Поиск работы этапы способы приемы кратко

Правила приема на работу: 6 этапов по найму работников

Кадровые ошибки при найме персонала приносят компании убытки. По исследованию бизнес-консультанта Дэвида К. Уильямса расходы компании могут достигать $50 000. Это только на одного неправильно подобранного специалиста. А если их 5? 10? 100?

Рассмотрим главные этапы и правила найма работников для создания команды мечты — как подготовить и провести собеседования, на что обращать внимание при разговоре с кандидатом и что делать, чтобы сотрудники не уходили из компании.

Этап 0. Профиль должности

Распространенная ошибка руководителей — не составлять профиль должности. Часто процесс найма происходит так: компании нужен IT-специалист. Руководитель дает задание закрыть вакансию, рекрутер публикует объявление, где указывает должность, фронт работ, условия и выбирает кандидата, исходя из представленных соискателями данных. При таком подходе не всегда можно найти классного специалиста, или найти, но не того. Да и вольется ли он в коллектив и станет членом команды — большой вопрос.

Поэтому важное место среди правил найма работников занимает составление профиля должности — документа с подробным описанием знаний, умений, навыков и черт характера, которыми должен обладать сотрудник в идеале. Подробно — значит развернуто, с указанием дополнительных желательных или обязательных качеств.

«Профиль должности — важный документ, который помогает нанять сотрудника с максимально подходящими качествами. Главное условие: в профиле должности все качества и требования должны быть прописаны очень подробно, вплоть до мельчайших деталей. Это поможет компании сэкономить время и деньги на этапе подбора и интервьюирования сотрудников»
– Анна Девятьярова, HR-эксперт

Обязательные пункты, которые нужно описать в профиле должности:

1. Профессионализм. Требования к профессионализму соискателя, которые важны для компании: опыт работы, наличие профильного образования, дипломы, курсы повышения квалификации, участие в конкурсах и т.п.
2. Hard skills — навыки и умения, которые возможно наработать только в процессе выполнения деятельности. Например, обслуживание клиентов, ведение сложных переговоров, опыт работы с определенными программами.
3. Soft skills – все, что касается коммуникации и выступлений, работы в команде. Это умение планировать, навыки подготовки докладов и презентаций и т.п.
4. Личные качества. Какие свойства характера кандидата важны для компании: терпеливость, тактичность, умение слушать других, честность, энергичность, самоконтроль, находчивость, амбициозность, стрессоустойчивость.

«Рекомендую выделить в профиле три группы компетенций: «Обязательно», «Желательно», «Будет преимуществом». В группе «Обязательно» — те знания и умения, без которых кандидат не сможет претендовать на должность. В группе «Желательно» — компетенции, которые он сможет развить или приобрести в процессе работы. В категории «Будет преимуществом» — полезные навыки кандидата, которые могут пригодиться в работе. Например, для журналиста — знание дополнительного иностранного языка, для менеджера по продажам — участие в тендерах, для финансового консультанта — опыт работы на валютных биржах»
– Анна Девятьярова, HR-эксперт

Этап 1. Поиск кандидатов

На основании разработанного профиля должности составляют текст вакансии, указывая в ней характер и объем работы, условия найма, необходимые (и) желательные качества соискателя. Чем больше людей увидят вакансию — тем больше шансов найти профессионала.

Где искать специалистов — зависит от вакансии. В некоторых случаях целесообразно искать кандидатов в вузах — предлагать студентам проходить практику, или подключать кадровые агентства и хантинг. Объявления о найме можно публиковать на площадках-агрегаторах вакансий (hh.ru, rabota.ru, Jooble), в социальных сетях, на профильных форумах, в Telegram-каналах.

«Помимо размещения объявлений есть и другие способы: проведение мероприятий в офисе, конкурсы, хакатоны, выступления на конференциях и форумах. Зону поиска специалистов нужно расширять, так больше шансов найти того, кто будет соответствовать необходимым критериям»
– Анна Девятьярова, HR-эксперт

Чтобы определить эффективность площадки — с какого сайта или группы поступило больше обращений, в каждом объявлении указывайте разную почту. Например, для вакансии, опубликованной в сообществе ВКонтакте — rabotaVK@company.com, для опубликованной на HH — rabotahh@company.com. Это пригодится для аналитики. Или используйте программу для автоматизации подбора персонала — она определяет, с какого канала поступило резюме и составляет аналитический отчет.

Этап 2. Составление опросного листа

Этот этап также сэкономит время и деньги, так как после анкетирования часть неподходящих кандидатов отсеется и сними не нужно будет проводить личное собеседование. Анкета помогает узнать больше о кандидате — его привычках, сильных/слабых сторонах, убеждениях или достижениях. Также это дополнительный фактор оценки — если соискатель быстро заполнил и отправил опросник, то он, скорее всего, ответственно подходит к работе и выполняет ее быстро.

«Важно, чтобы в анкете были вопросы, которые не дублируют информацию из резюме и при этом важны для бизнеса. Часто на этом этапе вместо опросного листа дают тестовое задание»
– Анна Девятьярова, HR-эксперт

Что должно быть в опроснике:

1. Образование, владение иностранными языками.
2. Наличие/отсутствие судимостей.
3. Цель трудоустройства — вопросы, которые помогут понять, по какой причине кандидат хочет получить эту должность. Например, планирует ли он сделать карьеру в компании, может ли работать сверхурочно или в выходные, рассматривает ли возможность командировок.
4. Предпочтения — что кандидат хотел бы получить на этой должности. В этом блоке нужно указать список преимуществ и попросить кандидата расположить их по степени важности для себя. Ответы покажут приоритеты соискателя — что для него очень важно, а что второстепенно. Например, важно — бесплатное обучение, а неважно — абонемент в фитнес-центр. Можно сделать вывод, что кандидат амбициозен, хочет сделать карьеру, готов учиться и повышать свою производительность.
5. Дополнительные вопросы, связанные с условиями труда. Например, требуются ли кандидату дополнительные выходные и для чего, нужны ли ему особые условия организации рабочего места и почему.
6. Вопросы по оценке личных качеств. Например, «занимаетесь ли вы спортом? Сколько раз в неделю посещаете спортзал?» — для оценки активности и здоровья кандидата, «Как вы ведете себя, если вас или вашу работу критикуют?» — для оценки моральной выносливости и уравновешенности.

Примеры вопросов для оценки личных качеств кандидата.

Для оценки активности кандидата:

• Занимаетесь ли вы спортом и каким?
• Проходите ли курсы, тренинги? Как часто?
• Участвуете ли в благотворительных или волонтерских мероприятиях?

Для оценки самостоятельности:

• Часто ли вам напоминают о том, что нужно что-то сделать?
• Как часто вы работаете в режиме горящего дедлайна?
• Как вы организовываете свой учебный график?

Для оценки ответственности:

• Часто ли вам напоминают о текущих задачах, которые нужно выполнить?
• Были ли случаи, когда вы срывали дедлайн?
• Что вы будете делать, если коллега, с которым вы работаете над проектом, заболел и не выполнил свою часть работы?

Для оценки коммуникабельности:

• Легко ли вы знакомитесь с новыми людьми?
• Когда вы посещаете мероприятия, вы берете контакты участников? Поддерживаете с ними потом связь?

Вопросы лучше составлять с применением реальных ситуаций, так можно будет проследить логику действий человека и понять мотивы его поступков.

Анкета должна быть максимально лаконичной. Не стоит ее «раздувать» на десятки листов. Если только у вас не супер-секретная организация, где требуется дополнительное одобрение службы безопасности.

Важно: укажите в анкете пункт о согласии со сбором персональных данных согласно 152-ФЗ от 26.06.2006 г.

После анализа и отбора анкет оставшихся кандидатов можно приглашать на личное собеседование.

«Сейчас становится популярным видеоинтервью вместо заполнения анкеты. Получается такая воронка: скрининг резюме → тестовое задание → видеоинтервью → очное собеседование. Вопросы могут быть те же, что и в анкете, но на видео работодатель видит реакцию человека, слышит, как он отвечает, насколько уверен в себе. Это помогает сделать выбор и экономит время — посмотреть видео рекрутер может в любое время»
– Анна Девятьярова, HR-эксперт

Этап 3. Личное собеседование

К личному собеседованию тоже нужно подготовиться — записать основные вопросы, которые нужно задать кандидату, подобрать ситуации, которые нужно решить, чтобы проверить быстроту его реакции и мышление. Можно использовать тесты, логические задачи или задачи, требующие нестандартного решения.

Собеседование проводят в офисе, по скайпу или назначают встречу в неформальной обстановке. При выборе места главное, чтобы вас не отвлекали.

Главное правило собеседования при найме работников — дать выговориться соискателю. Чем больше он скажет, тем точнее вы сможете оценить его. На каждой анкете отмечайте свои мысли по поводу кандидата, что понравилось, что нет, — при принятии решения это вам поможет.

Эксперты Harvard Business Review определили главные качества сотрудников для создания команды мечты:

• управленческие навыки и стратегическое мышление,
• социальные навыки,
• стремление к росту и трудолюбие.

Важно: делать выбор на основании данных, а не эмоций. Вы выбираете не друга для посиделок, а сотрудника, поэтому на первом месте должны быть компетенции человека, а не симпатия к нему.

Этап 4. Испытательный срок

Обычно кандидат проходит испытательный срок в компании. В условиях реальной работы становится видно, правильный ли вы сделали выбор.

Если вы заметили, что человек не справляется, или он не ладит с коллегами, или халатно относится к своим обязанностям, то не торопитесь его увольнять. Сначала нужно понять причины — может быть, у него конфликт с коллегами, или ему просто не хватает знаний для выполнения задач. А, может быть, он действительно саботирует работу? В зависимости от ответа принимайте решение — обучить, перевести на другую позицию или уволить.

Увольнение — это стресс не только для работника, но и руководителя. Чтобы сгладить неприятное известие и сохранить лояльность сотрудника, нужно увольнять правильно. Так можно избежать многих проблем.

Этап 5. Удержание

Нанять грамотного сотрудника — это половина успеха. Его нужно удержать. По данным компании Deloitte, привлечение нового сотрудника обходится компании в сумму 3-4-х месячной зарплаты старого, поэтому для компании на первое место выходит вопрос мотивации персонала.

Компания Career.ru провела опрос и выяснила, какие факторы мотивируют сотрудников работать в компании. Почти аналогичные данные получила и компания KellyService — сотрудники снизили требования к заработной плате и стали больше внимания уделять рабочей атмосфере.

После материального фактора идут нематериальные — комфортная атмосфера в коллективе, возможности карьерного роста и масштабные и интересные задачи.

По исследованию Hays, 56% профессионалов уходят из компании, потому что не видят возможности для развития. Мотивационные бонусы помогают снизить отток кадров и компенсировать размер заработной платы.

Предложить мотивационные бонусы своим сотрудникам может не только крупная компания, для малого бизнеса есть простые решения вознаграждений для сотрудников, которые помогают увеличить лояльность персонала к работодателю.

Дополнительные факторы мотивации, которые важны для сотрудников:

• публичное признание успехов,
• корпоративные тренинги,
• корпоративные праздники.

Задача мотивационной программы — сделать сотрудников счастливыми. А счастливые сотрудники сделают счастливыми клиентов, а, значит, возможностей для развития бизнеса станет больше. Интересно, что для удовлетворенности сотрудникам не нужно больше денег, достаточно делать правильные подарки.

Источник

Урок 2. Получение специальности и поиск работы

Следующим шагом на пути профессионального становления станет получение специальности и поиск работы. Мы не зря объединили эти два действия в единый блок. В современном мире эти процессы должны идти рука об руку, и только тогда будет нужный результат.

Пройдя этот урок, вы поймете разницу между получением формального образования и навыков, реально нужных для выполнения профессиональных обязанностей, получите ориентиры для выбора вуза и подсказки по поиску работы.

Содержание:

Перед тем, как перейти непосредственно к уроку, скажем, что студенческие годы и полученное образование часто становятся фундаментом будущей карьеры, если вы разумно распорядились этим временем. И это касается не только Кембриджа, Гарварда, МГУ имени Ломоносова и других рейтинговых вузов. Заложить фундамент будущей карьеры можно даже в провинциальном городке, если четко понимать, к чему вы стремитесь, и проявлять разумную активность.

Куда пойти учиться?

После того, как вы прошли профориентацию и определились с выбором сферы деятельности и возможных специализаций внутри нее, вам необходимо получить базовую подготовку по профессии. Есть варианты самоочевидные.

Так, водителю нужно закончить курсы водителей, сварщику, слесарю, электрику – профильное ПТУ или курсы в учебном центре. По специальностям, не требующим особых спецнавыков, обучение можно пройти прямо по месту будущей работы. Например, освоить работу продавца или оператора колл-центра.

Если вы решили стать врачом, вам необходимо поступать в медицинский университет, независимо от того, хотите вы быть хирургом, окулистом или эндокринологом. Любая работа в юридической сфере предполагает юридическое образование, собираетесь вы стать следователем, прокурором, адвокатом или обычным нотариусом.

Однако есть множество профессий, где взаимосвязь между получаемым образованием и будущими профессиональными обязанностями не столь очевидна. Да, существуют факультеты программирования, однако даже беглого взгляда на описание вакансий программистов хватает, чтобы увидеть: в разделе «Требования» напрочь отсутствует упоминание о каком-либо образовании. Там указан только язык программирования, который нужно знать, и список грядущих обязанностей, с которыми нужно справляться. Скажем больше: если человек принесет диплом программиста, но не сможет написать код на требуемом языке, на работу его не возьмут.

Зачем сегодня высшее образование?

Значит ли это, что по специальностям прикладного характера высшее образование не требуется, а нужно сосредоточиться лишь на изучении требуемых навыков? В частности, выбранного языка программирования для программиста или организации компьютерных сетей для системного администратора? Тут нужно ставить вопрос чуть иначе и непривычно для нашего менталитета: высшее образование нужно не работодателю, а самому специалисту, чтобы обрести широту мышления и чувствовать себя в среде «человек-знаковая система», как рыба в воде.

Тот набор базовых и технических дисциплин, через который нужно пройти для получения инженерного диплома, делает выпускника пригодным к решению практически любых технических задач и освоению любого языка программирования. Есть и другая сторона дела: человек, сумевший освоить программирование на уровне Senior или хотя бы Middle, сможет освоить и программу вуза, причем практически любого.

Так что же делать человеку, желающему стать, в частности, программистом? Во-первых, начать программировать хотя бы простейшие вещи, и чем раньше, тем лучше. В мире, где третьеклассник из Ульяновска победил на международном конкурсе по программированию, у всех остальных времени на «раскачку» просто нет [Официальный портал города Ульяновска, 2019].

Во-вторых, узнать поподробнее обо всех наиболее популярных языках программирования – РНР, Python, Lisp, JavaScript, C#, C ++ и т.д. Следует иметь представление, для чего они нужны, где применяются, каковы перспективы по зарплате и трудоустройству либо поиску загрузки на фрилансе.

Чтобы дело шло веселее, начните знакомство с тех языков, знание которых оплачивается лучше всего. Ориентированным на отечественный рынок труда поможет сайт Php-zametki.ru. Имеющим амбиции выйти на международный уровень будет полезен агрегатор новостей из мира бизнеса и технологий Spot.uz. И, конечно, стоит регулярно мониторить англоязычный ресурс Upwork. К слову, английский для программиста – это hard skills, без него никуда.

И, наконец, будущему программисту стоит найти время, чтобы получить высшее образование, обрести логику и широту мышления, легко ориентироваться в знаковой системе и, как итог? уверено чувствовать себя на поприще программирования. В принципе, подходит почти любой технический вуз или математический (физико-математический) факультет университета.

Всем ли нужно высшее образование?

Совет потратить время на получение высшего образования можно дать всем, кто в перспективе намерен работать в большей степени головой, чем руками. Логика и широта мышления – это must have для любого интеллектуала и то, что в значительной степени позволяет считать человека интеллектуалом.

И, само собой, высшее образование нужно всем, кто хотел бы работать в госструктурах любого уровня и собственно в сфере образования. Законченное высшее в последние годы начали спрашивать даже у педагогов начальной школы и преподавателей музыки.

Требование зачастую исключительно формальное, потому что через 10-15 лет работы в школе любой учитель умеет больше, чем свежеиспеченный выпускник педуниверситета. Но такое требование могут предъявить, поэтому формальное высшее образование будет не лишним, даже если у вас уже есть среднее педагогическое, полученное лет 10-15 назад.

После того, как вы определились, чем вы хотите заниматься, и поняли, что вам нужна профессиональная подготовка и подходящее образование, нужно определиться с выбором учебного заведения.

Как выбрать вуз?

Мы сразу перейдем к выбору высших учебных заведений, потому что курсы рабочих профессий предлагают примерно одинаковую программу, дают примерно одинаковый набор навыков и не предполагают дистанционного обучения, т.к. там нужно отрабатывать алгоритм практических действий под присмотром наставника. Поэтому учиться вы будете, скорее всего, на ближайших к месту жительства курсах.

Если вы не поленитесь зарегистрироваться в Центре занятости, у вас есть шанс получить хорошо оплачиваемую рабочую специальность бесплатно. При этом безработица вам не грозит, потому что Центры занятости направляют на обучение лишь по тем специальностям, по которым гарантированно есть вакансии.

Итак, как выбрать вуз? Вот тут самое время вспомнить то, с чего мы начали этот урок: получение специальности и поиск работы в современных реалиях должны идти рука об руку, и только тогда будет нужный результат. Вплоть до того, что стоит наведаться в ту компанию, где вам хотелось бы работать, еще до момента подачи документов в вуз, и уточнить на месте, какое образование предпочтительно для той или иной позиции. Кроме того, стоит сразу уточнить, какие дополнительные навыки (soft skills) могут потребоваться, и каковы нюансы работы на выбранной вами позиции конкретно в этой компании.

Это касается как IT-компаний, о нюансах работы в которых мы говорили выше, так и любых других. Например, не стоит слепо верить общему ошибочному мнению, что факультет журналистики автоматически откроет вам дверь в эту прекрасную профессию. Может статься, что конкретно в вашем городе факультет журналистики настолько слаб, что его выпускников не берет на работу ни одна редакция, предпочитая заполнять вакансии филологами, историками и даже выпускниками инженерно-строительной академии.

Это абсолютно реальный сценарий, особенно, если факультет готовит журналистов преимущественно на контрактной основе, не слишком придираясь к успеваемости. При таком раскладе быстро выясняется, что филолог, историк и даже инженер, выучившийся на бюджете без вливания родительских денег, готов к журналистике намного лучше, чем обладатель профильного образования. Такие моменты лучше выяснять до подачи заявки в вуз.

Что делать, если у вас нет внятного представления, где именно вы хотите работать? Как искать подходящий вуз и что выбрать в этом случае? На что ориентироваться в выборе? Чтобы ответить на эти вопросы, разберем наиболее распространенные шаблоны представления о высшем образовании, господствующие на данный момент в обществе.

Типовые представления о высшем образовании:

Без денег поступить нельзя – смотря, куда и на какую специальность. Как мы уже выяснили, для многих специализаций формальное образование не суть важно. Желательно, чтобы оно было и чтобы оно было не только на бумаге. Кроме того, многие технические специальности традиционно мало востребованы у абитуриентов. А между тем, там дают точно такой набор базовых общих и специальных дисциплин, как и на престижном факультете вычислительной техники, где традиционно сумасшедший конкурс.

Лучше учиться на бюджете/лучше учиться на контракте – учитывая, что лекции читают одни и те же преподаватели, возможности получения знаний в обоих случаях одинаковы. Результат больше зависит от конкретного факультета и традиций отношения к бюджетникам и контрактникам. Есть факультеты, где контрактнику никогда не поставят ниже удовлетворительной оценки. Есть факультеты, где преподавателям запрещено даже пытаться узнавать, кто из их подопечных контрактник, а кто бюджетник.

За рубежом образование лучше – это зависит исключительно от того, где вы собираетесь применять полученное образование. Получать юридическое образование в США есть смысл, если ваш английский позволит вам найти работу в США или в российско-американском совместном предприятии. Если вы намерены работать юристом в РФ, изучение российского законодательства поможет вам в вашей карьере намного больше, чем знание американских законов.

За рубежом учиться дороже, чем в РФ – зависит исключительно от города и вуза. Контрактное обучение в Москве для жителя глубинки с учетом расходов на проживание может оказаться намного дороже, чем выезд на учебу в Чехию, Словакию или Болгарию. Коль скоро ваших знаний не хватает для поступления на бюджет, есть резон поискать вузы в Европе и подсчитать, в какую сумму обойдется обучение и проживание. Кстати, обучение в Сорбонне для иностранцев бесплатно. Оплачивается только регистрационный взнос, медстраховка и услуги фирмы-посредника, которая поможет вам с визой и другими документами. Французский язык, разумеется, должен быть на высоте.

Нужно искать вуз, участвующий в программе обмена студентами, и вы точно попадете на учебу за рубеж – для начала следует уточнить конкретную статистику, сколько студентов вуза и в каких конкретно странах обучались по обмену. Бывают случаи, когда участие вуза в программе обмена Erasmus сугубо формальное, и выехать по ней куда-либо нереально.

Кроме того, вам наверняка будут полезны советы, как выбрать вуз, которые дает на основании своего опыта работы ректор Санкт-Петербургского Гуманитарного университета профсоюзов Александр Запесоцкий в интервью газете «Комсомольская правда» [А. Послянова, 2019]. Забегая вперед, скажем, что Александр Запесоцкий считает, что лучше получить хорошее платное образование, чем плохое бесплатное. Мы тоже считаем, что лучше быть молодым и здоровым, чем старым и больным, поэтому в этой части полностью согласны с ректором СПбГУП. По многим другим параметрам согласны с ним тоже, поэтому и советуем прочитать интервью полностью.

В целом же, если ваша успеваемость позволяет поступить на бюджет, пользуйтесь этой возможностью, т.к. контракт никаких особых преимуществ не дает, и у многих работодателей вызывает подозрение, что диплом попросту куплен. Кроме того, и в случае учебы на бюджете, и в случае учебы на контракте успех во многом будет зависеть от самостоятельных усилий как в учебе, так и поиске возможностей для приложения полученных знаний, и получении знаний, которых вам не дают в стенах вуза.

Заметим, что в задачи вуза не входит выдача вам пакета знаний, которые один в один потребуются на вашем рабочем месте. Задача вуза – научить вас учиться, добывать и структурировать информацию и отличать релевантную информацию от нерелевантной. Разумеется, ввиду отсутствия профессионального опыта студенту сложно самостоятельно оценить, какие знания ему нужны обязательно, а какие имеют вспомогательное значение. И в зависимости от места работы ответ может сильно отличаться.

Если вы выбираете контракт, обязательно уточняйте все детали, за что именно вы платите деньги, и оказывает ли вуз содействие в поиске первой работы. К слову, это тоже важный момент. Есть вузы, где функционирует Бюро по трудоустройству для студентов, помогающее найти подработку, стажировку в компании по получаемой специальности, работу на лето и организующее производственную практику для студентов.

Есть вузы, где даже поиск места прохождения преддипломной практики – это забота самого студента. Учитывая, что работодатели зажаты множеством ограничений, прописанных в Трудовом законодательстве, многие не хотят связываться с организацией преддипломной практики на своем предприятии. В то же время немало крупных компаний приглашает студентов старших курсов на стажировку. Поэтому при возникновении трудностей подобного рода есть смысл обратиться в крупные компании своего региона. И здесь мы вплотную подошли к теме поиска работы.

Как искать работу?

В принципе, обратиться в крупные компании своего региона с целью попасть на стажировку стоит задолго до диплома, чтобы успеть познакомиться с несколькими фирмами по своему профилю и успеть получить хотя бы минимальный опыт трудовой деятельности. Это очень облегчит поиск походящей работы, когда вы закончите вуз.

Во-первых, вы будете более четко понимать, что вам подходит. Во-вторых, вы будете иметь представление о структуре рынка занятости по выбранной вами специализации. В-третьих, заведете личные знакомства и контакты, позволяющие оперативно решать рабочие задачи, что повысит вашу ценность как работника.

И, наконец, сам по себе факт стажировки в крупной компании зачастую открывает двери для трудоустройства в компании помельче, потому что считается, что у лидеров рынка всегда есть, чему поучиться. Совсем хорошо, если это будет международная компания или столичная фирма. В российской глубинке кандидат, получивший столичный опыт и готовый адаптировать его к местным реалиям, без навязывания один к одному, имеет достаточно большие шансы на успех.

Типовые представления о поиске работы:

• Без блата на хорошую работу не устроишься – по блату вы туда тоже не устоитесь, если ничего не умеете, потому что на хорошей работе нужно работать. Если вы готовы подразумевать под хорошей работой «ничегонеделанье» за среднерыночную зарплату, тогда это, отчасти, правда. Отчасти потому, что в кризис под сокращение в первую очередь попадает офисный планктон, чья польза для компании выражена не так внятно, как, например, польза отдела продаж или службы сервиса.
• Без опыта работы никуда не возьмут – никогда не пишите, что у вас нет опыта, потому что это неправда! Даже если вы только закончили вуз, у вас есть опыт написания контрольных, лабораторных и курсовых работ, прохождения производственной и преддипломной практики, защиты диплома. Если вы социально активны, у вас может быть опыт работы волонтером в приюте для животных, опыт проведения частных уроков английского или музыки для детей, опыт участия в КВН и художественной самодеятельности, опыт ведущего массовых мероприятий и т.д. Укажите в резюме все свои активности за последние годы, даже если они не вполне коррелируют с обязанностями на должности офис-менеджера, с которой вы готовы начать. Как минимум, вы на этапе подачи резюме произведете впечатление трудолюбивого человека, чего часто вполне хватает для трудоустройства на стартовую позицию.
• Чтобы наработать практический опыт, придется работать бесплатно или за копейки – если вы видите себя исключительно наемным работником в офисе (магазине, на предприятии), то, скорее всего, да. В то же время будущий дизайнер может начать с простейших заказов на фрилансе, постепенно переходя ко все более сложным, и к моменту окончания вуза (карантина, самоизоляции) и выходу в офис наработать весьма объемное портфолио, с которым можно рассчитывать на высокооплачиваемые заказы. Будущий журналист может начать писать статьи для интернет-изданий хоть на первом курсе, и при качественной работе оплата будет не принципиально ниже, чем у дипломированного репортера.
• Женщине с ребенком работу не найти – дело не столько в ребенке, сколько в настрое самой женщины. Мало кому хочется получить в штат безынициативного сотрудника, думающего только о покупке продуктов на ужин и заветных 18.00, когда можно будет, наконец, уйти домой. К слову, женщины без детей, не слишком настроенные трудиться, тоже испытывают трудности с поиском работы.
• Людям старше 40 лет невозможно найти работу – это очень сильно зависит от вашей специальности и сферы деятельности. Хорошего слесаря или токаря не хотят отпускать на пенсию даже после 60 лет, школьные учителя и преподаватели вузов читают лекции до 70-75 лет. И если раньше предельный возраст работы был ограничен физической возможностью добраться до места работы, то сейчас на востребованность специалистов среднего возраста более влияет их способность освоить компьютерные технологии и инструменты удаленной работы. Кроме того, на «удаленке» стала неактуальной проблема, как человеку старше 40 лет «вписаться» в коллектив, где средний возраст 25-27 лет. В общем, если у кого-то что-то когда-то не получилось, сейчас самое время попробовать еще раз.

Теперь, когда вы поняли, что действующие шаблоны мышления прошлых лет не совсем подходят под ситуацию сегодняшнего дня, осталось выяснить, как искать работу сегодня, чтобы точно найти.

Источник