Метод трудового права это сочетание способов

Метод трудового права это сочетание способов

ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 358-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Ст. 2 ТК РФ. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Источник

3. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА

3. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА

Метод трудового права – совокупность специфичных для данной отрасли права способов (приемов) правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод трудового права реализуется через нормы трудового законодательства и отражает их.

Метод трудового права отвечает на вопрос: как и какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда?

Способы правового регулирования труда:

1. Сочетание централизованного и локального, нормативного (законодательного) и договорного регулирования.

Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способом, но может повышаться, увеличиваться. В локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться.

2. Договорный характер труда и установления его условий.

Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с организацией и устанавливает необходимые его условия.

Коллективный договор устанавливает локальные нормы, которые распространяются только на работников данного предприятия и так же, как и условия отраслевых и других социально-партнерских соглашений, повышают гарантии трудовых прав работников и обязательны для администрации (работодателя), если ее (его) представители были участниками переговоров.

3. Равноправие сторон трудовых договоров.

4. Участие трудящихся самостоятельно и через своих представителей (профсоюзы, трудовые коллективы) в правовом регулировании труда, т. е. в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав.

В установлении и реализации условий труда участвуют и работодатели.

5. Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетающий, как правило, действия юрисдикционных органов трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, уставновленной Конституцией РФ для всех.

6. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудовых правах и обязанностях работников и работодателей (администрации), в общих положениях ТК РФ и нормативных актах трудового законодательства, распространяющихся на всю территорию России и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали.

Дифференциация основывается на единстве трудового права и выражается в установлении особых условий труда для отдельных категорий работников.

Читайте также

1. ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

1. ПОНЯТИЕ И ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА Трудовое право – совокупность норм права, регулирующих общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наемного труда.В зависимости от экономического

3. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА

3. МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА Метод трудового права – совокупность специфичных для данной отрасли права способов (приемов) правового регулирования, т. е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей

4. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

4. ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Принципы трудового права – выраженные в праве главные и руководящие положения, определяющие направленность и содержание политики государства в области занятости, организации и применения труда и отражающие суть действующего трудового

5. ПОНЯТИЕ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. ГРАЖДАНЕ

5. ПОНЯТИЕ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. ГРАЖДАНЕ Субъекты трудового права – это участники трудовых отношений, т. е. стороны этих отношений.Основными субъектами трудовых отношений выступают наемный работник и работодатель.К другим участникам трудовых отношений относятся

7. РАБОТОДАТЕЛИ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

7. РАБОТОДАТЕЛИ КАК СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный

10. АДМИНИСТРАЦИЯ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА

10. АДМИНИСТРАЦИЯ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА Администрация как субъект трудового права носит собирательный характер, она включает в себя совокупность должностных лиц и органов организации-работодателя, осуществляющих функцию организации и управления трудом и

11. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА. СИСТЕМА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

11. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА. СИСТЕМА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Источники трудового права – нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношений.Источники трудового права

1. Предмет, задачи и метод истории государства и права России. Периодизация отечественной истории государства и права

1. Предмет, задачи и метод истории государства и права России. Периодизация отечественной истории государства и права История государства и права России изучаетполитические и правовые институты, существовавшие в процессе исторического развития Российского

Источник

Метод трудового права

Под методом правового регулирования понимают юридический инструмент, посредством которого государство оказывает необходимое воздействие на волевое поведение участников общественных отношений 1 .

Метод трудового права — это система способов регулирования трудовых и иных, тесно связанных с ними вспомогательных отношений, включающая различные средства и приемы воздействия на участников общественных отношений.

Выделяют следующие специфические черты метода правового регулирования:

Сочетание централизованного и локального регулирования (при участии нормативных правовых актов регионального и территориального уровней);

сочетание нормативного и договорного способов установления условий труда и заработной платы;

установление правовых норм общего и специального значения;

сочетание юридического равенства и подчиненности в отношении сторон трудового договора;

сочетание императивности и диспозитивности при регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

наличием внесудебных способов защиты трудовых прав работников 2 .

В науке трудового права императивный метод рассматривается в качестве метода централизованного регулирования. В централизованном порядке (государством и его органами) устанавливается минимальный размер оплаты труда, основания прекращения трудового договора, перечень дисциплинарных взысканий и т.д. Такое регулирование позволяет, с одой стороны, сохранять единство и единообразие воздействия на всех или большинство участников общественных отношений, а с другой- представлять минимум гарантий, касающихся всех или отдельных категорий работников.

Диспозитивный метод приобретает все более значительное влияние в трудовом праве в последнее время. Такой метод предоставляет субъектам свободу выбора при реализации трудоправовых норм. Работник и работодатель, заключая трудовой договор, определяют его содержание, условия, которые позволяют конкретизировать и индивидуализировать условия труда.

Таким образом, метод трудового права имеет комплексный характер, отличается сочетанием публично-правовых и частно-правовых способов воздействия на общественные отношения в сфере труда

Понятие и формы выражения принципов трудового права, их значение и классификация

Принципы права — это основополагающие идеи, руководящие начала, определяющие сущность и направления развития правовых норм в конкретной сфере общественных отношений, которые либо непосредственно закрепляются в правовых нормах, либо прямо следуют из их содержания.

Под принципами трудового права О.В. Смирновым понимаются закрепленные в действующем законодательстве основополагающие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношения, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда 3 .

По мнению И.К. Дмитриевой, принципы права- объективные начала права, которые коренятся в его содержании. Они отражают закономерности общественного развития, потребности общества в правовом регулировании 4 .

Принципы трудового права не устанавливают конкретных правил поведения, но позволяют понять содержание правовых норм, выступающих непосредственными регуляторами общественно-трудовых отношений. Они помогают в разрешении вопросов, по той или иной причине не урегулированных трудовым правом (пробелы в праве). В правоприменительной деятельности субъектов трудового права принципы трудового права как исходные начала опосредованно участвуют в правовом регулировании, действуя в тесной связи и единстве с обычными нормами.

Основной чертой принципов является их императивность, четкая закрепленность в тексте нормативно — правовых актов, в первую очередь в Конституции РФ и Трудовом кодексе РФ.

Принципы права характеризуют содержание отрасли с точки зрения ценностей, которые она в себе заключает. Они фокусируют в себе сущность отрасли права 5 .

Принципы права выступают своеобразным связующим звеном между социально-экономическими условиями развития общества и конкретными правовыми нормами, и являются ориентирами, позволяющими установить соответствие целей и средств конкретных правовых норм объективным законам общественного развития. Констатация такого соответствия позволяет говорить об эффективности правового регулирования определенной группы общественных отношений, в чем проявляется объективный характер правовых принципов 6 .

В зависимости от сферы действия принципов права их принято классифицировать на:

общеправовые (свойственные всей правовой системе государства, всем отраслям права, это принципы демократизма, законности, гуманизма и др.);

межотраслевые (свойственные группе смежных отраслей) (принцип свободы труда характерен не только для трудового права, но и для гражданского и административного (служебного) права);

отраслевые принципы (свойственные отдельным отраслям права);

внутриотраслевые (свойственные одним институтам или подынститутам). Например, принципы института охраны труда проявляются через перечисленные в ст. 210 ТК РФ основные направления государственной политики в области охраны труда;

принципы международного трудового права. В международном трудовом праве принципы трудового права зачастую закрепляются в форме основных трудовых прав: право на труд, право на справедливые и безопасные условия труда, право на вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование, право на создание профессиональных союзов и др.

Источник