Эффективным способом инструментом поиска работы является

Поиск работы соискателями.

Эффективные методы поиска работы..

На сегодняшний день существует множество способов поиска работы. Насколько эффективным будет тот или иной метод, как правило, зависит от специальности и опыта работы соискателя. Каждый человек, приступая к этому нелегкому делу, прежде всего, должен объективно оценить свою ценность, как сотрудника, четко сформулировать цели, использовать свои деловые качества.

Поиск работы с помощью сети Интернет.

Интернет сегодня повсеместно используется огромным количеством людей и на данный момент является наиболее популярным инструментом для поиска работы, особенно часто используемым жителями крупных городов. Такое положение дел связано с тем, что в сети имеется множество ресурсов, которые посвящены трудоустройству. В первую очередь, это специализированные площадки, предоставленные для размещения заявок на вакансии от работодателей и резюме соискателей. На сайтах этого типа соискатели могут размещать свои данные (резюме), заполнив определенную форму, которая затем публикуется и становится доступной вниманию потенциальных работодателей. Здесь же, людям, желающим трудоустроиться, предоставлена возможность ознакомиться с размещенными объявлениями о поиске сотрудников, или же отправить потенциальному нанимателю отклик на вакансию и связаться с ним для дальнейших переговоров.
Обычно, сайты с информацией о работе универсальны — вакансии и резюме на них сортируются по регионам и по профессиям. Здесь, как правило, размещаются объявления для работников самого разного уровня: от генерального директора, до рабочего.
В Интернете, также, существуют площадки, которые специализируются на предложении информации о поиске работы только определенной сферы, к примеру, финансов, IT и пр. Есть сайты по трудоустройству определенных категорий специалистов: выпускников Вузов, молодежи, пенсионеров, фрилансеров, или для работников с высокой квалификацией. Можно найти и региональные сайты трудоустройства, размещающие на своих страницах резюме и вакансии соискателей и работодателей жителей определенного города или региона.
Большое количество отраслевых сайтов, которые посвящены, например, финансовому сектору, банковской деятельности, строительству и пр., обычно предлагают вниманию посетителей специальные разделы для размещения резюме соискателей и предложений работодателей.
Кроме разнообразных площадок, размещающих актуальные объявления, предоставленные соискателями и работодателями, в сети можно найти большое количество форумов и разнообразных социальных сетей, которые способны помочь в поиске работы. Также, существуют сайты различных агентств по подбору персонала, агентств по трудоустройству, площадки прямых работодателей, где содержится множество полезной информации.

Преимущества сети Интернет.

Основным преимуществом поиска работы с помощью сети Интернет является доступность. Практически все сайты по трудоустройству предоставляют информацию своим посетителям бесплатно. Разумеется, мы имеем в виду соискателей.

Недостатки поиска работы через Интернет.

В числе недостатков можно обозначить следующее. Основным, конечно, является тот факт, что не каждый работодатель размещает информацию о вакансиях в открытом доступе. Достаточно большое их количество осуществляет прямой поиск персонала, обращаясь в кадровые агентства, либо с помощью внутренних баз резюме. Именно поэтому, очень важным является правильно составленное резюме, которое сможет заинтересовать потенциального работодателя.
Следующим недостатком такого способа поиска работы является необходимость большого количества времени для размещения своего резюме на всех заинтересовавших сайтах поиска работы. Это связано с тем, что обычно, на каждой площадке следует заполнять форму резюме, присущую только ей. Времени также требует и сам поиск, просмотр, анализ и отбор имеющихся объявлений и рассылка предложений по имеющимся вакансиям.
Несмотря на присутствующие недостатки, поиск работы через Интернет, при условии активности и инициативности, как работодателей, так и соискателей, является достаточно эффективным способом, конечно, если соискатель не относится к группе топ-менеджеров, или работников без квалификации.

Использование печатных средств массовой информации в поиске работы.

Поиск работы с помощью СМИ достаточно сильно похож на поиск работы через Интернет. Конечно, неоспоримыми преимуществами поиска работы в «виртуальном мире» являются бесплатность и оперативность, но, вместе с тем, довольно часто встречаются ситуации, когда предложения, найденные в сети, не подтверждаются заказчиком. К этому можно добавить, что многие сайты по трудоустройству просто захламлены большим количеством предложений различных кадровых агентств, что влечет за собой потерю значительного количества времени на анализ предоставленной информации. В противовес этому, газеты и журналы зачастую предлагают актуальные вакансии прямых работодателей. При этом, как правило, предоставляется возможность связаться с потенциальным нанимателем, избавляясь от необходимости доплачивать посредникам (рекрутерам, кадровым агентствам и прочим желающим заработать).
Главным, при поиске работы с помощью средств массовой информации является научиться отсекать бесполезные объявления. В период поиска работы (неважно какой вы при этом выберете способ) важно помнить, что квалификация и хорошая работа — это неразделимые понятия. Исходя из этого, можно сделать вывод, что хороший работодатель, в первую очередь, ищет в потенциальных кандидатах на должность, конкретные профессиональные навыки, поэтому, «громкие» объявления, не несущие в себе полезной информации, всегда, должны вызывать у соискателя подозрения. К примеру, часто встречаются объявления, начинающиеся со слов:
— «Супер предложение!»;
— «Срочно!»;
— «Престижная работа!»;
— «Срочно!» и др.
Объявления такого типа, как правило, размещают представители сетевого маркетинга. К сожалению, это не тот сетевой маркетинг, который используют многие крупные компании, но тот, который используется авторами разнообразных финансовых пирамид или же отечественными «лохотронщиками». Такие предложения, чаще всего, носят характер: «Купи у нас, потом продавай». Обещают в данном случае много, но в реальности, попав в одно из таких дистрибьюторских агентств с «улицы», заработать вряд ли удастся. Конечно, не все так плохо, и для желающих попробовать себя на этом поприще можно сказать, что относительно честно сетевой дистрибуцией у нас занимаются компании, выпускающие парфюмерно-косметическую продукцию, посуду, а также, системы очистки воздуха и воды. Честных дистрибьюторов можно распознать по объявлениям, в которых нет цветистых завлекающих фраз. Как правило, тексты таких объявлений начинаются со слов: «АО «Аромат» требуются…» Далее, идет перечисление навыков работника, короткое описание сути работы, график.
Объявления подобного содержания также дают компании, которые специализируются на найме рекламных агентов и коммивояжеров. Прельстившись на подобную вакансию, следует знать, что месячная текучка в таких фирмах, просто, колоссальна и может достигать 90%.
Также, с недоверием следует отнестись к предложениям о работе, где контактная информация, необходимая для обратной связи расположена на бесплатном сервере, ведь солидные компании не боятся указывать свой физический адрес и телефон.

Недостатки поиска работы через СМИ.

В серьезных объявлениях всегда присутствуют конкретные требования к потенциальным работникам, но и здесь имеется несколько нюансов. Настроившись на поиски хорошей работы, прежде всего, стоит посетить библиотеку и просмотреть издания по трудоустройству. В частности, это могут быть отраслевые издания, которые относятся к вашей сфере деятельности. Вакансии, объявления о которых регулярно повторяются должны сразу же быть вычеркнуты из списка потенциального места работы. Существует множество компаний, которые на данный момент не нуждаются в работниках, но находятся в постоянном поиске хороших специалистах. Зачастую, вакансии, которые повторяются, размещаются в СМИ кадровыми агентствами, которые, благодаря этому способу пополняют свои базы специалистов различного профиля.
Кроме прочего, длительное время «висят» объявления коммерческих банков и крупных компаний, выбирающих себе на конкурсной основе руководителей высшего и среднего звена. Главным недостатком таких конкурсов является тот факт, что на должность подбирается лишь один претендент из тысяч.

Что важно знать соискателю для успешного поиска работы через СМИ.

Не лишним, в процессе поиска работы с помощью средств массовой информации, руководствоваться некоторыми принципами:
Используйте «Широкий охват» — изучите как можно большее количество журналов, газет, телепередач и радио.
Старайтесь выделять факты. Здесь необходимо научиться отделять факты от их эмоциональной окраски и журналистских комментариев.
Тщательно анализируйте полученную информацию, определяя при этом, чем она может помочь лично вам.
Проверяйте и уточняйте, собирайте дополнительную информацию.

1. Хорошая вакансия всегда востребована, поэтому, перед соискателем стоит задача выделиться среди общего потока претендентов. Свой отклик необходимо отправлять либо сразу после публикации объявления, либо через три-четыре дня, после того, как схлынет лавина кандидатов. Как показывает практика, второй вариант дает лучшие результаты. При этом беспокоиться не стоит — подбор специалиста в солидной компании это не быстрый процесс и даже по истечении недели ваше резюме все равно прочтут.

2. Анализируя имеющиеся вакансии, следует реально оценивать свои способности. Если требования в объявлении гласят, что кандидат должен обладать конкретными навыками, которых у вас нет — не тратьте время, ищите работу дальше. Не стоит убеждать себя и работодателя в том, что вы быстро учитесь, и вообще, хороший и умный человек. Другое дело, если в объявлении требуется специалист с пятилетним стажем работы, а у вас, скажем, только четыре. В этом случае, вы можете попытаться убедить нанимателя в своей компетентности.

3. Не стоит игнорировать объявления бюджетных организаций, таких, к примеру, как: школы, больницы, министерства, ведомства, ведь они могут послужить хорошим стартом для успешной карьеры. Конечно, главный минус здесь — маленькие заработные платы, но плюсы тоже существуют: больше свободного времени, бесплатный доступ в Интернет и пр.

4. Довольно часто в печатных изданиях встречаются объявления, в которых есть такая фраза, как: «Зарплата от. » или что-то в этом роде. Не тратьте зря своего времени, так как опыт многих людей доказывает, что «начальная плата» такой и останется. Обращать внимание стоит только на конкретную сумму, которая указана в объявлении.

Трудоустройство с помощью агентств по подбору сотрудников.

Данный способ подходит для любой категории сотрудников, но больше, все же, для топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов. Суть поиска работы заключается в том, что здесь персонал подбирается в соответствии с требованиями работодателей. Довольно часто, подразумевается поиск работника на эксклюзивную должность, но в таких агентствах имеется также и множество линейных позиций.
Обычно, в кадровые агентства обращаются иностранные компании и крупные отечественные предприятия, которые полностью перекладывают работу по подбору персонала на специалистов кадровых агентств. Из этого вытекает, что вакансий компаний данного типа в открытом доступе для соискателя практически нет, либо они публикуются самими агентствами по подбору персонала.

Недостатки способа поиска работы через агентства поиска персонала.

У этого способа существует один, но довольно сильный недостаток. Агентства данного типа не занимаются поиском работы для специалистов. Проще говоря, если потенциальный работодатель отказал кандидату, или же в агентстве нет подходящей соискателю вакансии, поиск работы прекращается.
Чтобы найти хорошую работу с помощью агентства по подбору персонала, соискателю следует откликнуться на конкретное объявление о вакансии, которое размещено в сети Интернет, либо в печатных изданиях. Также, можно разослать свое резюме, непосредственно в различные агентства по подбору сотрудников в электронном виде.
Каждое поступившее в агентство резюме, сотрудники помещают во внутреннюю базу данных, и если таковое соответствует какой-нибудь имеющейся вакансии, приглашают соискателя на предварительное собеседование. Услуги агентств данного типа взимают плату с компаний-клиентов, для соискателей предложения о вакансии предоставляются бесплатно. При этом специалисты кадровых агентств помогают соискателям редактировать резюме и дают необходимые рекомендации о прохождении собеседования у потенциального работодателя.

Агентства по трудоустройству.

Агентства по трудоустройству отличаются от агентств по подбору персонала тем, что устанавливают вознаграждение за оказанные услуги, осуществляя взамен целенаправленный поиск подходящей для соискателя работы. Такой способ обходится соискателю довольно дорого, поэтому, чтобы получить хороший результат, прежде чем обратиться за помощью, будет не лишним выяснить сначала специализацию агентства, а также, поинтересоваться его репутацией.

Поиск работы через центр занятости.

Один из имеющихся вариантов, способных помочь в поиске работы — это обращение в государственный центр занятости, где соискателей ждет огромное количество свободных вакансий. К сожалению, сегодня, такой способ подходит далеко не каждому и это связано, прежде всего, с тем, что подавляющее большинство предлагаемых рабочих мест — это либо рабочие вакансии, либо должности с низкой оплатой труда.
Учреждения данного типа имеют в своем распоряжении самую внушительную базу вакансий. Центры занятости населения, как правило, расположены в каждом городе и районе страны и каждый из них является частью Федеральной службы занятости населения.
Обратившись в центр занятости (по месту жительства) соискатель может получить все необходимые сведения о доступных вакансиях: название должности и профессии, название организации, уровень заработной платы, контактную информацию, условия труда и требования к кандидату. Чтобы получить интересующую информацию об открытых вакансиях нет необходимости проходить регистрацию в качестве безработного. Все услуги государственных учреждений данного типа для любой из категории клиентов предоставляются абсолютно бесплатно.
Государственные службы занятости предоставляют сведения об открытых вакансиях, которые заявлены работодателями. При этом предприятия самостоятельно подают заявки на поиск сотрудников необходимой квалификации. В обязанности специалистов центров занятости входит только своевременное направление соискателей, подходящих под предъявленные требования, к работодателям, которые далее сами решают, подходит ли кандидат на заявленную должность, или нет.
Несмотря на довольно «прозрачные» условия службы занятости, такой способ поиска работы, так же, как и поиска нужного кандидата на вакантную должность, довольно часто бывает, неудобен, и для работодателей, и для соискателей.
В первую очередь, следует заметить, что после открытия новой привлекательной заявки, к работодателю, благодаря общедоступности данных, направляется множество людей, большая часть из которых не соответствует заявленным требованиям, что существенно затрудняет работу кадрового отдела организации. Это становится причиной, по которой многие работодатели предпочитают не сообщать о новых вакансиях в службы занятости, используя для поиска работников другие каналы.
Во вторых, зачастую, специалисты центров занятости предлагают на вакантные должности людей, которые на самом деле, не ищут работу, а желают, встав на учет, получать пособие по безработице, или же получить бесплатное направление на профессиональное обучение. Как правило, такие «соискатели» отправляясь на собеседование с работодателем, просят у него отказать в трудоустройстве, чтобы вернуть направление вновь в службу занятости. Конечно, мало какому работодателю понравится такое положение вещей. Поэтому, многие из них довольно неохотно обращаются с заявками в Государственные службы занятости. Чаще всего, это случается, если другие способы поиска сотрудника с необходимой квалификацией заканчиваются неудачей.
Обобщая вышесказанное, необходимо отметить, что в банке вакансий Государственных центров занятости, действительно, существует внушительное количество предложений для соискателя. Но, при этом, они не представляют для высококвалифицированных работников особой ценности. Чаще всего, в число вакантных мест входят: транспортные, строительные, промышленные специальности. Места в сфере образования, здравоохранения, торговли, обслуживания, а также, различные должности в армии и полиции. Трудно найти высокооплачиваемые и престижные места, которые относятся к сферам: финансов, бизнеса, информации, менеджмента, высоких технологий.

Ярмарки вакансий, как правило, больше всего подходят для поиска работы для вчерашних выпускников Вузов. Здесь можно найти рабочие места, предоставляемые некоторым количеством средних и мелких компаний, готовых принять на работу специалиста без опыта работы. Преимуществом данного метода поиска работы является то, что соискатель может познакомиться не только с информацией о вакансиях, но и с компаниями, которые их предоставляют.

Поиск работы с помощью других людей.

В процессе поиска работы неоценимую помощь соискателю могут оказать другие люди, которые способны поделиться информацией о возможностях трудоустройства, да и непосредственно помочь трудоустроиться. При этом, в этом качестве, как правило, выступают не только люди близкие и знакомые, но и незнакомые, в общем, также — было бы желание общаться.
Чем же, в конечном итоге, могут помочь люди? Чтобы выяснить это, прежде всего, необходимо составить список друзей, родных, знакомых, которые гипотетически способны оказать помощь в трудоустройстве, либо предоставить необходимую информацию. Далее, следует сообщить им о намерении найти работу, а при необходимости, предоставить свое резюме.

Данный метод поможет:
— получить информацию о существующих возможностях и вакансиях;
— получить согласие людей порекомендовать вас на интересующую должность;
— узнать заранее об освобождающемся рабочем месте;
— узнать названия конкретных компаний и предприятий, в которые стоит обращаться;
— быть в курсе создания новых организаций, или о планируемом расширении уже существующих.

Телефонные звонки возможным работодателям.

Существенно продвинуть поиск работы может телефонный справочник, ведь, известно, что многие из действительно интересных вакансий никогда не рекламируются. При этом если наниматель нуждается в специалисте вашего профиля — вероятность трудоустройства повышается в разы. Зачастую, в телефонных справочниках можно найти не только контактные телефоны большого количества предприятий, но и много рекламных объявлений, по которым можно приблизительно представить специфику работы разместивших их организаций. Стоит также заметить, что наличие рекламного объявление способно, хотя и косвенно, указать на стабильное финансовое положение фирмы на рынке, поэтому, определившись с тем, в какой именно сфере вы желаете работать, можно смело приступать к поиску работы с помощью звонков потенциальным нанимателям.
Практика многих соискателей показывает, что с помощью разговора по телефону с возможным работодателем, можно значительно увеличить свои шансы быть приглашенным на собеседование, и в результате, получить желанную должность. Но, вместе с тем, что данный способ является довольно эффективным, он, к сожалению, достаточно редко используется соискателями. Такое положение дел объясняется отсутствием необходимых навыков ведения телефонных переговоров, целью которых является достижение определенных целей, а также, в некоторой степени, неуверенностью. Более простым, психологически, считается искать работу с помощью третьих лиц. Отказ при этом, не носит «личного» характера и не так тяжело воспринимается человеком. При этом мало кто задумывается о том, что потенциальному работодателю может быть также сложно психологически отказать соискателю по телефону, чем отказать третьему лицу. Из этого следует, что грамотно проведенный телефонный разговор с возможным работодателем, зачастую заканчивается приглашением на личное собеседование.