Какими способами можно завершить контакт ростелеком тест

Какими способами можно завершить контакт ростелеком тест

В данной статье мы поговорим о тестах, которые применяются при трудоустройстве в Ростелеком, нужно и можно ли к ним готовиться, а также приведем основную информацию о компании.

Образованное в 1992 году как государственное предприятие, вобравшее в себя 20 организаций междугородной и международной связи, а также оборудование связи «Интертелекома», Ростелеком сегодня – одна из крупнейших в России и Европе телекоммуникационных компаний национального масштаба и безусловный лидер рынка телекоммуникационных услуг для российских органов государственной власти и корпоративных пользователей всех уровней. Традиционно Ростелеком выступает инфраструктурным партнером государства по формированию и развитию в России цифровой экономики. В копилке достижений Ростелекома реализация таких крупных национальных проектов как «Электронная Россия» (перевод государственных услуг в электронную форму), «Смотри. ЕГЭ» (с 2014 года проводится видеонаблюдение за ЕГЭ), Национальная облачная платформа, проекты подводной волоконно-оптической линии связи Камчатка – Сахалин – Магадан и Сахалин – Курильские острова и др. На массовом рынке компания развивает широкую линейку сервисов для семьи, включая базовые услуги связи и цифровые решения для «Умного дома», онлайн-образования, геймеров и др.

В структуру Ростелекома входят многочисленные филиалы по всей стране, в том числе 7 макрорегиональных филиалов (Центр, Северо-Запад, Волга, Юг, Урал, Сибирь, Дальний Восток), одно представительство в Женеве и учебно-производственный центр (УПЦ РТ), включая комплекс отдыха «Бекасово».

Работа в Ростелеком

В Ростелекоме уже трудятся тысячи специалистов из области информационных технологий, интернета, телекома, управленческого учета и финансов, маркетинга, рекламы, консультирования, продаж, управления персоналом, энергетики и т. д. Здесь также всегда очень много вакансий для рабочего персонала (кабельщики, электромеханики, электромонтеры и др.) и студентов (сферы финансов, бухгалтерии, аудита; юриспруденции; эксплуатации и развития сетей связи; информационных технологий; инноваций; продажи и обслуживания; маркетинга; управления персоналом; документационного обеспечения). Интересный факт: в 2019 году в Ростелекоме насчитали более 1270 семейных пар среди своих сотрудников, что позволяет сделать вывод о весьма неплохих условиях работы здесь.

Плюсы трудоустройства в Ростелекоме:

• Официальная заработная плата + премии по результатам работы. Здесь практикуются регулярные премиальные выплаты определенной периодичности, размеры которых зависят от корпоративных показателей компании, групповых и/или индивидуальных показателей работников, а также единовременные дополнительные (нерегулярные) премиальные выплаты.

• Все социальные гарантии согласно ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск, добровольное медицинское страхование (ДМС), оплата больничных и командировочных и т. д.);

• Дополнительный социальный пакет, который в зависимости от должности может отличаться (корпоративная мобильная связь, льготные абонементы в фитнес-клубы, льготные тарифы на отдых в санаториях компании, летние путевки для детей, негосударственное пенсионное обеспечение, материальная помощь бывшим работникам-пенсионерам, корпоративные продукты и сервисы по льготным ценам, специальные условия от банков и другие социальные льготы и компенсации в рамках коллективного договора с профсоюзной организацией).

• Гибкий график работы по предварительной договоренности с непосредственным руководителем (можно начинать рабочий день чуть раньше или чуть позже общеустановленного времени).

• Перспективы горизонтального и вертикального роста (действуют программы Управления талантами и Кадрового резерва);

• Обеспечение обучения в 4-х направлениях (программа наставничества, обучение у ТОПовых тренеров, внутрикорпоративные тренинги, дистанционное обучение с возможностью получения сертификатов). Тематика профессионального обучения зависит от деятельности подразделения и функциональных обязанностей сотрудника.

• Интересная корпоративная жизнь, спортивные мероприятия, тимбилдинги.

Можно, конечно, в сети найти и негативные отзывы о работе в Ростелекоме. Но по большей части они связаны с трудоустройством по договору гражданско-правового характера, предполагающего сдельную оплату труда в зависимости от выполнения определенного плана продаж. Обычно на такую работу соглашаются студенты, ищущие подработки.

Как получить работу в Ростелекоме

Актуальный список вакансий Ростелекома всегда можно посмотреть на официальном сайте или на крупных HR порталах.

Как мы уже писали, Ростелеком готов пополнять свою команду не только состоявшимися профессионалами, но и молодыми специалистами – студентами старших курсов вузов. Чтобы попасть на стажировку в эту компанию, отправляйте свою заявку.

При подаче резюме и анкет не забудьте упомянуть о таких своих ценных качествах как нацеленность на результат, коммуникабельность и обучаемость. Именно их HR-специалисты Ростелекома упоминают в требованиях ко всем кандидатам.

Этапы трудоустройства в Ростелеком

Этапы трудоустройства в Ростелеком стандартны:

• Отклик на вакансию. Ищите подходящие вакансии, используйте кнопку «откликнуться», отправляйте свои анкету и резюме.

• Рассмотрение резюме. HR-специалисты Ростелекома рассмотрят все присланные резюме и подходящих кандидатов пригласят на тестирование и интервью.

• Тестирование. Может проходить как в очной форме (прямо в офисе компании), так и в заочной – тогда у соискателя есть возможность сдавать тесты дома в удобное для него время. К тестам Ростелекома нужно подойти ответственно, так как именно на этом этапе отсеивается до 70% кандидатов.

• Собеседование и/или Центр оценки. Если вы успешно справитесь с тестированием, HR-менеджер Ростелекома пригласит вас на очное собеседование. Перед встречей будьте готовы еще раз сдать прямо в офисе компании короткий верификационный тест, составленный из вопросов, аналогичных вопросам основного тестирования Ростелекома. Цель этого теста – проверить, все ли отобранные кандидаты проходили дистанционное тестирование самостоятельно.

Количество собеседований будет зависеть от уровня позиции и требований к вакансии. Этап трудоустройства может состоять из одной или нескольких встреч с руководителями различного уровня.

В Ассессмент-центре (Центре оценки) кандидаты проходят следующие испытания:

— презентация (на за ранее обозначенную тему),

— бизнес-кейсы индивидуальные и/или групповые,

— групповые и/или ролевые игры,

— индивидуальные деловые упражнения (ИнДу, In — basket ).

Эти задания и другие мы подробно разбираем в обучающих руководствах и пособиях, включенных в наш специальный пакет Ассессмент-центр. Пакет содержит практические упражнения (бизнес-кейсы, ролевая игра, групповые упражнения, ИнДУ) для закрепления теории на практике.

• Непосредственное оформление на должность и испытательный срок. Испытательный срок устанавливается для новых сотрудников в рамках трудового законодательства. Длительность испытания зависит от типа исполняемой работы и длится не более трех месяцев, а для руководящих должностей — не более шести.

Как сдать тесты Ростелеком

Тесты Ростелекома разрабатываются мировым лидером в области оценки персонала – компанией SHL. Они призваны отбраковать тех, кто не умеет быстро думать, анализировать информацию, сосредотачиваться, логически мыслить, нестрессоустойчив, не умеет работать с большими объемами данных, таблицами, графиками, процентами. Эти тесты нужно сдать не на «проходной балл», здесь нужно показать результат лучше других соискателей, так как баллы всех участников тестирования Ростелекома сравниваются и дальше проходят лишь те, у кого правильных ответов больше.

Тестовый блок Ростелекома может состоять из трех видов тестов: числовые SHL тесты, вербальные SHL тесты и логические SHL тесты. Тем, кто претендует на руководящие должности, скорее всего, предложат также тесты «Сценарии», проверяющие умение грамотно управлять командой, мотивировать сотрудников, поддерживать корпоративную культуру и т. д.

Чтобы понять принцип решения SHL тестов всех типов и психологически настроиться на тестирование в режиме ограниченного времени, лучше заранее (хотя бы за несколько дней до тестирования) потренироваться на тренажере, который работает как реальные тестирующие программы. В нем все ответы разъясняются, и ваш результат соотносится с результатами других участников. Бесплатные пробные тесты здесь — числовые тесты, вербальные тесты, логические тесты, тесты «Сценарии» .

О том, что такое SHL тесты и как к ним готовиться, мы дополнительно подробно рассказываем в нашей статье .

Важно помнить правило «четырех п» : П ровалить п одготовку — п одготовить п ровал!

Верьте в себя, тренируйтесь и у вас все обязательно получится!

Источник

Тесты в «Ростелеком»

Тест Ростелеком на работу – одновременно преграда или возможность: барьер, отсеивающий часть претендентов, или шанс получить работу в крупной компании. Почти всю местную и государственную связь поддерживает эта телекоммуникационная корпорация, обслуживающая сотню миллионов россиян. Интернет, дальняя и мобильная связь, интерактивное телевидение, внедрение электронного правительства, обеспечение процесса выборов, видеонаблюдение за голосованием – все это деятельность «Ростелекома».

Юридически «Ростелеком» зарегистрирован в Санкт-Петербурге, но главный офис расположен в Москве, а еще один открыт в Женеве, откуда ведется представление интересов компании в Евросоюзе. Компании принадлежит полмиллиона километров сетей связи, число сотрудников – 150 тысяч, оборот за 2013 год – 217 млрд. рублей. «Ростелекому» достались все электросети советского Министерства связи, однако корпорация кардинально отличается от госкомпании, тут используются современные подходы к ведению бизнеса, в том числе к отбору сотрудников. Так, кандидатам придется сначала сдать «Ростелеком» тесты при приеме на работу, потом пообщаться с менеджерами, и лишь после будет приниматься решение.

Отбор в компанию «Ростелеком»

Работа в компании интересна, хорошо оплачивается, есть премиальные выплаты по результатам корпоративной деятельности. Тест «Ростелеком» на работу следует сдать для того, чтобы иметь возможность выучиться в корпоративном университете, получить льготные условия кредитования от некоторых банков-партнеров, скидки в спортивных клубах и фитнесс-центрах, летние путевки для детей. Есть программа для стажеров-студентов, позволяющая приобрести опыт работы и преимущество при последующем трудоустройстве, для сотрудников-пенсионеров предусмотрена материальная помощь и негосударственная пенсия, но прежде надо пройти тестирование «Ростелеком».

Важно, что тесты используются неоднократно: вначале при отборе кандидатов на открытые вакансии, после – для выбора наиболее перспективных при кадровых перестановках, то есть, тестирование помогает становиться все более успешным специалистом.

Процесс отбора выглядит так:

1. заявка;
2. тест «Ростелеком» на работу;
3. собеседование.

Это справедливо для выбора новичков, при кадровых перестановках подавать заявки не понадобится, соискатели же после подачи анкет получают ссылки для прохождения тестов. SHL тесты «Ростелеком» включает два раздела, он сложен, но лишь для новичков, отказавшихся от подготовки, если же потренироваться некоторое время, появится навык решения. В будущем можно будет лишь обновлять это полезное умение, так как подобные тесты используют все прогрессивные компании.

Тестирование «Ростелеком»

• Сами задачи похожи, так, вербальный тест «Ростелеком» – 12-15 заданий, где надо найти логические связи в небольшом емком тексте и ответить, правда или ложь указана в приведенных утверждениях.
• Числовой тест «Ростелеком» проще для наших соотечественников, получивших традиционное образование, ибо тут используются базовые арифметические действия: проценты, доли, пропорции, а более сложными являются исходные условия задач.
• В теории тесты проще, на практике соискатели теряются, поэтому тренировка крайне необходима.

Смотрите видео:

Как получить доступ к тестам Ростелеком сейчас?

Готовьтесь к тестам Ростелеком Онлайн!

Тест Ростелеком на работу, как и тесты в другие крупные компании, стали нормой, они помогают работодателям найти и отобрать лучших кандидатов, а соискателям — показать свои умения и способности.

Источник

Работа в компании «Ростелеком»

На сегодняшний день «Ростелеком» представляет собой одну из крупнейших телекоммуникационных компаний национального уровня. А потому в роли своих сотрудников хочет видеть инициативных и ответственных людей. Работники «Ростелекома» должны быть готовы к осуществлению проектов широкого масштаба и решению задач различной степени сложности. Если вы хотите работать в «Ростелекоме» — эта статья для вас. Ведь компания охотно принимает в свои ряды не только состоявшихся профессионалов, но и способных к качественному обучению молодых специалистов.

«Ростелеком» на современном рынке услуг

Компания лидирует на рынке традиционных сегментов телеком-индустрии, а также активно предлагает новые услуги для своих клиентов. Чтобы развивать свой бизнес в верном направлении, делает ставку на слаженную работу своих сотрудников и предлагает им наиболее удобные варианты карьерного роста. Среди ключевых факторов карьерного роста выделяются участие в широкомасштабных проектах, развитие корпоративной культуры и, конечно же, умение принимать решения, работая в слаженной профессиональной команде.

Приоритетами деятельности «Ростелекома» является создание как можно большего числа возможностей для людей — как при непосредственном оказании услуг связи, так и с помощью реализации проектов, которые затрагивают общественно важные темы.

Телекоммуникации преображают жизнь людей, и это главное направление деятельности «Ростелекома» в отношениях со всеми, кто тем или иным образом оказывается вовлеченным в деятельность компании.

Корпоративные приоритеты «Ростелекома»

Основное правило «Ростелекома» — это ответственный подход к бизнесу в следующем его понимании: открытость и честность перед клиентами, партнёрами и инвесторами, активная деятельность в области благотворительности и волонтерства, формирование благоприятного климата внутри компании, чтобы каждый из работников мог ощущать свое место в работе коллектива. Такой видится компании «Ростелеком» ее социальная роль

Компания глубоко ценит профессионализм, а потому предлагает своим текущим и потенциальным сотрудникам множество вариантов развития карьеры.

В настоящее время коллектив «Ростелекома» насчитывает более 130 тысяч сотрудников, каждый из которых выполняет свою важную функцию в процессе достижения общего успеха. На официальном сайте Ростелеком постоянно обновляет список вакансий в каждом городе.

«Ростелеком» активно следит за тенденциями в развитии современного бизнеса. Создается среда, в которой ее персонал может с максимальной эффективностью решать поставленные задачи и принимать квалифицированные решения.

Такая тенденция формирует приоритет, согласно которому для сотрудников должно создаваться как можно больше возможностей. «Ростелеком» стремится способствовать развитию профессиональных и личностных качеств своих специалистов, большое количество времени при этом уделяется методам по созданию благоприятной рабочей атмосферы в коллективе. Компания предлагает комфортные условия труда, достойную оплату, дополнительные социальные гарантии (льготные путевки в санатории, в летние детские оздоровительные лагеря, материальную помощь «своим» пенсионерам, специальные банковские предложения), а также безопасные условия рабочей деятельности.

Значимая часть ресурсов выделяется на подбор, обучение и совершенствование профессиональных качеств персонала. В компании присутствует четко организованная система обучения, главными компонентами которой являются корпоративный университет, институт внутренних тренеров и корпоративная система дистанционного обучения.

«Ростелеком» предлагает своим специалистам на выбор два формата обучения. Первый вариант представляет собой очную форму через институт внутренних тренеров и внешних провайдеров. Тематика определяется профессиональной направленностью работника и его функциональными обязанностями. Второй вариант — это заочная форма обучения, которое проводится с помощью дистанционных курсов, изучения реестра внутренних нормативных документов, а также включает в себя курс занятий по источникам из электронной библиотеки.

Для новичков разработана и внедрена в действие так называемая система наставничества и адаптации. Введена в работу программа «Кадровый резерв», которая позволяет закрывать большую часть вакансий за счет внутренних ресурсов компании. Успешно функционирует система, где каждый сотрудник при помощи современных краудсорсинговых платформ может принять участвовать в общем поиске решений и предложить свои собственные идеи оптимизации бизнес-процессов.

Преимущества работы в Ростелеком

Если вы стали частью команды «Ростелеком», вы, бесспорно, можете рассчитывать на соблюдение ваших прав и предоставление льгот.

Во-первых, оплачиваемый отпуск. Каждый год, согласно графику, вам предоставляется время для отдыха. График составляют в рамках подразделений и утверждает его непосредственно руководитель.

Помимо отпуска предоставляется и социальный пакет, который зависит от занимаемой сотрудником должности. В него входит:

• добровольное медицинское страхование (ДМС),
• корпоративная мобильная связь,
• а также специальные скидки на абонемент в фитнес-клуб.

Кроме того, возможно получение льгот и различных компенсаций в рамках коллективного договора с профсоюзной организацией.

Ну и, конечно же, премии. Компания ПАО «Ростелеком» по итогам работы мотивирует и стимулирует своих подопечных. Это могут быть:

• вспомогательные нерегулярные выплаты,
• регулярные премии. Они выплачиваются с определенной периодичностью и их размер зависит как от показателей корпоративной деятельности, так и от индивидуальных и групповых показателей.

Требования к сотрудникам Ростелеком

Для новых сотрудников, в соответствии с российским законодательством, в ПАО «Ростелеком» может быть установлен испытательный срок. Его продолжительность зависит от должности и типа работы — но не превышает 3-х месяцев, а для руководящих должностей — 6 месяцев.

Строгих требований к одежде нет, но сотрудники должны придерживаться делового стиля, всегда выглядеть опрятно и аккуратно. Поэтому если вы отправляетесь на собеседование в «Ростелеком» — не игнорируйте этого принципа.

Построй свою карьеру в компании

«Ростелеком» выражает очевидную заинтересованность в привлечении молодых и талантливых кадров. В нескольких ведущих вузах страны созданы и функционируют базовые кафедры компании, которые осуществляют подготовку молодых кадров для последующего возможного устройства на работу. Каждый год «Ростелеком» предоставляет студентам возможность пройти практику с целью последующего трудоустройства, а также летние стажировки по представленным направлениям деятельности. Для того, чтобы стажироваться, необходимо зарегистрироваться на официальном сайте, заполнить анкету и разместить свое резюме.

Для специалистов, которые недавно устроились на работу, введена в действие модульная программа, способствующая профессиональному росту.

Компания весьма четко заявляет, что ею делается все для создания максимально комфортных условий трудовой деятельности. Работа каждого оценивается по заслугам, а люди получают удовлетворение от своего дела и твердую уверенность в завтрашнем дне, что немаловажно в современном мире.

Советы по трудоустройству

Что же необходимо знать кандидату, желающему устроиться на работу в «Ростелеком»? Прежде всего то, что это вполне реально и возможно. Просто нужно четко сформулировать для себя цель и подать заявку на участие в тестировании.

Но прежде чем сделать это, необходимо максимально подготовиться и учесть нюансы, которые должны «сработать» в вашу пользу, а не против вас.

Этапы при приеме на работу в «Ростелеком» стандартны:

• отклик на вакансию
• рассмотрение резюме
• тестирование
• собеседование
• и непосредственно оформление на должность.

Первое, что нужно сделать, — отправить резюме, заполнив форму на официальном сайте Ростелекома. Если оно вызовет интерес — вам перезвонят и назначат личную встречу.

Отдельного упоминания заслуживает сотрудничество Ростелекома с конкурсом «Лидеры России». Ростелеком предоставляет организаторам конкурса свои базы тестов и кейсов для рассмотрения участниками, а также предоставляет финалистам конкурса места в корпоративном университете Ростелекома. Финалисты и победители конкурса «Лидеры России» рассматриваются как приоритетные кандидаты на управленческие должности в Ростелекоме. Поэтому, если вы хотите устроиться в Ростелеком сразу на уровень топ-менеджмента, то участие и победа в конкурсе «Лидеры России» может стать для вас самым коротким и прямым путем.

Ростелеком тесты при приеме на работу

Следующий этап — тестирование. К нему следует отнестись серьезно, по отзывам сотрудников Ростелеком на этапе тестов отсеивается до 70% кандидатов.

Итак, как уже было отмечено, «Ростелеком» — это телекоммуникационная компания, одна из крупнейших в России. Интернет-технологии, электронные цифровые сервисы, кибербезопасность, Единый портал государственных услуг — все это и многое-многое другое — сфера деятельности компании. Соответственно, первое, на что будет нацелено собеседование, будь то должность IT-инженера или место в директорате,— выявление интеллектуальных данных сотрудников и их способность работать с большими объемами информации. Поэтому первый блок тестов, который предложат соискателю, будет состоять из математических и логических тестов. Тесты для Ростелекома подготавливает компания SHL. Стандартным набором тестов для линейных должностей являются числовые и вербальные тесты.

Но, если вы претендуете на управленческую должность, то вам также предстоит пройти ряд психологических (ситуационных) тестов и большой личностный опросник на 200 вопросов. Вы можете прочитать о них в наших отдельных статьях:

Пример числового теста Ростелеком

Клиент приобрел тариф «Продвинутый» с мобильной компанией Call.org. Как только срок его договора подошел к концу, он переключился на тариф «Первый класс» Red. Он решил отключить пакет за 9 месяцев до срока его окончания, заплатив штраф в размере 25% от оставшейся стоимости тарифа. Сколько всего клиент заплатил за все мобильные услуги за этот период?

Решение и ответ на этот числовой тест компании Ростелеком от SHL вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить этот тест самостоятельно.

Вербальные тесты Ростелеком

Немаловажными для некоторых должностей станут и коммуникационные навыки. Поэтому блок с вербальными тестами тоже может быть представлен и к ним тоже нужно быть готовым.В Ростелекоме используются два типа вербальных тестов:

1. Верно, неверно, не могу сказать
2. Вербальный анализ

Ниже вы найдете пример теста на вербальный анализ компании Ростелеком:

Решение и ответ на этот вербальный тест компании Ростелеком вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить этот тест самостоятельно.

А о всех типах вербальных тестов вы можете узнать в нашей обзорной статье Все о вербальных тестах

Ростелеком собеседование

А вот собеседование при устройстве в «Ростелеком» несколько нестандартно: оно может включать несколько этапов с руководителями разного уровня. При прохождении собеседования может быть много тонкостей. Рекомендуем ознакомиться с ними с наших статьях в разделе Подготовка.

По отзывам сотрудников Ростелеком в настоящее время в тестирование включается еще один этап — психологическое тестирование кандидатов и сотрудников компании, идущих на повышение. Психологические тесты в Ростелекоме призваны оценить, насколько соискатели соответствуют правилам и ценностям компании и насколько сотрудники идущие на повышение соответствуют критериям новой работы в Ростелекоме. Предлагаем вашему вниманию подобный пример психологического теста при приеме на работу и при повышении:

Решение и ответ на этот психологический тест компании Ростелеком вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить этот тест самостоятельно.

В подготовке к тестированию вам поможет компания HR-Лидер, которая обладает большой базой тестовых заданий, идентичных тем, что используются для отбора кандидатов в «Ростелекоме». Вы можете придать себе уверенности и морально подготовиться к прохождению тестирования, предварительно выполнив ряд заданий, специально подобранных и дающих полное представление о том, что вас ждет.

Помните: лучше потратить вечер на подготовку сегодня, чем долго жалеть об упущенном шансе потом. Начните готовиться прямо сейчас!

Источник