Как деморализовать сотрудников: Гайд для плохих компаний
Данный гайд представляет собой перевод с небольшими художественными отклонениями опуса с The Daily WTF (How To Demoralize Employees: A DIY Guide for Terrible Companies).
- Убедитесь, что у сотрудников нет легко распознающихся посторонними логинов. Забудьте про iivanov или vpupkin и другие рекомендации новомодных веяний. Это может позволить сотрудникам чувствовать себя людьми, а не человеческими ресурсами вашей респектабельной компании! Учетные записи в Active Directory должны быть серийными номерами согласно «grid location». Убедитесь, что логины соответствуют расположению — номер здания, этаж, рабочее место. И вообще следуйте четким и удобным правилам именования, принятых в тюрьмах/концентрационных лагерях – ведь там это отлично работает!
- Создайте длинный, скрупулезный и сложный процесс QA, который занимает примерно 5 часов рабочего времени, чтобы пройти все тесты, даже если ошибки не обнаруживаются. Требуйте проверку кода как минимум в трех различных энвайрнментах, прежде чем он будет отправлен на мерж в продакшн ветку. На всякий случай, если работник вдруг начнет чувствовать, что этот процесс действительно полезен и необходим, покажите ему, что продакшен сервер настроен совершенно по-другому. И вообще ни один из тестовых серверов ему не соответствует.
- Кстати, о QA. Не утруждайте себя проверкой 3rd-party кода. Даже если этот код используется для обработки более важных бизнес-данных, чем основной код приложения. В то время как ваши сотрудники тратят время на проверку всех 30-ти пунктов касающихся стиля и качества основного кода, спокойно добавляйте сторонние библиотеки и плагины, которые выполняют критические манипуляции с данными без транзакций или корректного использования рекомендаций UPDLOCK.
Источник
Дизмораль: Что Это Такое В Нашей Жизни?
В нашей речи постоянно появляются новые слова. Значение некоторых из них, не совсем понятны. Попробуем разобраться с понятием дизмораль. Это такой термин, который могут употреблять по отношению к отдельной личности или к члену команду. О том, что значит дизмораль и как избавиться от дизморали или перестать быть дизморалистом, мы и поговорим сегодня.
Что такое дизмораль?
Дизмораль – это простыми словами душевное состояние человека, которое можно охарактеризовать такими словами, как уныние, апатия, грусть. Оно связано с нежеланием что-либо делать. Можно подумать, что значение слова «дизмораль» близко к депрессивному состоянию.
Но если человек, пребывающий в депрессии, вызывает сочувствие, то дизморалист сталкивается с негативными эмоциями по отношению к себе. Его настрой отрицательно сказывается не только на качестве его жизни, но и на судьбе всего коллектива, группы, команды.
Дизморалить – это значит, тянуть остальных участников процесса вниз, не позволять им достигнуть результата. Но таким глаголом также называют намеренные действия лица или коллектива по отношению к одному члену группы. Они могут вызвать чувство неуверенности, обиды, свести на нет желание этой личности трудиться и добиваться результата.
Задизморалить можно и самого себя. В этом случае человек себя накручивает, он считает, что не справится с обязанностями, он недостоин лучшего. От подобных рассуждений его самооценка падает окончательно. Как итог, никаких положительных результатов он, естественно, не достигает.
Что такое дизмораль в жизни, можно выяснить на примерах. Допустим, вы хотите спровоцировать коллектив на бездействие, вызвать у них стойкое желание отказаться от прежнего намерения. Вы гордо встаёте в позицию победителя. Ничего не делаете и, более того, вы вслух рассказываете о бесполезности всех действий, приводите весомые аргументы.
В результате провокации группа или конкуренты отказываются от поставленной задачи. Вы, воспользовались случаем и завершили работу, добившись похвалы у руководства, то есть вы применили особую психологическую тактику – дизморализовали всех участников процесса. В награду вам достаётся успех, признание, слава ну и т.д.
Таким образом, дизмораль хотя и обозначает состояние неуверенности, уныния у конкретной личности или коллектива, но понятие также применяют, когда хотят обозначить тактику, направленную на кого-либо.
Вспомним школьные годы. Наверняка в классе был такой ученик, которому удавалось в мгновение ока дизморализовать весь класс. Урок был сорван. Провокатор наслаждался результатами своего труда и избегал наказания. Виновны были все ученики.
Дизморальщиком может быть противоположная личность. Например, команда состоит из сильных игроков, настроенных на победу. Но один из членов команды не стремится к цели. Он не играет в полную силу, а тем самым, тянет всю команду вниз. Победа невозможна. Дизморальщик в этом случае и есть самый слабый игрок.
Вообще, это понятие впервые стали употреблять именно по отношению к спортсменам. Дизморальщики выводили из равновесия самого сильного игрока в команде и, тем самым добивались успеха. То есть, они выигрывали в ходе соревнований у противника.
Таким образом, дизмораль – это то состояние, которое овладевает человеком, когда он расстроен, опечален, неуравновешен. Психологический настрой сказывается на его активности. Он не может участвовать в каком-либо процессе, он бесполезен для общества.
Дизморалить можно намеренно. Но иногда отдельная личность начинает сомневаться в собственных силах, теряет уверенность в себе, то есть она сама себя дизморализует.
Если вам знакомы такие ситуации, стоит вооружиться рекомендациями психологов, как избавиться от дизморали – негативного состояния, и как реагировать на дизморальщиков, то есть тех, кто ввергает вас в такое состояние.
Как избавиться от дизморали?
Состояние дизморали знакомо многим. Подавленность, депрессия, нежелание трудиться, угнетённость и уныние периодически настигают каждого из нас. Если ваше состояние спровоцировано действиями другого человека, немедленно ограничьте общение с ним. Помните о том, что у каждой личности существуют свои идеалы и ценности. Не стоит отказываться от мечты, ради угоды отдельной части общества.
Вообще, прежде всего, нужно выяснить, чем вызвано такое состояние, что привело вас к унынию и неуверенности в себе. С чего вдруг вы стали считать, что ваши действия бессмысленны?
Попробуйте вновь сделать свои ориентиры ценными. Вполне возможно, что вы утратили интерес к трудовой деятельности только потому, что некто в вашем окружении, говорит о бессмысленности и бесполезности работы. Не провокация ли это? Ответить на этот вопрос должен каждый, кто столкнулся с дизморалью.
Дизмораль может быть вызвана какими-то событиями, стрессами. Человек, который жил ради другого (мать ради ребёнка, к примеру, или жена ради мужа) с потерей этого человека испытывает дискомфорт.
Это не всегда значит, что главный человек умер. Иногда даже женитьба взрослого сына и его уход из дома полностью дизморализует любвеобильную мать. Она не видит смысла в дальнейшем существовании. Но жизнь продолжается и нужно искать замену прежним идеалам.
Приведём советы психологов, как избавиться от дизморали в жизни:
1. Установите источник дизморали, выясните причину. Например, к дизморали вас привели утверждения друзей о том, что учиться в педагогическом институте в наше время – пустая трата времени. Вы больше не хотите посещать занятия, хотя всегда мечтали о преподавании.
2. Пересмотрите свои взгляды. Выясните: вы не хотите заниматься только потому, что мнение друзей не совпадает с вашим? Или же, действительно, произошла переоценка ценностей?
3. Поговорите с теми, кто мечтает о том же, что и вы – получить диплом учителя. Возродите свои мечты.
4. Твёрдо сообщите своим дизморальщикам о намерении продолжить учёбу, заявите, что не позволяете вмешиваться в вашу жизнь.
5. Сосредоточьтесь на учёбе, подумайте о конечной цели – дипломе и возможности стать учителем.
В случае переоценки ценностей займитесь тем, что вам интересно.
В этом случае не стоит концентрироваться на произошедших событиях. Отвлекайтесь. Ставьте себе новые цели, найдите хобби, интересное занятие, то есть выходите из уныния и депрессии.
Можно попросить отпуск у начальства, если вы осознаёте, что ваша хандра пагубно сказывается на работе всего коллектива. Побудьте некоторое время с близкими людьми, поговорите с ними, излейте свою боль. Найдите положительные моменты в том, что произошло. Разлука гарантирует нам новые встречи. Безответная любовь говорит о том, что лучшие отношения впереди.
Если вы тяжело переживаете утрату близкого человека, связанную с его уходом из жизни, обратитесь к психологу. Специалисты помогают справиться с депрессией. Вам придётся учиться жить заново. Это больно, но нужно.
Понятие «дизмораль» довольно широкое. Но его всегда сопровождают такие признаки, как:
- угнетённость; подавленность; уныние; разочарование.
Человек перестаёт интересоваться любимым делом, он теряет к нему всяческий интерес. Он безразличен к нему и равнодушен. Чтобы вернуть вкус к жизни, можно сменить сферу деятельности, попробовать себя в чём-то новом, неизведанном, то есть сменить обстановку.
Заключение
Главная рекомендация для тех, кто не знает, как побороть дизмораль, заключается в следующем: продолжайте активную жизнь, занимайтесь спортом, встречайтесь с друзьями, посещайте курсы массажа, косметолога, учитесь и саморазвивайтесь. Не позволяйте себе отчаиваться ни при каких обстоятельствах. Соберитесь с силами и действуйте.
Об авторе: Привет! Я — Каролина Кораблёва. Живу в Подмосковье, в городе Одинцово. Люблю жизнь и людей. Стараюсь быть реалистом и оптимистом по жизни.
В людях ценю умение себя вести. Увлекаюсь психологией, в частности — конфликтологией. Закончила РГСУ, факультет «Психология труда и специальная психология».
Источник
Чек-лист: как дизморалить фрилансеров
Елена Бондаренко
Главный редактор блога Freelancehunt
Елена Бондаренко
Наверное, у любого фрилансера найдутся чудные (ударение поставьте сами) истории общения с клиентами. Знакомые всем до боли, можно сказать. Мы собрали практическое руководство для заказчиков, как дизморалить фрилансеров. Эти советы можно читать в любом порядке, сверху вниз, справа налево и по диагонали. Для достижения терапевтического эффекта по выбешиванию фрилансера чередуйте пункты в хаотичном порядке.
- В любой непонятной ситуации говорить: «Да тут работы на 5 минут!»
- Менять требования ТЗ на ходу.
- Просить еще поиграть со шрифтами, когда работа почти утверждена.
- Давать техническое задание в голосовом сообщении.
- Присылать правки ночью. И чтобы к утру все было готово!
- Пропадать, если нужно предоставить важную информацию для проекта сегодня, а дедлайн уже завтра.
- Принять работу. Одобрить. Затем прислать правки через неделю. Одобрить. Затем прислать правки через год.
- Если фрилансер откажется делать правки через N дней, месяцев, удивленно спросить: «А что такого?».
- Не отвечать на дополнительные вопросы фрилансера. В ТЗ все написано, делайте, что просят.
- Бросать реплики: «Ничего, что нет в ТЗ. Сами должны были додуматься. За что вам деньги платят?».
- Месяц не оплачивать готовую работу, согласовывая ее с руководителями всех отделов, их женами и любовницами, уборщицей тетей Машей и собакой босса.
- Спрашивать: «Как у нас дела?» через час после того, как фрилансер взял проект в работу.
- Не предоставлять никакой информации о проекте. Возмущаться, что результат не соответствует ожиданиям.
- Платить 200 грн. и требовать элитно, дорого, богато, люкс, премиум, лакшери.
- Отклонить ставку. Выбрать самого дешевого исполнителя. Через неделю стучаться в личку с просьбой все починить. Или просить скидку 50%, потому что уже вбухали бюджет в предыдущего фрилансера. Обидеться, если отказали.
- Интересоваться личной жизнью фрилансера. Рассказывать о своей личной жизни, даже если никто не спрашивает.
- «Ничего сложного. Могу и сам, но времени совсем нет».
- «Нам все нравится, но есть небольшие правки». Но на самом деле, нужно переделать почти все.
- Обещать завалить заказами в будущем. А пока нужно поработать за еду.
- Просить сделать очень срочно, а потом пропасть и неделю не давать фидбэк.
- Просить сделать очень срочно, а потом забыть заплатить.
- «А давайте вы эту работу сделаете не за месяц, а за неделю. И заплатим мы вам за неделю. ».
- «Я не знаю, как нужно и как не нужно. Но если вы это сделаете — сразу узнаю».
- Отказываться заполнить бриф, потому что там очень много вопросов.
- Попросить добавить изюминку. Не уточнять, какую именно и куда.
- Звонить по любому поводу днем и ночью, в выходные и праздники. Искренне удивляться, почему фрилансер недоволен.
- Не разбираться в вопросе, но учить фрилансера его работе. Ни в коем случае не прислушиваться к профессиональному мнению.
- Не оставить положительный отзыв, если работа сделана хорошо.
- Оставить отрицательный отзыв, если фрилансер отказался делать работу сверх ТЗ.
- Предлагать сделать работу сейчас, а оплатить после успешного запуска проекта или заключения первой сделки.
- Просить сделать этот оттенок синего еще более божественным.
- Возмущаться, что полчаса работы и легкое нажатие двух кнопок стоят столько денег. Не понимать, что это цена за опыт и профессионализм.
- Требовать несколько вариантов на выбор. Обещать оплатить, если что-то понравится шефу и его жене.
- Искать, к чему бы придраться в отлично выполненной работе, чтобы только не платить исполнителю.
- Предлагать выполнить бесплатное тестовое задание, которое потянет на полноценный проект.
- Негодовать по поводу высокой цены. Уточнять, что другие делали в пять раз дешевле. При этом почему-то больше не обращаться к этим самым другим.
- По умолчанию считать всех фрилансеров безответственными или мошенниками, которые только и думают, как кинуть заказчика на деньги. Всячески подчеркивать это и потом удивляться, почему никто не хочет сотрудничать.
Дополните этот список своими пунктами. Наверняка у вас есть что рассказать 😉.
Источник
