Конфликт как способ мотивации

Мотивационный конфликт и конфликт нереализованного желания

Это всего лишь 2 из множества видов внутренних конфликтов, которые еще называют невротическими.

Мотивационный конфликт — самый частый и самый мешающий в жизни при реализации планов. По сути это просто внутреннее сопротивление между вашим желанием чем-то обладать и желанием быть в безопасности.

Я это называют барьером или затыком в движении к целям.

Желания обладать и быть в безопасности могут не осознаваться. Вполне может быть, что человек декларирует одно желание, а на самом деле даже не понимает, что хочет другое. И в попытках скрыть это от себя находит некую преграду или опасность, словно она ему мешает.

Например.

• Вы хотите заняться бизнесом, но боитесь, что не получится.
• Хотите создать отношения с девушкой, но боитесь, что она будет плохой женой.

В контексте конфликта между желанием обладать и быть безопасности тоже самое можно записать более точно.

• Хочу обладать бизнесом, но не хочу все потерять/остаться без денег.
• Хочу обладать женой, но не хочу скандалы и конфликты.

Но для психики это означает более обобщённые понятия и, по сути, сознательное «Не хочу» рождается от подсознательного «Хочу» (это сложно принять, на то это и конфликт).

В итоге мы получаем примерно такие определения конфликтов.

• Хочу иметь Успех, но еще хочу все потерять.
• Хочу иметь Отношения, но еще хочу конфликты и скандалы.

Психика внутри испытывает напряжение, это все похоже на басню «Лебедь, рак и щука».

Естественно, если такой конфликт есть хоть в одной сфере, то он будет и во всех остальных сферах, но вы можете не заметить этого. Это словно красная нить сквозь всю жизнь.

Если разрешить конфликт, то он будет решен для всех сфер.

В целом разрешение конфликта заключается в проработке обоих желаний. Затем надо выстроить логические и понятные связи между конфликтующими понятиями.

Иногда одно из желаний отпадает. Иногда становиться понятно, что желания вообще не связаны между собой.

Но еще чаще появляется ясное понимание, что вы сами этим управляете процессом получения желаемого. Что совершенно не обязательно «искать жену истеричку» и необязательно «принимать в бизнесе решения, которые приведут к разорению».

Часто после разрешения конфликта люди начинают видеть, как они специально залазили в «попу» задолго до того, как происходили проблемы в их жизни. Теперь понимают, что залазить в проблемы больше не обязательно и видят как этим управлять.

Можно бесконечно приводить эффекты от разрешения конфликтов. В целом всегда получаются большие инсайты про понимание жизни.

Многие зарубежные ученые считают, что в разрешении этих конфликтов и есть смысл жизни, по крайней мере это большой кайф.

Если вы еще такого не делали в жизни, то категорически рекомендую. Обращайтесь ко мне, я очень хорошо в этом помогаю.

Конфликт нереализованного желания — это тоже частая проблема, к сожалению, она еще и греет иллюзиями, что когда-то жизнь изменится. «Прилетит вдруг волшебник в голубом вертолете».

К сожалению, ничего не измениться, ну если только реально волшебник не прилетит в виде психотерапевта.

Этот конфликт между вашим желанием и реальностью. Между тем, что хочется и тем, что есть в жизни на самом деле. Тут ключевое слово «на самом деле».

Исследования показывают, что, во-первых, человек находится в иллюзиях и поэтому ничего не предпринимает. А во-вторых, через некоторое время пропадают вообще все желания что-то делать.

Далее Блокируется удовлетворение от получения желаемого, а это приводит к апатии и далее все повторяется по кругу.

Пока человек в этом конфликте, он не видит этих последствий и не признает их из-за иллюзий. Даже если ему их показывать и объяснять, он будет искренне отрицать.

Примеры конфликта.
— Хотите жить богато, но в реальности нет хорошего дохода и нет даже перспектив. — поэтому ждет волшебную таблетку или секретный способ решения.
— Хочется быть похожей на кумира из глянцевого журнала, в реальности живет дома с родителями и нет друзей. — поэтому раздражение на людей.

Разложить на определение конфликта можно по примеру выше (из описания мотивационного конфликта). Учитывайте, что тут будет Желание и Реальная ситуация, а все остальное по аналогии.

Я это писал не ради того, чтобы вы прочитали и забыли. Эти проблемы есть у многих, но, к сожалению, не все их замечают в раннем периоде. И возвращаются к этому пониманию, когда уже половина жизни прожита. Не тяните, решайте эти конфликты сразу и живите счастливо, для того чтобы потрать время с пользой и реализоваться.

Если вам нужна индивидуальная помощь в выявлении и устранении внутренних конфликтов, то обращайтесь ко мне. У меня самые эффективные методики и достаточно большой опыт решения проблем связанных с деятельностью, желаниями, целями и реализацией в жизни.

Источник

6.2. Конфликт мотиваций

6.2. Конфликт мотиваций

Когда имеется тенденция к нескольким несовместимым видам действий, проявляется конфликт мотиваций. Это обычное состояние животных в естественной среде, которое мы не всегда наблюдаем, поскольку в реальном поведении проявляется только одна доминирующая тенденция. В стае птиц хорошо наблюдаются две тенденции: тенденция стайности и тенденция «своей» территории. В зависимости от концентрации особей превалирует то первая, то вторая тенденция.

Наиболее отчетливо конфликтное поведение проявляется в ситуации, связанной со стремлением двигаться в разных направлениях. В одну сторону обычно «тянет» страх, в другую – голод, любопытство, агрессивность (рис. 6.3). Даже во время мирной кормежки животные не забывают ни о возможной опасности, ни о соперниках.

Сложную динамику тенденций мы можем наблюдать при половом поведении. Так, поведение самца зяблика при ухаживании за самкой начинается с угроз и постепенно переходит к ухаживанию. После этого самка, шаг за шагом, «перехватывает инициативу», начиная доминировать. Через несколько недель, на поздних стадиях ухаживания, самец уже боится самки, робко приближается к ней. Большинство попыток спаривания самцу не удаются из-за боязни самки. Таким образом, за короткий период самка вызывает у самца реакции агрессии, полового влечения, страха (Хайнд Р., 1975).

А если противоположные тенденции почти одинаковы? В этом случае в конфликтных ситуациях у животных можно наблюдать поведение, которое никак не связано ни с одной из конфликтующих тенденций. Например, чистка перьев в разгар драки или полового ухаживания. В первом случае в разные стороны «тянут» страх и агрессивность, во втором – страх и сексуальность.

Рис. 6.3. Конфликт мотиваций: в одну сторону «тянет» страх, в другую – голод

Такое поведение получило название смещенной активности. Впервые этот термин был предложен Н. Тинбергеном еще в 1947 г. Он высказал предположение, что смещенная активность проявляется в том случае, когда имеется избыточная мотивация, а нормальные пути ее удовлетворения каким-то образом заблокированы (Tinbergen N., 1951). Дальнейшие исследования показали, что это явление значительно сложнее. Смещенная активность обычно проявляется в ситуациях конфликта мотиваций. Большинство ее проявлений представляют собой наиболее часто выполняемые организмом поведенческие акты (Bindra D., 1959). Так, рассмотренная выше чистка перьев проявляется и во время стычки, и при половом поведении, и при угрозе.

Одним из объяснений механизма смещенной активности предложена версия растормаживания. В ней смещенная активность рассматривается как проявление ранее заторможенной деятельности. При одинаковой силе конфликтных тенденций они взаимно подавляют друг друга, в результате чего их тормозное влияние на другие типы активности (например, чистку перьев) снимается. Таким образом, конфликт или какая-либо другая причина временно блокирует приоритетную деятельность, что позволяет проявляться ранее блокированной деятельности в виде смещенной активности (Мак-Фарленд Д., 1988). В пользу этой версии говорит наблюдаемая в природе взаимозависимость альтернативных видов активности. Так, у чаек при насиживании яиц резко уменьшается потребность в чистке оперения. Забота о своем оперении в этом случае часто связана с «безответственностью» по отношению к родительским обязанностям (Хайнд Р., 1975).

В понимании смещенной активности еще много неясного. «Расторможенная» активность, возможно, является частью обычного поведенческого репертуара. Не совсем ясно, сколь тесно связана смещенная активность с ситуациями конфликта, какова ее «предохраняющая» роль. Понятие «торможение» также слишком расплывчато. Р. Хайнд приводит интересный пример. Если кто-то не пришел на свидание в условленное время, то, возможно, он забыл, а возможно, не захотел приходить. И то и другое – торможение, но как различны их причины (Хайнд Р., 1975).

Одновременное действие факторов, определяющих разные типы поведения, обычно приводит к подавлению всех типов активности, кроме одной, но особо острый конфликт может подавить все возможные реакции. Отсюда и происходит выражение «парализующий страх».

Кроме смещенной активности, для конфликта мотиваций животных характерны и другие вариации.

Переадресованная активность. В этом случае животные выполняют движения, соответствующие одной из конфликтных ситуаций, но направленные не на тот объект, который ее первоначально вызвал, а на какой-либо другой. Это может быть либо более слабая особь, либо неодушевленный предмет. Когда человек со злости бьет кулаком по столу, то он тоже проявляет переадресованную активность.

Граница между переадресованной и смещенной активностью размыта: «агрессивное» клевание диких кур сложно отнести к какому-либо типу.

Половая инверсия. Выполнение поведенческого репертуара противоположного пола. Причины этого явления весьма разнообразны. У птиц оно часто проявляется, когда ухаживания самца не дают результата, а у млекопитающих – при демонстрации доминирования. Особую остроту приобрела проблема половой инверсии у человека, рассматриваемая в особом разделе сексопатологии.

Регрессия. Возврат взрослого животного к ювенильным формам поведения. Причины этого явления также весьма разнообразны.

Реакция замирания. Потеря чувствительности, наблюдаемая в сложных ситуациях у самых разных животных.

Аффект. Возврат к инстинктивной форме поведения при нахождении в состоянии крайней опасности. Регуляторные механизмы поведения в такой момент как бы «отключаются» из-за лимита времени. В ситуации, когда каждая потерянная секунда может привести к непоправимым последствиям, безотлагательные, пусть и примитивные, действия могут оказаться самыми эффективными. Таким образом, аффект оставляет шанс на спасение.

Аффект представляет собой эволюционный механизм «аварийного» поведения в критических ситуациях. Поэтому человек, совершая в состоянии аффекта безрассудные поступки, демонстрирует нам стереотипы своего далекого филогенетического прошлого (Tooby J., Cosmides L., 1990). Интересно, что даже Уголовный кодекс «делает скидку» на состояние аффекта. Не это ли признание силы влияния инстинкта на поведение человека?

Поиски ответа на этот вопрос обусловили жаркие дискуссии. Проблема «жесткости» инстинкта оказалась одной из наиболее сложных в этологии.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

Читайте также

Резюме: сотрудничество и конфликт

Резюме: сотрудничество и конфликт Как писал в свое время известный английский генетик К. Мазер, «…конкуренция на любом уровне организации живого, происходит ли она между клетками или между частями клетки, всегда — хотя бы в потенции, сопровождается сотрудничеством, а

11. Согласие и конфликт — две стороны одной медали

11. Согласие и конфликт — две стороны одной медали Добыча Стаи — для Стаи; ты волен ни месте поесть. Смертная казнь нечестивцу, кто кроху посмеет учесть! — для Волка; над нею лишь он властелин. Без разрешения Колка из Стаи не ест ни один! Право щенка-одногодка — досыта зоб

Половые хромосомы Конфликт

Половые хромосомы Конфликт Если после прочтения предыдущих глав о генетических основах лингвистики и поведения у вас в душе осталось неприятное ощущение того, что ваша воля и свобода выбора в действительности подчинены не вам, а наследуемым инстинктам, то эта глава еще

НЕЙРОФИЗИОЛОГИЯ МОТИВАЦИЙ

НЕЙРОФИЗИОЛОГИЯ МОТИВАЦИЙ В организме под влиянием определенной физиологической потребности развивается эмоционально окрашенное состояние – мотивация. Эффективным методом исследования нейрофизиологических механизмов различных мотиваций является метод

Конфликт

Конфликт В зале с зеркалами случается вдруг увидеть идущего навстречу до странности знакомого и в то же время совершенно чужого человека, внушающего смутные опасения какой-то своей неуместностью. Кто бы это мог быть? Времени между удивлением и узнаванием достаточно,

Источник

Понятие мотивации конфликтного взаимодействия и ее виды

МОТИВАЦИЯ КОНФЛИКТНОСТИ

7.1. Понятие мотивации конфликтного взаимодействия и ее виды.

7.2. Влияние на мотивацию конфликтного взаимодействия уровня личностного развития индивида.

Конфликты исключительно многообразны по источникам происхождения, движущим силам, которые в известной сте­пени определяют способ их действия, и, наконец, по мотива­ции, жизненной энергии, которая вовлекается в динамику конфликтов и оказывается для них своего рода питательным материалом.

Любое социальное напряжение может превратиться в со­циальный конфликт при соответствующих условиях, однако ход этого превращения, способ осмысления процесса, харак­тер его представления в сознании действующего субъекта бу­дут развиваться по определенным правилам. При этом будет сохраняться определенная последовательность в аргументации, выдвижении притязаний и обосновании своих требований.

Линии аргументации, выдвигаемые обеими сторонами кон­фликта, образуют поле мотивации и могут быть обозначены как апелляции к потребностям, интересам и ценностям.

Здесь уже не важен вопрос о том, в какой мере конкретное содержание притязаний в ходе развертывания конфликта со­ответствует «действительным» потребностям, интересам и цен­ностям. Дело в том, что если линии аргументации (мотива­ции) возникают и разрабатываются, то они становятся реаль­ностью, выражаемой в мотивировании конфликтной ситуации.

В конфликте одна совокупность потребностей, интересов и ценностей противостоит другой, выдвигаемой противополож­ной стороной. Конфликт будет полным и развернутым, когда он основывается на одновременном включении в мотивацию всех уровней мотивации: потребностей, ценностей и интересов.

Мотивация— система побуждений, вызывающих актив­ность индивида и определяющих ее направленность. Это осоз­наваемые или неосознаваемые психические факторы, побуж­дающие индивида к совершению определенных действий, а так­же совокупность внутренних и внешних условий, вызывающая активность личности.

Мотив— это, с одной стороны, побудительная причина к какому-либо действию, система доводов в пользу чего-либо, с другой — осознанное побуждение к деятельности, связанное со стремлением удовлетворить определенные потребности.

Мотивацию как психическую деятельность можно рассмат­ривать как процесс и как результат.

Мотивация как процессв контексте конфликтологии есть осмысление индивидом конфликтной ситуации, оценка раз­личных моделей поведения в конфликте, предполагаемых ре­зультатов.

Мотивация как результатв контексте конфликтного взаи­модействия есть относительно стабильная система мотивов, определяющая поведение индивида в конфликте.

С точки зрения места локализации мотивация бывает внут­ренней и внешней.

Внутренняя мотивациясвязана с содержанием деятельно­сти, решением какой-либо задачи. Ее специфический смысл — побуждение индивида к действию с целью укрепить его состо­яние уверенности и независимости.

Внешняя мотивацияобусловлена внешними по отноше­нию к индивиду обстоятельствами.

С точки зрения осознаваемости мотивы бывают осознавае­мыми и неосознаваемыми.

Осознаваемый мотив— мотив-цель, направляющий дея­тельность индивида.

Неосознаваемый мотив— скрытый от осознания индиви­дом побудитель деятельности.

Работа по осознанию как собственных мотивов, так и парт­неров по конфликтному взаимодействию исключительно важ-

на и вместе с тем требует не только интеллектуального и жизненного опыта, но и личного мужества. С некоторой до­лей условности можно сказать, что осознание мотивов дея­тельности — это и специальная деятельность, имеющая свой мотив — самопознание и самоусовершенствование.

Обычно конфликтное взаимодействие полимотивировано, поэтому полезно в множественности мотивов выделять веду­щие мотивы и мотивы-стимулы.

Ведущий мотив— главный мотив, побуждающий к конф­ликтному взаимодействию.

Мотив-стимул— второстепенный мотив, побуждающий к конфликтному взаимодействию.

Итак, мотивы в конфликте — это побуждения к вступле­нию в конфликт, связанные с удовлетворением потребностей оппонента, это совокупность внешних и внутренних условий, вызывающих конфликтную активность субъекта.

В конфликте часто сложно выявить истинные мотивы оп­понентов, так как в большинстве случаев они пытаются их скрывать.

Источник