5 способов найти фитнес сотрудников

Советы по поиску сотрудников в сфере Фитнес

ДомКадров.ру предлагает следующие подходы для подбора персонала:

Для решения тактической задачи подбора сотрудника в настоящий момент времени на конкретную вакансию Вам следует бесплатно разместить вакансию на нашем сайте.

Здесь нужно помнить, что составление описания вакансии – не менее серьезная и важная задача, чем, например, составление резюме при поиске работы. Название вакансии должно быть информативным. Поскольку не все кандидаты сразу читают подробное описание, нужно дать максимум информации в заголовке.

Чем подробнее Вы зададите значения во всех существующих полях, тем большее количество нужных Вам кандидатов просмотрят Вашу вакансию.

Количество откликнувшихся кандидатов и их списки доступны Вам на странице Ваших вакансий.

С помощью специальных мероприятий Вы можете в несколько раз увеличить отклик на публикуемые Вами вакансии без какой-либо оплаты наших услуг. Для оперативного поиска сотрудников Вы можете воспользоваться услугой по платному продвижению вакансий.

Помимо описанного подхода, можно параллельно заниматься поиском сотрудников по существующей базе кандидатов.

Если в процессе отбора кандидатов в Вашей компании участвуют несколько человек, можно использовать возможности именного доступа к программе. В этом случае обмен информацией между Вашими сотрудниками может происходить внутри базы данных, что позволяет автоматизировать процесс рекрутинга.

Со стратегической точки зрения, важной особенностью нашего программного обеспечения является возможность долгосрочного (без ограничений срока хранения) формирования собственной базы данных кандидатов. Вы и Ваши коллеги можете использовать информацию, наработанную при поиске сотрудников на одну вакансию, для поиска сотрудников на другие вакансии в будущем. Для этого в нашей программе предусмотрены удобные инструменты. Например, Вы можете оставлять для себя и своих коллег внутренние заметки-комментарии в специальном поле записи кандидата, которое не видно ни самому кандидату, ни другим работодателям.

Желаем попутного ветра и семи футов под килем в океане рынка рабочей силы!

Источник

Найм персонала: 5 основных советов для поиска одаренных сотрудников фитнес-клуба

Содержание этой статьи:

Рассмотрим основные советы по рекрутингу талантливого сотрудника для любого типа фитнес-центра

1. Рекомендательный рекрутинг

Ваши сотрудники – это живые носители рекламы. Особенно, если они полностью удовлетворены работой в Вашей компании. Работник, рекомендующий вакансию своему знакомому, всегда будет волей-неволей нести моральную ответственность за приведенного человека. Этот аспект заставляет рекомендателя ответственно подходить к своему выбору и быть гарантом того, что в компанию придет не случайный человек, а профессионал.

Для стимуляции интереса рекомендателей можно использовать реферальную программу, которая вознаграждает сотрудника за привлечение ценного кандидата. Реферальные системы давно используются в сферах маркетинга и продаж, но мало кто их применяет для подбора персонала.

2. Программа стажировок

Много работников, ставших лучшими профессионалами, начинали свой карьерный путь со стажировки. Ни для кого не секрет, что выявить по-настоящему ценного сотрудника можно только после приема его на работу.

Поэтому лучший способ заранее определить способности кандидата – это программа стажировки, которая должна реализовывать две основные цели:

• привлечение студентов, которые заинтересованы в продолжении карьеры в отрасли;
• обучение и развитие неопытного сотрудника «под себя».

3. Повышение квалификации

Спортивному клубу нужны специалисты с высокой квалификацией, соответствующей международным стандартам. Поэтому работодатель должен быть заинтересован в повышении квалификации своих сотрудников, организации обучающих тренингов и семинаров.

В некоторых фитнес-студиях существует практика непрерывного корпоративного образования персонала (например, Cooper aerobic Center, Telos). Благодаря непрерывному повышению квалификации Вы сможете вырастить ценных сотрудников с высокой квалификацией.

4. Профессиональные сайты и социальные сети

В настоящее время интернет ресурс является ключевым местом поиска сотрудников. Сайты, такие как LinkedIn или Indeed поддерживаются многими профессиональными организациями, включая AFS, ACE, ACSM и предоставляют возможность отбора сотрудника из настоящих профессионалов.

5. Профессиональные объединения

Руководитель или менеджер клуба должны принимать участие в деятельности профессиональных национальных, региональных или местных объединений в рамках стратегии найма. Активное участие в деятельности данных групп благотворно скажется на Вашей рекрутинговой кампании.
Для тех, кто хочет знать больше:

Источник

Актуальность вакансий в фитнес клубах

Спорт сейчас пользуется огромной популярностью у широких масс, поэтому сфера фитнес-индустрии постоянно расширяется, а это рождает потребность в квалифицированных кадрах. Работа в фитнес клубе – прекрасный вариант для активных и коммуникабельных людей.

В каких кадрах нуждаются фитнес-клубы?

Фитнес-комплексы нуждаются в специалистах самого разного рода – это и тренерский персонал, осуществляющий непосредственно ведение занятий, и административный и управляющий персонал, работающий с посетителями и организующий процессы, медицинские работники, а также обслуживающий персонал и лица, оказывающие сопутствующие услуги (например, в косметология).

Мы расскажем как стать фитнес-тренером и что для этого предпринять

Самые востребованные фитнес вакансии:

• Инструктор
• Администратор
• Менеджер по продажам
• Массажист
• Косметолог
• Врач
• Тренер

Хорошо укомплектованный штат сотрудников составляет единый слаженный механизм, позволяющий фитнес-центру успешно функционировать. Поэтому к вакансиям фитнес клубов предъявляется ряд требований.

Требования к кандидатам на работу в фитнес клуб

Общими требованиями ко всем видам персонала являются умение работать с людьми, стрессоустойчивость, вежливость, целеустремленность, активность.

Если речь идёт о тренерах и инструкторах, к ним предъявляется следующий комплекс требований, кроме вышеописанных:

1 наличие специального образования (физкультурное, хореографические, медицинское);

2 желательно наличие спортивного разряда;

3 предпочтителен достаточно молодой возраст (20-35 лет);

4 приветствуется наличие опыта работы в данной должности.

Как правило, тренеры и инструкторы проходят конкурсный отбор и испытательный срок.

Устраивайтесь на работу в фитнес клубы Москвы.

Вы можете работать фитнес тренером в фитнес клубах СПБ.

Если фитнес центр достаточно крупный или входит в сеть фитнес-клубов, новым сотрудникам предоставляется возможность пройти стажировку и повышение квалификации, а также возможен карьерный рост, результатом которого может стать переход на управленческие позиции.

Демократичная атмосфера фитнес-клубов даёт возможность пройти весь путь от работника на ресепшн до управляющего менеджмента, главное – инициатива и желание работать. Работа в фитнес клубе – отличный старт карьеры.

Источник

Блок №0. Поиск клиентов.

1. Пиши в социальных сетях.
Вконтакте, фейсбуке или инстаграме у тебя есть подписчики, напиши полезные статьи, обзоры, краткий текст о себе. О чем писать? Да хоть на любые из 96 вот этих тем .

Рассказывай о том, чем ты занимаешься, какие успехи и не удачи. По-умному это называют контент-маркетинг, привлечение клиентов через полезные статьи. Не все люди покупают сразу, некоторым нужно время подумать, привыкнуть к тебе, узнать больше.

Если люди получат пользу от твоих статей в соц сетях, у них созреет простой вопрос: «Вау, если его посты мне помогают, что будет если он/она будет работать со мной?». Старайся дать людям пользу, конкретные советы, которые они смогут применить прямо сейчас. Хороший пример – эта статья.

А теперь, чтобы нужно сделать первый шаг. С чего начать? Опубликуй первый пост о себе и своей профессиональной деятельности, расскажи что будешь публиковать полезные статьи и попроси других поддержать тебя. Затем, напиши детальный контент план и публикуй записи. Денежные затраты – нулевые, время выложить первый пост – 20 минут. Действуй.

3. Пиши в личку друзьям и предлагай.
Для тех у кого скромная аудитория подписчиков доступен бесплатный вариант – писать друзьям и тем кто на тебя подписан.

Текст может быть таким: Привет Дэн, я решил заняться тренерской деятельностью, ты в курсе, что я давно в спорте, вот ищу клиентов, может есть у тебя из знакомых кому нужны услуги фитнес тренера, инструктора, диетолога? Тренировки проходят в зале на Варшваке. Кстати, мог бы ты сделать репост с моей стены, ты мне очень сильно поможешь, буду благодарен.

4. Предложи бесплатные тренировки.
Напиши знакомым знакомых, друзьям, одногруппникам, другим людям и предложи им 1-2-3-4 (зависит от уровня твоей жадности) бесплатные тренировки. Это легкий вход для клиентов, они не доверяют тебе.

Пробный период – отличный способ доказать потенциальным клиентам, что ты лучший и нужен им, без тебя ничего не получится. Сделай для этих людей лучшее, что ты можешь, выложись на 300%. Будь на связи 24/7, консультируй, отвечай на любые вопросы, давай советы по питанию, проси сделать фото завтрака, обеда и ужина, добивайся с ними результата в зале. Люди почувствуют, что тебе не все равно.

По окончанию пробного периода ты сможешь сделать 4 вещи:
а) попроси оставить отзыв;
б) Попроси порекомендовать тебя друзьям;
в) попроси сделать репост твоей записи в инсте или вк;
г) предложи продолжить за удобную им оплату за тренировки или сделай персональное предложение с оплатой за результат.

5. Сделай это на спор.
В этой технологии тебе нужен популярный знакомый, а лучше блоггер из твоего города. Предложи спор, что через 1 или 2 месяца он/она получит такой результат: похудеет на 4-5-6 килограмм, подкачается и станет шире в плечах, получит мощные огненные орех ягодицы.

Условия спора простые: в течении обозначенного срока работы блоггер выкладывает посты после каждой тренировки, рассказывает о результатах, о процессе, о неудачах. Занимайся этим бесплатно, но зато какой охват и узнаваемость ты получишь в конце вашего совместного марафона. По сути это бартер.

Для блоггера преимущества в том, что появляется еще тысячи идей для контента, а с контентом у многих плохо. А ты получаешь аудиторию блоггера лояльную к себе.

6. Иди работать в фитнес-клуб.
Фитнес-клуб даст тебе первых клиентов, с которым ты будешь работать. Выкладывайся и допродавай этим клиентам: программу тренировок, рацион питания, поддержку в течении действия абонемента, дополнительные занятия, консультации.

Помимо этого в фитнес-клубах часто ставят фото тренерского состава с указанием ФИО, это даст тебе узнаваемость. Попроси выкладывать тебя в соц. сети фитнес-клуба и в email рассылки по клиентской базе. Ты получишь новые связи, контакты, первых клиентов, с которым сможешь работать и вне фитнес-клуба. Чтобы устроиться в фитнес клуб – выложи резюме на hh.ру или суперджоб.

12. Качни свой инстаграм.
Есть десятки механик раскрутки инстаграмма. Сейчас это самая топовая площадка, максимально вовлеченная аудитория. Найди своих клиентов там. Все фишки раскрутки инстаграмма можешь найти кликнув по этой ссылке.

Используй партизанские методы тоже! Есть софт Тулиграм, который автоматизирует продвижение в инстаграмме. Ты сможешь получить клиентов из нужного тебе района или города просто настроив параметры. Однако с этим софтом надо работать аккуратно иначе есть риск попасть в бан. Вот история на эту тему.

Источник

Как начинающему тренеру без «опыта работы» устроиться в фитнес-клуб?

Blog

Как начинающему тренеру без «опыта работы» устроиться в фитнес-клуб?

Совсем недавно получил вопрос от начинающего тренера в личку в соцсетях, цитирую:

«Здравствуйте Дмитрий, если не сложно, дайте, пожалуйста, совет.

Иду на днях на собеседование, устраиваться фитнес-тренером, хотел бы услышать от Вас советы, по поводу собеседования, может что-то интересное подсказать сможете.
Прочитал ваш сайт про тренерскую деятельность, посмотрел пару обучающих лекций, может чего-нибудь упустил, заранее спасибо)»

Я ответил, а потом подумал: в принципе, тема достойна отдельной статьи, т.к. у многих начинающих тренеров куча страхов и мифов по поводу трудоустройства в фитнес-клуб типа:

• меня не возьмут в хороший фитнес-клуб без опыта работы
• бесполезно пытаться трудоустроиться в фитнес-клуб без диплома о высшем спортивно-педагогическом образовании
• без специального образования и диплома можно устроиться только в какие-нибудь захудалые «качалки» или клубы «эконом-класса», а в хороший клуб не попадешь…
• нужно искать фитнес-клуб, где больше платят за дежурства и «персоналки», а туда устроиться без большого стажа или «блата» почти невозможно

Поэтому: озвучиваю несколько универсальных принципов ГАРАНТИРОВАННОГО трудоустройства, даже без всяких «корок», «многолетнего стажа» и «блата»:

1. Грамотно составить резюме, делая акцент на опыт собственных тренировок и горячее желание обучаться и развиваться в этой сфере, а не на «опыт» работы, которого пока нет. Разослать его ВО ВСЕ фитнес-клубы города (ну, разве что, за исключением тех, до которых придется добираться несколько часов от дома :))

2. На следующий день, если нет ответа по электронной почте, ОБЗВОНИТЬ все клубы, куда посылали резюме и поинтересоваться, получили ли, возможно, есть какие-то вопросы и пр., готов прийти на собеседование в любое время, когда скажете.

3. Если Вы разошлете резюме и/или обзвоните 20 клубов города, Вас ГАРАНТИРОВАННО пригласят на собеседование, минимум, 3-5, а то и больше: это уж как разговаривать будете 🙂
Лучше постараться прийти на все собеседования, чтобы сравнить условия и почувствовать, где вам больше нравится атмосфера, руководство и т.п. … Хотя если в первом же клубе Вас возьмут на стажировку и вам там понравится, можно на этом и остановиться, максимально выкладываясь и показывая себя с хорошей стороны во время стажировки.

4. Не задавать вопрос о зарплате в самом начале собеседования. А лучше его не задавать вообще, пока вас не взяли на стажировку. Если клуб приличный и там уже работают тренеры хорошего уровня, то значит, все ок.

5. Если клуб не самого высокого уровня (на ваш взгляд), но вам дают возможность попробовать себя и приглашают на стажировку, а в более дорогих или «пафосных» клубах отказывают — надо использовать этот шанс и НАЧИНАТЬ стажироваться и работать: не место красит человека, а человек — место. Знаю инструкторов — неудачников в больших и «дорогих» клубах, и вполне успешных и хорошо зарабатывающих тренеров в маленьких тренажерных залах или бюджетных небольших фитнес-клубах.

Ваша задача — наработать опыт, навыки продаж и общения с людьми и получить результаты и отзывы клиентов, а это можно сделать в ЛЮБОМ фитнес-клубе!

6. На собеседовании исходите из позиции «хочу обучаться, развиваться и расти в этой профессии и быть полезным Вашему клубу», а не из позиции «а что вы можете мне дать? соц.пакет? официальная з/п и т.д.» Во втором случае руководство видит не профессионала, а нахлебника, потенциального «проблемного сотрудника», и ваши шансы резко уменьшаются (если только Вы не «тренер-Звезда» со своей клиентской базой человек в 50…)

7. Признайтесь честно, если нет опыта тренерской работы, но упирайте на опыт собственных занятий, желание развиваться и готовность БЕСПЛАТНО работать на стажировке и/или испытательном сроке. Формулировка такая: «готов без всякой оплаты стажироваться/ дежурить в зале/ помогать др. инструкторам и т.д., выполнять любую работу, которую назначите. Если через какое-то время решите, что я Вам не подхожу — восприму нормально и спокойно уйду, я все понимаю.»

Обычно, с такой формулировкой отказать сложно, т.к. Работодатель ничем не рискует и видит Вашу лояльность к клубу изначально…
Да, и напоминаю: если откажут в одном клубе — это не повод опускать руки. Прозвоните и закиньте резюме в 10 или более клубов — точно устроитесь куда-нибудь. Количество действий решает 🙂

Кстати, молодой человек, задававший мне вопрос по трудоустройству, через пару дней написал, что успешно прошел собеседование и устроился в клуб, и поблагодарил за советы 🙂

Дерзайте, коллеги! Жизнь гораздо проще, чем кажется.

С уважением,

Дмитрий Кононов

Понравилась или оказалась полезной заметка? Поделитесь с друзьями — будем вместе делать этот мир совершеннее! Просто нажмите «лайк» на кнопках соц.сетей ниже.

Не согласны? Хотите высказать свое мнение? Пишите в комментариях, постараюсь ответить.

Хотите первыми получать самые свежие статьи и новости на почту? Подпишитесь на наш бесплатный электронный журнал «Успешный Фитнес-Тренер»

Источник