100 способов отъема денег у населения остап бендер

Остап Бендер: способы отъема денег и прочие хитрости

Аферы Остапа Бендера из книг Ильфа и Петрова «Двенадцать стульев» (1927) и «Золотой теленок» (1931).

Остап Бендер, по его собственным словам, знал «четыреста сравнительно честных способов отъема денег». Некоторые из этих способов он использовал в погоне за богатством. Перечислим их, а также те хитрости и аферы, с помощью которых находчивый великий комбинатор достигал своих целей.

1.За несколько минут Остап нашел общий язык с дворником и получил место для ночлега.

— Так я у тебя переночую?
— По мне хоть всю жизнь живи, раз хороший человек.

2.С помощью умелого шантажа Остап заставил Воробьянинова взять его в напарники.

. у меня есть не меньше основания, как говорил Энди Таккер, предполагать, что и я один могу справиться с вашим делом.

3.Притворившись пожарным инспектором, Остап пробрался в дом престарелых и, выяснив куда пропал стул, пообедал и взял взятку у Альхена.

. Это сто четырнадцатая статья Уголовного кодекса, — сказал Остап, — дача взятки должностному лицу при исполнении служебных обязанностей. Но деньги взял.

4.Выдав себя за сына предводителя дворянства, Остап, не заплатив ни копейки, добыл сведения о стульях Воробьянинова у старика Коробейникова.

— Какие деньги? — сказал Остап, открывая дверь.- Вы, кажется, спросили про какие-то деньги?

5.Для обеспечения дела оборотным капиталом, Бендер организовал подпольную организацию «Союз меча и орала» и смог получить у противников советской власти 500 рублей.

— Это, — сказал Остап, — гигант мысли, отец русской демократии, особа, приближенная к императору.

6.Ради дела Бендер женился на мадам Грицацуевой и, вскрыв стул, сбежал, унеся с собой золотое ситечко.

— Чего не сделаешь для блага концессии!

7.Остап смог уговорить Эллочку отдать ему стул, дав ей золотое ситечко мадам Грицацуевой. Для этого он воспользовался тягой Эллочки к последним достижениям моды.

— Вы знаете, сейчас в Европе и в лучших домах Филадельфии возобновили старинную моду — разливать чай через ситечко.

8.Для того, чтобы пробраться на теплоход, Бендер выдал себя за художника (когда правда вылезла наружу, был с позором высажен на берег в городке Васюки).

. Вместо сеятеля, разбрасывающего облигации, шкодливая рука Остапа изобразила некий обрубок с сахарной головой и тонкими плетьми вместо рук...

9.Для получения денег на продолжение поисков вожделенного стула, Бендер, назвав себя гроссмейстером, провел сеанс одновременный игры и собрал с наивных васюкинских любителей шахмат деньги на проведение «междупланетного» турнира.

. Прощайте, любители сильных шахматных ощущений! Да здравствует «Клуб четырех коней».

10.В городе Пятигорск Бендер продал туристам (среди которых были и милиционеры) билеты в Провал (вход туда был бесплатным).

— Удивительное дело, — размышлял Остап, — как город не догадался до сих пор брать гривенники за вход в Провал. Это, кажется, единственное место, куда пятигорцы пускают туристов без денег. Я уничтожу это позорное пятно на репутации города, я исправлю досадное упущение.

11.Остапа два раза отбирал деньги у члена «Союза меча и орала» Кислярского, который, на свою голову поехал отдыхать в Тифлис, а затем в Крым.

— Скажите, — спросил Кислярский жалобно, — а двести рублей не могут спасти гиганта мысли?
— Я думаю, — сказал Ипполит Матвеевич, — что торг здесь неуместен!

12.Оказавшись без денег в Арбатове, Бендер выдал себя за сына лейтенанта Шмидта и, заработав несколько рублей, смог спасти ситуацию, признав в Балаганове брата.

— Тут все дело в том, какой отец, — грустно заметил посетитель. — Я сын лейтенанта Шмидта.

13.Чтобы добраться до Черноморска, Остап выдал машину Козлевича за головной автомобиль автопробега, что помогло «снять сливки» с доверчивых жителей городков и деревень, которые они проезжали.

. Ах, дети, милые дети лейтенанта Шмидта, почему вы не читаете газет? Их нужно читать. Они довольно часто сеют разумное, доброе, вечное.

14.Бендер продал американцам рецепт самогона и технологию создания самогонного аппарата. Хотя, по большому счету, это не афера, а вполне честная взаимовыгодная сделка.

— Как же! Так им и нужна новая деревня! Деревенский самогон им нужен, а не деревня.

15.Для прикрытия своей деятельности в Черноморске, Бендер организовал фиктивную контору «Рога и копыта» (правда долго обманывать государство не получилось).

. В душе я бюрократ и головотяп. Мы будем заготовлять что-нибудь очень смешное, например, чайные ложечки, собачьи номера или шмуклерский товар. Или рога и копыта...

16.Остап смог собрать «компромат» на Корейко и, путем шантажа, получить у него заветный миллион рублей.

. Папка продается за миллион. Если вы ее не купите, я сейчас же отнесу ее в другое место. Там мне за нее ничего не дадут, ни копейки. Но вы погибнете. Это я говорю вам как юридическое лицо юридическому лицу.

17.Ради получения информации о скрывшемся Корейко, Остап смог соблазнить Зосю и выведать куда тот уехал. Правда, судя по всему, он на самом дела стал испытывать к ней нежные чувства.

— Нежная и удивительная! — пробормотал он. Остап повернул назад, вслед за любимой. Минуты две он несся под черными деревьями. Потом снова остановился, снял капитанскую фуражку и затоптался на месте.- Нет, это не Рио-де-Жанейро! — сказал он, наконец.

18.Бендер, попав в поезд с журналистами, смог выдать себя за одного из них и даже помочь Ухудшанскому, продав ему пособие для написания статей (набор из стандартных фраз).

— Вечный Жид никогда больше не будет скитаться! — сказал вдруг великий комбинатор, обводя собравшихся веселым взором.

19.Бендер смог написать и продать черноморской киностудии сценарий фильма «Шея».

. Выйдя из бухгалтерии, Остап сунул деньги а карман и сказал: — Навуходоносор прав. Один здесь деловой человек — и тот Супругов.

Источник

Сколько способов отъема денег знал Остап Бендер.

Деньги, по словам Карла Маркса, являются квитанциями, дающими право на эксплуатацию чужого труда. Добывать их можно различными способами. Большинство людей на планете делают это, создавая новые ценности, то есть работая. В данном случае они просто обменивают свой труд на чужой. Но есть индивидуумы, которых такой способ не устраивает. Из мировой литературы нам известны многие персонажи, добывавшие средства иными путями, в частности, перераспределяя продукт с корыстью для себя. Один из них – Остап Бендер. Способы отъема денег у тех, кто скопил у себя их в излишнем количестве, применявшиеся Великим комбинатором, стали классическими. По крайней мере, в нашей стране.

С первых же страниц «Золотого теленка» читателю становится ясно, что сын лейтенанта Шмидта, пришедший на прием к провинциальному начальнику, – обыкновенный проходимец, мелкий аферист. Последовавший после встречи с «братом Колей» монолог проясняет, что это не совсем так, на самом деле не нужно путать «джентльмена в поисках десятки» со всякой шпаной, которая не имеет представления о настоящем масштабе. О том, сколько способов отъема денег знал Остап Бендер, читателю становится известно из его собственных слов. Герой утверждает, что их четыреста, но понятно, что эта цифра условна. На самом деле их может быть и меньше, и больше, и вообще неограниченное количество. В доказательство этого персонаж в одном из эпизодов тут же, не сходя с места, изобретает четыреста первый способ. При этом Остап-Сулейман подчеркивает, что уголовный кодекс он чтит, и статей его не нарушает. Что не вполне соответствует действительности, во всяком случае, в современном понимании преступления.

Сидел ли Бендер в тюрьме? О том, что жизненный опыт Бендера обогащен уголовным прошлым, читатель, бравший в руки роман Ильфа и Петрова, мог догадаться безо всяких подсказок, только лишь по описанию его наряда. Качественный и недешевый костюм, модные ботинки желтого цвета и милицейская фуражка сочетаются с отсутствием носков, что свидетельствует о временном изъятии некоторых предметов одежды и последовавшей после освобождения их выдаче. Воспоминания одного из персонажей об «этих голубых глазах», виденных в ДОПРе, способны лишь подтвердить такое предположение.

Но дело не только в том, сколько способов отъема денег знал Остап Бендер. Все они являются мошенническими, но Великий комбинатор все же называет их честными, хотя и с поправкой «относительно». Читатель, задумавшись над этим противоречием, может прийти к выводу, что в 20-е годы прошлого века обман некоторых категорий граждан СССР преступлением не считался. И будет абсолютно прав.

Возвращаясь к экипировке главного героя можно прийти к выводу, что в тюрьме он сидел, но не очень долго. Носки, конечно, он успел сносить, но штиблеты из моды еще не вышли. Объясняется это тем, что в 1922-1926 годах некоторые уголовные статьи были декриминализированы, то есть деяния, указанные в них, перестали считаться преступлением. В частности, в шантаже и вымогательстве по отношению к эксплуататорам (к каковым причислялись и нэпманы) пролетарское государство относилось снисходительно, считая их чем-то вроде мелкого хулиганства. Очевидно, что способы Остапа Бендера, с помощью которых он пополнял наличные запасы «концессии», подпадали (в худшем для него случае) под административную ответственность, а по предыдущим эпизодам он был амнистирован.

Что грозило «Мечу и оралу»

Есть, однако, в великом романе «12 стульев» и эпизод, говорящий о незаурядной смелости главного персонажа, доходящей до безрассудства. Именно им можно объяснить создание псевдоконтрреволюционной организации «Союз меча и орала», если не принимать во внимание возможную неосведомленность или глупость Великого комбинатора. Титанический жизненный опыт, огромный запас афоризмов и прочие косвенные признаки позволяют начисто отмести предположение о том, что он был дураком. Читателю уже известно о том, сколько способов отъема денег знал Остап Бендер, как и о его почтительном отношении к УК, поэтому думать, что какие-то статьи этой интереснейшей книжечки ему неведомы, тоже не приходится. Остается одно – безумная отвага.

Начиная с момента октябрьского переворота, любые действия контрреволюционного характера, и даже разговоры о них карались весьма строго. Часто достаточно было и принадлежности к «паразитическому классу», чтобы попасть под раздачу. За причастность к заговору был расстрелян поэт Гумилев и многие другие интеллигенты, священники, литераторы, ученые, преподаватели, инженеры, военные и представители иных «непролетарских» профессий. Достаточно было присутствовать при каком-то разговоре на эту тему, чтобы оказаться в числе репрессированных. И вот Бендер заводит беседу о «Союзе» в кругу запуганных нэпманов, выдавая Кису за вернувшегося из эмиграции демократического лидера. Гарантии, что тот же Кислярский, владелец артели «Московские баранки», не побежит каяться в ОГПУ наперегонки с остальными участниками подпольного собрания, не было. А в этом случае концессионерам грозило кое-что похуже административного штрафа и общественного порицания…

Читатель справедливо удивляется тому, сколько способов отъема денег знал Остап Бендер, его безнаказанности, решительности и находчивости, но ему невдомек, что большинство из них в то время действительно не подпадали под статьи УК, в отличие от «Меча и орала», за который запросто грозила «вышка».

Осип Шор — вот как звали человека, с которого списали Ильф и Петров многие черты, присущие Великому комбинатору. Повадки, внешность, манера одеваться, богатейший и разносторонний жизненный опыт, огромный словарный запас и находчивость в любой критической обстановке были, очевидно, свойственны этому приятелю одесских литераторов. Сколько способов знал Остап Бендер для решения насущных задач, столько у него было и методик, если не больше. Шор имел уголовное прошлое, занимался самыми разными делами, он служил в ЧК, и, в конце концов, разочаровался в идеалах социализма. Этому способствовали многие события его жизни, и в том числе гибель брата, поэта. Фраза Бендера о нежелании строить социализм принадлежала, скорее всего, именно ему.

Инженерный подход к решению проблемы

Интересно, а вибрация есть?

Что в имени твоём?

Здоровайся с соседями!

Сегодня подымаюсь по подъездной лестнице, навстречу спускаются соседи, мама с дочкой лет пятнадцати. Может, чуть младше. Я их всего пару раз видел. Так вот, дальше.

Мама со мной здоровается, а дочь просто мазнула по мне пустым взглядом. Я в ответ поздоровался, а на то, что девочка промолчала, я и внимания не обратил.

-Ты почему с соседом не здороваешься? — слышу этажом ниже укоризненный голос мамы девочки. — Вот зажмёт тебя гопота в подъезде или на улице, он мимо пройдёт. А если тебя в лицо знать будет, то заступится.

Мудрость приходит с годами

Плитку положил? Положил

Полное согласие

Миллионы американцев отказываются работать, назревает глобальное восстание среднего класса

Захотелось поделиться важной штукой, за которой я уже некоторое время наблюдаю с огромным восхищением. Она началась в США и шагает по миру семимильными шагами — это зародившееся на сайте reddit.com движение «anti-work», т.е. против работы, которое охватило миллионы и начинает распространяться повсеместно, и сопутствующий «великий отказ» работников от плохих работодателей. Это беспрецедентное массовое явление, которое олицетворяет скрытый, но огромный психологический сдвиг в американском обществе. Какое нам дело до американских проблем? В России, где честный работодатель, хороший директор, белая зарплата, соцпакет и уплата налогов скорее исключение, чем правило, с этим вопросом придётся столкнуться рано или поздно всему обществу целиком. И это отнюдь не чисто русская проблема. Если тебя, читатель, за**ло работать, это для тебя.

Маленькая оговорка: я никоим образом не поддерживаю коммунистические взгляды марксизм-ленинизма. Я не стесняюсь признать их правоту там, где они действительно правы. Тем не менее, данную статью не следует принимать за выражение поддержки коммунизму, даже если между строками можно уловить знакомый мотив.

Все внешние линки на английском языке. Опубликованные в статье картинки переведены на русский.

Тем, кому лень читать всё написанное (а скорее всего, я таких постов сделаю несколько), обобщу популярные в этом движении взгляды:

— Отдавать большинство жизни работе бесмыссленно, и мы должны перестроить общество так, чтобы можно было мало работать, или даже не работать вообще. Мы делаем это сегодня лишь по собственному согласию, и пора это согласие забрать обратно. Самостоятельная ценность человека не зависит от его работы, а наоборот, противоречит ей.

— Ложь, обман и воровство работодателем причитающегося работнику — не из ряда вон выходящее, исключительное явление, а норма, логически проистекающая из трудовых отношений, фактически узаконенная (общий пример: если ты украдёшь сто долларов из кассы на работе, тебя посадят; если работодатель не доплатит тебе сто долларов зарплаты, тебе придётся бегать по инстанциям и судам, может, получишь деньги, а может и нет, но работодатель при этом наказан не будет). Это инструмент прибирания к рукам денег работников.

— Не работник должен быть благодарен работодателю, а наоборот. Бизнес, построенный на минимизации доходов работников, или проявляющий к ним жестокость, не имеет права на существование. Ложные обещания, корпоративы и копеечные подарки вместо адекватной компенсации — это сигнал, по которому надо увольняться.

— Работники должны интересоваться прежде всего своим душевным покоем и карманом, а на интересы бизнеса им должно быть плевать. Любой труд должен быть оплачен, коррупционные махинации должны пресекаться, бесполезные менеджеры — вырезаться, а подлецы — наказываться.

— Ни один миллиардер не нажил миллиарды честным и полезным трудом, а только через организованную эксплуатацию других и манипуляции через созданные богатыми же механизмы, такие, как фондовый рынок. Деньги миллиардеров не принадлежат миллиардерам, и нужно найти способ ими воспользоваться. Честному человеку невозможно полностью себя обеспечить на все случаи жизни, и государство должно создать механизмы социальной безопасности и обеспечения.

— Ключом к переменам являются бойкоты, массовые самоувольнения, взаимоподдержка и создание профсоюзов. Солидарность работников и открытое обсуждение уровней зарплат, поведения работодателей и упоминание имён мест работы ушедшими сотрудниками перестало быть табу.

— Нет никакого двуличия в том, чтобы критиковать и подрывать капиталистическую систему, одновременно участвуя в ней, поскольку это участие вынужденное.

Другими словами, сам капитализм ставится под вопрос.

Всего одного, ребята, я вам точно говорю. Всего одного миллиардера съедим, и остальные сразу же станут послушными.

Летом 2021 американские новости начали обращать внимание, что работодатели в определённых областях затрудняются найти новых работников, тогда как старые массово увольняются. Первым звоночком стали исследования нескольких крупных компаний, в которых опросы показали, что подавляющее большинство работников допускают и желают смену места работы, когда работодатели начали говорить о возвращении в нормальный рабочий режим в офисе. Тогда ещё предположили, что это временное явление, связанное с эпидемией.

В августе был опубликован отчёт о том, что 4 миллиона американцев уволились в апреле 2021 года. Образовалось рекордное количество свободных рабочих мест — 10 миллионов. Это произвёло фурор в газетах, и явление массового ухода с работы было названо «великим отказом» и «большим увольнением». Причины и масштабы его тогда ещё не были ясны. Разные авторы по разному объясняли этот внезапный эффект, обвиняя правительство, Тик-Ток, социалистов, русских шпионов и Китай. Правда оказалась одновременно и банальнее, и глубже: американцы стали отказываться от жизни в долгах, полного рабочего дня и того, что мы на Пикабу называем эффективными менеджерами.

Американская культура работы строится на идее, что если упорно вкалывать, то будешь продвигаться по карьерной лестнице, что работник должен быть благодарен работодателю и богу за предоставленную возможность отличиться, но в конечном итоге его личный успех зависит от него самого (соответственно, провал тоже его вина и ничья другая). Это на протяжении многих поколений называлось «протестанской трудовой этикой». Самой большой фантазией американцев среднего класса является стать успешным только благодаря самому себе — эдакий образ Рональда Рейгана, прошедшего путь от мальчика на побегушках до президента. Фантазия эта уходит корнями к американским первопроходцам и покорению тяжёлых земель, и внушена консервативными настроениями. Американцы, таким образом, долгое время считали нормальным работать на бизнес, в котором управляющее звено состояло из моральных уродов, эксплуатирующих их в хвост и гриву, и были готовы, как и предписывает христианская доктрина, терпеть конкретные издевательства сейчас за надежду на абстрактное вознаграждение потом. При таком менталитете каждый коллега рассматривается как потенциальный соперник, а не союзник, а начальство и власть — как поставленный всевышним эстафетный барьер, который надо не критиковать, а перепрыгивать. Классовая солидарность исключена.

Такой подход, да ещё и в американском масштабе, создал раздольное поле паразитам типа менеджеров среднего звена и директоров, задача которых не делать работу, а надзирать за теми, кто её делает на самом деле. Уверен, что многим читателям это хорошо знакомо и без США. Поскольку сложность производства и планирования постоянно увеличивалась, идиллия американского капитализма, построенная на фундаменте личной самостоятельности, начала подтачиваться новообразованным классом управленцев, которые создали иллюзию собственной необходимости. Стало совершенно нормальным явлением, что управляющий директор компании, который формально является таким же работником, получает в десятки, а то и сотни раз больше денег, чем персонал, которым он управляет, не говоря уже о многомиллионных бонусах, «золотых парашютах», яхтах и самолётах.

В 70х стал развиваться феномен, причины которого ещё не до конца выяснены: пока продуктивность труда постоянно повышалась благодаря новым технологиям и методам организации труда, его реальная оплата шла вниз. Разные авторы приписывают разные причины этой перемене, и к этому вопросу мы ещё вернёмся. Впрочем, пока мы можем догадываться о причинах и без научных изысканий, поскольку недоплаченные деньги не растворились в воздухе, а осели в чьём-то кармане: в конечном итоге эта причина — жадность работодателей и воровство менеджеров.

Рост производительности труда и почасовой оплаты с 1948 года. Жёлтая кривая: производительность, красная — оплата труда.

Если, условно говоря, садовник в 50х на свою зарплату мог купить дом под разумную ипотеку, а то и просто отложив наличные, мог содержать жену и отдать в колледж двоих детей, то в 70х для этого требовалось, чтобы работали оба супруга, а в 90х это стало уже неподъёмным без внешнего финансирования. Сейчас же во многих случаях двух работ не хватает для того, чтобы оплатить автомобиль, еду, ипотеку и медицинскую страховку. Соответственно, дети и собственность стали дорогим удовольствием, и среди традиционно зажиточных членов (читайте: белых) общества начался упадок рождаемости и владения недвижимостью.

С другой стороны, за последние десятилетия США сделали значительные шаги в улучшении федерального и местного законодательства о труде. Были проведены большие реформы и созданы органы надзора, через которые работник может получить ему причитающееся. Чем

больше наглели работодатели, тем больше работники узнавали о положенной им законом защите от такой наглости и пользовались своими правами. На американских форумах всё чаще и чаще стали появляться конкретные советы о том, как наказывать ворующие зарплату бизнесы самостоятельно, без расходов на адвоката, и делать это перестало быть зазорным.

Когда пандемия заставила работодателей отправлять работников по домам, очень быстро выяснилось, что менеджеры ничем особенно полезным не занимаются, и прибыльная компания без них становится ещё более прибыльной. В свою очередь, менеджеры начали осознавать, чем им угрожает удалённая работа их подчинённых, и начали всеми правдами и неправдами пытаться от неё избавиться. Работники же, свыкшись с удобством работы из дома, и заметным улучшением в своём настроении, вдруг начали получать требования являться в офисы, устанавливать на рабочие компьютеры и телефоны достаточно фашистские приложения контроля, расписывать по часам свои рабочие занятия и планы, проводить разные ненужные собрания и прочие ранее нормальные менеджерские изобретения, которые теперь стали казаться дикостью. Зачастую это сопровождалось угрозами штрафов, урезания заработной платы и увольнения, в том числе незаконным образом.

Сочетание пандемии, интернета, упадка дохода, усталости и ненависти наконец превратило разрозненные ощущения среднего класса в массовое течение.

Обёрнутая в платочек эффективности социопатия менеджеров перерасла в невиданную

жестокость, и началось массовое противостояние. Так, например, один из членов сообщества /r/antiwork выложил фотографию его переписки с начальником, где тот требует от него явиться на работу в выходной, который работник взял в связи со смертью отца. Начальник открыто говорит ему «перестать быть страдальцем». Работник же немедленно извещает его об увольнении и посылает на несколько весёлых букв. Раньше такое считалось бы изолированным инцидентом, услышав о котором, многие бы удивились. Теперь же это норма. Этот пост получил 150 тысяч голосов и был прочитан миллионами. Вот ещё пример: одна работница уволилась, и начальство потребовало от другого сотрудника выйти на работу в субботу, после непрерывных 8 рабочих дней. Он отказался; начальник попытался угрожать увольнением и потерей медицинской страховки, и был немедленно послан, работник уволился на месте.

Пандемия, интернет и государственная помощь помогли американскому рабочему классу усвоить совершенно новую для него истину: нет принципиальной разницы между изнуряющей работой под эффективным менеджером, который постоянно тебя унижает, и за которую платят гроши, на которые ты едва ли можешь оплатить наёмную комнату, и безработицей. Американцы стали массово отправлять начальство в известные пешие походы и увольняться, создав кризис, масштабы которого только начинают выясняться. Таким образом, в США пустило корни то

самое явление, которого больше всего боятся работодатели: солидарность. Миллиардные торговые предприятия, платящие минимальную зарплату сотням тысяч работников, начали тихо паниковать. Бизнес-журналистика бьёт в набат — об этом в следующей части.

Начало этого явления было пропущено аналитиками и приписалось газетчиками изнеженным хипстерам и «ленивым зумерам» — детям 2000х и младше, которые якобы не хотели работать и рассчитывали жить на всём готовом, составляя жизненные приоритеты целиком и полностью из испытания подлинных переживаний в своём богатом внутреннем мире. Зумеры назначали собеседование на работу и не являлись на него; если же работа им была предложена, они могли запросто на неё не явиться, или встать посредине рабочего дня и молча уйти навсегда. За двадцатилетними зумерами потянулись и миллениалы — те, кто родились в 80х — но в отличие от тех, кто помоложе, человек за 30 уже имеет какие-то ценности, жизненный опыт и какой-никакой вес в обществе, и когда такие люди объединяются и начинают поддерживать друг друга, этому есть ощутимые реальные последствия.

«НИКТО НЕ ХОЧЕТ БОЛЬШЕ РАБОТАТЬ»

Первую трещину дала индустрия фастфуда и розничной торговли. Работники начали покидать рабочие места, часто прямо посреди рабочего дня. Попытки управленцев затянуть удавки и взять быка за рога только ухудшили ситуацию. Работники начали увольняться заодно и подавать жалобы вместе — иногда целыми сменами. Владельцы бизнесов принялись развешивать повсюду извинения о задержках в обслуживании и объявления о наборе работников, сетующие о том, что «никто не хочет больше работать.» В ответ сами работники, покидая рабочее место, начали оставлять за собой свои собственные объявления: «мы все уволились, потому что нам платят копейки и плюют в лицо и душу.»

Конечно, большинству бизнесов и в голову не пришло поднимать зарплату, улучшать условия труда и отношение к обычному работнику. Вместо этого, они решили просто свалить вину на новое поколение и потакающее ему правительство, а кризис просто переждать. Но кризис, похоже, переживёт их. Американский интернет переполнен фотографиями закрытых

ресторанов с жалобными письмами на дверях. В Британии треснула индустрия грузоперевозок, что привело к опустению полок магазинов в некоторых местах и кризису доставок горючего. Правительство и работодатели опять заговорили о ленивых водителях, которые просто не хотят работать, субсидиях за счёт налогоплательщиков и ввозе дополнительной зарубежной рабочей силы; никто, естественно, не захотел расставаться со своими собственными деньгами. В Китае

обнаружилось подобное движение, символом которого стало бездействие лёжа. В Германии, Австралии и других странах работники тоже начинают вести себя подобным образом.

Следующим шагом стала самоорганизация и популяризация анти-капиталистического диалога. В США долгое время бытовала идея, что некоторые должности можно рассматривать как временные или же как пригодные только для подростков. Разумеется, работодателю выгодно такое мышление — это означает, что работнику на полную ставку можно платить ниже прожиточного минимума. Теперь же идея временного и неквалифицированного труда открыто отрицается. Прямо сейчас, например, организуется бойкот Макдоналдс, который всегда считался местом, где подростки могут «понюхать жизнь и набраться опыта», с целью заставить сеть поднять минимальную заработную плату до 25 долларов в час; эта инициатива набирает обороты как со стороны работников, так и со стороны посетителей. Похоже, будет подорвана и американская «чёрная пятница» — работники призывают друг друга не выходить на работу в праздник без адекватной компенсации, которую они никогда не получают. Естественно, если это произойдёт, убытки для торговых сетей будут огромными. Американский рабочий класс, как видим, постепенно начинает осознавать абсурдность своей экономической ситуации — так,

например, в ориентационном пакете торговой сети Wallmart прямо говорится о том, как получать от государства дотации на еду, поскольку на зарплату не выжить, что стоит государству миллиарды в социальных программах; складские работники компании Amazon описывают компьютерные алгоритмы, которые следят за их производительностью, вынуждая их писать в бутылки и плакать в специально отведённых для этого боксах. Создаются и распространяются памфлеты, памятки о правах работников, заметки, систематизирующие происходящее и другие агитационные материалы. Потихоньку отмечается повышение зарплат в отдельных филиалах торговых сетей.

Сформировались основные цели движения против работы: миллиардеры с одной стороны, разъезжающие на «Ламборджини» менеджеры и нищие рядовые работники, вынужденные пахать на двух работах — это несправедливо. Работать, говорят в движении, надо только по желанию и только в удовольствие. Конечно, это наивный, поверхностный взгляд. За ним, тем не менее, стоит вновь открывшееся американскому рабочему классу понимание: самоценность человека не зависит от того, как тяжело он работает, и гнуть спину на дядю за копейки должно быть позором, а не поводом для хвастовства. Рабочий день должен быть коротким, зарплата высокой, а работодатель — вежливым. А значит, баснословные выгоды больше не извлечёшь — и тех, кто пытается это делать, надо давить. Всё перевернулось: кандидаты на рабочее место теперь не просто отказываются предоставить рекомендации от предыдущих работодателей, а начинают требовать рекомендации от прошлых работников. Начальник должен быть благодарен, что ты согласился у него работать, а не наоборот. Составлен целый список «красных флажков» и признаков недобросовестности, которые позволяют соискателю немедленно остановить собеседование и распрощаться. По сути, даже само собеседование теперь меняет направление — работодатель становится кандитатом для работника и должен подойти под его критерии. Разные ухищрения кадровиков и агентств, которые раньше просто воспринимались как данное — например, всякие попытки заманить кандидата, скрывая при этом до последнего уровень зарплаты, настоящее местоположение работы, прямой обман в обещанных условиях — теперь могут запросто не только вставить палки в колесо набора новых сотрудников, но и создать отток существующих. Ранее распространённая практика работодателей обязательных тестов на наркотики, полиграфов, росписей под запрещёнными законом обязательствами, ровно как и различная ложь агенств по набору персонала о «молодой и динамичной обстановке», всякие унизительные дешёвые подарки, тимбилдинги, мотивационные лекции и обязательные корпоративы, которыми работодатель пользуется вместо поднятия оплаты труда, всё это теперь стало вызывать отторжение и ненависть, которую больше не нужно скрывать. Пресловутая русская очередь желающих работать, всегда находившаяся вне поля зрения за забором, которой работодатели так любят пугать качающему права неблагодарному работнику, который умнее всех, громко растворилась и оставила после себя пугающую пустоту.

Кроме того, медленно, но верно отпадает глубоко въевшийся в американскую ментальность страх называть имя бывшего работодателя, который плохо с тобой обошёлся, поскольку всегда можно получить иск о клевете. Теперь же всё больше и больше работников рассуждает так: им с меня взять нечего, а когда другие услышат о том, что компания пытается судить бывших работников, никто там работать больше не будет никогда, и им конец. А это, в свою очередь, означает, что компании, которые зиждятся на высасывании крови и нервов из работников, не

смогут более этого скрывать. В этой новой ментальности бизнес, прибыльность которого зависит от способности психопатов в управлении выжать из работника максимум пользы за минимум оплаты, не имеет право на существование — и бизнесы, построенные на лжи, обмане, криках, угрозах и унижении, начинают гореть. Взаимный перерез глоток, которым так славилась американская культура, наконец-то стал отвратителен тем, кому их больше всего перерезают. Отмена табу на озвучивание имён таких компаний позволит бойкотировать их, таким

образом положа им конец.

Сила работников — в солидарности. Если никто не хочет на тебя работать, потому что ты козёл, то никакого бизнеса у тебя нет, и валяй на свалку жрать всё подряд. Это может быть и нашей реальностью тоже — если мы захотим. Если неуправляемый капитализм «поздней стадии» в США схлопнется, цепная реакция повсеместно неминуема.

В следующих эпизодах взглянем на конкретные примеры движения, сделаем обзор прессы, поговорим об истории профсоюзов и трудовых движений, а затем поразмышляем о том, что будет дальше.

Заказал пиццу детишкам, а её привезла учительница математики моей дочери. У неё степень магистра, а она зарабатывает меньше моей тупой сраки и вынуждена развозить пиццу, чтоб свести концы с концами. Это не та американская мечта, которую нам втюхивают

Источник