Что такое социальный способ оценки

ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНАЯ

Antinazi. Энциклопедия социологии , 2009

Смотреть что такое «ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНАЯ» в других словарях:

ОЦЕНКА СОЦИАЛЬНАЯ — англ. evaluation, social; нем. Bewertung, soziale. Одобрение или неодобрение, к рые проявляют группа, организация или общество по отношению к своим членам в ответ на выполнение или невыполнение предъявленных к ним требований … Толковый словарь по социологии

Оценка регулирующего воздействия — или анализ регуляторного воздействия (влияния), ОРВ/АРВ (англ. Impact Assessment, Regulatory Impact Assessment, Regulatory Impact Analysis, RIA, нем. Gesetzesfolgenabschätzung, GFA, фр. l évaluation des politiques publiques et aux… … Википедия

Социальная политика — Социальная политика политика в области социального развития и социального обеспечения; система проводимых субъектом хозяйствования (обычно государством) мероприятий, направленных на улучшение качества и уровня жизни определённых социальных… … Википедия

Социальная инженерия (социология) — Социальная инженерия это совокупность подходов прикладных социальных наук, которые ориентированы на целенаправленное изменение организационных структур, определяющих человеческое поведение и обеспечивающих контроль за ним. На становление и… … Википедия

СОЦИАЛЬНАЯ ГИГИЕНА — СОЦИАЛЬНАЯ ГИГИЕНА, наука о закономерностях обществ. здоровья и здравоохранения. В отличие от медико биол. и клинич. дисциплин, изучающих организм здорового и больного индивида, С. г. возникла и развивалась в процессе дифференциации мед. и… … Демографический энциклопедический словарь

социальная эпистемология — СОЦИАЛЬНАЯ ЭПИСТЕМОЛОГИЯ (англ. social epistemology, нем. soziale Erkenntnistheorie) одна из современных областей исследования на стыке философии, истории и социологии науки, науковедения. Последние 30 лет она активно развивается,… … Энциклопедия эпистемологии и философии науки

ОЦЕНКА МОРАЛЬНАЯ — ОЦЕНКА МОРАЛЬНАЯ один из видов оценки, акт выявления и обоснования моральной ценности тех или иных феноменов (поступков, намерений и пр.), из которых складывается сознательная человеческая деятельность; суждение (высказывание), выражающее… … Философская энциклопедия

СОЦИАЛЬНАЯ ЭКСПЕРТИЗА — всесторонняя оценка состояния социальных, в т. ч. трудовых, отношений в организации (организациях, расположенных в одном административно территориальном образовании) и разработка практических рекомендаций сторонам социального партнерства;… … Российская энциклопедия по охране труда

Социальная технология — Социальная технология совокупность методов и приёмов, позволяющих добиваться результатов в задачах взаимодействия между людьми, то есть по сути социальная технология это структура коммуникативных воздействий, изменяющих социальные… … Википедия

социальная перцепция — Автор. Дж.Брунер (1947 г.). Категория. Феномен восприятия. Специфика. Влияние на процесс восприятия социальных или личностных факторов, к которым могут относиться мотивация, установки, ожидания, влияние группы и т.д. Литература. (Ред.) Андреева Г … Большая психологическая энциклопедия

Источник

СОЦИАЛЬНОЕ ОЦЕНИВАНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ЦЕННОСТИ

Социализация — не только обучение культурным нормам и освоение социальных ролей, но также передача от родителей к детям социальных ценностей, т.е. представлений о том, что такое доброе и злое, плохое и хорошее, как это понимали их родители, родители их родителей и родители родителей их родителей.

Правда, от процесса передачи ценностей как общеродовых оце­нок, проверенных многовековой социальной практикой, надо отличать процесс передачи от родителей детям социальных и меж­личностных оценок. Вот тут уже речь идет совсем о другом: роди­тели их родителей здесь ни при чем. Оценки — сугубо индивиду­альные либо, в крайнем случае, групповые пристрастия. В этом их сущность — быть субъективным мнением, групповым пред­рассудком, личным или компанейским приоритетом.

Вот характерный пример. Отец с ревностью наблюдает за от­ношением своего сына к бабушке. Оно явно не нравится ему, сам-то он терпеть не может свою тещу. Естественно, что он стремится передать сыну свою негативную оценку и злится, ког­да тот смотрит на все иначе. Но для сына эта женщина имеет совсем иной статус — она для него не теща, а родная бабушка. В принципе сын сам должен выработать собственную оценку и собственное отношение к ней, а не пользоваться заимствовани­ем. Если дело тем и заканчивается, то социализацию можно счи­тать успешной. В противном случае надо говорить о неудачной социализации.

Негативное отношение к теще — момент жизненного опыта отца, элемент его социализации, которая совершенно не похо­жа на социализацию сына. Хотя бы тем, что, во-первых, та и другая не совпадают по фазам (детская и взрослая), а раз так, то и законам они подчиняются совершенно разным. Во-вторых, они не совпадают по своим историческим фазам: социализация отца проходила минимум 20 лет назад — в иную историческую эпоху, которой присущи другие законы.

Наконец, отец и сын находятся по отношению к этой жен­щине в разных статусно-ролевых ситуациях. Для отца она — не­кровная родственница, всего лишь мать жены. Иными словами, мать-в-законе. Статус диктует и взаимоотношения: теща ценит мужа своей дочери ровно настолько, насколько он ценит и обе­регает ее дочь. Плохо он относится к ее дочери, и теща начинает плохо относиться к нему.

Иная статусно-ролевая ситуация у сына и его бабушки. Для нее он — кровный родственник, сын ее дочери. Муж разведется с дочерью и уйдет куда глаза глядят, а внук всегда останется вну­ком. То, что не прощается первому, почти всегда прощается вто­рому. И оба прекрасно понимают разность отношения к себе. А понимая это, и ведут себя соответствующим образом.

Навязывая сыну свое собственное отношение (социальную оценку) к теще, он фактически пытается манипулировать его поведением в выгодном для себя направлении. А к чему это приводит? К ограничению свободы выбора. Сын любит и ба­бушку, и отца. Если их оценки диаметрально противополож­ны, то ребенку приходится выбирать, причем недобровольно:

боясь обидеть отца, он соглашается с навязанной ему карти­ной мира, испытывая при этом психологический дискомфорт и чувство неправды. Ведь малыш прекрасно понимает, что отец не прав.

Такова социализация, основанная на оценках, но не на ценностях. И вот представьте себе, что вся картина мира ребен­ка сплошь построена на субъективных оценках родителей, при­чем не только по отношению к близким родственникам. Нет, малыш смотрит на мир только глазами своих родителей. Ценнос­ти, воплощающие социальный опыт человечества, замещены социальными оценками, воплощающими ограниченный опыт двух человек.

В чем разница между ними? Ценности абсолютны и независи­мы отданной ситуации. Оценки относительны конкретной ситуа­ции (отношений, случайно сложившихся между отцом и бабуш­кой малыша). Предположим, что ситуация изменилась, и отец стал относиться к своей теще гораздо лучше. Такое бывает на каждом шагу. И что же? К сожалению, у малыша уже выработал­ся устойчивый стереотип.

Оценки создают узенький горизонт, в рамках которого не развернуться. Напротив, ценности задают такую широкую коор­динатную панораму, что позволяют приспосабливаться к лю­бым переменам ситуации, действовать, что немаловажно, по собственному выбору. Ценности ничьи, оценки обязательно чьи-то. Национальные предрассудки — те же субъективные оцен­ки, но только не индивидуальные, а групповые. Лучше от этого они не становятся.

Источник

Инструменты реализации и способы оценки социальных программ

Вы будете перенаправлены на Автор24

Базовые инструменты реализации социальных программ и их характеристика

Социальные программы – это прогнозно-проектные документы, содержащие в себе совокупность планов мероприятий и отдельно взятых проектов, нацеленных на решение социально-значимых проблем и поддержание необходимого качества жизни членов общества.

Инструменты реализации социальных программ – это те средства и способы, которыми пользуются организации для практического воплощения и исполнения утвержденных социальных программ.

На сегодняшний день в научной литературе выделяют порядка семи основных инструментов, так или иначе лежащих в основе реализации социальных программ. В общем виде они представлены на рисунке 1. Рассмотрим их поподробнее.

Рисунок 1. Инструментальная основа реализации социальных программ. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Благотворительность строится на пожертвованиях, под которыми, согласно действующему в России гражданскому законодательству, понимаются дарения вещей или прав в общеполезных целях. Благотворительные пожертвования носят безвозмездный (бескорыстный) и добровольный характер. Осуществляться они могут в следующих формах:

• бескорыстная передача имущества, включая денежные средства, в собственность;
• бескорыстное наделение правами владения, пользования и распоряжения объектами прав собственности;
• безвозмездное либо на льготное оказание услуг, выполнение работ.

Спонсорская деятельность предполагает финансирование проведения определенного рода мероприятий. Она включает в себя необходимость обоснования целей спонсирования, результатов финансирования и составления отчетов по расходам. По большому счету спонсорская деятельность, в отличие от благотворительности, имеет возмездный характер и предполагает получение какой-либо выгоды (чаще всего репутационного характера и рекламы).

Готовые работы на аналогичную тему

В основе добровольного вовлечения сотрудников компании в реализацию социальных программ, основанных на оказании благотворительной помощи сторонним людям и некоммерческим организациям, лежит корпоративное волонтерство. На сегодняшний день оно считается одной из наиболее распространенных форм участия бизнеса в жизни местных сообществ.

Под корпоративным спонсорством понимается оказание бизнесом содействия некоммерческим организациям посредством передачи подарков, денежных средств, временных работников и иных ресурсов, предполагающее получения взаимен измеримого маркетингового преимущества, минимум в 2-3 раза превышающего первоначальные вложения.

Корпоративные фонды выступали одной из первых форм корпоративной филантропии бизнеса. В основе их формирования лежит две модели финансирования – либо за счет ежегодных отчислений с прибыли, либо за счет сочетания отчислений с созданием постоянного капитала. Средства таких фондов направляются на благотворительные цели.

Под денежными грантами следует понимать особую форму адресной финансовой помощи, выделяемой организацией на реализацию различного рода социальных программ и проведение исследований прикладного характера. Данный инструмент предполагает оказание адресной финансовой помощи, выделяемой на конкурсной основе.

Еще одной формой финансовой помощи выступают социальные инвестиции, выделяемые с целью обеспечения реализации долгосрочных, зачастую совместных партнерских социальных программ, которые направлены на повышение уровня жизни различных слоев общества и снижение уровня социальной напряженности в регионах присутствия бизнеса.

Наконец, под социальным маркетингом понимается маркетинговая деятельность компании, приносящая пользу обществу, способствующая улучшению жизни его членов и не сулящая бизнесу прямых материальных выгод. Как показывает практика, социальный маркетинг чаще всего выступает часть глобальной стратегии бренда. Основной целью его реализации выступает повышение лояльности потенциальных клиентов посредством объединения процессов продажи товарной продукции и оказания услуг с общественно полезными проектами. Сущность социального маркетинга сводится к необходимости соблюдения и балансировки интересов трех групп участников – компании, ее клиентов и общества в целом.

Основные способы оценки социальных программ

Оценка социальных программ выступает необходимой составной частью процесса управления ими. Она предполагает необходимость оценки эффективности их реализацию.

Под эффективностью социальных программ принято понимать с одной стороны их способность к достижению поставленных перед ними целей и задач, а с другой – прямой положительный эффект от их реализации.

Специфическими особенностями оценки социальных программ выступают:

• необходимость совмещения элементов мониторинга, оценки и аудита;
• возможность обработки результатов экспертной работы различными способами.

Для того чтобы произвести оценку социальной программы, необходимо иметь заранее разработанные индикаторы и общие стандарты оценки. Каждая социальная программа оценивается индивидуально.

Основными способами оценки социальных программ считаются:

• проведение анализа выгод и издержек (СВА);
• проведение анализа издержек и результативности (СЕА);
• проведение анализа издержек и полезности (CUA);
• проведение анализа издержек и взвешенной результативности (wCEA).

Именно этим способы оценки социальных программ получили наиболее широкое распространение в мировой практике. Рассмотрим их более подробно.

В случае использования методика СВА, основанной на анализе выгод и издержек, производится сравнение агрегированных выгод, измеряемых в денежном выражении, получаемых в результате расходования средств по конкретному направлению с одной стороны, и самих расходов – с другой стороны. Данный способ применим лишь в тех случаях, когда выгоды, характеризующие социальный эффект, могут быть измерены в стоимостном выражении.

Второй способ (СЕА) предполагает необходимость оценки соотношения издержек и результата как эффекта от проекта. При этом выгоды оцениваются не в денежных измерителях, а в физических единицах.

Методика CUA основана на сравнительном анализе издержек, измеренных в денежных единицах, с пользой для населения, полученной в результате реализации социальных проектов, выраженной в единицах полезности.

Наконец, четвертый способ оценки социальных программ связан с необходимостью расчета интегрального показателя получаемых эффектов и его сравнения с объемами затраченных ресурсов.

Источник

Анализ и методы оценки социальной эффективности

Вы будете перенаправлены на Автор24

Эффективность работы какой-то конкретной системы или предприятия является очень важной составляющей ее сравнительного анализа. Именно с помощью этого соотношения можно определить те или иные отличия и характеристики чего-либо.

Эффективность бывает двух видов:

При этом оба этих вида являются связанными между собой и имеют нечто общее. Они воздействуют друг на друга, и изменение одного из них может оказывать влияние на значение второго.

Рисунок 1. Эффективность трудовой деятельности. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Экономическая эффективность

Под экономической эффективностью подразумевают соотношение полученного результата к затраченным на его производство ресурсам с экономической стороны. Другими словами, чем выше количество полученного результата или конечного продукта из определенного количества ресурсов – тем выше эффективность.

При этом для повышения эффективности конкретного труда нужно увеличивать продуктивность работы производственных инструментов предприятия. Достигается это за счет улучшения условий работы, обновления оборудования и производственных инструментов.

Сам этот процесс очень тесно связан с социальной эффективностью организации. Все дело в том, что именно социальная и моральная составляющая влияет на продуктивность работы конкретного сотрудника. Чем выше у него мотивация – тем лучше он будет работать и больше сделает при меньших затратах.

Рисунок 2. Показатели оценки эффективности и результативности. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ

Готовые работы на аналогичную тему

Социальная эффективность

При рассмотрении вопроса возникает новый термин, который называется социальной эффективностью.

Под социальной эффективностью подразумевается соотношение произведенного блага к затратам ресурсов с точки зрения социальной составляющей производства. Для увеличения этой эффективности предпринимаются разные меры по улучшению мотивации и увеличению желания работы подчиненных.

Тесная связь между социальной и экономической эффективностью объясняется следующим образом:

Чем больше внимания предприятие уделяет разного рода развитию персонала и инфраструктуре, тем больше оно мотивирует людей работать продуктивно. В таких условиях, за счет увеличения мотивационных факторов, увеличивается количество итоговых результатов работы.

При резком возрастании экономической составляющей на предприятии по каким-либо причинам следует принимать меры по аналогичному возрастанию социальной эффективности. Всё дело в том, что так сотрудники чувствуют отдачу и единство с организацией, что в свою очередь обеспечивает повышение мотивации. Когда работник видит взаимосвязь между увеличением экономической составляющей организации и улучшением собственного уровня жизни или заработка – он получает дополнительный стимул работать и развивать организацию. В таких условиях количество затраченных ресурсов на производство будет намного меньше, в частности, временных.

Методы оценки социальной эффективности

Для оценки социальной эффективности созданы специальные ее показатели, которые так или иначе влияют или отражают ее сущность. К таким показателям, которые характеризируют социальную эффективность на региональном или государственном уровне относят:

• ВПП на душу населения. Очевидно, что чем больше доход припадает в среднем на одного человека в конкретном регионе, тем выше социальная эффективность. Увеличение данного показателя увеличивает доверие работников и партнеров к конкретному предприятию.
• Минимальная заработная плата. От размера данного показателя также зависит уровень жизни человека в регионе. Чем выше данный показатель – тем выше социальная эффективность. Он отражает минимальную необходимую сумму для того, чтобы прожить один месяц среднестатистическому человеку.
• Уровень образования. Огромное внимание при оценке социальной эффективности уделяется уровню образования. Чем выше образованность людей – тем выше уровень жизни в конкретном регионе.
• Уровень безработицы. Неспособность человека найти работу свидетельствует о низкой социальной эффективности конкретного рассматриваемого региона.

В отношении на уровне предприятия, дела обстоят немного иначе. Здесь используются другие показатели социальной эффективности, такие как:

• Уровень жизни конкретного сотрудника. Очевидно, что чем выше уровень жизни у сотрудника какой-то организации, тем выше социальная эффективность организации. Для повышения данного показателя увеличивается размер выплат и уровень заработка сотрудника.
• Индекс развития человека. Качество жизни конкретного человека напрямую зависит от усилий, которые он прилагает к своему личностному и персональному развитию как профессионала.
• Карьерный рост и возможность развития профессиональных навыков. От того, какие возможности дает определенная организация для развития своих профессиональных навыков, зависит качество и стимул его для работы.
• Возможность обеспечить персонал необходимыми для работы инструментами, современным оборудованием (как аппаратным, так и программным) и обеспечение безопасности трудовой деятельности. В условиях небезопасной работы изменяются другие важные показатели социальной эффективности, такие как, например, средняя длительность жизни и уровень удовлетворенности своей профессиональной деятельностью.

Социальная эффективность предприятия отвечает на вопрос соответствия предлагаемых возможностей организации ожиданиям ее сотрудников. Чем выше показатель этого соответствия – тем лучше у людей будет мотивация и удовлетворенность своим рабочим местом. В таких условиях вопрос о наборе кадров или персонала не будет таким острым для организации и будет решаться за минимальный промежуток времени. Большой проблемой также является текучесть кадров в рамках организации. Этот показатель нужно старательно минимизировать и стараться избегать потребности смены персонала. Удовлетворенность работниками своими должностями профессиональными задачами является очень важной для успешного функционирования организации.

В условиях высокого показателя социальной эффективности предприятия отмечается высокий показатель продуктивности и трудолюбия у ее участников. В таких условиях увеличивается количество полученного результата за использования тех же ресурсов как финансовых, так и временных. Взаимосвязь между ними определяется человеческим фактором и должна учитываться в условиях работы крупной организации.

При этом очень большое количество предприятий пренебрегают потребностью улучшения показателей социальной эффективности. Как итог, это отрицательно влияет на их экономическую составляющую. В условиях деятельности коммерческого предприятия очень редко прибегают к использованию этих советов и правил, так как в первую очередь интересом выступает именно получение прибыли. Взаимосвязь между социальной эффективностью и увлечением показателей доходности и рентабельности предприятия не всегда так очевидна и именно поэтому очень часто она игнорируется.

Для определения более полного и конкретного представления о функционировании конкретной системы используются методы классификации. К ним относят структуризацию исходного набора данных, множеств объектов и анализ динамический свойств системы. Структурное прогнозирование в рамках объектов в пространстве информационных параметров также является важной составляющей методологии.

Под исследованием динамических свойств системы подразумевается анализ тех качеств, которые так или иначе способны изменятся с ходом времени. Динамическими свойствами могут быть разного рода развитие конкретных сфер и областей в определенной организации и другие.

Источник