Что характерно для разметки центрованным способом расположение
При угловом расположении реквизитов эмблема располагается в левом верхнем углу, при продольном (центрованном) — в середине верхней части листа. [c.55]
При угловом расположении реквизитов (см. рис. 5) эмблема располагается в левом верхнем углу,- а при продольном (центрованном) — в середине верхней части листа (см. рис. 4). [c.38]
Реквизиты 06, 07, 08, 12, ограничительные отметки для реквизитов 09, 10, 11 в пределах границ зон расположения реквизитов на бланках распорядительных документов согласно стандарту размещают центрованным способом, т. е. когда начало и конец каждой строки реквизита равноудален от границ зоны расположения данного реквизита (рис. 3.1, 3.2). Такие бланки изготавливаются типографским способом. В то же время в практике документирования, если распорядительный документ (чаще всего приказ, распоряжение) предназначен для решения внутренних задач организации и не рассылается за ее пределы, широкое применение находит угловое расположение постоянных реквизитов, оформляемых флаговым методом. [c.47]
Наименование вида документа — обязательный реквизит. Он ставится на каждом документе (кроме служебных писем) после автора документа. Если при составлении документа применяют бланки с угловым расположением реквизитов, наименование вида документа указывается в левом верхнем углу, а с применением продольного варианта бланка — центрованно, т. е. посередине. Разновидность документа можно определить по содержанию, форме, способу записи (передачи) информации. [c.57]
Угловое расположение реквизитов имеет два вида флаговое и центрованное. При флаговом расположении строки бланка начинаются от границы левого поля, правый край не выравнивается. При угловом центрованном расположении все реквизиты, расположенные в углу листа, выравниваются (центруются) относительно середины листа документа, т. е. находятся на равном расстоянии от границы левого поля и середины листа. [c.24]
Угловое расположение реквизитов имеет два вида флаговое и центрованное. В чем их различие [c.92]
В последнее время обозначилась новая тенденция в размещении на бланках реквизита 07 Справочные данные об организации . При центрованном расположении остальных реквизитов углового штампа , элемента реквизита 07 размещаются флаговым способом (см. образец справа). Небольшая потеря бумажной площади компенсируется удобством для прочтения составных частей реквизита 07. [c.28]
Источник
Электронное пособие Word для начинающих
ОФОРМЛЕНИЕ ЗАГОЛОВКОВ И ПОДЗАГОЛОВКОВ
Изучив эту тему, вы узнаете:
• основные правила оформления заголовков и подзаголовков
• способы расположения заголовков в тексте
• технологию оформления заголовков
При оформлении заголовков и подзаголовков необходимо соблюдать следующие основные правила:
1. Заголовок пишут прописными буквами.
2. Переносы слов в заголовке не разрешаются.
3 . Большой заголовок делится по смыслу на несколько строк.
4. В конце заголовка точка не ставится, остальные знаки препи нания (многоточие, вопросительный, восклицательный) сохраняют ся. Если заголовок состоит из двух самостоятельных предложений, то в конце первого предложения точка ставится, а в конце второго — нет. При этом если заголовок занимает более одной строки, его желательно разбить на строки таким образом, чтобы точка по падала внутрь строки, а не заканчивала ее.
5. Односложные заголовки могут оформляться с использовани ем разреженного интервала между символами.
6 . Заголовок всегда располагается на одной странице с тем тек стом, к которому он относится. Если заголовок располагается в конце страницы, то после него должно быть не менее трех строк текста. Если же заголовок попадает в начало страницы, но не на первую строку, то перед ним должно быть не менее четырех строк предыдущего текста.
7. Текст от заголовка пишут через два-три интервала.
8 . Подзаголовки пишут строчными буквами без подчеркивания. Правила расположения подзаголовков те же, что и заголовков. Рас стояние между подзаголовком и заголовком, как правило, состав ляет два интервала.
9 . Заголовки и подзаголовки в текстовых работах обычно располагают одним из двух способов:
• центрованным (посередине текста);
Работа с документами
Как открыть документ. Изменения в тексте.
Операции со шрифтами
• флаговым (от левого края).
| Работа с документами Как открыть документ. Изменения в тексте. Операции со шрифтами |
ТЕХНОЛОГИЯ ОФОРМЛЕНИЯ ЗАГОЛОВКОВ
Технология работы по оформлению заголовков различными способа ми описана в табл. 12.
Таблица 12. Алгоритмы оформления заголовков
Источник
Что характерно для разметки центрованным способом расположение
Главная страница — на ней вы найдете информацию по стоимости и примеры работ.
Примеры вопросов по предмету
Здесь Вы найдете некоторые из тестовых вопросов, на которые мы можем помочь Вам ответить.
Ответы на некоторые вопросы теста
Здесь Вы найдете ответы на несколько вопросов по данному предмету
Для заявки
Здесь Вы сможете оставить заявку и посмотреть контакты для связи.
Основы делопроизводства и документооборот
Сдача (решение) одного теста по данному предмету — 100 руб.
Список некоторых вопросов из тестов, на которые мы можем помочь с ответами.
• Что характерно для разметки флаговым способом:
• В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время:
• Работодатель обязан ознакомить работника под подпись со всеми локальными нормативными актами, действующими у работодателя и связанными с трудовой деятельностью работника:
• Под прогулом трудовое законодательство понимает:
• Уважительные причины неисполнения трудовых обязанностей формулируются:
• Верно ли утверждение, что запись в трудовую книжку нужно вносить не позднее трехдневного срока после издания приказа о приеме на работу:
• Срок действия должностной инструкции:
• Какой реквизит служит для внешнего согласования:
• Может ли трудовая книжка быть выслана работнику по почте:
• Какие размеры имеет бланк формата А5:
• При изменениях наименования должности в штатном расписании или квалификационном справочнике необходимо:
• Возможно ли применение нескольких дисциплинарных взысканий за одно и то же нарушение:
• В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей нельзя уволить:
• Верно ли, что обязанность проходить аттестацию можно включить в условия трудового договора с работником:
• Предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией необходимо:
• Обозначение, способное отличать товары и услуги одних юридических или физических лиц от однородных товаров и услуг других юридических лиц – это:
• Какие из условий труда обязательно указываются в трудовом договоре:
• Что такое распоряжение:
• Уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности разрешается только если:
• Что такое должностная инструкция:
• К дополнительным документам, которые организация-работодатель вправе требовать от соискателя только в случаях, прямо предусмотренных законодательством, относятся:
• На каком языке допускается ведение трудовой книжки:
• Не подлежат фиксации в трудовой книжке сведения о награждении:
• Командировкой в соответствии с действующим трудовым законодательством является:
• Возможно ли для оформления трудовой книжки предоставление водительских прав как документа, удостоверяющего личность:
• Выделяют следующие виды справок:
• Основанием для издания командировочного удостоверения является:
• Зачеркивание неточных или неправильных записей в разделе «Сведения о работе»:
• Верно ли утверждение, что непредоставление работникам ежегодных оплачиваемых отпусков более двух лет подряд является нарушением трудового законодательства:
• Личную карточку работника следует вести:
• Может ли трудовая книжка быть выдана родственнику или доверенному лицу работника:
• Перечень поощрений работников может быть дополнен в зависимости от потребностей и возможностей конкретного работодателя. Это утверждение:
• Согласно трудовому кодексу, к мерам морального поощрения относятся:
• Что характерно для разметки центрованным способом:
• Какие размеры имеет бланк формата А4:
• Составление должностных инструкций обязательно:
• Основанием для внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку работника является:
• В рабочее время засчитываются:
• Какой реквизит служит для внутреннего согласования:
• Положение о структурном подразделении является обязательным с точки зрения законодательства. Это утверждение:
• Какая дата является датой организационно-правового документа:
• Что такое унификация документов:
• В чем выражается управленческая функция документов:
• Правовой акт, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы – это:
• В какой части документа располагается реквизит «Гриф утверждения» :
• В какой части документа указываются реквизиты «Код организации», «ОГРН юридического лица» и «ИНН/КПП»
• Подписанный и надлежащим образом оформленный экземпляр документа, составленный в первый раз – это:
• В каких условиях принятия решения обеспечивается оперативность управления, повышается персональная ответственность руководителей за принятые решения:
• Не подлежат оплате как рабочее время в командировке следующие случаи:
• Меры взыскания, применяемые к работникам, устанавливаются:
• Верно ли утверждение, что обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на бесплатной основе:
• С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе работодатель обязан ознакомить ее владельца:
• Что согласно ТК РФ гарантируется работнику при направлении в служебную командировку:
• Согласно трудовому кодексу, к мерам материального поощрения относятся:
• Выберите один или несколько ответов:
• Внесение изменений в ранее совершенные записи, содержащие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность) осуществляет:
• Что представляет собой резолюция:
• В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) считается:
• Может ли работодатель по своему желанию применить меры взыскания, не определенные ТК РФ:
• Что включает в себя реквизит «Справочные данные об организации» :
• Свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного управления, хозяйственной или иной деятельности – это:
• Где располагается реквизит «Наименование вида документа» :
• Совокупность документов, взаимосвязанных по признакам происхождения, назначения, вида, сферы деятельности, единых требований к их оформлению – это:
• Верно ли утверждение, что внести изменения в штатное расписание можно только посредством утверждения нового штатного расписания:
• В первой части объяснительной записки:
• В случае если предприятие осуществляет свою деятельность на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, ведение трудовых книжек ведется:
• Во второй части объяснительной записки:
• Сотрудников необходимо предупреждать об изменениях в штатном расписании:
• Краткий отчет о выполненной работе за период командировки предоставляется:
• Как правильно следует внести сведения о работнике на титульном листе трудовой книжки (дата рождения):
• По какому из классификаторов проставляется реквизит «Код формы документа» :
• К распорядительным документам, издаваемым в условиях единоличного принятия решения, относятся:
• Какие цели преследует стандартизация:
• Правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи и функции, права, ответственность, порядок деятельности – это:
• Документы какой из систем документации являются основой деятельности организации и содержат положения, основанные на нормах административного права и обязательные для исполнения:
• Документы, в которых фиксируются решения административных и организационных вопросов деятельности организации – это:
• Установлении единообразия состава и форм управленческих документов, фиксирующих осуществление однотипных управленческих функций – это:
• Какая дата является датой приказов, писем, справок:
• Что является датой протокола:
• В какой срок работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме в случае фактического допущения его к работе:
• Запрещено увольнять по причине сокращения штата:
• Как оформляется реквизит «Адресат» при адресовании документа физическому лицу:
• В какой части текста приказа содержится перечисление предписываемых действий с указанием исполнителей и сроков исполнения:
• В каком случае на бланке документа указывают сокращенное наименование организации:
• Какие распорядительные документы издаются в условиях единоличного принятия решения:
• Перед заключением трудового договора соискатель предъявляет работодателю определенные документы:
• Какие распорядительные документы издаются в условиях коллегиального принятия решения:
• Верно ли утверждение, что в случае, если по результатам собеседования соискателю было отказано в приеме на работу, он может потребовать от работодателя представить письменный отказ с указанием причин:
• При каком расположении реквизиты «Наименование организации», «Вид документа» и другие необходимые реквизиты на бланке размещаются в верхнем левом углу:
• Реквизит «Регистрационный номер документа» может содержать:
• Что такое стандартизация документов:
• Что такое приказ:
• Что такое учредительный договор:
• Возможно ли для оформления трудовой книжки предоставление военного билета как документа, удостоверяющего личность:
• Предельная стоимость ценного подарка, вручаемого работнику в качестве материального поощрения:
• Документ, содержащий описание и подтверждение тех или иных фактов или событий, а также документ, подтверждающий факты биографического или служебного характера – это:
• В комплект документов для оформления служебной командировки входят:
• Сведения о работе по совместительству:
• Допускается направление в служебные командировки работников только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями:
• Журнал учета работников, прибывающих в организацию, заполняется на основании:
• Верно ли утверждение, что перед командировкой работнику обязательно должна быть выдана сумма денежных средств, т.к. поездка за счет собственных средств с последующим их возмещением невозможна:
• Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком:
• В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью:
• Допускает ли трудовое законодательство замену денежной компенсацией неиспользованного работником отпуска:
• Временный перевод работника на другую работу:
• При внесении в трудовую книжку сведений о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации следует руководствоваться:
• Возможно ли для оформления трудовой книжки предоставление заграничного паспорта как документа, удостоверяющего личность:
• Документ, адресованный руководству, излагающий какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя – это:
• Оформленная надлежащим образом трудовая книжка в дальнейшем хранится:
• Присутствие на работе в день отъезда в командировку и в день прибытия из нее:
• В случае нарушения работником правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины составляется:
• Какие записи вносятся в трудовую книжку:
• Предусмотрены ли трудовым законодательством штрафы как дисциплинарное взыскание:
• Для получения трудовой книжки доверенным лицом необходимо наличие:
• В какой срок должны быть внесены в трудовую книжку записи о работе:
Какой реквизит является обязательным для всех видов документов, кроме служебного письма
• Что означает бессрочность организационно-правовых документов:
• Что такое положение об организации
• Каким словом в распоряжении могут отделяться констатирующая часть от распорядительной:
• Какие документы в процессе подготовки обязательно проходят процедуру согласования:
• Какие документы относятся к организационно-правовым:
• Какие написания реквизита «Дата документа» являются верными согласно действующему ГОСТу:
• Трудовые книжки и дубликаты, не полученные сотрудниками (ближайшими родственниками) при увольнении, организация должна хранить:
• Какие виды документов выделяют по виду оформления:
Где помещают сокращенное наименование организации
Что такое инструкция
При каком способе выравнивания каждая строка реквизитов начинается от левой границы зоны расположения реквизитов
В какой части текста приказа содержится перечисление предписываемых действий с указанием исполнителей и сроков исполнения
Какие виды документов выделяют по форме
• На каком бланке может быть реализовано флаговое или центрированное расположение реквизитов:
Какая дата является датой планов, отчетов, правил, инструкций
• Выберите элементы реквизита «Гриф утверждения» :
Какая дата является датой протоколов, актов
• Перед заключением трудового договора соискатель предъявляет работодателю определенные документы:
• Каким образом правильно оформить реквизит «адресат» при адресовании документа физическому лицу:
• К обязательным документам, которые организация-работодатель вправе требовать от соискателя, успешно прошедшего собеседование относятся:
• Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе:
В каком случае на документе допускается изображение одновременно двух гербов: Российской Федерации и ее субъекта
• В случае увольнения работника по сокращению штата выходное пособие и заработок, сохраняемый за нетрудоустроенным работником, выплачиваются за счет:
• Что такое штатное расписание:
Какие виды документов выделяют по происхождению
• Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены ТК РФ:
• В случае если работник совершил проступок, повлекший дисциплинарное взыскание после подачи заявления о расторжении трудового договора по своей инициативе, взыскание:
• Заверительная надпись на титульном листе трудовой книжки выполняется:
• Допускается ли перевод работника на другую работу у того же работодателя:
• Временем отдыха являются:
• Запрещается направление в служебные командировки:
• Что такое указание:
• При каком способе выравнивания начало и конец каждой строки реквизитов равно удалены от границ зоны расположения реквизитов:
• Правовой акт, устанавливающий порядок деятельности руководства организации, коллегиального или совещательного органа – это:
• В каких случаях (или в каких документах) не указывается реквизит «Место составления или издания документа»
• К распорядительным документам, издаваемым в условиях коллегиального принятия решения, относятся:
• Для каких документов обязателен реквизит «Адресат» :
• При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются:
• Что такое устав:
• Какие виды документов выделяют по содержанию:
• Что включает в себя реквизит «справочные данные об организации» :
• Верно ли утверждение, что при переезде сотрудника на работу в другую местность работодатель обязан возместить ему расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, по обустройству на новом месте жительства:
• День выезда работника в командировку – это день:
• Журналы выбытия и прибытия командированных работников хранятся:
• Срок командировки работника-гражданина РФ:
• Основанием для приказа о направлении работника в командировку является:
• Является ли обязательным наличие документального основания для внесения записи соответствующего содержания в трудовую книжку:
Не является командировкой
• Какие финансовые санкции возможно применить к работнику в соответствии с ТК РФ:
• В третьей части объяснительной записки:
• Меры поощрения, приведенные в трудовом кодексе являются исчерпывающими и не могут быть расширены работодателем. Это утверждение:
• Является ли верным утверждение, что записи о прекращении трудового договора с работником вносятся в трудовую книжку в день увольнения:
• Верно ли утверждение, что в рабочее время включаются перерывы для отдыха и приема пищи:
• Фактическое время пребывания в месте командировки определяется:
Источник
