Глобальные способы труда это

Глобализация на рынке труда

Ольга Грузина

Глобализация на рынке труда

Одним из актуальных явлений современности является глобализация. Это процесс всемирной экономической, политической и культурной интеграции и унификации.

Рынок труда является важнейшей подсистемой экономики и служит одним из наиболее достоверных индикаторов ее изменений. Актуальность исследования мирового рынка труда в условиях глобализации определяется как значимостью подсистемы рынка труда для современной рыночной экономики, так и необходимостью осмыслить те изменения, которые произошли за последние двадцать лет в мировой экономике, а также влиянием происходящих процессов на трудовые отношения. В связи с глобализацией мировой экономики встает вопрос о глобализации мирового рынка труда. Глубокие перемены в процессах трудовой деятельности, в организации труда, в структуре занятости, в трудовых отношениях ставят перед экономической наукой проблему эволюции мирового рынка труда. В этих условиях на первый план выходит изучение вопросов международной миграции и проблем международного регулирования трудовых отношений.

Основным следствием является мировое разделение труда, миграция в масштабах всей планеты капитала, человеческих и производственных ресурсов, стандартизация экономических и технологических процессов, сближение и слияние культур разных стран.

В данной работе я рассматриваю три наиболее важных явления, порожденных глобализацией: миграция работников и появление межнационального рынка труда, вопрос об образовании как начальном этапе подготовки кадров, проблема центра и периферии производства.

Миграция

Первоначально, стоит выяснить, что представляет собой международная трудовая миграция. Это процесс эмиграции и иммиграции людей в трудоспособном возрасте с целью получения работы вне своей страны проживания в течение определенного периода времени. В основе международной миграции лежит интернационализация хозяйственной жизни и неравномерность развития мировой экономики, которая приобрела глобальный характер, создав предпосылки для возникновения мирового рынка рабочей силы. Количественный состав легальных мигрантов насчитывает до 200 миллионов человек, из которых половина — это выходцы из развивающихся стран.

Динамика глобализации делает существующие территориальные и экономические границы легко проницаемыми, поэтому наиболее острым вопросом на сегодня является процесс «разрушения границ». Передвижение людей из одной страны в другую становится более свободным и доступным, это вызывает такие проблемы как:

неравномерность миграции (есть избранные направления потока мигрантов);

непостоянность миграционного потока (появилось такое явление как «сезонные миграции», часто связано с сезонным характером работ);

социальная неполноценность (происходит «разрыв» семьи: на первое время работники уезжают одни, а их семьи остаются на родине).

Как распределить и использовать трудовые ресурсы, при условии «стирания границ» приобретает все большую актуальность. Отсюда возникает вопрос: какой должна оказаться степень государственного регулирования рынка труда: национальной (в рамках государства) или наднациональной (в рамках определенного объединения). Процессы, связанные с глобализацией на рынке труда задают свои направления и влияют на три главных параметра: спрос на труд, предложение труда и цена труда.

Направления формирования глобального рынка труда

определенных видов работ из из одних стран в другие),

— деятельность ТНК и

Говоря о трудовой миграции и последствиях, которые оказывают влияние на страну-реципиент, то здесь можно отметить свои негативные стороны и проблемы, вызванные этим явлением:

Во-первых, более активные приезжие работники создают конкуренцию и вытесняют привыкшее к более размеренному образу жизни население принимающей страны. В этом вопросе можно рассмотреть два наиболее распространенных типа миграции «белые» и «синие воротнички». «Белые воротнички» — это, как правило, специалисты. Они занимают высокие должности, тем самым, ограничивая и лишая рабочих мест работников принимающей страны. Цель нанять специалиста более высокого уровня преследует сам работодатель. Он заинтересован в том, чтобы должность была занята более квалифицированным специалистом, особенно это заметно в науке, где растет значение иностранных экспертов для национального престижа ученых. Поэтому, часто предпочтение отдается приезжим рабочим. Что касается «синих воротничков», то здесь важно не качество, а количество. Приезжих привлекают условия: им предлагают зарплаты, которые выше, чем на их родине, обеспечивают временным жильем. Работодатель заинтересован в работнике, которому можно платить минимальную зарплату. Получается такая ситуация: работники принимающей страны не готовы работать за такие деньги, работодатель соглашается на работника-мигранта, согласного с условиями, а работник принимающей страны рискует остаться без работы. Рынок трудоустройства постепенно переполняется приезжими работниками. Как отметил исследователь К. Валаксис, происходит так называемый разрыв между «включенными», то есть теми, кто имеет хорошо оплачиваемую работу, и «исключенными» из социальной жизни.

Во-вторых, проблема «настроения» приезжих работников. Работник-мигрант всегда чувствует свое «ущемление в правах», и осознает, что члены общества принимающей стороны всегда стоят на уровень выше. Оформление огромного количество документов, подтверждающих законность пребывания мигранта-работника в чужой стране, повышенное внимание со стороны правоохранительных органов. Неравные права, с одной стороны, способствуют защите прав и возможностей своих граждан, с другой стороны, может разжечь конфликты. Также в некоторых странах Запада можно наблюдать процесс ужесточения иммиграционного законодательства. Страны-реципиенты резко ограничили въезд иностранных граждан, сохраняя определенный исключения для квалифицированных кадров, материально поощряются отъезд иностранных рабочих (в ряде случаев, прибегают к насильственному выселению).

В-третьих, существует проблема межконфессиональной диффузии и вытекающих из нее противоречий. Например, это ярко иллюстрирует вопрос о принятии Турции в ЕС. Одной из неофициальных причин отказа ЕС была реальная угроза после открытия границ иммиграция работников из страны, где 60 миллионов мусульман, многие из которых безработные. Сталкивание разных религий происходит по-разному: они либо поглощаются, ассимилируя друг друга, либо наоборот, ни в коем случае не допускают взаимного проникновения (как, например, ислам). Второй аспект этой проблемы заключается в том, что работники-мигранты выступают миссионерами: их воздействие может быть как косвенным (например, брак с жителем принимающей страны, обращение его в свою веру), так и прямым (пропаганда).

Образование

Существенную роль при становлении процессов глобализации и интернационализации играет кросскультурный (кросскоммуникационный) принцип взаимодействия наций, основанный на объединении и синтезе основных, базовых положений функционирования общества. Центральную роль здесь до сих пор играло образование, которое и подготавливало фундаментальный потенциал развития глобализации.

Глобализация сегодня является важной проблемой для высшего образования, так как от внедрения в процесс образования составляющих элементов глобализации и интернационализации зависит, в сущности, сама модель будущей системы образования, или иначе —уровень квалификации трудовых ресурсов . Лишь в последнее десятилетие выстроена система направлений глобализации на государственные системы образования (в основном, это высшая ступень образования, то есть университеты, институты, академии, где ведется подготовка экономически значимого ресурса — специализированных кадров).

Глобализация развивает потребность получить более высокое и качественное образование, формируя единый стандарт. Например, формируются ВУЗы — эталоны образования, общепризнанные мировыми сообществами.

Если, например, сопоставить Гарвардский Университет, Московский университет и Национальный университет Сингапура, то здесь приоритет, несомненно, будет на стороне Гарварда. Такой выбор будет определять репутация университета, высокопрофессиональные преподаватели, успешные выпускники и, что не менее важно, финансовые инвестиции в развитие. Все это формирует престиж учебного заведения, ставит на высокий уровень, который другие университеты будут стремиться достичь. В условиях глобализации крупные учебные заведения концентрируют в себе крупный капитал. Это можно проследить по ценовой политике за семестр обучения:

Сравнение стоимости обучения в высшем учебном заведении за 2008/09 год (в $)

Источник

Глобальная рабочая сила — Global workforce

Глобальная рабочая сила относится к международному трудовому коллективу работников, в том числе нанятый к транснациональные компании и связаны через глобальную систему сеть и производство, рабочие-иммигранты, временный рабочие мигранты, дистанционная работа рабочие, те в ориентированная на экспорт занятость, условная работа или другой нестандартная занятость. [1] По состоянию на 2012 год глобальный пул рабочей силы насчитывал примерно 3 миллиарда рабочих, около 200 миллионов человек. безработные. [2]

Содержание

Структура мировой рабочей силы

Новое международное разделение труда

Глобальная рабочая сила, или международный трудовой резерв, отражает новое международное разделение труда, которое возникло с конца 1970-х годов вслед за другими силами глобализация. В глобальный экономический факторы, способствующие росту транснациональные корпорации- а именно трансграничное перемещение товары, Сервисы, технологии и капитал- меняют образ мышления о труде и структуре сегодняшней рабочей силы. Имея корни в социальных процессах, связанных с переходом к стандартизация и индустриализация, постиндустриальное общество в западном мире сопровождалась индустриализацией в других частях мира, особенно в Азия. По мере того, как индустриализация захватывает мир и все больше культур отходят традиционный практики в отношении работы и труда, способы, которыми работодатели думать о труде и использовать его меняются. Обычно в игру вступают препятствия, такие как разные законы.

Предложение рабочей силы

Глобальный предложение рабочей силы в абсолютных цифрах с 1980-х по начало 2000-х годов почти удвоился, причем половина этого роста приходится на Азию. [3] В то же время скорость поступления новых рабочих в рабочая сила в западном мире начался упадок. Работодатели в странах с более развитой экономикой получают доступ к растущему объему мировой рабочей силы различными способами, включая импорт товаров, офшоринг производства, и иммиграция. [4] Глобальный трудовой арбитражпрактика доступа к самым дешевым работникам из всех частей мира отчасти является результатом этого огромного роста рабочей силы. В то время как большая часть абсолютного увеличения этого глобального предложения рабочей силы приходилась на менее образованных рабочих (тех, кто не имеет высшего образования), относительное предложение работников с высшим образованием увеличилось примерно на 50 процентов за тот же период. [4] С 1980 по 2010 год мировая рабочая сила выросла с 1,2 до 2,9 миллиарда человек. Согласно отчету Глобального института McKinsey за 2012 год, это было вызвано в основном развивающимися странами, где произошел переход от фермы к фабрике. Количество рабочих мест, не связанных с сельским хозяйством, выросло с 54 процентов в 1980 году до почти 73 процентов в 2010 году. Эта индустриализация вывела из бедности примерно 620 миллионов человек и внесла свой вклад в экономическое развитие Китая, Индии и других стран. [5] По оценкам Института, рост экспорта в развивающихся странах обеспечивает одну пятую несельскохозяйственных рабочих мест в этих странах и что иммигранты из развивающихся стран составляют 40 процентов рабочей силы в развитых странах. К 2008 году на рабочих иностранного происхождения приходилось 17 процентов всех должностей в сфере STEM (наука, технология, инженерия и математика) в Соединенных Штатах. [5]

Занятость и безработица

Занятость растет быстрее всего в странах с формирующимся рынком и развивающихся странах. За последние 5 лет уровень длительной безработицы (доля безработных, не имеющих работы в течение 12 месяцев и более) увеличился на 60% в странах с развитой экономикой и развивающихся странах, по которым существуют данные. Ожидается, что в 2015 году уровень безработицы в мире приблизится к 208 миллионам человек по сравнению с чуть более 200 миллионами в 2012 году. [2]

С января 2012 года по январь 2013 года в Италии наблюдался наибольший рост уровня безработицы (+2,1 процентного пункта), за ней следовали Нидерланды (+1,0 процентного пункта) и Франция (+0,6 процентного пункта). За тот же период наибольшее снижение уровня безработицы произошло в Канаде (-0,5 процентных пункта), за ней следовали Соединенные Штаты (-0,4 процентных пункта). [6]

Количество занятых в нестандартная работа (также называемая «незащищенной занятостью») — низкооплачиваемая, небезопасная, незащищенная и не способная поддерживать домашнее хозяйство — резко возросла за последние десятилетия. Это включает в себя неполная занятость занятость, самозанятость или же внештатную работу, надомники, срочный или временная работа, работа по вызову, другое условная работа, и дистанционная работа рабочие места. [7]

Демографические тенденции

Эти цифры показывают, что в глобальном масштабе структура рабочей силы меняется. Помимо экономических и социальных факторов, описанных выше, значительная часть этой реструктуризации также связана с демографический факторы, изменения в структуре населения Земли. В более богатых странах с более развитой экономикой меньше людей умирает от передающиеся заболевания и в целом продолжительность жизни намного дольше, пока рождаемость ниже. [8] В этих регионах общий средний возраст растет (см. Список стран по среднему возрасту). Самое молодое население, в основном в Юго-Восточная Азия и Африка, это те страны, в которых общая продолжительность жизни ниже — многие дети и некоторые взрослые все еще умирают от инфекционных заболеваний, — но уровень рождаемости также высок.

Глобальная мобильность сотрудников

Перемещение людей через национальный, региональный, культурный, или же лингвистический границы называли «глобальной мобильностью». Эта глобальная мобильность рабочей силы влияет на способность работодателя предоставлять товары или услуги пользователям и потребителям. [9] Управление Теория пытается противодействовать этим перемещениям глобально мобильных людей, начиная от бизнеса экспатрианты недавно выявленным группам, таким как эмигранты по собственной инициативе, международные деловые путешественники, международные пассажиры и «гибкие патриоты» (краткосрочные правопреемники и международные пассажиры). [10] [11]

Передвижение людей через национальные границы становится все более распространенным явлением. Традиционно это описывалось как толкающие и тянущие силы, которые движут рабочие мигранты и рабочие-иммигранты в сторону более развитых стран. Тем не менее, не все мобильность рабочей силы это внешнее движение к более развитой экономике. Все больше людей переезжают в менее развитые страны. [12] предоставить новый опыт [13] или вернуть свои знания в страну происхождения. Это включает в себя возвращение или репатриацию лиц, перемещенных за границу, таких как иммигранты, беженцы, временщики, пенсионеры, военный персонал, международный студенты, или других экспатриантов. [14] [15] Такие перемещения людей могут повлиять на межгосударственные отношения, касающиеся политики, экономики и культуры. Таким образом, исследование глобальной мобильности рабочей силы актуально для политики как принимающей страны, так и страны базирования. Текущие исследования фокусируются не на долгосрочной и назначенной экспатриации, а на драйверах и динамике ряда новых альтернативных форм глобальной мобильности рабочей силы. [9]

Подразумеваемое

Социальная уязвимость

Одна проблема, связанная с переносом занятости в страны с более молодым населением, связана с коэффициент зависимости в разных странах. Коэффициент иждивенчества — это соотношение возраста и населения тех, кто обычно не входит в состав рабочей силы (зависимая часть), и тех, кто обычно находится в составе рабочей силы (производительная часть). Высокий коэффициент зависимости может вызвать серьезные проблемы для страны, если большая часть государственных расходов идет на здравоохранение, социальное обеспечение и образование, которые больше всего используются самым молодым и самым старым населением. Чем меньше людей трудоспособного возраста, тем меньше людей могут поддержать школы, отставка пенсии, пенсии по инвалидности и другая помощь самым молодым и старым членам населения, которые часто считаются наиболее уязвимый Члены общество.

Понижающее давление на заработную плату

Другая проблема может возникнуть в отношении отношения капитала к труду в население мира. Freeman (2010) считает, что новые участники мировой рабочей силы с 1980-х годов мало что принесли. капитал с ними либо потому, что они были бедны, либо потому, что их капитал имел небольшую экономическую ценность. [3] По его оценкам, вход Китай, Индия и Восточный блок в мировую экономику сократить глобальное соотношение капитала и труда примерно до 55–60% от того, что было бы в противном случае. Соотношение капитала и труда, согласно Фримену, является решающим фактором, определяющим заработную плату, выплачиваемую рабочим, и доходность капитала. Чем больше капитала у каждого рабочего, тем выше будет его производительность и заработная плата. Даже учитывая высокую норму сбережений новых участников, — цитирует он Всемирный банк По его оценкам, уровень сбережений в Китае составляет 40% ВВП — по его оценкам, миру потребуется около 30 лет, чтобы восстановить соотношение капитала и труда среди стран, которые ранее составляли глобальную экономику. Это, наряду с эффектами Великая рецессия, может означать, что давление на заработная плата и компенсация, особенно в более развитых странах, в обозримом будущем будет продолжаться.

Гонка на дно

«Гонка на дно» — это фраза, придуманная для описания потенциального результата компаний, ищущих самые низкие затраты для всех своих бизнес-потребностей. Например, самые низкие налоги и тарифы, земля, материалы, рабочая сила и т. Д. С точки зрения глобального трудового арбитража, самая дешевая рабочая сила часто встречается в странах, которые имеют наименьшую защиту для работников. Такие средства защиты, известные как трудовые права, включая регулирование детский труд, Безопасность на рабочем месте, часы работы, минимальная заработная плата, а также наличие коллективные переговоры. Таким образом, одним из возможных результатов широко распространенного глобального трудового арбитража является эксплуатация и даже смерть работников в странах с наименьшей защитой. Другой потенциальный результат — это подрыв о мерах защиты, которые уже действуют в некоторых странах; то есть давление, чтобы снизить одомашненный и, в конечном итоге, международные стандарты труда. Одним из примеров этого является злоупотребление работодателем программы для гастарбайтеров при этом работодатели выступают спонсорами гастарбайтеры при более низкой заработной плате, чтобы снизить общую национальную стандартную заработную плату для работников данной профессии, например, с Информационные технологии рабочие в США. [16]

Факторы, снижающие опасность

Однако другие силы могут смягчить эти процессы. Некоторые отмечают, что растущее число транснациональные корпорации, особенно из более богатых регионов, начинают видеть выгоды от того, что большая часть их операций будет находиться недалеко от дома. Для многих продуктов рабочая сила составляет небольшую и уменьшающуюся долю общих затрат. Длинный, сложный каналы поставокОказывается, они, вероятно, более рискованны, чем думали многие фирмы. Например, при эпидемии, такой как ОРВИ поражает Азию, или когда землетрясение происходит в Японии, цепочки поставок нарушаются. Кроме того, по мере бума в странах с развивающейся экономикой зарплаты там растут. Преимущества глобального трудового арбитража могут исчезнуть, особенно в базовое производство и особенно в Китае, где зарплаты росли быстрее всего. [17]

Источник