Статья 352 ТК РФ. Способы защиты трудовых прав и свобод (действующая редакция)
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Комментарий к ст. 352 ТК РФ
1. В соответствии со ст. 45 Конституции РФ гражданам Российской Федерации гарантируется государственная защита прав и свобод человека. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Поскольку в трудовом правоотношении стороны не равны, а работник является менее защищенной стороной, нормы ТК, направленные на защиту прав и законных интересов работников, играют значительную роль. Работодатель как сторона экономически независимая не только имеет возможность самостоятельно отстоять свои права, но и обладает в отношении работников, с которыми заключил трудовые договоры, дисциплинарной властью. Невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих трудовых обязанностей является составом дисциплинарного проступка, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.
У работника возможностей защититься от произвола работодателя значительно меньше. Работник имеет право отстаивать свои права в суде, однако возможность доказать свою правоту для работника значительно затруднена. Это объясняется различными причинами:
— экономическими — во многих регионах России, где есть градообразующие предприятия, работнику зачастую невозможно устроиться на другую работу к другому работодателю, т.к. это будет связано с переездом в другую местность и проч.
К экономическим причинам можно отнести и стремление некоторых работодателей в целях минимизации издержек не оформлять работников или платить им официально минимальные заработные платы, переходя на так называемые серые и черные схемы. При таких условиях работник вообще лишается возможности в судебном порядке получить ту заработную плату и тот социальный пакет, которые были ему обещаны при трудоустройстве;
— социальными — к социальным причинам следует отнести низкую активность работников, нежелание вступать в профессиональные союзы, которые могут успешно противостоять работодателям, социальное иждивенчество, состоящее в отсутствии активных действий по отстаиванию собственного социального статуса и ожидании мер, которые предпримет центральная власть;
— поведенческими (субъективными). К субъективным причинам следует отнести низкую правовую грамотность населения и недоступность квалифицированной правовой помощи.
В этих условиях особую актуальность приобретает контрольно-надзорная деятельность государственных органов.
Исходя из изложенного, законодатель определяет, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
2. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
— самозащита работниками трудовых прав (см. ст. ст. 379, 380 и коммент. к ним);
— защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами (см. ст. ст. 370 — 373 и коммент. к ним);
— государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляемые системой специально уполномоченных на это государственных органов (см. гл. 57 ТК и коммент. к ее статьям);
— судебная защита трудовых прав.
3. Статья 22 ГПК РФ относит трудовые споры к подведомственности судов общей юрисдикции. Дела о восстановлении на работе и дела о разрешении коллективных трудовых споров рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции (см. ст. 24 ГПК РФ, а также ст. ст. 382, 383, 391 — 396, 413 ТК и коммент. к ним).
Источник
Защита прав работодателя
Любая компания рано или поздно может столкнуться с судебным процессом по вопросам трудовых отношений с работником. Особенностью таких дел является повышенная защита интересов работника, однако правильное и своевременное оформление документов работодателем, позволяет практически всегда успешно осуществить защиту прав работодателя.
Наиболее распространенными категориями споров, в которых принимает участие работодатель является признание увольнения незаконным, взыскание заработной платы, оспаривание дисциплинарного взыскание или какого-либо приказа работодателя, а также оспаривание отказа в приеме на работу. Отрицательное для работодателя решение по данным категориям споров может привести к достаточно серьезным последствиям, в связи с чем защита прав работодателя требует особого внимания.
Юридическая компания «Филатов и партнеры» предоставляет услугу «Защита прав работодателя«, в рамках которой сотрудники компании выступают в трудовых спорах на стороне работодателя, а также осуществляют подготовку необходимых кадровых и иных документов.
Адвокат Вербовская Екатерина Витальевна. Является опытным адвокатом по трудовым спорам. Юридический стаж превышает 20 лет. В судебных заседаниях неоднократно успешно представляла интересы работодателей по искам бывших работников.
Юрист Устинов Сергей Владимирович. Является опытным юристом по трудовому праву. Юридический стаж работы превышает 12 лет. В практике юриста сотни выигранных трудовых споров различной сложности.
Запись на консультацию по телефону: 200-36-03.
Защита прав и интересов работодателя
Трудовые юристы компании разрешают следующие вопросы:
- незаконное увольнение работника и взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула;
- взыскание денежных средств, причитающихся работнику в качестве заработной платы;
- взыскание компенсации морального вреда;
- незаконный перевод на другую работу и взыскание денежной компенсации за время вынужденного прогула;
- незаконное увольнение работника в связи с сокращением штата;
- иные споры, связанные с расторжением трудового договора как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Правильно выстроенная позиция, а также четкое понимание реальной ситуации и опыт прошлых дел позволяет специалисту дать правильный совет клиенту, а также защитить права и интересы работодателя.
Адвокаты и юристы компании обеспечивают законность при выполнении формальных процедур увольнения, а также представляют работодателя во всех формах трудовых споров.
Услуги трудового юриста
- Адвокат по трудовым вопросам готов осуществить юридический анализ документации, касающейся отношений работодателя и работника (трудовой договор, приказы и назначении на должности, приказы об увольнении, трудовые книжки, приказы о наложении дисциплинарных взысканий, приказы о поощрениях, расчётные листы заработной платы и премий и прочее).
- Осуществление юридического анализа документов, в которых работник изложил суть претензии к работодателю (исковое заявление, претензия работодателю, жалоба либо заявление в комиссию по трудовым спорам и прочее);
- Юридическая консультация по трудовым спорам с целью изучения и осуществления правового анализа представленных работником доказательств;
- Подготовка возражения на исковое заявление. Правильно и мотивированно сформулированное возражение на исковое заявление позволит работодателю грамотно донести свою позицию до суда, успешно защитить права и интересы работодателя.
- Сбор доказательств, обосновывающих правовую позицию работодателя — это могут быть показания свидетелей, письменные доказательства (надлежаще оформленные приказы об увольнении, применении дисциплинарных взысканий и т.д.);
- Судебное представительство. Лучший способ защиты прав работодателя — комплексное судебное представительство в рамках рассмотрение иска работника к работодателю.
- Обжалование решений суда первой инстанции, принятых по трудовым спорам, в кассационную и надзорные инстанции (составление кассационных, надзорных жалоб, представление и поддержание изложенных в них доводов в судах соответствующего уровня).
Запись на консультацию по телефону: 200-36-03
Даже если работодатель уверен в своей правоте, рекомендуется проконсультироваться у специалистов, во избежание ошибок. Практика показывает, что квалифицированная консультация значительно повышает вероятность успеха в споре для работодателя.
Каждый спор индивидуален, юрист по трудовым спорам компании может вступить в дело на любой его стадии. Стоимость услуг окончательно определяется индивидуально.
Защита работодателя
Юрист по трудовым делам, специализирующийся в области защиты работодателя, создаст надёжную юридическую защиту законных интересов и прав работодателя от неправомерных претензий работников и лиц, ранее состоявших с работодателем в трудовых отношениях.
Немаловажно для защиты прав работодателя, изначально не допускать каких-либо нарушений в рамках взаимоотношений с работниками, в том числе правильно оформлять всю внутреннюю документацию, трудовые договоры, поскольку при наличии иска, доказать свою правоту будет значительно проще.
«Филатов и партнёры» предлагает:
- Разработать проекты трудовых договоров для каждого конкретного сотрудника, с учётом его специализации, квалификации и должности, принимая во внимание виды деятельности организации, а также про трудовые дела консультация, с рассказом об основных «слабостях» законодательства Российской Федерации;
- Осуществлять систематический анализ принимаемых руководителем решений в области кадрового делопроизводства;
- Юридическую помощь при составлении приказов, распоряжений, издании локальных нормативных актов;
- Юридическую помощь при подготовке документов, необходимых для увольнения сотрудника за прогул (акты, служебные записки, письма, приказы и прочее) — про расторжение трудового договора наши специалисты могут рассказать очень многое;
- Составление, согласование и регистрации коллективных трудовых договоров;
- Юридические консультации по применению норм трудового права, приказов, постановлений, разъяснений органов государственной власти в области трудовых правоотношений.
Юрист по трудовым спорам — профессионал в области трудового права, который может подсказать, проконсультировать, защитить интересы в суде и инстанциях.
Трудовые споры можно отнести к самым сложным категориям. Поэтому, адвокат по трудовым спорам должен быть, как минимум, профессионалом с опытом. Сложность обуславливается не только проблемой доказательства фактов, но и сбором документов, подтверждающих их. Кроме того, неприятным моментом являются и сжатые процессуальные сроки, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
Нередки случаи, когда недобросовестные сотрудники злоупотребляют возможностями предоставленными законом. В таких ситуациях будет целесообразна помощь адвоката по трудовым спорам.
Запись на консультацию по телефону: 200-36-03
Источник
Способы защиты работниками трудовых прав
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В случае невыполнения работодателем требований трудового законодательства работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются :
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Самозащита работниками трудовых прав
В соответствии со статьями 142, 379, 380 Трудового кодекса Российской Федерации в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
Согласно статье 370 Трудового кодекса РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.
Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предусмотрено право профсоюзов на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда.
На территории Самарской области таким федеральным органом является Государственная инспекция труда в Самарской области (далее – Инспекция).
В соответствии с предоставленными полномочиями Инспекция вправе выдать обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений, составить протокол об административном правонарушении. За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового работодатель может быть привлечен указанным органом или судом к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Разрешение разногласий по вопросам применения трудового законодательства органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Работник вправе обратиться за разрешением неурегулированных разногласий между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства – индивидуального трудового спора, в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, которыми являются комиссии по трудовым спорам и суды.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Минуя комиссию по трудовым спорам, работник может обратиться за рассмотрением индивидуального трудового спора непосредственно в суд по месту нахождения работодателя . Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Адреса государственных органов и общественных организаций по защите трудовых прав работников:
Государственная инспекция труда в Самарской области (443068, г. Самара, ул.Ново-Садовая, 106 А, тел. «горячей линии» 2635217);
Областной союз «Федерация профсоюзов Самарской области» ( 443071, г. Самара, Волжский пр-т., 19, тел. «горячей линии» 3334005).
Источник
