Какими способами можно оценить выполнение норм труда выберите правильные ответы

Основные методы нормирования труда

Больше материалов по теме «Сотрудники» вы можете получить в системе КонсультантПлюс .

Любой труд должен адекватно оплачиваться – это аксиома. Однако, для того чтобы установить адекватную меру оплаты, нужно правильно соотносить трудовые характеристики с различными режимами вознаграждения за труд. Иными словами, необходима мера, которой нужно пользоваться при оценке труда, подлежащего оплате. Такое корректное соотношение может быть достигнуто только путем нормирования труда. Это обязательный элемент управления предприятием.

В статье мы рассмотрим, для чего применяется нормирование, проанализируем основные методы для его производства, охарактеризуем принцип выбора наиболее подходящего метода.

Факты из истории нормирования

В течение долгого времени, когда работодателями использовалась наемная рабочая сила, нормы труда устанавливались отдельно для каждого конкретного предприятия путем практического опыта.

Научный подход к нормированию начался только в 19 столетии. Ф. Тейлор разработал методы временного учета труда и создал базу способов осуществления основных трудовых операций. Разложение операций на более мелкие действия с целью учета и анализа впервые применил Ф. Джильберт.

С того времени теория нормирования труда – полноправная сфера экономической теории, она постоянно развивается и совершенствуется с учетом развития общества.

Вопрос: Обязан ли работодатель принимать локальные нормативные акты, устанавливающие нормы труда? Возможно ли привлечение к ответственности за неустановление норм труда для работников?
Посмотреть ответ

Задачи нормирования труда

Установление меры между трудом и его оплатой носит комплексный характер. Во внимание принимаются различные трудовые характеристики, поддающиеся формализации:

• количественные;
• временные;
• квалификационные;
• качественные.

Экономическая роль нормирования состоит в том, что оно помогает в проектировании, регистрации и изучении результативности труда, помогает оптимизировать затраты и расходы как обращения, так и производства.

Дополнительно нормирование позволяет решить следующие вопросы:

• планирование временных и количественных характеристик производства;
• расчет необходимого количества персонала;
• разработка наиболее оптимальных рабочих режимов для сотрудников;
• вычисление расходов, которые пойдут на вознаграждение за труд;
• анализ динамики производства;
• оценка эффективности деятельности;
• внедрение современных методов труда.

Нормы и нормативы

Эти понятия несколько различаются по значению.

Норма труда – затраты на единицу труда, учитываемые на единицу персонала (группу или 1 работника).
Норматив – тот или иной показатель по трудовым затратам, отражающий конкретное воплощение нормы на отдельном предприятии.

СПРАВКА! Можно сказать, что норматив – это комплекс «местных» норм.

Какие могут быть трудовые нормы

ВАЖНО! Образец Положения о нормировании труда от КонсультантПлюс доступен по ссылке

В зависимости от того, какая трудовая характеристика приводится к учету, различают:

• временную норму – расход времени на выполнение 1 учетной величины труда 1 работником или группой, оцениваемой вместе;
• норму выработки – количество продукции, которая должна быть произведена в учетную единицу времени таким же количеством персонала (показатель, обратно пропорциональный временной норме);
• норму обслуживания – число целей, обслуживаемых за временную единицу 1 сотрудником или группой;
• норму времени обслуживания – то количество времени, которое должно тратиться на 1 объект;
• норму численности персонала – количество сотрудников, необходимое для выполнения заданного формата работы за временную единицу.

Более подробный материал про виды норм труда.

Два подхода к методам нормирования труда

ВАЖНО! Образец должностной инструкции инженера по нормированию труда от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Все методы установления норм можно разделить на 2 группы в зависимости от того, дробятся ли трудовые характеристики на более мелкие составляющие или, наоборот, объединяются.

1. Аналитические методы нормирования (техническое нормирование). Трудовой процесс с целью анализа и формализации разделяется на различные элементы, устанавливается взаимосвязь между ними. С их помощью можно рационально планировать режимы для функционирования оборудования и труда персонала. Так как временной показатель, предназначенный на тот или иной процесс, может существенно отличаться, выбирается один из аналитических методов:
   • расчетный: заранее известные или специально разработанные нормативы проецируются на конкретную ситуацию на предприятии (при использовании его разновидности – сравнительного метода – используются уже готовые обобщенные трудовые характеристики);
   • исследовательский: более точный, позволяет установить индивидуальные нормы, что положительно влияет на эффективность труда; непосредственно при выполнении трудовых операций изучаются и анализируются временные затраты на каждый ее элемент и на всю операцию в целом.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Самый глубокий анализ, обеспечивающий самую высокую точность нормирования, с учетом всей специфики характера производства, рабочих мест, персонала, для однотипных повторяющихся трудовых операций называется микроэлементным нормированием.

Суммарные методы нормирования. Более системный метод, основанный не на анализе состава трудовых операций, а на проектировании рационального осуществления сразу целостной доли трудового процесса. Базой для таких методов служат статистические данные о нормативах соответствующих типов работы. Требуют более высокой компетентности и объективности лица, осуществляющего нормирование, поскольку зависят от «человеческого фактора». Его разновидности:

• опытное нормирование: нормативы установлены на основе личной практики нормировщика в рамках его компетенции;
• статистическое нормирование: для учета используются отчетные данные по статистике фактической производительности труда (за основу берется среднее арифметическое выработки за определенный период);
• сравнительное нормирование (по аналогии): если норма на какой-либо труд уже установлена, на аналогичный вид труда она может быть перенесена по аналогии или в сравнении.

Основные способы учета трудовых норм

Трудовые операции могут учитываться разными способами. Характер получаемых данных и их особенности их фиксации определяют тот или иной способ, выбранный для нормирования.

1. Хронометраж – традиционный метод, используемый для учета истраченного рабочего времени на каждый элемент трудовой операции или на всю ее целиком. Его можно применять, если в технологическом процессе одна и та же операция повторяется неоднократно. Замеры должны быть произведены несколько раз (не менее 6, для большей точности делают до 80 замеров).
2. Фото рабочего времени – учету подвергаются абсолютно все трудовые затраты на протяжении определенного времени (например, рабочего дня, смены). Исключений не предусматривается. Таким образом, можно изучить временные затраты:
   • каждого отдельного сотрудника;
   • группы, бригады;
   • действий одной группы персонала на разных участках труда («маршрутная» фотография).
3. Моментальные наблюдения – так можно получить усредненные показатели занятости сотрудников и оборудования. Нормировщик фиксирует загруженность в любой отдельно взятый момент времени. Чем больше наблюдений, тем выше точность.

Нормировщик

Сотрудник, отвечающий на предприятии за установление и соблюдение трудовых норм, должен быть специально подготовленным специалистом – инженером по нормированию. Его квалификация требует высшего экономического или технического образования, ответственности, умения командной работы, знания реалий «своего» предприятия (режимов рабочего времени и оплаты труда, графиков работы, ориентирование в тарифных разрядах).

Некоторые организации, которым не нужно ежедневное присутствие нормировщика, отдают эту должность на аутсорсинг, что позволяет сконцентрировать силы на производственных процессах.

Источник

Оценку уровня напряженности норм.

165. Для оценки качества действующих норм определяют:

1). долю научно обоснованных норм;

2).долю основных рабочих в общей численности;

3).долю нормируемых работ;

4). долю опытно – статистических норм.

166.Оценка уровня напряженности норм труда характеризует:

1). долю научно обоснованных норм;

2). долю основных рабочих в общей численности;

3). соответствие применяемых норм общественно необходимым затратам труда.;

4).оценку качества действующих норм.

167. Укажите правильный ответ. Существуют разновидности суммарного метода нормирования труда:

1). опытный, статистический, сравнительный;

2). аналитически – исследовательский, аналитически – расчетный.

168. При статическом методе норма устанавливается:

1). на основе личного опыта нормировщика;

2). по данным о фактических затратах времени на такую же работу в прошлом, взятых из статистических отчетов;

3). результате сравнения сложности и объема нормируемой работы с аналогичной работой, выполнявшейся ранее.

169. При сравнительном методе норма устанавливается:

1). на основе личного опыта нормировщика;

2). по данным о фактических затратах времени на такую же работу в прошлом, взятых из статистических отчетов;

3). в результате сравнения сложности и объема нормируемой работы с аналогичной работой, выполнявшейся ранее.

6. Нормативные материалы и нормы труда, применяемые на предприятиях отрасли

170. Нормативы времени – это регламентированные величины затрат времени на:

1). комплексы приемов, выполняемых при производстве и обслуживании узлов и деталей;

2). выполнение организационно или технологически связанных между собой отдельных элементов трудового процесса;

3). отдельные трудовые приемы, действия, движения.

171. По видам регламентированных величин нормативы делятся:

1). нормативы затрат труда;

2). нормативы выработки;

3). нормативы обслуживания.

172.Указать правильные ответы. Нормативы должны:

1). учитывать основные факторы, влияющие на величину норматива;

2) учитывать объемы производства;

3). отражать современный уровень техники, технологии, организации производства.

173. Виды заданий и методы их установления зависят от:

1). последовательность и периодичности выполнения работ;

2). характера трудовых процессов;

3). их рационального распределения между работниками.

174. Подготовительная работа нормированных заданий состоит из этапов:

1). определение перечня профессий работников, отбор нормативов, подготовка положения о материальном стимулировании работающих, разработка и реализация мероприятий, установление состава и повторяемости работ, проведение широкой разъяснительной работы, определение методики установления порядка выдачи и учеты выполнения нормированных заданий;

2). подготовка положения о материальном стимулировании работающих, определение методики установления порядка выдачи и учеты выполнения нормированных заданий, определение перечня профессий работников, отбор нормативов, установление состава и повторяемости работ, проведение широкой разъяснительной работы, разработка и реализация мероприятий;

3). определение перечня профессий работников, установление состава и повторяемости работ, разработка и реализация мероприятий, отбор нормативов, определение методики установления порядка выдачи и учеты выполнения нормированных заданий, проведение широкой разъяснительной работы, подготовка положения о материальном стимулировании работающих.

175. Единицами измерения нормированных заданий могут быть приняты:

1). натуральные;

3). Трудовые.

176. Основой нормированных задании является:

1). норма обслуживания;

2) норма управляемости;

3). нормативы численности;

4).технические характеристики оборудования и транспортных средств.

177. Документом технического расчета нормы времени на основе поэлементных затрат на конкретную работу, выполняемую по технологическому процессу:

1). карта организации труда;

2). нормированное задание;

3). технолого-нормировочная карта.

178.Из перечисленных выберите два способа определения показателя выполнения норм выработки:

1). исходя из фактической выработки рабочего и нормы выработки;

2).исходя из количества израсходованных материалов фактически и по норме;

3). исходя из сравнения нормируемого времени на выполнение работы и фактически затрачиваемого времени.

179.Какими способами можно оценить выполнение норм труда? Выберите правильные ответы:

1). по времени затрат на производство продукции;

2).по фактически отработанному времени;

3).по сменному (календарному)времени;

4). по времени простоев.

180.Норма времени обслуживания – это:

1). установленное количество единиц оборудования, которое должно обслуживаться одним рабочим;

2).количество рабочего времени, необходимое для выполнения единицы определенной работы (операции)одним рабочим или группой рабочих;

3). количество времени, которое необходимо в определенных организационно – технических условиях на обслуживание в течение смены одной единицы оборудования.

181. Выполнение норм выработки по сменному времени рассчитывается по следующей формуле:

1). ;

2). ;

3). .

182.Норма численности определяется следующим образом:

1). ;

2). ;

3). .

183.Состав нормы времени представляется в виде:

1). Нвр = Тпз + Топ + Торм + Тотл + Тпт;

2).Нвр = Топ + Торм + Тотл + Тпт;

3).Нвр = Тпз + Топ + Торм.

184.Норма штучно – калькуляционного времени определяется следующим образом:

1). ;

2). . ;

3). . .

185. Первая отечественная система микроэлементных нормативов времени была разработана профессором В.М. Иоффе:

2).1930 году;

186. Базовая система микроэлементных нормативов времени состоит из:

1). 19 микроэлементов;

2). 23 микроэлементов;

Микроэлемент.

187. Микроэлемент – это:

1). трудовые действия;

2). трудовые движения;

3). комплекс приемов.

188. Указать неправильный ответ. По степени дифференциации нормативы по труду классифицируются:

2). межотраслевые;

189. По сфере применения нормативы по труду классифицируются на :

1). межотраслевые;

2). отраслевые;

3). местные;

190. Указать неправильный ответ. По назначению нормативы по труду классифицируются на:

1). нормативы режимов работы оборудования;

2). нормативы времени;

3). нормативы обслуживания;

4). нормативы численности;

5). микроэлементные нормативы.

191. Указать неправильный ответ. На предприятиях применяются системы организации работы по организации и нормированию труда:

4) нормативная.

192. Организационные формы централизованной системы нормирования труда имеют следующие разновидности:

1)работа по нормированию труда полностью сосредоточена в службе (отделе) ООТиЗе;

2) работа по нормированию труда возложена на технологические службы;

3) работа по нормированию труда основного производства возложена на отделы главного технолога, а ООТиЗ за нормирование труда во вспомогательном производстве;

4) работа по расчету режимов работы оборудования и машинное время возложена на технологические службы, а окончательно нормы времени разрабатываются в ООТиЗе.

193.Календарный план пересмотра норм времени — это:

1) план работы технологических служб;

2) план проверки напряженности норм времени;

3) перечень норм времени, подлежащих пересмотру в течение календарного года на основе намеченных к внедрению мероприятий плана технического развития и совершенствования производства.

194.Оценка уровня нормирования труда рабочих – повременщиков производится по показателям:

1) охват нормированием труда рабочих – повременщиков;

2) удельный вес рабочих, работающих по нормам, установленным на основе межотраслевых, отраслевых и других, более прогрессивных нормативов;

3) качество действующих норм.

4) уровень напряженности действующих норм.

195. Характеристика уровня нормирования труда специалистов и служащих производится по показателям:

1)удельный вес специалистов и служащих, труд которых нормируется;

2)уровень напряженности используемых нормативов;

3) качество действующих норм.

196. Межотраслевые нормативы предназначены для:

1). нормирования труда на типичных работах, выполняемых на предприятиях различных отраслей промышленности;

2). нормирования работ, специфичных для конкретной отрасли.

197. Отраслевые нормативы предназначены для:

1). нормирования труда на типичных работах, выполняемых на предприятиях различных отраслей промышленности;

2). нормирования работ, специфичных для конкретной отрасли.

198. Укрупненные нормативы применяются для расчета норм в условиях:

1). серийного и единичного производства;

2). массового производства.

199.Нормативы режимов работы оборудования – это регламентированные:

1). величины параметров работы оборудования, обеспечивающие наиболее эффективное его использование;

2). затраты времени на выполнение отдельных трудовых действий или операцию в целом;

3). величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места для различных категорий вспомогательных рабочих.

200.Основное время на переход при точении, растачивании, сверлении, нарезании резьбы определяется по формуле:

1). ;

2). ;

3). .

201. Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе, составляет:

Мин.

202. Какой документ регламентирует трудовой распорядок (режим труда и отдыха работников на предприятии и др.):

1). трудовое законодательство о труде;

2). коллективный договор;

3). правила внутреннего трудового распорядка;

4). приказ руководителя.

203.Какое время считается ночным и подлежит дополнительной оплате:

1). с 20часов до 6 утра;

2). с 22 часов до 6 утра;

3). с 23 часов до 8 утра;

4). с 21 часов до 7 утра.

204. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться работнику не более часов:

1). 2-х часов;

205.Еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее часов:

2). 42 часов;

206.Ежегодный отдых должен составлять не менее:

Источник