным для одной из сторон, либо для всех участников процесса. В первом случае вторая сторона не находит отклика на собственные слова и действия и оказывается вынужденной прекратить конфликт. Во втором случае стороны одновременно принимают решение о нежелании продолжать спор по причине усталости, окончания аргументов, потери интереса к предмету спора и т.д.

Данный вид завершения конфликта не всегда является положительным результатом, поскольку при возникновении нового стимула спор может возобновиться с новой силой.

Урегулирование. Стороны приходят к компромиссу, достигают взаимных договоренностей. В результате спор разрешается посредством конструктивного диалога и эффективного межличностного взаимодействия.

Устранение. Основа конфликта устраняется, преобразуется, видоизменяется и т.д. Иными словами, предмет спора перестает быть актуальным на текущий момент времени и факт столкновения интересов автоматически пропадает.

Перерастание в новый спор. Невыясненные противоречия по одному вопросу могут стать источником возникновения новых конфликтов, порожденных первичным спором. Особенно часто подобный эффект наблюдается в сфере семейных отношений, когда замечание, высказанное одним из супругов по какому-либо вопросу, перерастает во взаимный обмен упреками.

Завершение , не всегда разрешение

Всегда ли завершение конфликта означает его разрешение? Важно не путать понятия завершение конфликтной ситуации с ее разрешением.

Завершение конфликта , это момент окончания действий сторон на текущий момент времени, прекращение спора по различным причинам (затухание, перерастание в новый спор и т.д.)

Завершение спора в настоящий момент не гарантирует, что он вновь не возникнет спустя некоторое время. Это связано с тем, что источник конфликта никуда не деля, и стороны не достигли никакого результата.

Разрешение конфликта предполагает осознанное применение методов и приемов, направленных на исправление возникшей негативной ситуации.

Разрешенный конфликт позволяет сторонам примириться и более не возвращаться к предмету спора.

Таким образом, конфликт может возникнуть в любой сфере жизни человека в результате столкновения его интересов с интересами других людей.

Существует множество способов выхода из конфликта. Важно уметь применять их на практике до того, как ситуация перешла на серьезный уровень.

О том, как общаться с другими людьми, если у вас с ними различные точки зрения по некоторым вопросам, в этом видео:

Источник

15+ примеров социальных конфликтов (ПОЛНОЕ) в мире 2020

Примеры социальных конфликтов включают случай отклонения законопроекта об омнибусе, конфликт отказа в пересмотре Закона КПК и KUHP, конфликт натурализации реки Циливунг и многие другие, которые будут обсуждаться в этой статье.

Мир — суверенная страна, состоящая из разных типов племен и культур. Несмотря на то, что он состоит из различных племен и культур, единство все же поддерживается в повседневной жизни.

Однако нередки случаи, когда социальные конфликты между отдельными людьми и группами также происходят в Мире. Тогда какие социальные конфликты произошли в мире? Давайте поговорим подробнее о социальных конфликтах в мире.

Определение

Социальный конфликт — это изменение поведения в жизни людей в результате проблемы, возникающей между двумя или более сторонами, что приводит к снижению чувства единства и целостности и стремлению избавиться от противника.

Социальные конфликты часто вызваны внутренними проблемами связанных сторон. Однако социальные конфликты также могут быть вызваны внешними проблемами, создаваемыми посторонними.

Как правило, социальный конфликт начинается с расхождения во мнениях между двумя или более сторонами. Эти разногласия во мнениях твердо сохраняются за счет отказа от обсуждения для достижения консенсуса. Затем эти разногласия разрешились необычным образом, что привело к насилию и так далее.

Примеры социальных конфликтов

Существуют различные примеры социальных конфликтов, которые происходят в мире, от небольшого масштаба или между отдельными людьми до большого масштаба или между группами. Вот некоторые из социальных конфликтов, которые произошли в мире:

1. Конфликтный отказ от пересмотра Закона о КПК и КУХП

Недавно ДНР подготовила законопроект, который, похоже, ослабил работу КПК. Кроме того, есть статьи, которые не нужно упоминать, потому что они тоже регулируют вопросы, которые регулируются нормами в обществе. Поэтому ряд студентов вышли на улицы, чтобы высказать свое мнение о нарушениях в пересмотре Закона о КПК со стороны ДНР.

2. Конфликт отклонения законопроекта об омнибусе

Законопроект об омнибусе или закон об авторском праве является предметом споров, когда политика считается наносящей ущерб рабочим или служащим. Это заставило Всемирную конфедерацию процветающих профсоюзов (KSBSI) отклонить законопроект об омнибусе.

Также прочтите: Сервисное письмо: Определение, характеристики и примеры [FULL]

3. Конфликт 2 декабря (2 1 2)

В конфликте, произошедшем 2 декабря 2016 года или известном как «Акция 212», приняли участие несколько религиозных лидеров и несколько масс. Этот конфликт произошел из-за предъявления иска Басуки Тджахаджа Пурнама или Ахока, поскольку он был известен своей речью, которую он считал клеветой на религию.

4. Конфликт ККБ в Папуа.

Нельзя отрицать, что земля Папуа — прекрасное место. Однако произошел инцидент с перестрелкой, который произошел в Папуа вооруженной преступной группой против сотрудников PT. Freeport World.

5. Конфликт при натурализации на реке Циливунг

DKI Провинция Джакарта — район, подверженный наводнениям. Фактически, каждый сезон дождей есть районы с довольно высоким уровнем воды, особенно берега рек. Таким образом, программа натурализации или расширение реки Циливунг — одно из решений, позволяющих преодолеть наводнение в этом районе. Однако программа вызвала резкие протесты жителей на берегу реки, потому что для ее реализации требовалось расчистить землю.

6. Трудовой конфликт PT. AFI

Ряд сотрудников устроили демонстрации против PT. Alpen Food World, широко известная своим продуктом «Aice». Это связано с тем, что сотрудники считают, что с PT AFI обращаются несправедливо и произвольно, начиная с сокращения заработной платы, ночных смен, загрязнения окружающей среды и заканчивая увольнением.

7. Социальный конфликт в Центральной Яве

Горнодобывающие компании часто открывают землю, чтобы превратить ее в районы добычи полезных ископаемых. Однако это приводит к тому, что территория вокруг шахты становится бесплодной. Это вызвало протесты фермеров в Рембанге, Центральная Ява .

8. Социальный конфликт в Ачехе

Ачех — одна из провинций в мире, которая обладает богатыми запасами природных ресурсов, особенно нефти. Это заставило некоторых ачехцев отделиться от мира и стать независимой страной.

9. Социальный конфликт в Месудзи

В районе Месуджи произошла борьба за регистрацию земли между компанией и местным сообществом. Однако борьба за эти права принесла несколько жертв, потому что одна партия выбрала путь насилия, наняв головорезов, чтобы избавиться от своих противников.

Также прочтите: Числовые шаблоны и формулы Un для числовых шаблонов [ОБНОВЛЕНО]

10. Социальный конфликт на Западной Яве

Столкновения между общественными организациями произошли на Западной Яве. Участвующие организации — Исламская организация FPI и GMBI. Хотя это не привело к каким-либо жертвам, материальный ущерб из-за хаоса был значительным.

11. Конфликт PSSI

Хотя мировой футбол все еще мало известен на международной арене, футбол — это развлечение, которое весьма востребовано мировым сообществом.

Тем не менее, футбол в мире изобилует денежной политикой, включая установление счета, назначение судей и другие вещи. Поэтому ряд сторонников выступили против Всемирной футбольной ассоциации (PSSI).

12. Социальный конфликт в Лампунге

Конфликт произошел в Лампунге, провинции, расположенной на южной оконечности острова Суматра. Возникший конфликт был основан на социальном и экономическом неравенстве, особенно между коренным населением Лампунга и иммигрантами, особенно Бали.

13. Социальный конфликт в Сампите

Конфликт в Сампите и Понтианаке стал всемирно известным событием. Этот конфликт возник из-за споров между мадурскими иммигрантами и коренными племенами даяков. Кровопролития избежать не удалось, и этот конфликт унес много жизней.

14. Социальный конфликт в Джокьякарте

Особый регион Джокьякарта — образованный город на архипелаге. Однако студенты присоединились к нескольким организациям. Когда Западное Папуа предложило свою независимость, ряд студентов поддержали его. В результате жители Джокьякарты выгнали нескольких студентов из Западного Папуа.

15. Социальный конфликт в Джакарте

Мировая столица также пережила конфликты, связанные с этнической принадлежностью и расой. Этот конфликт произошел из-за отказа людей, которые называли себя коренными этническими китайцами. Угнетение, изгнание и даже изнасилование также часто происходят из-за этого конфликта.

Это обсуждение примеров социальных конфликтов и их примеров. Надеюсь, эта статья может добавить понимание и поддержать единство, чтобы можно было избежать социальных конфликтов.

Источник