Гендерные права поиск способов обеспечения прав женщин

Гендерное равенство

Незавершенное дело нашего времени

Женщины и девочки составляют половину населения планеты, что равнозначно половине потенциала человечества. Гендерное равенство, одно из важнейших прав человека, играет ключевую роль в деле обеспечения мира и согласия в обшестве и полноценной реализации человеческого потенциала на основе устойчивого развития. Доказано, что вовлечение женщин в жизнь общества обеспечивает рост продуктивности и экономический рост.

К сожалению, человечеству предстоит пройти долгий путь для достижения полного равенства мужчин и женщин с точки зрения их прав и возможностей. Если не предпринимать согласованных действий, то в следующем десятилетии калечащим операциям на половых органах подвергнутся новые миллионы девочек. Крайне важно покончить с гендерным насилием во всех его проявлениях, обеспечить равный доступ женщин и девочек, мужчин и мальчиков к образованию, здравоохранению, экономическим ресурсам и создать равные возможности для участия граждан в политической жизни. Это также касается возможностей по трудоустройству в целом и занятию руководящих должностей.

«Достижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин и девочек являются незавершенной задачей нашего времени и величайшей проблемой в области прав человека в сегодняшнем мире», — заявил Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш.

ООН и женщины

Деятельность Организации в поддержку прав женщин началась с момента провозглашения ее Устава. Среди целей ООН, заявленных в статье 1 Устава, предлагается «осуществлять международное сотрудничество . в поощрении и развитии уважения к правам человека и основным свободам для всех, без различия расы, пола, языка и религии».

В первый год существования ООН Экономический и Социальный Совет учредил Комиссию по положению женщин, ставшую глобальным руководящим органом, занимающимся исключительно вопросами гендерного равенства и улучшения положения женщин. Одной из первых успешно выполненных задач Комиссии был надзор за соблюдением гендерно нейтральных формулировок в проекте Всеобщей декларации прав человека.

Женщины и права человека

Гендерное равенство стало частью международного права в области прав человека в соответствии с Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года. В этом знаковом документе в истории прав человека признается, что «все люди рождаются свободными и равными в своем достоинстве и правах» и что «каждый человек должен обладать всеми правами и всеми свободами, изложенными в этой Декларации, без какого бы то ни было различия, как то в отношении расы, религии или иного положения».

Поскольку в 1970-е годы стало набирать силу международное феминистское движение, Генеральная Ассамблея ООН объявила 1975 год Международным годом женщин и организовала в Мехико первую Всемирную конференцию по положению женщин. По настоятельной рекомендации Конференции период 1976–1985 годов был объявлен Десятилетием женщины ООН и учрежден Фонд добровольных взносов для реализации задач Десятилетия.

В 1979 году Генеральная Ассамблея приняла Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (КЛДОЖ), которую часто называют международным биллем о правах женщин. В 30 статьях Конвенции дается четкое определение понятия дискриминации в отношении женщин и предлагается повестка дня для действий на национальном уровне, призванных положить конец такой дискриминации. Конвенция рассматривает культуру и традиции в качестве влиятельных сил, формирующих гендерные роли и семейные отношения, а также является первым договором в области прав человека, подтвердающим репродуктивные права женщин.

Через пять лет после проведения конференции в Мехико, состоялась вторая Всемирная конференция по положению женщин. Принятая по ее итогам Программа действий содержит призыв к принятию более решительных мер на национальном уровне для обеспечения прав женщин на владение и распоряжение имуществом, а также прав в отношении наследства, опеки над детьми и утраты гражданства.

Рождение глобального феминизма

В 1985 году в Найроби состоялась Всемирная конференция для обзора и оценки достижений Десятилетия женщин Организации Объединенных Наций: равенство, развитие и мир. Она была созвана в то время, когда движение за гендерное равенство, обрело, наконец, поистине глобальные масштабы. Кроме того, 15 000 представителей неправительственных организаций (НПО) приняли участие в проводимом параллельно Форуме НПО.

Это событие было охарактеризовано как «рождение глобального феминизма». Сознавая, что цели Конференции в Мехико не были достигнуты в полной мере, представители 157 стран-участниц приняли Найробийские перспективные стратегии в области улучшения положения женщин на период до 2000 года. Этот документ вывел гендерный аспект на новый уровень, провозгласив, что он должен приниматься во внимание при рассмотрении всех вопросов.

Пекинская конференция по положению женщин

Четвертая Всемирная конференция по положению женщин, прошедшая в 1995 году в Пекине, стала еще одним шагом вперед с момента проведения конференции в Найроби. Принятая ею Пекинская декларация и Платформа действий подтверждает приверженность конкретным действиям по обеспечению соблюдения прав женщин.

Комиссия по положению женщин

Комиссия по положению женщин является главным межправительственным органом глобального уровня, занимающимся исключительно продвижением гендерного равенства и расширением прав и возможностей женщин. Комиссия по положению женщин играет важную роль в деле поощрения прав женщин, фиксировании положения женщин во всех странах мира, и формировании глобальных стандартов по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.

Женская организация

2 июля 2010 года делегаты Генеральной Ассамблеи ООН единогласно проголосовали за создание единой структуры Организации Объединенных Наций, отвечающей за ускорение прогресса в деле достижения целей Организации, касающихся гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.

Новая структура ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин под названием «ООН-женщины», объединила четыре подразделения всемирной организации: Фонд Организации Объединенных Наций для развития в интересах женщин (ЮНИФЕМ), Отдел по улучшению положения женщин (ОУПЖ), Канцелярию Специального советника по гендерным вопросам и улучшению положения женщин и Международный научно-исследовательский и учебный институт ООН по улучшению положения женщин (МУНИУЖ).

Женщины и цели в области устойчивого развития

Равенство и расширение прав и возможностей

В настоящее время все усилия ООН направлены на достижение целей в области устойчивого развития (ЦУР). В каждой из 17-ти ЦУР женщинам отводится исключительно важная роль, причем многие задачи непосредственно направлены на признание равенства женщин и способствуют расширению их прав и возможностей как в качестве цели, так и в качестве участников в деятельности по ее достижению. Так цель № 5 непосредственно состоит в «обеспечении гендерного равенства и расширении прав и возможностей всех женщин и девочек».

Для обеспечения соблюдения прав женщин во всем мире многим государствам предстоит внести соответствующие изменения в национальные законодательства. По состоянию на 2014 год равенство между мужчинами и женщинами конституционно гарантировали 143 страны. Хотя это результат является рекордным, 52 государства пока так и не сделали этот шаг.

Гендерное неравенство сохраняется как в экономической, так и в политической сферах. Несмотря на то, что на протяжении многих десятилетий был достигнут определенный прогресс, на рынке труда во всем мире женщины по-прежнему зарабатывают, в среднем, на 24 процента меньше мужчин. По состоянию на август 2015 года присутствие женщин в национальных парламентах составляет лишь 22 процента. Эта цифра незначительно увеличилась с 1995 года, когда женщины составляли 11,3 процента от всех парламентариев.

Ликвидация насилия в отношении женщин

Система ООН по-прежнему уделяет особое внимание вопросу о насилии в отношении женщин. В принятой в 1993 году Генеральной Ассамблеей Декларации об искоренении насилия в отношении женщин содержится определение насилия в отношении женщин и четкое изложение прав, позволяющих обеспечить искоренение насилия в отношении женщин во всех его формах. Декларация отразила решимость государств к выполнению своих обязательств и приверженность международного сообщества в целом усилиям по искоренению насилия в отношении женщин.

В рамках реализуемой совместно с Европейским союзом инициативы «Луч света» выделяются ресурсы на деятелтность по ликвидации насилия в отношении женщин и девочек, что является необходимым условием для равенства и расширения прав и возможностей.

Женский день

Международный женский день отмечается 8 марта. В этот день отмечаются достижения женщин вне зависимости от национальных границ или этнических, языковых, культурных, экономических и политических различий. Идея проведения Международного женского дня впервые возникла в начале ХХ века, когда промышленно развитый мир переживал период экспансии и потрясений, демографического бума и появления радикальных идеологий.

Учет гендерной специфики в устной и письменной речи

Учет гендерной специфики в речи означает отказ от гендерных стереотипов и дискриминационных подходов в отношении лиц определенного пола, гендера или гендерной идентичности на письме и в устных выступлениях. Поскольку язык играет одну из ключевых ролей в формировании культурных и социальных установок, учет гендерной специфики в речи является действенным способом укрепления гендерного равенства и борьбы с гендерными предубеждениями.

В Руководстве по учету гендерной специфики в речи содержится ряд рекомендаций, призванных помочь сотрудникам Организации Объединенных Наций учитывать гендерную специфику в разных условиях: как в устной, так и в и письменной речи, как в официальной, так и в неофициальной обстановке, как внутри Организации, так и при взаимодействии с широким кругом слушателей и читателей. В разделе «Методические материалы» содержатся упражнения по применению Руководства на практике, информация о соответствующих учебных занятиях и справочные материалы по теме.

Источник

Комиссар по правам человека

Права женщин и гендерное равенство

В Европе реализация прав человека женщинами пока отстает от желаемых темпов. Повсеместно сохраняется дискриминация по признаку гендера и пола, что усугубляется экономическим кризисом и вытекающими из него мерами жесткой экономии, которые принимаются некоторыми европейскими государствами и несоразмерно затрагивают женщин.

Соблюдению прав женщин также угрожают возродившиеся реакционные тенденции преследовать женщин, отходящих от своей подчиненной роли, в которой их удерживали веками. Еще одна сфера, вызывающая обеспокоенность, — усиление языка вражды в отношении женщин в Европе, особенно в интернет-пространстве. Дискриминация и язык вражды в отношении женщин создают питательную почву для насилия над женщинами, которое представляет собой одну из самых крайних форм нарушения их прав. В огромном числе случаев насилия над женщинами реакция национальных властей, в том числе полиции, прокуратуры и судей, остается недостаточной.

За последние несколько десятков лет, однако, удалось добиться прогресса в ряде областей. Так, в некоторых государствах-членах вступила в силу Конвенция Совета Европы по предотвращению и борьбе с насилием в отношении женщин и насилием в семье; действует Стратегия Совета Европы на 2018–2023 годы по обеспечению гендерного равенства. Вместе с тем предстоит еще многое сделать для воплощения в жизнь гендерного равенства и реализации прав женщин. Поэтому Комиссар по правам человека неизменно сохраняет в своей повестке дня вопрос о соблюдении прав женщин и борьбе с дискриминацией по признаку гендера и пола.

Источник

Права, которые есть только у женщин

По Конституции, у женщин и мужчин равные права. Но это не мешает женщинам иметь особые права, которых нет у мужчин.

Женщины могут раньше уйти на пенсию, если воспитали трех детей и больше. Отец может воспитать хоть десятерых, а на пенсию раньше уйти не получится.

Женщины получают материнский капитал и выплаты на первого и второго ребенка. У мужчины это право появляется, только если он растит детей без матери. А еще женщины могут по своему желанию прерывать беременность — и не спрашивать ничьего мнения: ни государства, ни мужчины.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Переслать через вотсап

В этой подборке собраны основные права, которые есть только у женщин. А еще мы сделали таблицу со ссылками на законы — пригодится для защиты прав и для бесед о гендерных вопросах.

Брать отпуск по беременности и родам

Как это работает. В России есть два вида декретных отпусков: по беременности и родам и по уходу за ребенком. Во второй могут уйти как мамы, так и папы. А вот первый могут брать только женщины. Во время этого отпуска можно не работать и получать свой средний заработок — или МРОТ, если стаж совсем небольшой.

Отпуск по беременности и родам дают на основании больничного листа, а его выдают только тем, кто забеременел, родил или усыновил ребенка. Причем даже в случае усыновления больничный выпишут только матери. Это возможно, если ребенку еще нет 3 месяцев, а женщина хочет сохранить тайну усыновления. В женской консультации она получит обычный больничный, такой же , как при беременности и родах. И на его основании будет ухаживать за ребенком. На работе она может сказать, что родила ребенка — вот больничный от врача. И нигде не будет написано, что ребенок на самом деле усыновлен.

Обычно отпуск по беременности и родам дают на 70 дней до родов и 70 дней после, это где-то 4,5 месяца. Этот срок могут продлить, если детей двое и больше, если роды были сложными или в каких-то других случаях, установленных законом. А при усыновлении ребенка отпуск дают на 70 дней после его рождения.

Мужчины могут взять только отпуск по уходу за ребенком. Например, если в семье решили, что с ребенком дома будет сидеть папа, то женщина может выйти из отпуска по беременности и родам раньше или вообще его не оформлять. Тогда мужчина сможет оформить на себя отпуск по уходу. Одновременно их брать нельзя.

В отпуске по уходу за ребенком платят меньше, чем в отпуске по беременности и родам: только 40% от среднего заработка или МРОТ. У мужчин нет возможности не работать, сидеть с ребенком и получать за это свою обычную зарплату с учетом премий. А женщина может находиться в отпуске по беременности и родам и около четырех месяцев получать оплату, близкую к обычному заработку. Потом пособие по уходу ей будут считать по той же формуле, что мужчинам.

По статистике, отпуск по уходу за ребенком берут меньше 2% отцов.

Отказаться от командировки, если ребенку нет 3 лет

Как это работает. У родителей есть дополнительные трудовые права, которых нет у бездетных работников. Это связано с тем, что родители обеспечивают не только себя, но и детей. А еще должны воспитывать их и проводить с ними время. Поэтому не всех родителей работодатель может отправить в командировку. И у женщин здесь больше прав, чем у мужчин.

Если в семье есть ребенок, которому не исполнилось 3 года, его мама может отказаться от направления в командировку. А отец — не может.

Но пол не важен, если у ребенка инвалидность или есть только один родитель. Отказаться от командировки вправе:

1. Одинокие родители, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет.
2. Родители детей-инвалидов.

Такие же правила действуют для сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни: если у женщины есть ребенок младше 3 лет, она может отказаться работать в таких условиях — и работодатель ее не заставит.

Не попасть под сокращение, если ребенку нет 3 лет

Как это работает. Когда работодатель думает, кого уволить при сокращении штата, у работников с детьми шансов остаться на работе больше. Причем больше всего — именно у женщин с маленькими детьми. Если ребенку еще нет 3 лет, его маму нельзя уволить по сокращению или из-за того, что она не прошла аттестацию.

Мужчина получает такое право только в следующих случаях:

1. Он воспитывает ребенка-инвалида или ребенка младше 14 лет, у которого нет матери.
2. В семье есть ребенок-инвалид, а работает только отец.
3. В семье как минимум трое детей младше 14 лет, хотя бы одному из них еще не исполнилось 3 года, а работает только отец.
4. Он официально сидит в декретном отпуске.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудников увольнять нельзя вообще. Это возможно только в одном случае: когда компания или ИП больше не работает, то есть компания ликвидирована, а ИП закрыто.

Женщина получает защиту от сокращения и увольнения по профнепригодности независимо от того, вышла она на работу или сидит в декрете. Неважно, есть у нее муж или нет и сколько он получает. Главное, чтобы ребенку еще не исполнилось 3 года.

Меньше работать в сельской местности за те же деньги

Как это работает. У женщин, работающих в сельской местности, есть особые права, которых нет у мужчин и женщин в городах. Они имеют право:

1. Работать 36 часов в неделю, а зарплату получать как за 40.
2. За работу сверх 36 часов получать доплату — как за сверхурочные.
3. Получать доплату, если рабочий день разделен на части.
4. Брать один дополнительный выходной в неделю за свой счет.

Для хитрых работодателей предусмотрено специальное правило: женщинам, работающим на селе, нельзя снижать зарплату по сравнению с той, что они получали на 23 ноября 2019 года. В этот день особые права женщин, работающих в сельской местности, прямо прописали в трудовом кодексе. То есть женщины могут подать заявление о переходе на сокращенный рабочий день с сохранением зарплаты. Уменьшать ее размер работодатель не вправе, а если он в этом отказывает, можно жаловаться в трудовую инспекцию.

Имеется в виду ситуация, когда женщина раньше отрабатывала норму — 40 часов, а теперь просит разрешить ей работать 36 часов в неделю. В такой ситуации зарплата женщины уменьшаться не должна. Если же она хочет перейти на сокращенный рабочий день, например на полставки, то и зарплату ей можно уменьшить пропорционально. Скажем, женщины, которые сидят в отпуске по уходу за ребенком, нередко одновременно выходят работать на несколько часов в день.

Неважно, кем работает женщина и где она живет. Главное, чтобы работа ее находилась в сельской местности, то есть в деревне, селе, станице. У доярки и заведующей домом культуры будут равные права. А у мужчин таких прав не будет, даже если они каждый день встают в четыре утра кормить скот или пахать поле.

Не поднимать тяжести на работе

Как это работает. На любой работе для женщин должны быть особые условия: им можно поднимать максимум 10 килограммов — и то не чаще двух раз в час. А при постоянной работе с тяжестями — не больше 7 килограммов. Исключение законодатель делает только для спортсменок: тяжелоатлетки имеют право поднимать столько, сколько могут и хотят.

максимальный вес, который можно поднимать женщине на работе

Эти правила связаны исключительно с полом, а не с возрастом, весом, ростом или физической силой. Работодателям в принципе запрещается создавать для женщин такие условия труда, когда им приходится поднимать и переносить тяжести. Даже если женщины крепкие, физически выносливые и считают, что 10 килограммов — это вовсе не тяжело. К примеру, столько может весить годовалый ребенок. Но будет ли мама часто брать его на руки — это ее личное дело. А вот на работе поднимать тяжести она не обязана.

Вступать в брак с мужчиной

Как это работает. В России браком считается только союз мужчины и женщины. Раньше об этом можно было спорить, но с введением поправок в Конституцию государство прояснило свою позицию. Впрочем, еще в 2006 году Конституционный суд подтверждал, что российское законодательство не предполагает однополых брачных союзов.

Официально заключить брак с мужчиной в России может только человек, у которого в документах указан женский пол. Если двое мужчин хотят оформить отношения официально, им придется для этого ехать в другую страну. Признают такой брак или нет — вопрос спорный. Напрямую в семейном кодексе не сказано, что однополый брак не допускается. Но так как в Конституции написали, что брак — это союз мужчины и женщины, получается, что однополый союз в принципе нельзя в России признать браком.

Можно сначала заключить брак, а потом изменить пол, указанный в документах, — если один из супругов совершил трансгендерный переход. Оснований для признания такого брака незаконным семейный кодекс не содержит. Может быть, их еще предусмотрят, но пока что норм о расторжении таких браков в законе нет.

Получать алименты от мужа на себя, если есть маленький ребенок

Как это работает. Члены семьи имеют право на финансовую поддержку друг от друга. Родители должны обеспечивать несовершеннолетних детей, дети — нетрудоспособных родителей, супруги — друг друга, если один потерял возможность трудиться или ухаживает за ребенком-инвалидом. А еще мужчина обязан содержать жену, если она беременна или их ребенку еще не исполнилось 3 года. Бывших жен это тоже касается.

То есть при разводе женщина может потребовать от мужчины выплачивать алименты и на ребенка, и на себя, пока ребенку еще нет 3 лет. Мужчина при разводе может потребовать только алименты на ребенка, если тот остается с отцом.

Если договориться о сумме алиментов не выходит, нужно обращаться в суд. Он учитывает материальное и семейное положение бывших супругов: сколько зарабатывают, в каких условиях живут, заключили новый брак или нет. Алименты на содержание женщины нужно платить каждый месяц.

Подавать на развод в течение года после родов

Как это работает. Закон запрещает мужчинам выступать с инициативой развода в двух случаях:

1. Женщина беременна.
2. С момента рождения ребенка не прошел год.

В этих случаях решение о разводе может принять только женщина. Это правило действует и в тех случаях, когда ребенок родился мертвым или умер в течение первого года жизни.

Развестись через загс можно, если оба супруга согласны на развод и у них нет общих детей. Если женщина не согласна на развод и не подписывала совместное заявление, мужчину отправят в суд. Даже если сотрудники загса и не знают, что она беременна. Достаточно уже того, что она против развода. Если есть дети, развестись можно только через суд.

Суд проверит, есть ли у жены право сохранить брак. Если она беременна или родила ребенка менее чем за год до обращения ее мужа в суд, заявление мужчины рассматривать не будут. И неважно, почему он решил развестись.

Раньше выходить на пенсию при рождении трех и более детей

Как это работает. Женщины выходят на пенсию на пять лет раньше мужчин: в 2020 году у женщин пенсионный возраст составляет 56,5 года, а у мужчин — 61,5 года. К 2028 году это будет 60 и 65 лет соответственно.

Но еще у женщин есть особое право: выйти на пенсию раньше, если они воспитали как минимум троих детей.

Когда многодетная мама может выйти на пенсию

Сколько детей	Пенсионный возраст
Трое	57 лет
Четверо	56 лет
Пятеро или больше	50 лет

При этом многодетным мамам все равно надо набрать хотя бы 15 лет стажа, в который засчитывается и время, проведенное в отпуске по беременности и родам. Отпуск по уходу за ребенком тоже включается в пенсионный стаж, но максимально можно зачесть 6 лет.

Еще понадобится минимальное количество пенсионных баллов — ИПК. В 2020 году это 18,6 балла, а к 2028 году нужно будет набрать 30. За время, проведенное в отпусках по уходу за ребенком, можно получить максимум 16,2 балла.

Многодетные отцы этих прав не имеют, даже если мать не занималась воспитанием детей или умерла. Отцы могут много времени проводить с детьми и много работать, но выйти из-за этого на пенсию раньше на 3 или 4 года им не дадут.

Также у женщин зачастую ниже требования к льготному стажу для досрочной пенсии. Например, раньше могут выйти на пенсию люди, которые занимались непосредственным управлением полетами воздушных судов гражданской авиации: мужчины — в 55 лет, а женщины — в 50 лет. Только мужчинам надо заниматься этим 12,5 года и набрать общий стаж 25 лет, а женщинам — 12 лет и достаточно 20 лет общего стажа.

Не служить в армии

Как это работает. В России предусмотрена обязательная служба в армии — но только для мужчин. Если здоровому мужчине исполнилось 18 лет и нет права на отсрочку, он должен уйти в армию и отслужить там год.

Женщин от этой обязанности закон освободил. Им не нужно на год оставлять учебу, семью, карьеру и ехать в воинскую часть. Нет даже каких-то обязательных курсов по гражданской обороне специально для женщин.

А вот служить по контракту женщины могут. По данным статистики, в российской армии сейчас служит 41 тысяча женщин. При этом всего женщин в России 78,6 млн.

Получать сертификат на материнский капитал

Как это работает. При рождении ребенка государство выделяет семье материнский капитал. Господдержку можно потратить на нужды всей семьи, например использовать как первоначальный взнос по ипотеке. Однако сертификаты на маткапитал дают только матерям.

Государство обосновывает это тем, что у женщин особая социальная роль в обществе, связанная с материнством. Отцы пытались защитить в Конституционном суде свое право получать маткапитал на равных с женщинами, но не смогли.

Отец получает право на маткапитал, только если мать по каким-то причинам получить его не может: она умерла, лишена родительских прав или у ребенка ее вообще нет — отец один его усыновил. Деньги при этом продолжают называть материнским капиталом.

В 2020 году маткапитал составляет 466 617 Р на первого ребенка и 150 000 Р на второго. То есть 616 617 Р — максимальный размер федерального капитала. Столько же заплатят, если в семье на 1 января 2020 года уже был один ребенок, а в 2020 году родился еще один. Дело в том, что до 2020 года материнский капитал на первого ребенка не платили, поэтому впервые семья его получит при рождении второго — и сразу в максимальном размере.

Получать выплаты на первого и второго ребенка

Как это работает. Семьи, в которых с 2018 года рождается первый или второй ребенок, могут получать ежемесячные выплаты. Их можно получить, если доход на каждого члена семьи составляет не более двух прожиточных минимумов по региону.

Как и маткапитал, выплаты на первого и второго ребенка может получать только женщина — если у ребенка есть мама и она не лишена родительских прав. Отцам такие выплаты назначают только по остаточному принципу.

Размер выплат — один прожиточный минимум для детей, установленный в субъекте РФ. В среднем по России это 11 тысяч рублей. Причем на первого ребенка их платят за счет бюджета, а на второго — берут из маткапитала.

Выплаты на первого и второго ребенка назначают на год — до очередного дня рождения ребенка. В 2020 году из-за коронавируса их продлевают автоматически. Сначала это правило установили только до 1 октября, но потом продлили до 1 марта 2021 года. То есть, если ребенку исполняется год или два до этого времени, выплату автоматически продлят еще на год, не нужно подавать заявление и подтверждать доход.

Использовать маткапитал для накопительной пенсии

Как это работает. Мало того что женщины в первую очередь получают маткапитал, у них есть еще и недоступный мужчинам способ его потратить. Даже если отец один воспитывает ребенка, у него это право не возникнет никогда.

Маткапитал можно потратить на накопительную пенсию мамы. Такая пенсия есть у тех, кто родился после 1966 года и работал с 2001 по 2013 год. А еще — у матерей с маткапиталом, которые решили распорядиться им в счет своей будущей пенсии. По статистике, средняя пенсия в России у женщин ниже, чем у мужчин, на 5,5%. Так они смогут ее немного увеличить.

Пока женщина не вышла на пенсию, эти деньги лежат на счете в НПФ или управляющей компании. За счет инвестирования сумма пенсионных накоплений понемногу растет. При выходе на пенсию женщина может увеличить с помощью этих накоплений свою обычную пенсию — это будет ежемесячная прибавка. Если прибавка составит меньше 5% от всей пенсии, можно забрать все накопления сразу.

Если женщина умрет до выхода на пенсию, деньги получат ее наследники, например дети и муж. Обратно государству они не уйдут. В любое время женщина может передумать, отозвать заявление об использовании маткапитала на пенсию и потратить деньги на покупку квартиры или куда-то еще.

Принимать решение о прерывании беременности

Как это работает. Становиться матерью или нет, решает сама женщина — и никто другой. Ни государство, ни мужчина, ни кто-либо еще не вправе заставить женщину родить ребенка, если она сама этого не хочет.

Также нельзя заставить женщину сделать аборт, если она против. Врач должен рассказать о последствиях такого решения и попросить женщину подписать согласие на медицинское вмешательство. По закону такое согласие можно давать самостоятельно с 15 лет.

Мужчину при этом никто спрашивать не будет. Даже если женщина состоит в официальном браке, врач не станет вызывать мужа для беседы. Если мужчина хочет сохранить ребенка, а женщина против или, наоборот, мужчине ребенок не нужен, а женщина хочет родить, придется согласиться с ее решением. Закон тут полностью на стороне женщины.

Завести ребенка с помощью суррогатной матери, если нет мужа

Как это работает. Если у семейной пары или одинокой женщины не получается завести ребенка, они могут получить квоту на ЭКО, сделать его платно или заключить договор с суррогатной матерью. В Москве и Санкт-Петербурге это в среднем будет стоить около 1,5 млн рублей.

При суррогатном материнстве ребенка вынашивает женщина, которая генетически никем ему не является. Эмбрион получают «в пробирке», а женщине его подсаживают искусственно. После того как суррогатная мать родит ребенка, его заберут биологические родители — или биологическая мать.

Обратиться к услугам суррогатной матери может:

1. Семейная пара, у которой не получается завести ребенка.
2. Одинокая женщина, которая по медицинским показаниям не может выносить и родить ребенка.

У одиноких отцов по закону такого права нет, даже если они в принципе не могут иметь детей, а жениться только для того, чтобы попасть под условия закона, не хотят. Это же справедливо и для семей, где оба супруга — мужчины. В России такие семьи официально не признают, поэтому и завести ребенка с помощью суррогатной матери они не могут. Точнее, мужчину могут не признать отцом ребенка и не вписать в свидетельство о рождении.

Случаи, когда в загсе удавалось записать ребенка, рожденного суррогатной матерью, на одинокого мужчину, есть. И эти мужчины даже получают маткапитал. Но бывает, что загс отказывает мужчинам и не вписывает их в свидетельство о рождении. И даже в суде доказать ничего не получается.

Быть задержанной полицией максимум на 3 часа

Как это работает. Закон разрешает задерживать людей в отделении полиции на какое-то время. Например, если они совершили административное правонарушение или их в этом подозревают. Для административного задержания решение судьи не требуется, достаточно протокола сотрудника полиции.

1. на срок до 3 часов — кого угодно;
2. на срок до 48 часов — мужчин и женщин, которым грозит административный арест.

При этом арест не назначается беременным и женщинам, у которых есть дети младше 14 лет. Поэтому и задерживать их на срок больше 3 часов в отделении полиции нельзя.

Избежать ареста, если ребенку нет 14 лет

Как это работает. Арест — это одно из возможных наказаний за административное или уголовное правонарушение, а также за проступок на военной службе. По КоАП могут арестовать на срок до 15 суток, а по УК — на срок от одного до шести месяцев. Например, административный арест могут назначить из-за того, что человек вовремя не заплатил штраф.

Если у женщины есть ребенок младше 14 лет, ее не арестуют: закон это прямо запрещает. Беременных арестовывать тоже нельзя. Мужчины не могут воспользоваться таким правом вообще. Даже если отец воспитывает в одиночку троих детей, по закону его можно арестовать. И если ребенку всего полтора года — тоже можно. Тут остается надеяться только на справедливость суда, который может назначить и другой вид наказания — обычно это штраф.

Не привлекаться к принудительному труду, если ребенку нет 3 лет

Как это работает. Есть и другие виды наказаний, которые мужчинам назначить могут, а женщинам — нет. Пока женщина беременна или заботится о малолетнем ребенке, она не может привлекаться к обязательным, исправительным и принудительным работам.

Во всех этих случаях людей заставляют работать на благо государства. Обязательные работы в принципе являются общественно полезными и не оплачиваются. Например, придется в свободное от основной работы время красить бордюры.

За исправительные и принудительные работы зарплату платят, к тому же исправительные можно отбывать там, где работаешь обычно. Вот только от 5 до 20% зарплаты придется отдавать государству.

Все это нельзя назначить в виде наказания женщине с маленьким ребенком. Это гарантия того, что с ребенком точно кто-то будет, даже если он еще не ходит в садик — чаще всего их начинают посещать как раз в три года. Вот только в отпуске по уходу за ребенком могут сидеть и мамы, и папы, и бабушки, и дедушки, а право не привлекаться к обязательным, исправительным и принудительным работам есть только у мам.

Избежать пожизненного лишения свободы

Как это работает. Женщин в России не могут лишить свободы пожизненно. Максимальный срок лишения свободы в России — 35 лет, если есть сразу несколько приговоров и совершены особые преступления. А обычный максимальный срок — 20 лет. Если осудили в 40 лет, в 60 можно выйти на свободу. Мужчин можно отправить за решетку на всю жизнь.

Еще женщин в России нельзя казнить. На смертную казнь сейчас ввели мораторий, поэтому она не применяется. Но если вдруг его отменят, государство сможет назначить смертную казнь мужчине, а женщине — нет, какое бы страшное преступление та ни совершила.

Получить отсрочку уголовного наказания, если ребенку нет 14 лет

Как это работает. Женщина может избежать уголовного наказания благодаря тому, что у нее есть малолетний ребенок или она беременна. Здесь государство заботится в первую очередь о ребенке, а не о женщине. Ребенок имеет право, чтобы мама могла его воспитывать и была рядом, а он родился в обычном роддоме, а не в колонии. Отсрочка действует, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Если во время отсрочки женщина заботилась о ребенке, воспитывала его и не совершала новых преступлений, то суд может снять с нее судимость или назначить более мягкое наказание. За тем, как женщина ведет себя во время отсрочки, следит уголовно-исполнительная инспекция.

Женщина не получит отсрочку, если она совершила тяжкое или особо тяжкое преступление и суд лишил ее свободы больше чем на 5 лет. Например, если она что-то украла, можно получить отсрочку. А если кого-то убила — чаще всего уже нельзя.

Отцы могут получить отсрочку отбывания наказания только в том случае, если у ребенка вообще нет мамы. Например, если она умерла или лишена родительских прав. Первоочередное право остаться с ребенком и не отбывать наказание — у женщин.

На самом деле, это связано с тем, что у нас до сих пор большинство родительских обязанностей навешаны на женщину. Типа, ну она же мать, пусть не ездит в командировку. А отец что безрукий, что неделю за собственным ребенком не поухаживает?
Начать надо с обязательного декрета для пап, по примеру скандинавских стран. Чтобы связь отцов и детей формировалась с рождения, а не просто посюсюкать два часа после работы и погулять на выходных.

M, Каким законом оно навешено?

Статья из разряда: у женщин есть исключительные права — они могут забеременеть, а мужчины не могут.

и беременеют они исключительно от святого духа

Даша, видимо не читала статью

Олег, вот так можно получить дизы за правду)) лайкос в качестве поддержки от меня))

Евгений, вставлю свои пять копеек. Когда мужчины защищают свои права и поднимают важные вопросы для мужского здоровья, это круто!!
Но почему-то многие пишут не «долой армию для мужчин», а «пусть женщины тоже в армию идут». Не «больше программ для здоровья мужчин», а «женщины слишком долго живут, зачем им еще и поблажки» и проч.

у меня из всех знакомых мужчин моего поколения в армию сходил только один (и то случайно, мог не ходить), а из всех знакомых женщин пенсионного возраста все работают до победного конца, и ни одна еще не воспользовалась своим великим правом засесть в 60 лет дома, чтобы получать 12 тыс. руб. Но как же много я слышу об армиях и пенсиях в каждом топике про равноправие!

AlenaStribog, а насчёт пенсий — так и мужчины после достижения пенсионного возраста продолжают работать. То, что на пенсию прожить нельзя, от пола вообще никак не зависит, это общечеловеческая проблема. Ну а то, что женщины начинают получать пенсию раньше мужчин, — тоже объективный факт, как и в ситуации с армией.

Alexandra, в отличие от многих тут, я смотрела гендерный состав госдумы. все эти чудесные законы принимают не женщины) поэтому не понимаю, почему под статьей о женских правах вообще обсуждается то, как несправедливо правительство, состоящее по большей части из мужчин, к мужчинам.

Pavla, какая разница, какой половой состав Госдумы? Какая разница кто принял какой закон? Я не понимаю, какое это отношение имеет к несправедливости со стороны государства. Мужчины не должны возмущаться несправедливостью просто потому, несправедливость создают другие мужчины? Для законодательной машины это всё никакого значения не имеет, более того, приближенные к этой машине сами эти законы зачастую не соблюдают. Женщины наверно будут сильно рады дискриминационным и мизогинным законам от самих же женщин?

Eesti, вообще-то есть большая разница, какое большинство принимает законы. Мужчины, конечно же, могут возмущаться несправедливостью. Вот только женщины обычно ставят вопрос как «отмените ограничения по списку запрещенных для нас работ», а мужчины ставят вопрос как «а у женщин-то вон чо, а у нас нет». Одно то, что в комментариях статьи про женщин начали обсуждать мужчин, говорит о многом. Хоть бы один написал в форму дискуссий Т-Ж, чтобы поговорить о мужчинах без оглядки на женщин.

Pavla, >Вот только женщины обычно ставят вопрос как «отмените ограничения по списку запрещенных для нас работ», а мужчины ставят вопрос как «а у женщин-то вон чо, а у нас нет».

Это какое то передергивание. Какие мужчины, какие женщины? В вакууме где то или тех которых вы встречали(или выдумали)? В это время конкретный я вам говорю: когда государство выделяет особые права возможности по половой принадлежности — это всегда дискриминация так или иначе, вы же мне пытаетесь доказать, что «ну там же мужчины в правительстве, как мужчины(остальные 60 миллионов, которые не в госдуме) могут быть ущемлены?». И в случае списка запрещенных профессий и в случае военной службы и пенсии — это все случаи дискриминации, абсолютно неважно от какого полового состава такая инициатива исходила. Вам будет легче перенести, если вас по причине вашего пола не взяла на работу другая женщина? Или все таки это все равно дискриминация?

Eesti, а вы пробегитесь по местным темам. в своем-то кругу общения я абы кого не держу, чтобы вдруг нарваться на постановку вопроса, которая тут в каждом первом окологендерном сраче.
государство выделяет особые права не столько по половой принадлежности, сколько по функции — функции рожать и растить новых граждан. думаете, если бы физически могли рожать мужчины, эти права были бы не у них?
я, как и многие комментирующие тут женщины, считаю, что армия должна быть контрактной, пенсионный возраст одинаковым, а уголовная ответственность — без поправок на пол преступника/преступницы. но если мужчины принимают несправедливые законы (и для мужчин, и для женщин), это вопрос к мужчинам, а уж никак не к женщинам — а именно вопросы женщинам в комментариях к этим и другим статьям пытаются задавать.

Pavla, помимо вышеперечисленного я еще страстно желаю разрешить мужчинам пользоваться услугами суррогатных матерей. Вот где истинная несправедливость, а не в каких-то лишних 5 годах нищенской пенсии. Это сколько ж женоненавистников (и наверняка все адепты мужского государства) смогли бы познать все радости воспитания ребенка в одиночку. И никаких тебе потом ни разводов, ни алиментов, ни тварей-бывших жен.

AlenaStribog, я бы воспользовался)

Pavla, подождите, как это — « вообще-то есть большая разница» вы же считаете, что мужчина и женщина равны, и за равноправие?))
Если мы равны — то разницы никакой нет.
Или мнение таки зависит от пола?
И с чего вы взяли, что у женщин мнение

Pavla, мне просто не очень понятно, почему мужчинам тут в комментариях начинают предъявлять претензии, что они, видите ли, не рожают; что декрет это то же самое, что армия, в которой они еще и не служили, и т.п. Идёт какое-то смешение разных вещей и понятий в одну кучу.

Pavla, в отличии от феминисток, мы не обвиняем весь пол в проступках малой группы людей. И тем более не думаем примитивными и абсурдными тезисами типа «в правительстве мужчины — значит надо винить мужчин».

Никто под статьей и не оспаривает, что виновато текущее правительство. И не столь важно, из каких гендерных слоев оно состоит.

Pavla, все принципиальные проекты законов утверждаются в Администрации Президента, на руководящих позициях женщин там нет, кроме главы Государственно-правового управления

Pavla, большинство избирателей в России — женщины.

Если кто-то и виноват, то точно не мы.

Pavla, да вопрос-то и не к женщинам вовсе, а к правительству как раз

Pavla, да-да, мы уже поняли вашу позицию. Стандартная воинствующая фемка-сексистка. Во всём виноваты проклятые мужики, даже рожать заставляют бедных несчастных женщин, хотя те, конечно же, не хотят)) Решение, конечно же, может быть только одно — снять всех мужиков со всех постов, отдать их всех в рабство, а все решения должны принимать женщины! Тогда мир сразу превратится в рай))

Иван, я смотрю, пятница хорошо идет? уже о себе во множественном числе, и какую-то ересь за собеседницу придумываете?)))

AlenaStribog, тем не менее, обязанность идти в армию никто не отменял. И чтобы туда не идти, мужчине надо что-то предпринять, само оно не рассосётся. Перед женщинами вопрос с армией в принципе не стоит.

AlenaStribog, касательно армии: действительно, в армии служат не так много парней, особенно в больших городах, однако это не значит что проблемы в этом нет. Для того, чтобы освободиться от армии нужно либо немало времени убить — я вот уже полтора года пытаюсь освободиться, вдумайтесь только, полтора года на нервах и в подвешенном состоянии, с регулярными походами в военкомат, и тратой времени в больницах (недавно пришлось провести там неделю, чтобы подтвердить диагноз, но могут отправить ещё раз на комиссии), либо выложить круглую сумму в виде взятки. Некоторым приходится бегать, в результате чего становится сложнее попасть на работу. Уж не говоря, о высшем образовании, куда многие поступают исключительно ради отсрочки, тем самым занимая места тех, кто хотел бы учиться ради образования. Вы с такими проблемами просто не сталкивались, потому вам и кажется, что проблемы тут нет, мне же она очевидна.
Касательно пенсий, как сказали выше, действительно, с пенсиями у нас в целом беда, но всё же лучше в 60 получать 12 тысяч, чем получать 0, как мужчины, которые точно также зачастую продолжают работать на пенсии.

Eesti, я с этими проблемами не сталкивалась лично, но я вроде не в женском монастыре живу, и у меня есть братья, одногруппники, коллеги и друзья, все этот вопрос решили довольно быстро и один раз на всю жизнь, из чего у меня складывается примерное представление о глубине царящей гендерной несправедливости.

Проблема армии это не проблема неравноправия, а проблема того, что сама наша армия говно, и хорошо бы отменить воинскую повинность и сделать эффективную контрактную армию, в которую глядишь и женщины бы подтянулись, будь она таковой.

AlenaStribog, ваше представление — сугубо ваш личный опыт.
Даже если это «не проблема» и «решаемо» — сам факт такого не равенства уже отвратителен.

В плане неудобств, навскидку:
— невозможность нормально перепоступить в вуз, чтобы тебя не «забрали». Многие знакомые так вынуждены были проучиться на НЕЖЕЛАЕМОЙ специальности до магистратуры, пока не смогли «решить вопрос»
— выбор вуза идёт в пользу института с военной кафедрой
— работодатели не рискуют брать на работу не служивших и без отсрочки
— проблемы между ступенями образования
— в случае службы — крайне тяжёлое последующее «вхождение» обратно в образовательный процесс
— требование военника и службы для устройства в органы (и ничего, что «учат заново», а на службе автомат держал в руках 1 раз)

AlenaStribog, ну а я вот тоже не сталкивался с проблемами женщин, а знакомые женщины говорят, что разницы в зарплатах не существует у них. Значит неравенство все таки выдумали?

Ни у кого из знакомых не было рака груди, следовательно проблемы рака груди не существует.

AlenaStribog, вы правда не понимаете разницы? Есть понятие де-юре, а есть де-факто, так вот данная статья как раз-таки про де-юре. Фактически мужчинам приходится «косить» и откупаться от службы, а женщина может даже об этом не думать и развлекаться. А про пенсию я лишь одно скажу — на срок продолжительности жизни взгляните с «ширококо открытыми глазами».

Александр, ок, сходите в парикмахерскую и спросите, схерали женская стрижка той же длины дороже, а потом расскажите мне, что пинк такс это миф
А потом в прачечную зайдите и узнайте цены на женские и мужские рубашки одинакового кроя и цвета

Eva, тсс, он небось думает, что речь натурально про розовый цвет)

Ну, ради справедливости, стоит добавить, что у женщины еще есть эксклюзивное право на кучу доп. заболеваний (не говоря даже про осложнения после родов), как следствие, мед. страховка для женщин дороже, чем для мужчин. Про дороже, прекрасное право платить больше за те же товары и услуги, pink tax.
С радостью отдам свое право работать в селе на час меньше в обмен на вышеописанные прелести.

Расскажу о ситуации, когда эксклюзивное женское право обернулось против меня.

Сын родился очень вовремя: как раз через месяц после того, как Путин объявил о новых пособиях на первенца. Мы на них очень рассчитывали, но получить не смогли: как раз из-за того, что подавать на пособие может только мать. Хотя мы с мужем живем и работаем в Москве, но я прописана в Подмосковье, то и нормы годового дохода нам считали подмосковные: за их пределы мы вышли, поэтому пособие не дали.

А вот если бы подавал муж-москвич, по планке дохода мы бы прошли. В соцстрахе так и сказали: приходите когда жена умрет или родительских прав лишится, тогда пожалуйста, будут вам путинские.

Так что я за равноправие.

Полина, первая мысль: с деньгами и в самом деле несправедливо, почему оба не имеют права? Есть подозрение, это попытка защиты от ситуации, когда отец получает деньги на ребёнка и уходит с ними в закат, что, все-таки, чаще случается, чем наоборот.

Евгений,
> Некоторые могут возразить, сказав, что женщины за одну и ту же работу получают меньше, чем мужчины. Так вот, если бы это было так, то все работодатели брали на нефизическую работу только женщин. Они что дураки платить много мужчинам, если можно платить за ту же работу меньше женщинам?

Лолнет. Это неосознанный стереотип, а не полноценный подход к поиску сотрудника. То есть это не конкретный работодатель сел, посчитал и нанял только женщин (хотя и такие бывают, «мы ищем только девочек, они меньше просят»), а вытряхивание тараканов из головы в процессе найма («вы же девушка, зачем вам столько, вас же муж должен обеспечивать», «все равно в декрет уйдете», «ну Васе семью кормить, а вам-то зачем»).
Потому что рациональный подход как раз этот стереотип разрушает (оценка сотрудников по результатам, а не по полу).

1. Женщина имеет право получить разрешение у дедов из госдумы, рожать ей или нет
2. Имеет право быть избитой своим мужем/сожителем, а вот муж не имеет право быть за это наказанным
3. Имеет право удивляться, насколько меньше она зарабатывает, чем ее коллеги-мужчины
4. Имеет право быть порицаемой обществом/семьей за отсутсвие детей/мужа
Сама себе прям завидую

Anna,
1. Женщина имеет право положить болт на все разрешения всех дедов, в т.ч. своего. Или обратиться к психологу, если не способна это сделать сама.
2. Имеет право уйти в развод, получив кучу бонусов — и написать заявление в полицию, сняв побои. Или ответить мужчине физически — заявление на насилие со стороны женщин у нас не принимают.
3. Имеет право найти нормального работодателя, или получить нормальную специальность, наравне с мужчинами.
4. Имеет право (как и в п. 1) научиться забивать на мнение общества/семьи. Или найти психолога, который поможет ей это сделать самой.

По-моему, вполне норм.

Алиса, что плохого в том, что мужчины в России тоже хотят иметь права и хотят их защищать?

Мне тут юрист подсказывает, что у вас очень сильно некорректная формулировка в одном из пунктов:

===
Проблема в том, что в этом отпуске платят меньше: только 40% от среднего заработка или МРОТ. У мужчин нет возможности не работать, сидеть с ребенком и получать за это свою обычную зарплату с учетом премий.
===

У женщин тоже такой возможности нет — в отпуске по уходу за ребёнком они тоже получают 40%.

Не только жена может получить алименты от мужа. Болеющий и бедный муж или бывший муж тоже может потребовать алименты с богатой жены или бывшей жены.

Михаил, но. ведь. диспансеризации для всех одинаковые (с поправкой на разный набор органов). пропаганда диспансеризаций в поликлиниках висит для всех одна. Т-Ж про диспансеризации тоже пишет не под грифом «тссс, девчонки, только для вас!»
а та пропаганда, которую вы видите, касается в первую очередь репродуктивного здоровья. мне кажется, абсолютно каждая женщина в своей жизни встречала фразу от врача «пройдет после родов/беременности». вне репродуктивной функции (=способности рожать новых налогоплательщиков) здоровье женщин государство интересует мало.

Pavla, девочки !!💃💃💃записываемся на диспансеризацию💄💋 😷 осталось только три местечка 🥰 мужчинам ни слова 🤫🙅‍♀️

На самом деле, это связано с тем, что у нас до сих пор большинство родительских обязанностей навешаны на женщину. Типа, ну она же мать, пусть не ездит в командировку. А отец что безрукий, что неделю за собственным ребенком не поухаживает?
Начать надо с обязательного декрета для пап, по примеру скандинавских стран. Чтобы связь отцов и детей формировалась с рождения, а не просто посюсюкать два часа после работы и погулять на выходных.

На всякий случай — я не сторонник конфликтов и не считаю, что женщин надо ущемлять, уменьшать им права или что-то ухудшать. Скорее, наоборот — надо их расширять, давая дополнительные возможности, но, в тоже время, я был хотел уточнить, что, развивая женские права, хотелось бы, чтобы и мужчин не забывали. Подчеркну со своей стороны, что бы мне, как мужчине, хотелось бы получить наравне с женщиной. У нас есть свои плюсы, в частности, более широкий выбор профессий, возможности в плане получения более «вкусных» рабочих мест, но есть и минусы. И, собственно, их я и хочу поднять.

Прав у женщин в России больше — факт! И спорить с этим бесполезно, да и бессмысленно. Если ребенок остался с женщиной — мужчине придется платить алименты. И даже если ребенок не от него. Самое интересное, что если тест ДНК подтвердил отцовство — плати, а если выяснилось, опосля, что ребенок не твой таким же тестом — не волнует, все равно плати.

Жена может не дать развод мужу даже тогда, когда в установленном порядке отцовство супруга будет оспорено и опровергнуто. Правило будет действовать, даже если будет точно установлено, что муж не является отцом родившегося. В общем, что касается развода — полные права только у женщин.

Стоит ввести дополнение — если отец ребенка против, а женщина все равно рожает, то мужчина освобождается от алиментов, но и в то же время не получает ни налоговых вычетов, ни какие-либо другие преференции, ни прав требовать что-либо от ребенка в дальнейшем. Но при этом — нужно уравнять в правах с матерью, например, по получению мат капитала, переделав его в родительский, и дать право тратить его и на пенсию отца, как вариант. Чтобы был стимул(финансовый, правовой и т.д.) нести ответственность, и было выгоднее отвечать за ребенка, чем отказаться (допустим, сделать налоговый вычет близким к размеру алиментов, скидка на оплату транспорта, сниженные госпошлины, дополнительные дни отпуска, льготные кредиты, выход на пенсию и т.д.). И кнут, и пряник. Так, к примеру, это работает в скандинавских странах.

Тут было в комментариях, что мужчины не заботяться о здоровье. Могу так сказать — виноваты женщины, уж извините. Так как с детства мама, бабушка, тетушки и другие девочки кричат — терпи, ты же мужчина! Вот и терпим, пока не станет поздно.

Снова идем к правам. Много ли госклиник для мужчин? Ни одной! Тогда как женских консультаций полно. Пригодились бы мужские консультации, хотя бы раз в 10 меньше по количеству, где можно было бы обсудить свои деликатные вопросы. Мужское бесплодие — тоже, знаете ли, недуг непростой и лечить в России его крайне сложно, потому что не знаешь даже, к какому специалисту бежать. Ради интереса загуглите, сколько андрологов в вашем городе. Даже в частных клиниках проблема, и обучают таких специалистов почти нигде.

Воинская служба — отдельный пункт. Казалось бы, год-два отслужил и свободен. Окей, предложение — попробуйте сдать вступительный экзамен в ВУЗ через год после учебы. Далее, мужчинам закрыты многие места работы, в основном, в органах, если нет военника, а если ты не годен, или годен с ограничениями — то клеймо на всю жизнь, вплоть до запрета на получение прав. И это не считая, что в текущей ситуации служба в армии — опасна для жизни. Могут и в Сирию отправить или еще куда. Да и дедовщину только недавно прижимать начали, а до этого. Смотрите видео на ютюбе — много найдете.
Продолжать можно долго.

Еще раз — я не за то, чтобы женщин ущемлять! Я за что, чтобы расширять права в обе стороны, чтобы обе стороны понимали, если у них нет какого-то права, то есть другое, которое это компенсирует. И готов выступать за расширение прав женщин, но при условии, что и мужские не забудут. За гармонию! И мир во всем мире!))

Но одно ограничение я бы ввел для всех — полный запрет на какие-либо унижения достоинства в глаза ребенка другого родителя! «Да твой папаша никчемный быдлан и алкоголик!» или «Да она та еще проститутка, всех мужиков переимела!» — вот вообще недопустимо! Какой бы родитель ни был, либо хорошо, либо никак! С уголовной ответственностью за оскорбление в сторону другого родителя и за причичние умышленного вреда психологическому здоровью ребенка.

Источник