Как переводится способ работы

Здравствуйте. Я работала старшей медсестрой отделения. Имею высшую квалификационную категорию по специальности «сестринское дело». меня перевели на время отпуска главной медсестрой больницы. Квалицикационной категории «Организация сестринского дела» у меня нат, т.к. на моем рабочем месте она не нужна. М не работать за отсутвующего работника 2 месяца, говорят, что мне не будут платить мою категорию. Что бы защитить категорию нужно отработать на месте 3 года. и что меня так и будут лишать на эти 2 месяца моей высшей категории?

Здравствуйте, Сабина. Да, в вашем случае вашу высшую категорию вам не оплатят за эти два месяца, пока вы будете замещать другого сотрудника.

Добрый день, Сабина. При временном переводе на другое рабочее место оплата осуществляется по выполненной работе, но не ниже среднего заработка. Категория основного места работы в учет не принимается.

Здравствуйте! Работник оформлен на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Как правильно оформить переход работника на место уволившегося работника?

Добрый день. Вам нужно издать приказ на перевод работника на должность на время отпуска по уходу за ребенком. В трудовой книжке аналогично делается запись о переводе, но с обязательной пометкой, что работник принят на время отсутствия основного работника. До момента выхода основного работника из декретного отпуска второй имеет право работать на должности.

Здравствуйте, Тарас. В вашем случае необходимо составить доп. соглашение к срочному трудовому договору.

Возможно ли, перевести работника в другое подразделение, в пределах одного предприятия, на ту же должность, без согласия работника.

Здравствуйте Иван! Да, такие случаи вполне законны, когда работника переводят работника в пределах предприятия, при этом меняется лишь подразделение, а не адрес. Не требуется согласие в случае аварии, что бы предотвратить порчу имущества, замещение временно убывшего человека. Такие переводы регламентированы сроком в один месяц.. Так же работа должна соответствовать квалификации.

Иван, добрый день.
Вам в любом случае необходимо будет согласовать данный вопрос с работником. Если это та же должность, то не думаю, что он будет против.

Здравствуйте, можно задать Вам вопрос. Я работаю в школе с 2008г. в бухгалтерии, затем после декретного в 2013г. я сама перевелась на СЕКРЕТАРЯ УЧЕБНОЙ ЧАСТИ, в трудовой указанно перевод СЕКРЕТАРЬ УЧЕБНОЙ ЧАСТИ. В 2014 г. у нас школе поменялся директор, пришел новый, около почти 2 мес., я была вынуждена чуть ли не уволится, так как ему нужен СЕКРЕТАРЬ РУКОВОДИТЕЛЯ. В 2015г. меня попросили взять совместителя специалиста по кадрам, я еще учусь в институте, Очень много нарушений, но я против директора не иду, но всячески ему привожу все законы, у нас так же новый главный бухгалтер и скорее всего все делает гл. бухгалтер, так как директор меня не слышит, все делается всегда за моей спиной.
Я нахожусь в отпуске, мне позвонил 1 авсгуста директор, пригласили меня сегодня 4 августа на собеседования. Разговор был: «МЫ ПЕРЕСТРЕСЛИ ШТАТ.РАСПИСАНИЕ И ОНО УЖЕ СОГЛАСОВАНО С МЭРИЕЙ И ГЛ.ЭКОНОМИСТОМ.» МНЕ ПРЕДЛОЖИЛ ОТКАЗАТЬСЯ ОТ КАДРОВ-ЭТО ПЕРВЫЙ ВОПРОС И ВТОРЫМ- БЫЛО ЧТО СЕКРЕТАРЯ УЧЕБНОЙ ЧАСТИ НЕТ И НЕ НИКОГДА НЕ БЫЛО И КТО ВООБЩЕ ЕГО ПРИДУМАЛ, СЕЙЧАС У НАС ИДЕТ ШТАТ.РАСПИСАНИЕ УЖЕ СОГЛАСОВАНО «СЕКРЕТАРЬ РУКОВОДИТЕЛЯ», зарпл. та же и остается. Что касается кадров я согласна, потому что я не хочу быть крайней, а так и будет. Мне не понравился негатив от директора , что касается личного отношения (разносить чай, кофе и убирать все это. ) Я понимаю что в течении 2 мес. он все равно меня переведет, но опять к кому обратиться с анонимной жалобой , что происходит у нас школе , все делает гл. бухгалтер, по зарпл. там тоже просто ужас (кому то есть стимулирующий а кому то нет ) Запл. у бухгалтеров около от 25 до 40 тыс примерно, но просто слухи У меня нет гл. бухгалтера ни должн.интсрукции, ни труд.договора, сказала , что она сама на себя сделает(
Как мне быть и что делать , есть ли в должностных инструкциях «разносить кофе, и может ли директор заставить меня так работать»?
Подскажите можно ли Вам написать заявление анонимно.
Я учусь на учителя, осталось 2 года.
И вообще везде просмотрела типовые штаты в школах, нигде не идет «СЕКРЕТАРЬ-РУКОВОДИТЕЛЯ», только или просто «секретарь» или «секретарь-машинстка»

Бардак, конечно. для начала Вам посоветую ознакомиться со всеми документами (штатным, приказами). Более того, администрация ОБЯЗАНА Вас ознакамливать с новыми документами под подпись. То же касается должностных инструкций. По поводу изменения наименования должности — это дело администрации, практически сути от этого не особо меняется, но нужно сравнить должностные инструкции. А «поить кофе» руководство Вы точно не должны. Там вообще, в принципе, для этого медкнижка нужна, так что отказывайтесь смело.

Здравствуйте, Ира. У вас непростая ситуация. Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию. А можете попробовать поработать «секретарём руководителя».

Добрый вечер! Сын переводится на другую должность в пределах своего предприятия. Со старого места работы трудовая уже передана в другой цнх, а директор перевод еще не согласовол (согласовал только начальник цеха) т.е. сын уже и там не работает, и здесь еще не приняли. Какие- то сроки на согласование предусмртрены?

Здравствуйте!
Описанный вами случай следует расценивать не просто как бардак, а нарушение трудового законодательства: такие мероприятия, как перевод, должны осуществляться на основании приказов, уведомлений. Т.е. сначала уведомление, потом приказ, переход, а именно перед всем этим — согласование, которое действительно, по срокам законом не регулирвуется.

Здравствуйте, Мила. Законом не предусмотрены конкретные сроки таких согласований, это на усмотрение работодателя.

Можно ли уволить сотрудника сегодня и по переводу принять на другую работу завтра при этом уведомить налоговую тоже завтра?

Вопрос не вполне понятен: перевод и увольнение это не одно и то же, если речь идет о рамках одной организации/предприятия — или одно, или другое. Вот если разные предприятия, самостоятельные филиалы (дочерние), тогда осуществляется увольнение и прием, или при изменении названия предприятия. В таком случае вы можете так поступить, как написали.

Здравствуйте. Соня. Да, это вполне возможно, в налоговую вы можете сообщить на следующий день после перевода.

Постоянный сотрудник с его согласия был переведен для выполнения сезонных работ, они закончились, какие документы необходимо оформить по окончании сезона, и переводе его обратно на постоянное место работы?

Вопрос очень странный. Перевод — существенное изменение условий трудового договора, по ТК вы были обязаны соблюсти необходимую процедуру, с заключением нового ТД. Поэтому, при обратной процедуре все тоже самое — заключение нового ТД.

Здравствуйте, Станислав. Любые такие действия совершаются на основание приказов. Вам необходимо издать приказ о переводе работника.

Подскажите, пожалуйста, нужно сообщать в налоговую о переводе работника на другую должность?

Каждый месяц работники отдела кадров и бухгалтера сдают отчетность в налоговую. Конечно нужно.

Здравствуйте, Оксана. Да, вам необходимо уведомить об этом налоговую службу.

Каким образом можно перевести сотрудника без его согласия на аналогичную должность в другое структурное подразделение в одном населенном пункте?

Здравствуйте, Руслан. Без согласия работника сделать это невозможно.

Добрый день. Без согласия работника такую процедуру провести вы не сможете, в любом случае вам придется брать с работника письменное заявление- согласие.

Здравствуйте! Меня интересует порядок перевода рабочего на другую должность по состоянию здоровья, как провельно оформить процедуру перевода?

Добрый вечер. Проще всего оформить перевод по собственному желанию. Этот вариант будет самым удобным и для работодателя, и для работника.

Здравствуйте, Карина. В данной статье об этом подробно рассказывается.

Работал в Челябинске вооо уксм1год потом нас перевели вооо сму2 там прароботал 3года перевили в сму4 работал электрогазосварщиком и вот уволился. Хотел оформить пенсию а организация включила в стаж только сму4 мотвируя тем, что это не их организации. Что делать?

Какие сроки выхода на новое место работы при переводе в другую местность. Например, из Владивостока в Санкт-Петербург?

Напрямую законом это не нормируется. Если перевод осуществлен в соответствии с ТК РФ, то в приказе о переводе и внесении изменений в трудовой договор указываются согласованные с работником сроки его выхода по новому месту работы.

Здравствуйте, Павел. Данные сроки должны быть оговорены в вашем трудовом договоре.

В своё время, на предприятии, где я работала, мне предложили должность в другом отделе.
С испытательным сроком в три месяца и зарплатой 70% от оклада на время испытательного срока.
(Я была новичок в новой должности, но до этого успела отработать в компании три года).
Спустя два месяца начальница отдела кадров «просветила» меня, что при переводе на другую должность, или в другой отдел той же фирмы, испытательного срока не полагается, т.к. человек уже прошёл его при первичном трудоустройстве!
Руководство просто нагло меня обмануло, пользуясь моей неосведомлённостью в тонкостях трудового законодательства!
П.С. Фирма была крупная, с участием международного капитала.

Работник вправе отказаться от перевода на другую работу, если условия труда не соответствуют занимаемой должности в настоящее время. Трудовой договор не обязательно составлять новый. Кадровик оформляет дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается на основании чего производится перевод, и дополнительные условия.

Источник